Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, ugovor od mesec dana mi istice sad 28.04.Posto idu praznici koji su neradni a placeni poslodavac mi je rekao da necu dobiti produzetak ugovora sad nego cu potpisati ugovor tek posle 2 maja. Da li je to sve zakonski u redu? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je postupio po zakonu.
Pozdrav,imam problem sa poslodavcom koji zeli da dam otkaz sporazumno,na neodredjeno sam prijavljena i trebam da se vratim sa porodiljskog, a on mi je ponudio sve poslove terenske koje zna da ne mogu da radim jer sam ranije radila u kancelariji na poziciji,sve sam dobro obavljala kazu ds nemaju zamerku,ali nece da me vrate.Ja imam dete od tri i jednu godinu(radila sam tri godine,tri sam bila odsutna).treba…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Ukoliko potpišete sporazumi prestanak radnog odnosa nećete imati pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,reko sam svom poslodavcu da ne mogu vise da radim kod njega zbog odlaska u inostranstvo. Imam ugovor na neodredjeno vreme. Reko mi je da radim do 28.05.2019 i da ce mi potposati otkaz. Pitao sam da li treba da mu dostavim pismenu izjavu o otkaznom roku,reko mi je da ne treba da pisem,da ce mi potpisati otkaz. Zanima me sta moze da se desi ako mi ne potpise otkaz a nisam mu dostavio pismenu…
Poštovani,
Savetujemo Vam da poslodavcu ipak predate pismenu izjavu o otkazu ugovora o radu jer usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Dakle, otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Otkaz možete dati u slobodnoj formi i niste dužni da navodite razloge zbog kojih…
Radim u jkp 5 god. na pp ugovor . Ugovor obnavljam na cetiri meseca uvek isti po istom radnom mestu, radim puno radno vreme kao i radnici za stalno za duplo manju platu, nisam imao prekid rada za svo to vreme rada ni jedan dan . Da li imam osnova za tuzbu ? Hvala
Poštovani,
Imate osnova za tužbu. Ugovor o pp poslovima ne može da traje 5 godina neprekidno.
Radila sam u zdravstvenoj ustanovi 20 meseci bez prekida, i presla u drugu zdravstvenu ustanovu bez prekida staza. Sad mi je ugovor na 6 meseci dali imam pravo na ugovor na neodredjeno vreme. Hvala
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi od februara meseca 2017 god na ugoovoru o privremenim i povremenim poslovima. Februara 2018 godine sam otvorila trudnicko bolovanje kada su me prebacili na ugovor na odredjeno. Moja nadoknada za vreme porodiljskog odsustva iznosi 17500 dinara. Sada sam opet trudna i planiram za koji dan da otvorim trudnicko. Interesuje me kolika ce meni nadoknada biti za vreme…
Poštovani,
Koliko će iznositi Vaša naknada zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam savetujemo da se obratite Vašem knjigovođi.
Kako mogu saznati koji su sve elementi plate na nivou drzave... Da li mozda znate kome se mogu obratiti, licno na telefon, a u vezi sa savetom, u vezi informacija o plati... ili eventualnoj pravnoj pomoci... unapred hvala...
Poštovani,
Zarada se sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Pod zaradom se smatra i zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Zakonom o radu su samo propisani…
Postovani, u radnom odnosu sam od maja 2015.godine, u junu idem na trudnicko bolovanje. Zanima me da li se za trudnicko bolovanje gleda prosek poslednja 3 meseca ili po novom 12 meseci?
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada koju je zaposleni ostvario u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je…
Poštovani, radim u jednoj školi kao spremačica od septembra 2016 na 50% radnog vremena na odredjeno vreme. U januaru ove godine ukazalo se radno mesto za 100%, nadala sam se da će mi dopuniti radno vreme, ali je na to mesto primljena nova radnica takodje na odredjeno. Majka sam četvoro maloletne dece, a primljena je žena sa dvoje odrasle dece, oboje zapošljeni. Interesuje me da li su povredjena…
Poštovani,
Poslodavac odlučuje koga će primiti u radni odnos i na koji način. U skladu sa tim, smatramo da poslodavac nije postupio nezakonito a ukoliko Vi smatrate drugačije -možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovani,u radnom sam odnosu na neodredjeno vreme. Vec godinu I po dana idem na posao o svom trosku,tj ne dobijam putne troskove. Od kuce do posla ima 19 km I plus nazad. Potrosim trecinu plate za gorivo. Da li je poslodavac duzan ili je to njegova dobra volja da mi isplati putne troskove? Meni je rekao da je to moj problem, I ako je poslodavac duzan da mi isplati putne troskove da li mogu da…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Dakle, poslodavac nije dužan da Vam isplati naknadu troškova za gorivo već samo cenu prevozne karte u javnom saobraćaju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.