Advertisement

Kako napisati formalno (poslovno) pismo

slikaPoslovno pismo je jedan od osnovnih vidova komunikacije u savremenom poslovanju, čija je svrha da čitaocu pruži određenu informaciju. Način komuniciranja je veoma važan i postoji potreba da se ispoštuju određena pravila. Poslovno pismo će oslikati vas vaše manire i pre nego što se sretnete sa osobom kojoj pišete pa vam zato nudimo nekoliko saveta kako da što bolje ovo pismo napišete.

Forma pisanja

Elementi poslovnog pisma

Font. Koristite standardne fontove, pogotovo ako pismo šaljete e-mejlom. Ako pošaljete pismo u nekom od nestandardnih fontova, rizikujete mogućnost da primalac neće moći da ga pročita pošto nema taj font. Arial i Times New Roman su možda najprimereniji za ovakva pisma, a maximum veličina fonta je 12.

Ocenite koliko
vam je bio koristan
ovaj savet?
  1 2 3 4 5
Prosečna ocena:
2.41
1618 osoba je glasalo
pre 1 godinu i 9 meseci
Dragana Tomic Pilipovic je komentarisao/la:
Dragi Stefane, Zahvaljujem na vasem komentaru. U sistemu upravljanja ucinkom, kao sto ste i sami naveli, bonus moze biti samo jedna od nagrada koje zaposleni moze ocekivati prilikom izvrsavanja svojih zadataka. Naime, prilikom svakog pracenja ucinka treba da kombinujemo kako interne tako i eksterne motivatore. Interne motivatore mozemo podstaci: 1. Postavljanjem licnih razvojnih ciljeva koje nisu direktno vezane za izvrsenja svakodgnevnog zadatka zaposlenog (npr razvoj odredjenih znanja i vestina, definisanje posebnih projektnih zadataka koji predstavljaju izazov i razvoj za zaposlenog itd.) 2. Definisanjem nagrada za pozitivan ucinak koje nisu samo materijalne (npr razne vrste edukacija, napredovanje u karijeri, rotacija posla, poseta sestrinskim firmama kako u zemlji tako i u inostranstvu itd.) U praksi, nas sistem za upravljanje ucinkom dace najbolje rezultate ako podstice pre svega one najvise potrebe Maslovljeve hijerarhije potreba (postovanje i samo-akutelizaciju). Stefane, ako imate jos pitanja, slobodno pitajte, tu sam :) Svako dobro, Dragana
pre 1 godinu i 9 meseci
Stefan Salom je komentarisao/la:
Хвала на занимљивом и корисном тексту. Занима ме да ли ауторка има искуства са системима у којима се прати учинак (тј. циљеви) али бонус није директно везан за то? По теорији коју сам читао, на тај начин се повећава ефекат интерне мотивације запосленог (остварење личног циља), наспрам екстерне мотивације у виду већег бонуса.

Opcije saveta

Sačuvajte u PDF-u

Na koji način biste želeli da steknete sliku o kompaniji u kojoj želite da radite?

Uspešno
Neuspešno urađena operacija