Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani! Zanima me da li mogu da tuzim firmu posle 3 godine u kojoj pritom nisam bio prijavljen a radio sam oko godinu dana? Razlog prijave je zdravstvenog tipa tj problem sa plucima... ja sam astmaticar od bebe ali nisam imao problema do dana kada sam u firmi dobio gusenje i na kraju svega konstatovana opstrukcija pluca (HOBP) i pritom kategorizovan kao 1 stepen invalidnosti? i da kazem firma…
Poštovani,
Zbog povrede na radu ili profesionalne bolesti zaposleni može od poslodavca ostvariti naknadu štete ako postoji osnov njegove odgovornosti i ukoliko su ispunjeni uslovi za tu odgovornost. Potraživanje naknade štete zastareva za 3 godine od dana kao je oštećeni saznao za štetu.
Postovani, Zelela sam da predjem iz oblasti socijalne zastite na radno mesto u oblast prosvete. Imam resenje na neodredjeno vreme vec 14god.,no u prosveti kazu da ne postoji nacin da me prime na neodredjeno vreme zbog zabrane zaposljavanja na drzavnom nivou za ovu godinu,vec mi nude resenje na odredjeno vreme. Pri tom imaju potrebu za mojom profesijom. Molila bih Vas za potvrdu da li je to zaista…
Poštovani,
Dok je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru poslodavac nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
Poštovani, da li može da se da otkaz dok sam na bolovanju (zbog zdravstvenih problema ne mogu da se vratim na posao a imam otkazni rok od 30 dana)?
Poštovani,
Zaposleni može da otkaže ugovor o radu kad god želi. Potrebno je da ispoštuje otkazni rok i pismenu formu davanja otkaza ugovora o radu.
Postovani, zanima me, ako bih se prijavila za posao u inostranstvu, da li bi mi pravilo problem to sto sam u Srbiji u radnom odnosu?
Poštovani,
Možete se prijaviti i tražiti posao u inostranstvu dok ste u radnom odnosu ali ne možete istovremeno raditi kod oba poslodavca.
Da li moze odgovor na jedno pitanje?Radila 5 god u jednoj firmo,imala sam prekid od 4 meseca...Sad kod d4ugog poslodavca radim 5 meseci.Nedavno sam saznala da sam u drugom stanju.Interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolivanje i sto je najbitnije..interesuje me kako se vrsi isplata u toku trud.bolovanja...prijavljena sam na 29 000din.a plata nam je 24 000.
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Radim na određeno kod istog poslodavca već osam meseci bez prekida tj. tri puta sam potpisala novi ugovor. Koliko puta može da mi se produžava ovako ugovor?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Cao, Ako sam u firmi zaposlena od novembra 2017 do marta 2019 i sve na ugovor od 2,3 meseca i ako u martu ne dobijem produzetak ugovora( a to obicno obaveste taj dan kad ugovor i istice), imam li pravo da trazim isplatu godisnjeg odmora za 2019? Ni jedan dan nije iskoriscen. Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu ili naknadu štete ukoliko ne iskoristite godišnji odmor a prestane Vam radni odnos.
Poštovani, imam dva pitanja za Vas. Prvo, potpisala sam ugovor na određeno (3 meseca) i poslodavac tvrdi da srazmerni godišnji odmor u trajanju od 5 dana ne mogu da iskoristim u kontinuitetu, već da svake nedelje mogu da uzmem po jedan slobodan dan ili da mi plati te dane. Kako je to moguće? Drugo, koliko puta po zakonu poslodavac može da mi produži ugovor na određeno? Hvala unapred na odgovorima.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, Zanima me da li mogu da dobijem otkaz po završetku porodiljskog bolovanja? Prijavljena sam na neodređeno vreme. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz ugovora o radu ukoliko za to postoji otkazni razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obavaze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd. (čl. 187 Zaona o radu)
Postovani, 31 januara 2019 godine. sefu sam rekao da dajem otkaz . on se okrenuo i rekao dobro... poceli su da me '' ubijaju '' odnosno smaraju kako treba da razmislim ponovo i da ostanem. nudili su mi bolje uslove. cak i molili da ostanem. rekao sam Dobro u smislu da cu da razmislim. nakon ispunjenih 15 dana otkaznog roka. ( nisu mu dali da potpisem nikakav papir u vezi otkaznog roka ) kada sam…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete (ukoliko je došlo do štete) koju je pretrpeo Vašim izostankom sa rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.