Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, posle rada od 32 god u Apotekarskoj uatanovi Šabac proglašena sam tehnološkim viškom, firma je ugašena i dobila sam otpremninu. Odmah bez prekida sam počela da radim u privatnoj apoteci i posle rada od 18 meseci sam dobila otkaz. Da li sada imam pravo na novčanu naknadu sa biroa od samo 3 meseca ili duže?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Potrebno je da se javite na evidenciju Nacionalne službe u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom 12 meseci ako ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Da li poslodavac zaposlenom koji je napravio manjak u maloprod.objektu može da ne isplati zaradu.
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da uslovljava (bez obzira na manjak) isplatu zarade zaposlenom.
Postovani zanima me da li imam pravo da insistiram na pteporuci mog nadtedjenog d obzirom da je dala sagladnost za moj prelazak na drugo radno mesto zu drugi sektor zbog ppotrebe posla . Direktorka odbija da mi da pidanu preporuku uz izgovor da je kroz razgovor sa mojim buducim pretpostavljenim dala preporuku. Hvala
Poštovani,
Možete da insistirate ali je na poslodavcu da li će Vam dati preporuku ili ne.
Postovani,godinama radim na poslovima za koje nisam kvalifikovana,drzavna firma je u pitanju. Radim isti posao kao oni koji imaju potrebnu diplomu a placena sam na osnovu svoje s.s. Ako odbijemo kolege i ja,slede zastrasivanja otkazom. Sta raditi u ovom slucaju? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Da li posto sam dala otkaz imam pravo na isplatu neiskoriscenog proslogodisnjeg odmora inace sam bila na porodiljsko.Tj danas mi se zavrsava porodiljsko i jos samo napismeno treba da odnesem firmi
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ugovorom na odredjeno koi se produzavo na svaka 3 meseca preko agencije angazovan sam u drzavnoj firmi . Ugovor je glasio na jednu poziciju rada a radno sam bio angazovan na drugoj ,zbog stanja u firmi smene direktora i prijava drugih radnika da netreba tu da radim i mog trazenja za promenom ugovora doslo je do toga da se ugovor nije produzio .posto je plata bio minimalac a plata radnika na tom…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se pre podnošenja tužbe obratite Inspekciji rada.
Postovani, prvo dete sam rodila zivo i zdravo 2013god,2016 bila trudna sa blizancima,devojcica je rodjena u 24 nedelji ali je preminula nakon 8 dana.Sada sam ponovo trudna,da li imam pravo na porodiljsko odsustvo od dve godine.hvala unapred
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta za treće i svako naredno novorođeno dete u ukupnom trajanju od 2 godine.
Postovani, Radila sam od septembra 2017g. sa prekidom u februaru 2018 godine. Posle sam potpisivala ugovor sve po dva meseca do jula 2018g, kada sam iskoristila novcanu naknadu do septembra, gde sam opet potpisala ugovor na dva meseca, pa opet na naknadu, pa na posao sve do februara 2019 g. od kada ne radim. U pitanju je drzavna firma. Trenutno sam na birou, i zanima me da li imam pravo na trudnicko…
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani. Radim kao frizer i prijaljena sam dve godine na minimalac. Poslodavac mi je davao platu na ruke 40% svakog prvog i sesnaestog u mesecu.Sada kad sam na odrzavanju trudnoce on ne zeli da mi isplati platu koja mi po zakonu sleduje.Sta mogu da uradim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, Od poslodavca sam dobila da potpisem Obavestenje o posledicama do kojih dolaziu sotvarivanju prava za slucaj nezaposlenisti u cijem daljem tekstu pise Zaposlena uputila je poslodavcu zahtev za sporazumni raskid ugovora o radu. Pre potpisivanja pisanog sporazuma o prestanku radnog odnosa kod poslodavca,poslodavac ovim putem obavestava zaposlenu da u slucaju sporazumnog prestanka radnog…
Poštovani,
Za sporazumni raskid radnog odnosa potrebna je saglasnost volja dve ugovorne strane odnosno poslodavca i zaposlenog. Ne morate da potpišete sporazum ukoliko to ne želite. U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.