IT Kandidati kažu: kompanija Visaris zaslužila nagradu za svoj proces selekcije

U Infostudovom istraživanju Oceni put do posla za 2022.godinu, u kome kandidati vrednuju proces selekcije i regrutacije u kompanijama u kojima su konkurisali, visoko drugo mesto u okviru IT segmenta ostvarila je kompanija Visaris d.o.o.

Milica Milivojević, rukovodilac službe ljudskih resursa Visarisa, sa nama je podelila da ovu nagradu doživljava kao vid dodatne komunikacije sa kandidatima i pojasnila koje su glavne vrednosti kojima se Visaris vodi tokom procesa selekcije i regrutacije.

- Puno nam znači što kandidati imaju pozitivno iskustvo i što smo im jedan od moguće stresnih intervjua pretvorili u koristan i konstruktivan razgovor o obostranim vrednostima. Ono što nas odlikuje je direktna komunikacija i iskrenost. Zato i obaveštavamo kandidate o procesu i ishodu samog konkursa. Smatram da ta informacija i njima može biti dobar orijentir u odabiru budućeg poslodavca.

Svima šaljemo odgovor, spremni smo  i da obrazložimo svoju odluku onima koji ne prođu

Kako ukratko izgleda jedan proces regrutacije i selekcije u vašoj kompaniji? 

- Za komunikaciju sa kandidatima kanali su nam Infostud, razne platforme poput Linkedina, e-mail i kontakt koji nam kandidat ostavi u svom CV.

Nakon pregleda poslatih biografija, kontaktiramo kandidate i u zavisnosti od njihove raspoloživosti prvi krug selekcije zakazujemo online ili u našim prostorijama.

Kandidata tom prilikom upoznajemo sa istorijom kompanije i potrebnim kvalifikacijama za radno mesto. Ukoliko nam se interesovanja poklope, u zavisnosti od pozicije sledi e test i tehnički intervju sa direktorom sektora. Nakon toga šaljemo povratnu informaciju i dogovaramo se oko eventualnog  početka saradnje.

Proces selekcije nekada može trajati u proseku i do 45 dana. Visaris je kompanija sa višegodišnjim iskustvom i ekspertizom u razvoju, projektovanju, proizvodnji i prodaji savremenih tehnoloških rešenja u oblasti digitalne radiologije i medicinskog imidžinga. Samim tim, otvorene pozicije kod nas često zahtevaju kombinaciju znanja iz različitih oblasti.

Kandidatima koji ne prođu dalje uvek šaljemo odgovor i ukoliko su zainteresovani mogu dobiti i dodatne informacije o kriterijumima kojima smo se vodili prilikom selekcije. 

Da li vaš proces selekcije sadrži nešto po čemu se razlikujete od ostalih poslodavaca?  

- Proces selekcije je generalno sličan u dosta kompanija. Ono što nas možda izdvaja od drugih poslodavaca jeste priprema samog kandidata za budući posao. Poseta kompaniji, upoznavanje sa kolegama i predstavljanje radnog okruženja je nešto što se pokazalo kao koristan proces. Takođe, možemo organizovati da proces selekcije preraste u jedan vid obuke sa ciljem da se i kandidatu približi priroda posla kojim će se kod nas u kompaniji baviti, kaže Milica Milivojević.

Šta biste poručili kandidatima koji konkurišu na otvorene pozicije u vašoj kompaniji? 

- Poručila bih kandidatima čiji se unutrašnji ciljevi i želja za postignuće poklapaju sa našom humanom vizijom da doprinesemo svetu medicine da nas kontaktiraju i bez obzira da li imamo otvorene pozicije. Visaris se može pohvaliti visokokvalifikovanim stručnjacima koji su uvek otvoreni kako da svoje znanje i iskustvo podele, tako i da uvaže novu i drugačiju perspektivu.

Kad se naši zaposleni razvijaju, napredujemo i mi

Milica Milivojević kaže da je komunikacija ključna kada razgovaramo o zadovoljstvu kandidata, ali i zaposlenih.

- Redovno obaveštavanje, dostupnost i razumevanje su najbitniji faktori koji povećavaju stepen zadovoljstva, ističe ona. Objašnjava da kroz kontinuirani lični razvoj zaposlenih, napreduje i sam Visaris.

- Zaposlenima su omogućene interne i eksterne edukacije kroz koje dobijaju nova znanja i kreativnija rešenja za unapređenje svog posla. Trenutno sprovodimo Talent management program „Vizionari“ i identifikujemo one koji imaju ambiciju da preuzmu odgovornije pozicije. Zaposleni kod nas imaju priliku da  ispune svoj karijerni cilj uz punu podršku svojih mentora i rukovodioca - dodaje Milivojević.