Više od 3.600 šansi za uspeh: Pogledajte ovonedeljni presek oglasa na Infostudu!
Kako prepoznati poslodavce koji stvarno brinu o svojim zaposlenima
Potraga za poslom neretko je iscrpljujući i dugotrajan proces koji lako može da se oduži na nekoliko meseci. Upravo zato, HR stručnjaci se slažu da je dobro kad kandidati prilikom aktivne potrage za poslom, na vreme pronađu sve informacije koje precizno pokazuju o kakvom je zaista poslodavcu reč. Jedan od takvih indikatora je sertifikat Employer Partner. Dodjeljuje ga SELECTIO Grupa, najveća hrvatska grupacija za HR savetovanje, a dobijaju ga one kompanije koje pouzdano ispunjavaju uslove, vrednosti i benefite koje su obećale kandidatima već u oglasu za posao. Konsultanti iz SELECTIO Grupe naglašavaju kako takve organizacije kontinuirano i sistematično rade na izgradnji kulture u kojoj mogu da prosperiraju svi - od menadžmenta do zaposlenih u svim sektorima. Sertifikat Employer Partner je zato važan pokazatelj koji zaposlenima, i sadašnjim i budućim, pokazuje da je reč o poslodavcu kojem je stvarno stalo do njih.
U nastavku teksta donosimo odgovor na pitanje: Šta možete da očekujete od kompanija koje imaju ovaj sertifikat?
Konstantna ulaganja u razvoj ljudi
S obzirom na to da je sertifikat Employer Partner potrebno obnavljati iz godine u godinu, kompanije koje ga imaju uistinu nude dobre uslove rada, ali i sveobuhvatno ulažu u svoje zaposlene. Kako je svake godine iznova potrebno dokazati da su se u kompaniji desila konstantna unapređenja, od toga kako se u sistemu upravlja sektorom HR-a, do toga da je reč o kompaniji u kojoj su zaposleni redovno i pravilno vrednovani i nagrađeni za svoj trud. Takođe, sertifikat je potvrda da organizacija ulaže u radno okruženje.
Poslodavci koji dobiju oznaku Employer Partner vode se istraživanjima koja su pokazala šta to zaposlene različitih generacija najviše motiviše. Zato i ulažu u razvojne programe, inicijative za celoživotno učenje i daju mogućnost svojim zaposlenima da učestvuju na raznim projektima kojima razvijaju veštine. Takve su se prilike za učenje pokazale kao oblik potvrde i nagrađivanja za rad, a najviše ih cene baby boomeri.
„Ulaganje u kompetencije postaje imperativ današnjice pa u takvim kompanijama možete očekivati brojne prilike za usavršavanje i unapređenje, kroz sticanje novih znanja i iskustava. Ovakav pristup svakako dovodi do toga da kompanija napreduje, ali i povećava zadovoljstvo zaposlenih. Generacija Z, pak, u istraživanjima naglašava koliko ceni balans privatnog i poslovnog života koji se ogleda u fleksibilnom radnom vremenu“, navode iz SELECTIO Grupe.
Bez brige o mentalnom zdravlju nema zadovoljstva
Kako pojašnjavaju, u razgovoru o balansu privatnog i poslovnog, ne sme se zanemariti burnout.
„On teško pogađa zaposlene bez obzira na njihovo obrazovanje, dob ili industriju u kojoj rade. Prema nekim istraživanjima, do njega dolazi zbog prevelike količine posla, ali i kada zaposleni ne razumeju šta se tačno od njih na poslu očekuje. Kada na radnom mjestu uglavnom dobijate nejasne zadatke, sasvim je sigurno da ćete svoj radni dan završiti frustrirani i razočarani.
Takav povećani stres i narušeno mentalno zdravlje loše utiče na poslovni i privatni život zaposlenih. Naravno da, ako ste stalno pod stresom, zabrinuti ili ogorčeni zbog nerealne količine posla koja vas svakodnevno očekuje, ne možete biti puni energije i optimizma na popodnevnom druženju s porodicom i prijateljima“, naglašavaju u SELECTIO Grupi.
Ističu i da se neretko događa da zaposleni izgubi volju i za omiljenim hobijima i jednostavno propuste da se pravilno brinu o svome zdravlju. „Tada o motivaciji za nove radne pobede nema ni govora, a ulaganje dodatnog truda u (nejasne) radne zadatke tek ne dolazi u obzir“, podvlače u ovoj Grupi.
Prema njihovoj oceni, treba uzeti u obzir i rezultate novih istraživanja koja pokazuju kako za sve generacije zaposlenih – od pripadnika generacije Z pa do X – upravo podrška psihoterapeuta na poslu najviše doprinosi wellbeingu. „Ako u obzir uzmemo kontekst postpanedmijskog perioda, ne iznenađuje da beležimo sve veću potrebu za programima koji su usmereni na brigu o mentalnom zdravlju. Zato je dobro znati da nosilac Employer Partner sertifikata uvode različite benefite koji doprinose mentalnom zdravlju zaposlenih, a neki i subvencionišu usluge psihoterapeuta“.
Kako zaključuju u SELECTIO Grupi, poslodavci koji imaju Employer Partner sertifikat razumeju da su u velikoj meri odgovorni za brigu o wellbeingu zaposlenih koji rade kod njih, zbog čega mnogi pokreću sopstvene inicijative i programe za prevenciju burnouta ili se uključuju u programe kao što je Future Resilience program koji gradi dugoročnu otpornost na stres i izazove.
„Uz implementaciju inicijativa i benefita koji doprinose opštoj dobrobiti zaposlenih, dobitnici sertifikata učiniće sve kako bi zaštitili vaše mentalno i fizičko zdravlje.
Upravo je zato važno da prilikom sledeće potrage za novim poslom, obratite pažnju na sertifikat Employer Partner - ako ga ima kompanija u kojoj želite da gradite svoju karijeru, možete očekivati da ste naišli na zdravo radno okruženje i menadžment koji neprekidno gradi kulturu zadovoljnih ljudi“, ističu u SELECTIO Grupi.
