Okean mogućnosti za sve ljude sa “žarom u očima”

Tržište rada se poslednjih godina u Srbiji značajno promenilo. Ne samo da se promenio profil potrebnih radnika, nego se digitalizacijom i modernizacijom procesa obavljanja poslova povećala i kompleksnost potrebnih znanja i veština. To je automatski isključilo određene grupe ljude iz trke za poslovima. Potrebna je obuka i prekvalifikacija, a neki od njih nisu bili spremni na učenje i lični razvoj. Oni koji su bili željni novih znanja, uspeli su da se snađu u novim uslovima opstanka na tržištu rada.

Pretpostavljamo da kada tražite posao i gledate oglase, posećujete sajtove poslodavaca i istražujete kompaniju. Postoje loši poslodavci koji ne poštuju zaposlene, ne plaćaju na vreme ili ne prijavljuju radnike. Ipak, u Srbiji posluju velike kompanije koje svoje zaposlene posmatraju kao članove tima, kao ljude čije mišljenje se uvažava i smatraju da su dobri međuljudski odnosi i dobra atmosfera na poslu od izuzetnog značaja. Zato se trude da se svaki glas čuje, prihvataju sve dobre predloge zaposlenih, nagrađuju svaki trud i inicijativu. Jedna od takvih kompanija je i Atlantic Grupa. Evo šta kaže direktor distribucije Atlantic Grupe Srbije, Dragomir Kostić, kakve ljude želi u svom timu.

Podjednake šanse za mlade i za ljude  50+

Većina mladih misli da jedino u inostranstvu mogu da nađu dobre uslove za život. Međutim, nije lako otići iz zemlje i početi od nule, bez podrške prijatelja i porodice. Prve generacije emigranata najviše pate, jer takav život nije lak. To je iz prve ruke iskusio i sadašnji direktor distribucije Atlantic Grupe u Srbiji Dragoslav Kostić, kada je prvi put devedesetih godina prošlog veka otišao u Čile. Nekoliko puta se vraćao u Beograd i ponovo odlazio u Južnu Ameriku, Kanadu, ali je ipak odlučio da se vrati i živi u Srbiji. Zato treba obratiti pažnju na kompanije koje posluju u Srbiji i pružaju adekvatne uslove za rad i konkurentnu platu koja omogućava kvalitetan život.

„Mi se zato  bavimo komunikacijom sa mladima, preko fakulteta, srednjih i stručnih škola, da im objasnimo da postoji deo srpske privrede koji može da im ponudi takve uslove, da možda i ne moraju da idu van zemlje da bi lepo živeli, objašnjava Kostić.

Ono što je posebno interesantno u Atlantic Grupi jesu mogućnosti zapošljavanja ljudi koji imaju preko 50 godina života:

Savet za uspeh

Verovatno ste videli infografik koji se par godina deli po društvenim mrežama, a najslikovitije objašnjava razliku između uspešnih i neuspešnih  ljudi. Svi uspešni ljudi konstantno rade na sebi.

Milijarder Stiv Sibold tvrdi da sva čarolija zapravo započinje u glavi. „Ljudi poseduju jedan od dva mentalna sklopa - onaj obeležen strahom i nedostacima ili onaj pozitivan i podsticajan.“ Po njegovom mišljenju, previše ljudi živi sa strahom, što nije odlika uspešnih ljudi. "Uspešni ljudi traže mogućnosti i veruju da mogu da uspeju, dok su ostali obeleženi mentalnim sklopom straha i oskudice te se bore za preživljavanje", pojašnjava Sibold.

U jednom od infografika koji se dele po društvenim mrežama, jasno su istaknute razlike između uspešnih i neuspešnih ljudi, a neke od njih su:

• Uspešni ne gledaju Tv, već čitaju knjige, dele informacije i stalno su u potrazi za novim saznanjima.
• Uspešni ljudi prihvataju promene. Neuspešni ih se plaše.
• Uspešni ljudi pričaju o idejama. Neuspešni o drugim ljudima.
• Uspešni ljudi prihvataju odgovornost za svoje greške. Neuspešni krive druge.
• Uspešni ljudi daju drugima zasluge za njihove pobede. Neuspešni ljudi preuzimaju tuđe zasluge.
• Uspešni žele da i drugi uspeju. Neuspešni ljudi potajno žele drugima neuspeh.

Dragomir Kostić jedan je od uspešnih ljudi koji konstantno rade na sebi i razvijaju se. Svojoj deci i drugima uvek govori: „Uspešni od neuspešnih se razlikuju u tome što su uspeli da pobede sebe“. Da li ste vi spremni da uđete u bitku sa samim sobom?