Konkurs je istekao.
Axel Capital d.o.o. logo

Projekt menadžer – Online betting platforma

Axel Capital d.o.o.

Beograd

23.10.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

Axel Capital je grupacija koja posluje na teritoriji Srbije i Makedonije i trenutno traži novog člana tima za poziciju Projekt menadžer.

Pod brendom Winner, uspešno se bavimo priređivanjem igara na sreću na 26 lokacije u Srbiji i Makedoniji. Pored toga, investiramo u inovativne projekte u oblasti informacionih tehnologija sa visokim potencijalom rasta i razvoja, pružajući im kapital i naše dugogodišnje iskustvo.

U okviru razvoja novog poslovnog segmenta, pokrećemo projekat izrade online platforme za klađenje i u potrazi smo za Projekt menadžerom koji će biti zadužen za koordinaciju i uspešnu realizaciju svih faza projekta.

Opis posla:

  • Vođenje kompletnog procesa razvoja online platforme za klađenje, od planiranja do implementacije i optimizacije
  • Izrada i održavanje IT projektnih planova koji uključuju zadatke, rokove, procene završetka i raspodelu resursa
  • Implementacija IT i operativnih strategija kako bi projekti bili realizovani na vreme, u okviru budžeta i planiranih ciljeva
  • Praćenje napretka projekta, identifikacija rizika i predlaganje mera za njihovo otklanjanje
  • Priprema projektne dokumentacije, izveštaja i prezentacija za menadžment
  • Koordinacija aktivnosti i komunikacije između internog tima Axel Capital-a i partnerske IT kompanije koja razvija platformu u skladu sa našim instrukcijama
  • Upravljanje zahtevima za nove funkcionalnosti i promene u razvoju, definisanje prioriteta u uskoj saradnji sa product timom i vlasnicima
  • Saradnja sa tehničkim timom na dizajnu, reviziji i prioritetizaciji zadataka u razvoju
  • Organizacija i nadzor UAT (testne) faze kroz praćenje procesa testiranja svih funkcionalnosti, pre lansiranja novih verzija platforme
  • Održavanje efikasne komunikacije i saradnje između operacija, marketinga, IT-a, compliance-a, finansija i korisničke podrške
  • Obezbeđivanje efikasnog lansiranja beta i produkcijskih verzija platforme i glatkog uvođenja novih servisa, promocija i operativnih alata
  • Nadzor odnosa sa dobavljačima, platnim provajderima i integracijama trećih strana relevantnim za platformu
  • Praćenje KPI-jeva projekta, analiza performansi i predstavljanje preporuka za poboljšanja menadžmentu

Uslovi:

  • Najmanje 3 godine iskustva u vođenju projekata, poželjno u IT sektoru, industriji igara na sreću ili digitalnim platformama
  • Razumevanje procesa razvoja softverskih proizvoda i životnog ciklusa projekta (SDLC)
  • Izražene veštine komunikacije, organizacije i rešavanja problema
  • Iskustvo u radu sa eksternim partnerima i više timova istovremeno
  • Aktivno znanje engleskog jezika
  • Poželjno posedovanje sertifikata iz oblasti upravljanja projektima (PMP, PRINCE2, Agile)

Šta nudimo:

  • Stabilno i stalno radno mesto i angažman u podržavajućem i uspešnom timu
  • Dinamično radno okruženje sa manjim, ali raznolikim operacijama koje su deo šire celine
  • Plaćeno dodatno zdravstveno osiguranje
  • Slobodan dan za rođendan
  • Petkom se radi pola radnog vremena (4h)
  • FitPass kartice po povlašćenim cenama

Ako te inspiriše prilika da vodiš razvoj savremene online betting platforme i želiš da budeš deo tima koji menja pravila igre – pošalji nam svoj CV!

    • Ovaj poslodavac odgovara na vaše prijave

    Axel Capital d.o.o.

    Axel Capital je grupacija, koja uspešno upravlja portfoliom investicija u industriji igara na sreću širom Balkana: Winner slot operacije, razvoj WinnerBet platforme za online klađenje, razvoj softvera za igre na sreću, razvoj softvera za casino management i lutrijsko poslovanje. Naš poslovni model obuhvata nekoliko pravnih entiteta, omogućavajući im da efikasno posluju na globalnom tržištu igara na sreću. Tim se ističe svojim dugogodišnjim iskustvom u industriji, a sastoji se od stručnjaka iz…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.