Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U toku otkaznog roka(koji sam najavila putem maila) sam otvorila bolovanje. Otkazni rok mi je 5 dana,ja sam 4 dana odradila. Medjutim imam problema sa kičmom,i iz toga razloga sam sprečena za rad. Da l’ sam u obavezi da potpišem ugovor o prestanku rada odmah,ili mogu da sačekam da mi se završi bolovanje,odnesem doznake,i onda ga potpisem? Mladja sam,pa ne znam da li je pitanje postavljeno kako…
Poštovani,
Ugovor o radu Vam prestaje zaključno sa poslednjim danom otkaznog roka bez obzira što ste otpočeli bolovanje. U tom slučaju, poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa. Prijem rešenja možete potpisati i naknadno.
Otvorila sam trudnicko bolovanje odmah u 5.nedelji trudnoce, jer radim u zoni zracenja, imam neprekidno 23.meseca rada, i naravno pravo na 100% bolovanje, medjutim ja dobijam deo plate 10 000.din.na osnovu cega, a dok sam radila deo plate mi je bio 24 000.din.,kome da se zalim i sta da radim, rekli su mi da cu isto toliko(10 000.), dobiti i sledeci deo kada bude bila isplata?!to nije ni minimalac…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite knjigovođi koji će Vam izračunati tačan iznos naknade zarade na koju imate pravo.
Postovani, koja je razlika izmedju prestanka radnog odnosa i otkaza? Pozdrav
Poštovani,
Otkaz (od strane poslodavca ili do strane zaposlenog) je jedan od načina prestanka radnog odnosa.
Zaposlena sam na neodredjeno, na trudnickom bolovanju sam vec 3 meseca i poslodavac planira da ugasi firmu i samim tim dobijem otkaz.....sta bi trebalo da radim ako se to desi i da li imam pravo na neku naknadu i koliko vremenski imam pravo na tu naknadu? Hvala
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje. Trajanje prava na novčanu naknadu zavisi od staža osiguranja.
Poštovani, Potpisao sam ugovor na određeno vreme i on ističe 31.07.2019. Da li sam u obavezi da odradim otkazni rok od 30 dana? Ja bih radio do isteka tog ugovora i ne bih potpisivao novi.
Poštovani,
Ukoliko nameravate da radite do 31.07.2019. godine, onda niste u obavezi da odradite otkazni rok. Savetujemo Vam da nekoliko dana ranije obavestite poslodavca da ne želite da Vam produži radni odnos.
Postovani, interesuje me ukoliko dam otkaz u trenutnoj firmi, i zaposlim se u drugoj, koji je zakonski rok da mi prethodni poslodavac isplati zaostale zarade? I da li ima veze ukoliko sam dala otkaz? Takodje me zanima otvaranje i obracun trudnickog bolovanja. Naime, moram da otvorim bolovanje medjutim trenutni poslodavac nije isplatio 2 zarade. Da li ce se po novim izmenama zakona od aprila 2019.…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac…
Poštovani, zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme od 01.09.2018.god.-31.08.2019.god. u specijalnoj školi kao defektolog. To je treći ugovor na odredjeno vreme u toj školi. Saznala sam da sam u drugom stanju pre neki dan tj.15.07.2019.god. Šta se sada dešava sa mojim ugovorom tj. ja ne znam da li će hteti da mi produže ugovor ili šta da uradim da ne dodje do otkaza ovog ugovora. Koja su moja…
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu ovlašćenog lekara.
Imam pitanje za vas,od 1.6.2019 sam u radnom odnosu na odredjeno vreme,9.7. sam otvorila bolovanje zbog bolesti,a od ponedeljka 22.7 treba da idem na trudnicko bolovanje,zanima me kako ce mi se obracunavati plata za mesece trudnickog bolovanja,bila sam na minimalcu ovo sto sam radila i samo toliko imam radnog staza. Molim vas za odgovor
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Da li je u skladu sa zakonom o radu radniku na neodređeno vreme ponuditi aneks ugovora koji je vremenski ograničen, odnosno ponuditi aneks za premeštaj na drugo radno mesto na 3 meseca i po isteku perioda opet ponuditi aneks za isto radno mesto i isti period?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada. Nema smetnje da poslodovac ponovo ponudi zaključenje aneksa na isti vremenski period.
Trenutno sam na trudnickom. Imam ugovor na odredjeno i 2 godine je bilo sad u junu da li imam pravo na ugovor za stalno ako sam u tom momentu na trudnickom ili porodiljskom. Tj sta je sledece
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos samo zbog korišćenja prava na porodiljsko odsustvo (na osnovu čl. 187 Zakona o radu) onda ne stičete pravo na stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.