Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Rezultati velikog regionalnog istraživanja: Očekivana prosečna zarada naših građana 860€


Infostud je i ove godine za vreme trajanja Regionalnog sajma poslova sproveo istraživanje čiji je cilj bio da utvrdi stanje kako na tržištu rada Srbije, tako i u celom regionu. Istraživanju su se priključili partnerski portali za zapošljavanje iz regiona MojPosao.net iz Hrvatske, MojPosao.ba iz Bosne i Hercegovine, Deloglasnik.si iz Slovenije i Vrabutovanje.com.mk iz Severne Makedonije. 

Istraživanje je sprovedeno kroz ispitivanje stavova sa fokusom na 3 demografske grupe ispitanika: zaposleni, nezaposleni i oni koji se i dalje školuju. U istraživanju je učestvovalo više od 5.700 ispitanika, od kojih je skoro 2.300 ispitanika iz Srbije. Među ispitanicima naše zemlje bilo je 54% zaposlenih, 42% nezaposlenih i 4% onih koji se školuju.

Visina zarade najvažniji faktor prilikom odabira poslodavca

Iako je prethodnih godina najvažniji faktor za odabir poslodavca bio međuljudski odnosi, ove godine je inflacija očigledno odradila svoje, te je visina plate postala najvažniji faktor prilikom odabira posla (65% ispitanika). Dobri međuljudski odnosi i dalje su nam važni i nalaze se na drugom mestu (63%). Mogućnost učenja i napredovanja je zadržalo visoku treću poziciju (34%), ali primetno je i da pridajemo sve veći značaj radnom vremenu (32%).

Zanimljivo je da se visina zarade našla na prvom mestu u gotovo svim zemljama regiona osim Slovenije, gde su dobri međuljudski odnosi i dalje na prvom mestu.

Znanjem i veštinama do radnog mesta

Na pitanje šta smatraju da je najbitnije za dobijanje posla, najveći broj naših ispitanika smatra da su to znanja i veštine, kao i motivacija i želja za zaposlenjem. Radno iskustvo se našlo na trećem mestu, dok se formalno obrazovanje kao faktor našao na poslednjem mestu (manje od 3% ispitanika).

Slična situacija je i u regionu gde uz ispitanike iz naše zemlje i ispitanici iz BiH i Hrvatske ističu znanje i veštine, dok Makedonci i Slovenci veći značaj pridaju motivaciji i želji za zaposlenjem.

Očekivanja zaposlenih rastu

Kad je reč o očekivanoj zaradi, ispitanici iz Srbije u proseku očekuju 860 evra, što je 13% više nego prethodne godine kada su očekivanja bila 760 eura.

Praćeno standardom u zemljama ispitanici u Sloveniji imaju najviša očekivanja, preko 1640 evra u proseku, potom Hrvati sa 1200 evra. Sa druge strane, najniža očekivanja su prisutna među ispitanicima u Severnoj Makedoniji od 770 evra, a interesantno je da ispitanici iz Bosne i Hercegovine imaju čak 20% veća očekivanja nego prošle godine i prosek željene zarade sada iznosi 940 evra.

Međutim i pored inflacije, a izgleda da plate ne prate taj trend, tek svaki peti ispitanik dobio je povišicu tokom ove godine. Više od polovine ispitanika iz naše zemlje (čak 62%) niti je dobilo povišicu niti je očekuje, a svega 16% očekuje da će do povišice ipak doći do kraja godine.

U poslednjih godinu i po dana posao je promenilo 38% ispitanika iz Srbije, a u narednih godinu dana na ovaj korak je spremno čak 65%.

 

Strah od gubitka posla najveći u Srbiji

Iako se u svim zemljama regiona vidi pad u procentu straha od gubitka posla, u Srbiji je on prisutan u najvećoj meri gde svaki treći ispitanik strahuje da bi mogao izgubiti radno mesto. Najmanje se brinu Makedonci sa svega 19%.

S obzirom na turbulentne godine iza nas, skladno ekonomskoj situaciji, menja se i tržište rada. I ako smo do sada imali pojačanu potražnju za radnicima, ispitanici očekuju da će se taj rast verovatno usporiti. Dve trećine smatra da će se neki poslovi tražiti više, a drugi osetno manje. Samo 13% smatra da neće doći do nikakvih promena, dok 9% njih misli da će se rast nastaviti.

Pre dve godine pandemija je nametnula i omogućila rad od kuće, pa smo tokom prošle godine svedočili da je ovaj vid rada bio prisutan u velikoj meri kod većine zaposlenih kojima je posao to dozvoljavao. Sada, kada se većina aktivnosti vratila u normalu, radnici se sve više vraćaju na radna mesta. Trenutno dve trećine ispitanika iz naše zemlje radi u potpunosti iz kancelarije, pošto im posao ne dozvoljava rad od kuće, svaki peti ispitanik radi iz kancelarije i pored toga što im posao omogućava rad od kuće. Svega 6% ispitanika radi u potpunosti od kuće, a 10% po hibridnom modelu.

Loša reputacija domaćih privatnih kompanija

Kao i prethodnih godina, kada bi birali kompaniju prema tipu vlasništva ispitanici iz Srbije bi najradije odabrali privatnu kompaniju u stranom vlasništvu (34%), a u najmanjoj meri privatnu kompaniju u domaćem vlasništvu (14%). Četvrtina ispitanika naše zemlje bi najradije radila za državno preduzeće, dok svaki peti ispitanik bi pokrenuo privatni biznis.

Sličan trend je prisutan u svim zemljama regiona, sem Slovenije gde najveći broj ispitanika ipak bira rad u domaćim privatnim kompanijama.

Kompanije i dalje ne šalju povratne informacije o ishodu konkursa

Od nezaposlenih ispitanika iz Srbije, trećina je nazaposlena 3 meseca ili manje, 16% je bez posla između 6 i 12 meseci, dok čak 20% ljudi na posao čeka duže od 5 godina. Više od polovine nezaposlenih (53%) traži bilo kakav posao, bez obzira da li je reč o poslu u struci ili izvan nje, dok 36% traži posao isključivo u struci.

Posao u struci u najvećoj meri traže nezaposleni iz Bosne i Hercegovine, a u najmanjoj oni iz Makedonije.

Iako smo svedoci da je do radnika sve teže doći, i dalje kandidati ne dobijaju odgovor poslodavaca na prijavu za posao. 42% kandidata kaže da retko dobije povratnu informaciju, dok svaki treći ističe da skoro nikad ne dobije nikakav odgovor. Svega 12% ispitanika kaže da odgovor dobije često ili uvek, što je pad u odnosu na prošlu godinu kada je ovaj procenat iznosio 18%.

U kojoj meri je ovo loše za reputaciju kompanije govori i podatak da će ispitanici izbegavati da se ponovo prijave na oglas u kompaniji gde nisu dobili povratnu informaciju (53%), a kompaniju će negativno komentarisati prijateljima i porodici (17%). Ipak sa druge strane, skoro 40% kaže kako neodgovaranja na prijavu za posao ne utiče na njihovo mišljenje o kompaniji.

Preko prakse do prvog posla

Od ispitanika koji se još školuju, najveći broj njih iz Srbije (35%), veruje da će novi posao pronaći u roku od 3 meseca nakon završetka školovanja, dok 5% njih već čeka posao ili već rade. Svaki četvrti veruje da će potraga za poslom trajati od 3 do 6 meseci.

Kako bi stekli neko radno iskustvo pre pravog zaposlenja mladi su spremni da odrade praksu (69%) ili da rade honorarno (56%), dok je svaki treći ispitani spreman i na volontiranje.

Ohrabrujuća činjenica je da čak 37% mladih tačno zna čime želi da se bavi. Znatno manji broj njih (8%) nema jasnu predstavu čime želi da se bavi nakon završenog školovanja, dok 56% ispitanika nije u potpunosti sigurno u kom smeru želi da krene, ali imaju određenu viziju onoga čime žele da se bave.

Podelite na društvenim mrežama

Direktan link do vesti

Komentari na vest (4)


  • Dragan Jovičić

    pre 1 godinu i 3 meseca

    Ne sviđa mi se termin prosečna zarada kada znam da većina ljudi prima garantovanu zaradu i da ih čeka isto tako minimalna penzija, evo radim 44.godine u lokalnoj samoupravi računovodstvene poslove sa garantovanom zaradom kao čistačica a pre 10 godina moja plata je bila u nivou prosečne. Elem naše zarade su zamrznute 2012.godine i rastu sporije od prosečne zarade i mi stalno zaostajemo i kvarimo lični koeficijenat kao osnovicu penzije. I dosta više proseka i penzija od 12.000 i onih od 112. ooo i procentualnog povećanja, kao da neko jede kašikom a neko lopatom. Nema ovde pameti : tri grupe penzija, 30.000, 50.000 i 80,000 i kraj, kakvi Bajatovići i slični, Nama treba skandinavski model a ne švajcarski. Preraspodela a ne tiho umiranje. Bez ljutnje, hvala...

  • Goran Bizic

    pre 1 godinu i 3 meseca

    Mislim da trebaju i radnici ili neposredni izvršioci a ne samo oni sa visokom školskom spremom da budu dobro plaćeni.Sa razmišljanjem kao šta bi on hteo nit škole nit iskustva a hteo bi veliku platu.Plata treba da prati standard za normalan život.Sa ovim platama radnici samo preživljavaju.Ako ja moram da radim dva posla da bih preživeo a visoko pozicionirani rukovodioci rade od 8-16h i pri tome imaju sve pogodnosti,kao što je službeni automobil sa kompanijskom karticom za gorivo i pri tome deset puta veću platu od izvršioca.Da se razumemo nemam ništa protiv rukovodilaca ali i oni treba da znaju da smo mi svi na istom zadatku kako bi kompanija stekla profit,ugled na tržištu,postala lider itd., važna je i motivacija radnika.U većini slučajeva toga nema. Iz mog tridesetogodišnjeg iskustva znam da su uglavnom svi rukovodioci SUJETNI. Ne prihvataju dobronamerne predloge za poboljšanje na radnom mestu kao i uslova rada. Tek kada to budu shvatili kao dobar predlog onda će biti i napretka,jer dok ne postoji ta dvosmerna komunikacija biće da večita "borba" kako nemaju kvalifikovanih kadrova ali da su pri tome i jeftini a sa druge strane radnik traži dobru početnu platu da bi shvatio da je taj poslodavac ozbiljan i da mu treba radnik koji želi da nauči posao.Bez dobre motivacije nema ni zadovoljnog zaposlenog.

  • Snezana Lazarevic

    pre 1 godinu i 3 meseca

    Ništa novo sve poznato.Pri tom navodim da radnike sa dobrim iskustvom u određenoj branši uopšte ne žele domaće kompanije da zaposle.I slažem se da uopšte ne dobijate povratnu informaciju i samim tim za tu kompaniju više nećete ni konkurisati.A za radno mesto koje konkurišete, traže da obavlja te funkcije koje realno traže i veću platu.I slažem se da strane kompanije imaju daleko drugačiji odnos.Menadžmet koji vodi ljudske resurse u svakoj kompaniji bilo bi poželjno da drugačije vode i upravljaju kadrovima.Jednostavna parola ako ti neceš ima ko hoće nije više realna.

  • Deki

    pre 1 godinu i 3 meseca

    Ja mislim da u Srbiji ima previse neradnika, koji traze posao, samo moli boga da ga ne nadje xD To je neka srpska realnost. A mnogi traze plate koje nisu realne. Kao npr pa ja radim sam, treba mi veca plata. A on niti skolu, niti previse posla za tako nesto. A jos traze da rade od ponedeljka do peta za 1000 evra, smesno