Rade, Ivan i Jelena iz „Grundfos Srbija“ - Ovako izgleda kompanija koja podržava zaposlene

Kada je danski „Grundfos“ stigao u Srbiju i otvorio svoju fabriku pumpi, Rade Kozomora bio je u prvoj grupi zaposlenih u ovoj kompaniji. Došao je posle studija, kao mlad mašinski inženjer, a danas, 13 godina kasnije, Rade se nalazi na globalnoj poziciji kao vodeći inženjer održavanja i podrška je menadžerima održavanja u proizvodnji u različitim državama.

Prošao je više stepenika na putu do sadašnjeg radnog mesta - zaposlio se kao inženjer održavanja, pa je bio inženjer zadužen za performanse proizvodne linije, potom je prešao u centralno tehničko odeljenje i radio kao specijalista za preventivno održavanje, a nakon toga je prešao na grupnu funkciju gde je bio zadužen za tehničku specifikaciju novih proizvodnih linija i nakon toga došao na sadašnju poziciju. Kako je učio i napredovao, kaže Rade, imao je podršku kompanije, jer je bila prepoznata njegova želja za profesionalnim razvojem i omogućeno mu je da se usavršava i napreduje.

- Mnogo je važno da postoji podrška poslodavca, ali ona nije dovoljna ako ne postoji i lična inicijativa. Čovek sam mora da zna šta želi, u kom pravcu da se razvija i napreduje, a onda je kompanija tu da obezbedi uslove da se to i dogodi - objašnjava Rade Kozomora za „Infostud“. - Svako treba sam da radi na svom planu profesionalnog razvoja, da ne čeka da menadžer to uradi za njega. A sa druge strane, menadžer je taj koji treba da izdvoji svoje vreme i posveti se zaposlenima, kako bi učili i napredovali. Ja sam razmišljao o tome šta sledeće želim da radim i dobijao mogućnost da to naučim i probam. Kompanija me je u tome potpuno podržala budući da su nam na raspolaganju brojni programi za učenje i usavršavanje, kao i mogućnost da posećujemo brojne obuke i konferencije.

Ova firma je kao enciklopedija

Znanje koje je stekao u ovoj kompaniji Rade nesebično deli sa kolegama, a dodaje i da je bio licencirani instruktor za dualno obrazovanje, te da je dosta radio i sa srednjoškolcima koji su praktični deo nastave imali u „Grundfosu Srbija“ u Inđiji.

Rade kaže da voli izazove, inženjerske i poslovne izazove za koje je teško naći rešenje. Na trenutnoj poziciji, na globalnom nivou, zadužen je za strategije u sektoru održavanja, šta treba da se radi, kako da se upravlja podacima, smišlja strategije, podrška je menadžerima u proizvodnji… Smatra da mu je veoma izazovno i ne razmišlja o sledećoj stepenici. Procenjuje da su mu potrebne još minimum dve godine da potpuno ovlada znanjima u poslu koji trenutno radi.

- „Grundfos Srbija“ daje širu sliku u poslu koji radim, i ko hoće da uči, ova firma je stvarno enciklopedija - ističe Rade.

A na pitanje o uslovima rada u kompaniji, on kratko dodaje:

- Ne bih ja tu ništa menjao!

Kompanija koja brine o svojim zaposlenima

I Ivan Sitaš, koji je u fabriku došao godinu dana nakon njenog otvaranja, slaže se da su uslovi za rad veoma dobri. Ivan kaže da zaposleni osećaju da su kompaniji bitni i da imaju brojne pogodnosti koje im olakšavaju svakodnevni život i podstiču ih da budu još bolji u svom poslu: od privatnog zdravstvenog osiguranja, preko pomoći u važnim životnim događajima kao što je npr.rođenje deteta i polazak u prvi razred, pa sve do organizacije sportskih i tim bilding aktivnosti, nadoknade za gorivo i brojnih drugih beneficija.

- Ti benefiti su isti za sve, od operatera u proizvodnji do direktora - navodi Ivan. – Veoma su dobri uslovi i kada je reč o smenskom radu. A dodatno imamo zone za relaksaciju, gde možemo malo da odmorimo, preko aplikacije biramo obrok za naredne dane, od nekoliko ponuđenih… Ipak, nisu benefiti najlepše što imamo na poslu. Meni je mnogo važnija kultura ljudi kojima sam okružen. Svi su otvoreni, konstruktivni, družimo se i van posla, neki su se okumili, a verujem da ima i mnogo ljubavi i dece, jer naša firma je velika i u Inđiji radi malo više od osamsto zaposlenih.

Ivanovo prvo radno mesto u „Grudfos Srbija“ bilo je operater u proizvodni. Potom je postao tehničar u proizvodnji, pa tehničar održavanja, supervizor u proizvodnji i sada je supervizor održavanja. Tokom godina, kaže, uspeo je da nauči dosta i o održavanju i o proizvodnji.

- Sa prve dve pozicije napredovao sam tako što je moj nadređeni prepoznao da imam kompetencije, a i ja sam iskazao želju da postanem supervizor proizvodnje. Uspešno sam prošao tri kruga selekcije. Na sadašnje radno mesto došao sam nakon razgovora sa nadređenima. U međuvremenu sam pohađao i interne i eksterne treninge i usavršavao se - priča Ivan Sitaš i ističe:

- Poslednje napredovanje bilo je nedavno, od Nove godine, tako da mi je još sve novo, novi tim, imam još mnogo da učim.

Zajedno stvaramo mogućnosti

Polovinu radnog dana, navodi, čine sastanci, a ostatak vremena provede u pogonu, jer je najvažnije da sve funkcioniše besprekorno. Osim toga, razgovara sa operaterima na liniji i zajedno pronalaze ideje šta bi mogli da promene kako bi olakšali svakodnevni posao i rešili izazove sa kojima se suočavaju.

Nešto kraće od svojih kolega, ukupno 3,5 godine, u kompaniji „Grundfos Srbija“ radi i Jelena Puzigaća, inženjer proizvodnje. Ovo je njeno prvo radno mesto, nakon studija industrijskog inženjerstva na Fakultetu tehničkih nauka u Novom Sadu. Jelena navodi da tada nije aktivno tražila posao, a sada ima samo reči hvale za svog poslodavca o kome je saznala više tokom samog procesa regrutacije i selekcije, a kasnije i to kroz rad potvrdila.

- Sviđa mi se što je ovaj posao dinamičan i što sam uključena u različite zadatke u toku radnog dana – priča Jelena. – Ja sam odgovorna za tehnički deo, da proizvodna linija radi kako treba, da su svi procesi definisani, da operateri poštuju procedure i ako je neka nepredviđena situacija, da je uspešno rešimo, kako bi bila proizvedena planirana količina. U dve hale pogona u Inđiji proizvodimo različite tipove pumpi za grejanje, povećanje pritiska, za bojlere i druge upotrebe u domaćinstvu, kao i određene komponente za ove pumpe.

I ona polovinu vremena provodi u kancelariji, na sastancima, u planiranju, pripremi podataka, komunikaciji sa kolegama iz drugih timova… Drugi deo dana je u pogonu, posvećena zadatku da proizvodnja teče besprekorno.

- Najlepše u poslu mi je kada nađemo rešenje nekog izazova, naučimo nešto novo i promenimo stvari na bolje. I još kada se trud prepozna i kada dobijemo pohvalu, posebno je zadovoljstvo – kaže Jelena Puzigaća.

Dodaje da kompanija ume da nagradi zalaganje i trud, pa ne izostaju nagrade i bonusi za zaposlene.

Seća se vremena kada je tek došla u kompaniju i kada je trebalo mnogo toga da nauči o poslu i procesima. Imala je mentora tokom prvih šest meseci, a kada prođe taj period sa mentorom, dodaje, zaposleni mogu da pohađaju interne treninge, koje drže iskusnije kolege, ali i eksterna usavršavanja. Svaki novi zaposleni ima pristup svim ovim mogućnostima, što puno znači za mladog stručnjaka koji je na početku karijere

Meni je istinski zadovoljstvo što sam dobila priliku da radim u Grundfosu, koji je na tržištu, ali i meni lično postavio visoke standarde u organizaciji posla i pokazao na najbolji način kako se treba odnositi prema zaposlenima. Brzo sam shvatila da vrednosti koje kompanija promoviše kao što su održivost, nezavisnost, otvorenost i poverenje nisu samo slovo na papiru već ih živimo kroz praksu i svaki dan na poslu. I stvarno razumem šta kompanija misli kad za sebe kaže „Grundfos su naši ljudi“.

Odabrani u programu za talente

Ivan Sitaš jedan je od zaposlenih koji su deo lokalnog programa za razvoj talenata u „Grundfosu“. Tim koji se u ovoj kompaniji bavi ljudskim resursima vodi ovaj program i pažljivo bira zaposlene koje će uključiti.

- Kroz ovaj program razvijamo kompetencije lidera – kaže Ivan Sitaš. – Ukupno nas je 11 u programu koji će trajati godinu dana. Dobili smo projekte na kojima treba da radimo, imamo i eksterne treninge i sesije na kojima usavršavamo upravljanje ljudima, vremenom, projektima… Svi smo iz različitih timova, što je dobro, jer međusobno bolje upoznajemo šta druge kolege rade. I projekti koje smo dobili su različiti od onoga što svakodnevno radimo. Ideja je da malo uđemo u tuđe cipele i vidimo kako to izgleda.

Zato i ne čudi da je „Grundfos Srbija“ sertifikovan kao Top Employer u Srbiji već dve godine zaredom - za 2023. i 2024. godinu.

Ukoliko i vi želite da postanete deo tima u kome se uči i napreduje, u prijatnom okruženju, uz brojne benefite, pogledajte trenutno otvorene pozicije u kompaniji „Grundfos Srbija“ i prijavite se na neki od njihovih oglasa.