Globalno istraživanje kompanije Manpower o očekivanim trendovima u zapošljavanju nagoveštava nova zapošljavanja u prvom kvartalu 2011. godine

Milvoki, Viskonsin, Sjedinjene Američke država (07.decembar 2010. godine);

Rezultati istraživanja o izgledima za zapošljavanje, koje je objavila kompanija Manpower (NYSE: MAN), najavljuju pozitivniji početak godine za globalno tržište radne snage. U odnosu na period od pre 12 meseci, najnoviji podaci ukazuju da će tokom prvog kvartala 2011. godine klima za otvaranje novih radnih mesta postati bolja u 28 od ukupno 39 zemalja koje su učestvovale u istraživanju, uključujući i zemlje članice grupe G7: Kanadu, Francusku, Nemačku, Italiju, Japan, Veliku Britaniju i SAD.

U navedenim zemljama u narednom kvartalu planirano je veće upošljavanje radnika u odnosu na period tokom poslednjeg kvartala ove godine, kao i u odnosu na četvrti kvartal 2009. godine.

Iako će stanje na evropskom tržištu nastaviti da se razlikuje od zemlje do zemlje, nemači poslodavci najavljuju najintenzivnija zapošljavanja radnika još od početka 2008. godine. Američki poslodavci su u istraživanju odgovorili da će njihovi planovi zapošljavanja ostati na skromnom nivou, ali istraživanje nagoveštava da će ovo biti najoptimističniji prvi kvartal u poslednje tri godine. Pozitivni izgledi za otvaranje novih radnih mesta ostaju i dalje najsnažniji u azijsko-pacifičkom regionu i upravo kineski i indijski poslodavci su zauzeli vodeće mesto u svetu po svojim optimističnim planovima.

"Stabilnost i poboljšanje koji se ogledaju u podacima za zemlje grupe G7, ukazuju na napredak ka konačnom oporavku svetskog tržišta rada. Izgledi za zapošljavanja u svim G7 zemljama su pozitivni, što se dešava po prvi put od 2008. godine”, izjavio je Džefri Ej Džoers, generalni direktor kompanije Manpower Inc. “Ipak, svetsko tržište još uvek čeka dug put oporavka, budući da poslodavci još uvek nisu sasvim odlučni kada je reč o zapošljavanjima u nekom značajnijem obimu. Na tržištima koja se oporavljaju od krize, imamo čestu pojavu kompanija u kojima radi minimalan broj neophodnih radnika i koje se, kako potrebe za radnicima rastu, odlučuju da selektivno upošljavaju ili angažuju takozvane "frilensere" ili radnike na određeno vreme. Na azijsko-pacifičkom tržištu je situacija znatno drugačija, tamo se poslodavci susreću sa nedostatkom radne snage, pokušavajući da zaposle nove i zadrže postojeće radnike."

Istraživanje kompanije Manpower ukazuje da poslodavci iz 32, od ukupno 39 zemalja koje su učestvovale u istraživanju, očekuju različite, pozitivne aktivnosti ,vezane za nova upošljavanja u prva tri meseca 2011. godine. Poslodavci iz Indije, Kine, Tajvana, Brazila, Turske i Singapura najavljuju najozbiljnije planove zapošljavanja za narednu godinu. Nasuprot tome, jedini skeptični su poslodavci u Grčkoj, Češkoj, Austriji, Irskoj, Španiji i Rumuniji koji imaju slabe pa i negativne planove za upošljavanje novih radnika početkom 2011. godine. Ovim istraživanjem su po prvi put bili obuhvaćeni i poslodavci u Bugarskoj, Sloveniji i Turskoj.

Planovi zapošljavajna poslodavaca u 21 zemlji EMEA regiona (Evropa, Bliski Istok i Afrika) nastaviće da budu raznoliki, ali se očekuje da će u 14 ispitanih zemalja biti zabeležene pozitivne aktivnosti. Iako će stopa zaposlenosti u 11 zemalja opasti u poređenju sa onom koja je registrovana pre tri meseca, godišnja poređena ukazuju da su bolji izgledi za zapošljavanja zabeleženi u ukupno 12 zemalja. Među zemljama EMEA regiona se očekuje da će stope zaposlenosti najviše porasti u Turskoj, Nemačkoj i Švedskoj, a da će najniže biti u Grčkoj i Češkoj. Jedan od uzroka porasta stope zaposlenosti u Turskoj je i građevinska industrija, u kojoj je čak 45% poslodavaca najavilo otvaranje novih radnih mesta.

"Svetla tačka Evrope će i dalje biti Nemačka, u kojoj je stopa nezaposlenosti na najnižem nivou u poslednjih 18 godina, gde i dalje postoji velika potreba za inženjerima i finansijskim srtučnjacima. Planovi zapošljavanja nemačkih poslodavaca iz finansijskog i poslovnog sektora za naredni kvartal su zapravo najambiciozniji ikada registrovani ovim istraživanjima, dakle najambiciozniji još od 2003. godine, kada smo po prvi put uključili Nemačku u naše istraživanje globalnog stanja zaposlenosti," izjavio je Džoers. "Nasuprot tome, poslodavci u Grčkoj i Španiji će nastaviti da se suočavaju sa slabim izgledima za otvaranjem novih radnih mesta. Italija beleži poboljšanje situacije u poslednja tri kvartala, što je po prvi put pozitivna prognoza u poslednje dve godine."

Očekivani obim zapošljavanja nastaviće da bude ubedljivo najveći u azijsko-pacifičkom regionu,gde se iz godine u godinu izgledi za zapošljavanja poboljšavaju u svih osam zemalja koje učestvuju u istraživanju. U poređenju sa prethodna tri meseca, izgledi za nova zapošljavanja su ili uvećani ili ostaju nepromenjeni. Najozbiljnije planove zapošljavanja i dalje će imati poslodavci u Indiji, Kini i Tajvanu, dok Japanci i pored oprezno-optimističnih prognoza, imaju najslabije planove za upošljavanje novih radnika.

"U Indiji i Kini potreba za radnicima će ostati na visokom nivou, a one koji poseduju veštine i znanja, za kojima na tržištu postoji potreba, želeće da prisvoje i konkurentske firme. Zbog toga će strategije sa ciljem da se radnici zadrže i angažuju postati izuzetno značajne, kako za strane, tako i za domaće organizacije i poslodavce," izjavio je Džoers. "U isto vreme, kineski proizvođači, posebno oni u tekstilnoj industriji, suočavaju se sa nedostatkom radne snage, ubrzanim rastom plata i konkurencijom koja dolazi iz drugih zemalja sa jeftinom radnom snagom."

Rezultati istraživanja u deset zemalja Severne i Južne Amerike, pokazali su da su prognoze poslodavaca za prvi kvartal 2011. godine pozitivnije u odnosu na prvi kvartal 2010. godine u svih deset zemalja osim u Gvatemali, a raznolika u poređenju sa protekla tri meseca. Generalno, sve zemlje bi trebalo da osete poboljšanje stanja zaposlenosti u predstojećem kvartalu. Planovi zapošljavanja su najoptimističniji u Brazilu i Peruu a najmanje optimistični u Gvatemali i SAD-u, iako su odgovori i najave američkih poslodavaca za nijansu pozitivnije u odnosu na protekla tri meseca kao i u odnosu na isti period prošle godine.

"Istraživanje je pokazalo da SAD predstoji najpovoljniji prvi kvartal za zapošljavanja u poslednje tri godine, i pored toga, 73% poslodavaca najavilo je da neće menjati broj radnika," izjavio je Džoers. "Tako da, ma koliko videli pozitivne signale u ovim podacima, samo će vreme pokazati da li smo zaista dostigli tačku značajnog oporavka na tržištu rada u SAD. Sa druge strane, entuzijazam poslodavaca na tržištu Brazila nastaviće da jača zahvaljujući sektoru uslužnih delatnosti u kojem je više od polovine poslodavaca izjavilo da će proširiti platni spisak u naredna tri meseca. Mogućnosti stupanja u radni odnos će biti znatno bolje za nezaposlene u Meksiku i Argentini, u odnosu na prethodnih 12 meseci, a posebno u sektoru manufakturne proizvodnje u Meksiku , u kojoj su najoptimističniji izgledi otvaranja novih radnih mesta u poslednjih osam godina."

Naredno istraživanje kompanije Manpower o predstojećim trendovima zaposlenosti biće objavljeno 8. marta kada će biti predstavljeni izgledi za drugi kvartal 2011. godine. Manpower istraživanje je besplatno i dostupno javnosti putem lokalnih predstavnika kompanije. Ukoliko želite da putem e-maila dobijete obaveštenje o svakom sledećem istraživanju koje bude objavljeno, pozivamo vas da popunite aplikacioni formular putem linka : http://investor.manpower.com/investors/alerts.cfm.

O istraživanju

Kompanija za inovativna rešenja u oblasti ljudskih resursa, Manpower Inc, kvartalno objavljuje Manpower istraživanje o izgledima za zapošljavanja sa ciljem merenja namera poslodavaca da tokom narednog kvartala povećaju ili umanje trenutni broj zaposlenih. Ovo je najobimnije istraživanje na svetu o predviđanjima zaposlenja u kojem učestvuje skoro 64.000 poslodavaca iz 39 zemalja.

Ovo saopštenje je zasnovano na sezonski usklađenim podacima iz zemalja u kojima se sprovodi istraživanje. Kompletna istraživanja za svaku od 39 zemalja koje su učestvovale, kao i regionalne i globalne komparativne analize, mogu se naći na "Manpower Press Room" veb stranici a putem linka www.manpower.com/meos. Pored toga dostupne su i sve tabele i grafikoni koji se nalaze u kompletnom istraživanju i mogu se preuzeti sa sajta kompanije Manpower putem linka http://www.manpower.com/library.

O kompaniji Manpower Inc.

Manpower Inc. je svetski lider u oblasti upravljanja ljudskim resursima. Manpower Inc. kreira i pruža usluge koje klijentima omogućavaju da budu vodeći u nestabilnom poslovnom okruženju. Sa preko 60 godina iskustva, Manpower nudi poslodavcima raznovrsne usluge i rešenja koja zadovoljavaju celokupan krug poslovnih aktivnosti i aktivnosti u vezi sa zapošljavanjem uključujući stalna, privremena i zapošljavanja po ugovoru, procenu i selekciju kadrova, obuku, zbrinjavanje tehnoloških viškova, eksterne usluge i konsalting. Sa oko 4,000 kancelarija u 82 zemlje sveta, Manpower predstavlja najveću kompaniju svoje vrste što joj omogućuje da odgovori na potrebe 400,000 klijenata godišnje, među kojima su mala i srednja preduzeća iz raznih sektora, kao i najveće svetske multinacionalne korporacije. Fokus Manpower kompanije je na podizanju nivoa produktivnosti putem povećanja kvaliteta, efikasnosti i redukcije troškova radne snage, što omogućuje klijentima da se posvete svojoj suštinskoj delatnosti. Kompanija Manpower Inc. je razvila pet sopstvenih brendova: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells i Right Management.

Više informacija o Manpower Inc. moguće je naći na www.manpower.com.

O kompaniji Manpower Srbija

Manpower kompanija je svoje poslovanje u Srbiji započela osnivanjem sedišta u Beogradu, 2008. godine. Kompanija nudi veliki broj usluga, uključujući stalna i privremena zapošljavanja, testiranje kandidata, usluge isplaćivanja zarada kao i specijalizovane treninge za unapređivanje veština. 2009.godine, kompanija Infostud je Manpower Srbija kompaniju proglasila za najbolju u kategoriji "Najbolja selekcija kandidata". U aprilu 2010. godine Manpower je potpisao memorandum o saradnji sa Ministarstvom omladine i sporta, s ciljem da se podstakne omladinsko preduzetništvo i društveno angažovanje mladih ljudi. Kompanija Manpower Srbija je posebno stručna za sledeće oblasti: finansije, mašinstvo, informacione i komunikacione tehnologije, farmacija, FMCG, turizam, proizvodnja i druge oblasti.

Više informacija o Manpower Srbija možete pronaći na veb sajtu www.manpower.rs