Kandidati odlučili: Neoplanta ima najbolji proces selekcije i regrutacije

Najbolji proces selekcije i regrutacije kandidata ima novosadska kompanija Neoplanta, pokazalo je istraživanje Infostuda „Oceni put do posla” za 2022. godinu. Pobedničko prvo mesto u opštem segmentu, Neoplanti je pripalo prema oceni kandidata koji su konkurisali na poslove. 

- Kada vidimo podatke ovog Infostudovog istraživanja, po kojem je čak 88% kandidata dalo negativne ocene kompanijama zbog izostanka povratne informacije, zaključujemo da se Neoplanta po tome značajno razlikuje od većine poslodavaca na domaćem tržištu. Jer, za nas je davanje feedback-a kandidatima, jedna od ključnih stvari procesa selekcije, što su očigledno prepoznali i kandidati - kaže u intervjuu za Infostud Jelena Jovanović, senior HR biznis partner u Neoplanti.  

Ona smatra da to što Neoplanta uvek da povratnu informaciju kandidatu koji je kod njih tražio posao nije nešto po čemu bi trebalo da se izdvajaju, ali su svesni da nažalost „mnogi poslodavcu tome ne pridaju dovoljan značaj“. 

Koliko vremena u proseku prođe od početka do završetka procesa selekcije kandidata u Neoplanti?  

- Vreme potrebno za proces selekcije zavisi od nekoliko faktora kao što su broj pristiglih prijava i kandidata sa kojima je potrebno organizovati intervjue, ali ono uglavnom traje između četiri do šest  nedelja. Tokom procesa selekcije smo u kontaktu sa svim kandidatima i uvek ih obavestimo u kom vremenskom periodu mogu očekivati dalje informacije o statusu svoje prijave.  

Na koji način zakazujete test i intervju?  

 - Testiranje se zakazuje slanjem generičkog obaveštenja u vidu SMS poruke, dok intervjue najavljujemo u direktnoj komunikaciji i u dogovoru sa samim kandidatom. Kako se u Neoplanti stalno pitamo šta i kako može da se uradi bolje, tako smo i u ovom našem, dobro ocenjenom procesu, prepoznali prostor za unapređenje. Tako nas tokom 2023. godine očekuje prelazak na platformu koja će i kandidatima i HR timu omogućiti lakšu i bržu komunikaciju, kao i dogovor oko odgovarajućih termina za testiranje i intervjue.  

Kako ukratko izgleda jedan proces regrutacije i selekcije u vašoj kompaniji?  

- Naš cilj je da izaberemo kandidata koji svojim veštinama, znanjima i sposobnostima u najvećoj meri ispunjava uslove otvorenog radnog mesta. Nakon što se konkurs zatvori, pristigle biografije se analiziraju na osnovu uslova predviđenih oglasom. Kandidate koji ispunjavaju uslove konkursa pozovemo na testiranje, a svi koji polože test, potom imaju i intervju, na kojem razgovaraju sa predstavnicima HR sektora. Nakon toga, za one koji prođu u naredni krug selekcije, organizuje se razgovor sa menadžerima sektora u kojem je otvorena pozicija za posao.  

Za pojedine konkurse organizujemo i studije slučaja, pa grupa kandidata radi na zajedničkom zadatku. Cilj nam je da se bolje upoznamo, ispitamo veštine i kompetencije kandidata za konkretni posao. Po završetku svake faze procesa selekcije kandidati dobijaju povratnu informaciju o ishodu intervjua. 

Kako se, prema vašem mišljenju, zaslužuje poštovanje kandidata?  

- Kako u internoj, tako i u eksternoj komunikaciji, prema drugima se ophodimo upravo onako kako želimo da se oni ophode prema nama. Zato je direktna i jasna komunikacija primarna u svim fazama procesa selekcije. Poštovanje predstavlja jednu od organizacionih vrednosti u Neoplanti, koju posebno negujemo i zato se trudimo da se prema svim kandidatima ophodimo kao i prema kolegama unutar kompanije.  

Da li kandidatima odgovarate na njihovu prijavu i kada je odgovor negativan?  

- Apsolutno. Svaki kandidat će od nas uvek dobiti odgovor u predviđenom roku, bez obzira da li je pozitivan ili negativan. Mislim da je ta otvorena komunikacija i dovela do rezultata i nagrade, jer su nas ocenjivali i kandidati koji su u nekom od krugova selekcije dobili negativan odgovor, a takvih je svakako više od onih koje smo angažovali. Kada nas neko ko je odbijen oceni pozitivno znači da imamo dobru saradnju  koju kandidati prepoznaju i cene. 

Šta biste poručili kandidatima koji žele da konkurišu na otvorene pozicije u vašoj kompaniji?  

- Poručila bih im da je Neoplanta sjajno mesto za sticanje znanja i razvoj karijere. Najbolji savet koji mogu da im dam je da se od njih očekuje da budu prirodni i opušteni na razgovoru za posao, kako bi se predstavili baš onakvim kakvi jesu.