Proces selekcije u kompaniji ZF Serbia

Sa tradicijom dužom od 100 godina, ZF tehnologija obuhvata oblasti kontrole kretanja vozila, integrisane sigurnosti, automatizovane vožnje i elektro-mobilnosti. Kompanija na globalnom nivou ima 150.000 zaposlenih sa preko 240 lokacija u oko 40 zemalja sveta.

Proces selekcije u kompaniji ZF Serbia odvija se kroz nekoliko koraka. Nakon prijave kandidata i završenog pregleda pristiglih biografija, pozivaju se samo kandidati koji u najvećoj meri odgovaraju zahtevima oglašene pozicije.

Prvi krug selekcije čini kraći telefonski intervju sa regruterima, u trajanju od 15 do 20 minuta. U toku ovog razgovora, prolazi se kroz ključne stavke iz biografije kandidata, razgovara se o ambicijama, motivaciji i očekivanjima.

U zavisnosti od vrste pozicije, naredni krug selekcije predstavlja testiranje psihomotornih sposobnosti (plave kragne) ili tehnički intervju (bele kragne).

Nakon razgovora sa regruterom i testiranja u slučaju plavih kragni, kandidati koji u najvećoj meri ispunjavaju kriterijume, zakazuju se za tehnički intervju, koji se odvija uživo ili online, a u kome je glavni ispitivač stručnjak iz konkretne oblasti, budući nadređeni osobi zaposlenoj na poziciji za koju se vrši selekcija. U toku ovog kruga selekcije ispituju se konkretne veštine i znanja, neophodna za obavljanje posla koji obuhvata oglašena pozicija.

Nakon pozitivne povratne informacije sa tehničke strane, sledi finalni razgovor sa kolegama iz ljudskih resursa ili nekim od direktora kompanije u Pančevu, u skladu sa vrstom pozicije.

Posetite profil kompanije ZF Serbia i saznajte više o poslodavcu, beneficijama, procesu selekcije, kao i o trenutno otvorenim radnim pozicijama.