Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prijavljen sam na odredjeno vreme godinu dana sa produzetkom na 6 meseci i vlasnik je zaboravio da produzi treci ugovor a ja jos radim.Sta dalje?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. O prerastanju radnog odnosa zasnovanog na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme poslodavac i zaposleni zaključuju aneks ugovora o radu.
Postovani Milane Meni je porodiljsko isteklo 12.07.2018 .Dete se razbolelo otvorila sam bolovanje kod pedijatra 13 .07 e, sada moje pitanje je da li imam pravo na svih 60 dana po novom zakonu ako se utvrdi da je potrebno.Oni kazu da do 60 dana bolovanja mogu samo teske dijagnoze ,i da samo lekari opste prakse mogu do 60 dana i ginekolozi...Ne bih rekla da je tako ali se ipak nadam vasem odgovoru
Poštovani,
Izabrani lekar utvrđuje privremenu sprečenost za rad osiguranika do 60 dana sprečenosti za rad za razliku od starog zakona gde je izabrani lekar utvrđivao privremenu sprečenost za rad za prvih 30 dana sprečenosti za rad.
Prvi ugovor na odredjeno vreme mi je trajao mesec dana.Drugi dva meseca.Da li opet mogu potpisati novi ugovor na mesec dana ili svaki sledeci mora da je na dva meseca ili duze?
Poštovani,
Nema smetnje da se ugovor o radu ponovo zaključi na mesec dana.
Radim u firmi od 01.11.2018. godine. Da li imam pravo na godisnji odmor od 14 dana ? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 20 radnih dana. Ukoliko zaposlenom prestaje radni odnos onda ima pravo na srazmeran godišnji odmor.
Bila sam u radnom odnosu od 19.01.2018.-26.02.2018,zatim sam imala prekid do juna meseca gde sam opet dobila ugovor od 8.06.2018 do 31.07.2018.to su sve bile neke zamene.Opet sam imala prekid do septembra.Od 21.09.2018.do danas imam ugovor.Htela sam da pitam da li moram da imam spojenih 18.meseci radnog staza za trudnicko bolovanje ili se racunaju I ako sam imala prekide?I kako se racunaju posle…
Poštovani,
Ne morate imati 18 meseci neprekidnog rada za trudničko bolovanje. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Poštovani, Zamolio bih Vas za jedan odgovor. Naime mene zanima sledeće. Hipotetički, ako neki načelnik gradske ili opštinske uprave raspiše konkurs za prijem u stalni radni odnos, za neko izvršilačko radno mesto, pritom ne prenese ovlašćenja nekom drugom ili komisiji, i po istom konkursu, i sam iskoriscavajuci taj polozaj primi na rad na neodređeno vreme svoju suprugu, na isti nacin plus i rođenog…
Poštovani,
Zapošljavanje članova porodice ne predstavlja krivično delo zloupotrebe službenog položaja. Savetujemo Vam da se povodom navedenog problema obratite Inspekciji rada.
Postovani,koristim odmor iz dva dela.Prvi deo za 2019 treba da iskoristim u narednom periodu,na bolovanju sam jos uvek,pa me zanima do kog datuma mogu da ga iskoristim(rekli su mi do oktobra?) da mi ne bi propao i taj drugi deo koji koristimo u 2020 .do 30.juna.
Poštovani,
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa Zakonom o radu.Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine (bilo kada), a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
NA vise mesta konkurisem ali niko nikad nece da me licno obavesti da li sam prosao ili ne neko me i zove na razgovor ali od toga nema nista uvek isto pricaju svi pricaju zvacemo vas ako ima posla ili ako prodjete selekciju postavljaju 1001 pitanje ja ne znam sta da im kazem radio sam na vise mesta ali sve to je kratko trajalo kako da ih uverim da meni treba stalan posao odg mi.
Poštovani,
Da li ćete dobiti stalan posao ili posao na određeno vreme zavisi od potreba poslodavca. Savetujemo Vam da budete uporni i da ne odustajete.
Poštovani, nameravam da dam otkaz u firmi u kojoj trenutno radim. Međutim interesuje me šta će biti sa neiskorišćenim danima od godišnjeg odmora(ukupno 21 dan). Poslodavac do sada nije imao praksu da isplaćuje ne iskorišćene dane od godišnjeg odmora. Otkazni rok mi je mesec dana. Ne verujem ni da će mi omogućiti da iskoristim sve slobodne dane pre nego odem iz firme. Treba mi savet kako da postupim…
Poštovani,
U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po…
Pozdrav. U stalnom sam radnom odnosu 3god,treba da ostajemo prekovremeno, poslodavac tvrdi da moramo ostati a nece nam biti placeno. Da li mogu dobiti otkaz ukoliko odem sa posla nakon redovnog radnog vremena?
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Ukoliko ne postupite po nalogu poslodavca rizikujete da dobijete otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.