Na sajam po posao


(Preuzeto sa sajta RTS - 07. 11. 2011.)

Godišnje se preko sajmova zaposli oko 10.000 ljudi, rekao direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Srbije.

Stopa nezaposlenosti u Srbiji prema poslednjoj anketi o radnoj snazi koja je sprovedena u aprilu je 22 odsto, izjavio je direktor Nacionalne službe za zapošljavanje Srbije Dejan Jovanović.

U Srbiji ima oko 650.000 nezaposlenih od kojih je više od 200.000 mlađih od 30 godina, rekao je Jovanović novinarima na Sajmu poslova za studente i diplomce tehničko - tehnoloških fakulteta "Job fair".

"Sa fakultetskom diplomom u ovom trenutku u Srbiji je oko 20.000 mladih do 30 godina i to je veliki problem", naglasio je Jovanović. On je dodao da je veoma značajno i važno da država podržava sajamove za zapošljavanje, naročito mladih, naglašavajući da se u Srbiji godišnje preko tih manifestacija zaposli oko 10.000 ljudi.

Direktor NSZ-a kaže da je Srbija zemlja sa zakasnelom tranzicijom i nagomilanim problemima i da zato treba mnogo više da izdvaja za podsticanje zapošljavanja.

"Budžet za aktivne mere zapošljavanja u ovoj godini je bio nešto više od šest milijardi dinara, a za narednu godinu se još ne zna koliki će biti", dodao je Jovnović.

Jovanović je potsetio da je Vlada Srbije u cilju stvaranja uslova za poboljšanje zapošljavanja u maju ove godine donela Uredbu o podsticaju zapošljavanja, na osnovu koje je do sada zaposleno 7.000 novih radnika.

U Srbiji se sprovode i drugi projekti koji podstiču zapošljavanje, među kojima je "Projekat stručne prakse" koji je ove godine omogućio da više od 5.000 mladih dobije svoj prvi radni angažman, kao i "Projekat radna šansa" koji godišnje obuhvati 10.000 ljudi u smislu dobijanja svoje prve šanse za zaposljenje.

Prema ranijim rezultatima Projekta EUNES, koji je sa miliona evra finasirala EU iz pretpristupnih fondova IPA, stopa nezaposlenosti u Srbiji trebala bi da do kraja godine padne na 19 odsto, a do kraja  2015. godine na 16 odsto.

Sajam "Job fair", pod nazivom "Kreiraj svoju budućnost" održava se danas i sutra na Arhitektonskom fakultetu u Beogradu.

Na toj manifestaciji se predstavlja više desetina domaćih i stranih kompanija, a organizovani su i razni treninzi za mlade koji će ih uputiti kako da što bolje napišu svoju radnu biografiju i kako da se što bolje spreme za intervju sa poslodavcem.

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do vesti

Komentari na vest (5)


  • Krle

    pre 14 godine i 7 meseci

    Dragi prijatelji ne zivite u laznoj nadi da bi dobili lakse posao da ste stariji od 45 godina. Bez posla sam dugo OTEZAVAJUCE OKOLNOSTI SU MI : 50 godina, Ekonomski fakultet, 25 godina rada u struci,engleski mi nije trebao, partijsku knjižicu nemam... Ako ste u situaciji bežite iz ove usrane zemlje, moj izlaz i svoje beznadežne situacije je jedino ako dodje do PUŠKE !!! Nadam se da kada dodje do toga niko neće tržiti AKTIVNO ZNANJE ENGLESKOG JEZIKA I LIČNU KARTU !! Tada će na ceni biti sigurno oko i VEOMA sam srećan što imam DOBRO OKO !!! Pozdrav svima
  • Pedja

    pre 14 godine i 7 meseci

    Bilo kakvo postavljanje uslova prilikom zaposljavanja, sto se tice godina satrosti, predstavlja otvorenu dikriminaciju i kosi se sa ustavnim odredbama, po kojima su svi gradjani pravno jednaki, bez obzira na pol, starost, rasnu, nacionalnu i versku pripadnost itd. Slicno je i sa programima kojima se vrsi navodna "pozitivna dikriminacija" odredjene nacinalnosti, kao sto su, na primer, programi za zaposljavanje pripadnika romske nacionalne manjine pod posebnim uslovima. Bio sam vise puta na sajmove zaposljavanja i tu mi je, kod vecine poslodavaca, minus sto imam radno iskustvo i sto sam stariji od 30 godina. Tkodje, minus je i sto sam mladji od 45 godina, jer se i za starije od 45 daju izvesne povoljnosti, u smislu oslobadjanja od placanja poreza i doprinosa na zarade u prvih godinu dana. Dakle ako imas vise od 30, a manje od 45 godina, nemas gotovo nikakve sanse za zaposlenje, osim ako nisi iz neke izuzetno deficitarne struke.
  • Freedom

    pre 14 godine i 7 meseci

    Problem je sto mnogi koji su napunili 30god a nemaju radni staz su prakticno zrtvovani i tesko je ocekivati da ce se kada zaposliti zbog diskriminacije jer su sada isuvise ''stari ''.
  • ana

    pre 14 godine i 7 meseci

    tacno, Pedja, sajam zaposljavanja je samo arcenje para i zamazivanje ociju, odn. sarena laza, ali za odrasle..
  • Pedja

    pre 14 godine i 7 meseci

    To je samo maska, jer ti koji se zaposle konkurisuci na sajmu, zaposlili bi se i bez sajma. Na sajmovima se pojavljuju poslodavci, kojima je potrebna radna snaga i koji bi nasli i zaposlili radnike i bez sajma. Sto se tice programa "prva sansa", to je samo zamazivanje ociju, jer po isteku perioda radnog angazovanja, vecina tih ljudi ostaje bez posla, a kasnije se zaposljavaju novi, koji ispunjavaju cuvena 2 uslova - da su mladji od 30 godina i da nemaju radno iskustvo u struci. Kako konstantno pristizu novi kadrovi, koji zavrsavaju skolovanje, to se uvek zaposljavaju novi mladi i tako svake godine. "Prva sansa" realno i nije sansa, jer poslodavci kasnije primaju u radni odnos preko novog programa. Mnogi ne bi ni primili da nema tog programa, jer im ta radna snaga bude besplatna, buduci da se zaposlenima zarade isplacuju iz drzavnog budzeta. Efekta bi bilo samo ukoliko bi zaposleni, posle isteka rada na odrednejeno vreme, bili primljeni u stalni radni odnos. Ovako imamo sistem: "Jedan se otegao, drugi se protegao".