Lični razvojni planovi osiguravaju razvijanje potrebnih veština za unapređenje na trenutnoj poziciji i za napredovanje u budućim pozicijama. Stvaranje efikasnog razvojnog plana važan je alat za unapređivanje veština i sposobnosti.
U okviru ličnih razvojni planova uzimaju se u obzir: • HEINEKEN-ponašanja / liderska očekivanja • Funkcionalna izvrsnost • Poznavanje posla
U HEINEKEN-u se vodimo principom učenja 70-20-10. 70 - učenje na poslu 20 - učenje od drugih 10 - formalni trenizi