Više od 3.600 šansi za uspeh: Pogledajte ovonedeljni presek oglasa na Infostudu!
Šta raditi kada vaš nadređeni pokupi sve zasluge za posao koji ste vi odradili
Prirodno je da svakodnevno na poslu rešavate bezbroj problema i izazovnih situacija. I to nije ništa novo, ali šta raditi ako je vaš nadređeni deo njih? Praksa pokazuje da nebrojano puta nadređeni u kontinuitetu prisvajaju zasluge za posao u koji ste uložili vreme, "znoj i suze" kako biste ostvarili zacrtani cilj. Priznaćete da je to nezgodna situacija u kojoj možete da se nađete, ali dobra vest je da postoji nekoliko stvari koje možete da primenite kako biste prebrodili teške trenutke i pokrenuli stvari u dobrom smeru.
Kako da olakšate dušu
Spoznaja da zasluge za urađeni posao nisu pripale vama stvara frustraciju i razočarenje, a ako to postane ponavljajući obrazac onda se vaše nezadovoljstvo kreće uzlaznom putanjom. Prvo iskušenje, koje može da bude mač sa dve oštrice, je da svoju ogorčenost podelite sa kolegama. Ako je ikako moguće, pokušajte da izbegnete ovu opciju jer kruženje informacija među zaposlenima unutar kancelarije može vas okarakterisati kao osobu koja je prva karika u lancu tračeva. Kolege će smatrati da niste osoba od poverenja a isto tako sve to može da vam se vrati kao bumerang ukoliko neka od informacija "zakuca" na vrata vašeg nadređenog. U tom slučaju, situacija koju žarko želite da prevaziđete lako može postati još teža.
Ukoliko imate potrebu da date sebi oduška, neka to bude u krugu osoba van radnog okruženja. I sami najbolje znate da su vam vaši bližnji najveća podrška - bilo roditelji, supružnik, braća i sestre ili neka druga značajna osoba u vašem životu. To su ljudi koji vam pružaju najveći oslonac bez obzira na okolnosti u kojima se nalazite. Mogu saslušati i najmanju frustraciju u vašem glasu i utešiti vas što je dobar recept da zadržite profesionalnost u svom radnom okruženju.
Budite iskreni prema sebi
Na radnom mestu uvek postoji neka "tajna veza" između nesuglasica i nezadovoljstva, te treba da shvatite da niste vi uvek uzrok njihovog nastanka. Pažljivo birajte svoje bitke i uvek se zapitajte - da li je ova vredna borbe? Sagledajte širu sliku, razmišljajte van okvira i procenite da li je određena situacija vredna vašeg rešavanja ili ne. Suština je da pre svega budete iskreni prema sebi a potom i prema okolini.
Imajte na umu da koren svakog konflikta najčešće leži u potrebi za razumevanjem, uvažavanjem nečije vrednosti i poštovanjem. Važno je da svakom od njih pristupite hladne glave i napadnete sam problem a ne osobu sa kojom ste u konfliktu. Sporne situacije rešavajte na vreme, ne gurajte stvari pod tepih jer u tom slučaju problem može da eskalira do velikih razmera kada je jako teško obuzdati emocije. Ključne komponente za uspešno prevazilaženje konflikta su fleksibilnost, kompromis i praštanje. Ovaj trio učiniće radnu atmosferu prijatnom a poslovnu saradnju povoljnom.
Tražite savet od mentora
Imati savetnika i stručnjaka u svom karijernom kutku može biti apsolutno najbolja kombinacija. Zakažite termin kod svog mentora ili nekoga kome možete da se obratite za mudri i profesionalni savet kako biste pronašli realističnije i praktičnije rešenje. Rad sa mentorom može vam dati vetar u leđa. Često je to osoba koja ima više iskustva od vas ili radi na nekoj od seniorskih pozicija u kompaniji. Stečeno znanje vrlo rado prenose drugima radi ličnog zadovoljstva jer vam pomažu da rastete i uspete na svom putu.
Ukoliko vaš poslodavac nema formalni mentorski program, potrudite se da potražite nekog koji bi vam odgovarao. Imajte na umu da vaš mentor ne može biti bilo ko - on mora da bude prava osoba za vas. Da bi mentorski odnos bio uspešan, važno je da poštujete svog mentora i u njemu prepoznate kvalitete koji su vama bitni. Saveti koje možete uzeti u obzir prilikom procene potencijalnih mentora možete pročitati ovde.
Fokusirajte se na svoj rad i beležite sve ideje u pisanoj formi
Umesto da vas obuzmu negativne emocije, pokušajte da se usresredite na svoj rad i dopustite da vaše veštine i rezultati govore sami za sebe. Pisanje beleški iziskuje dodatnu aktivnost, ali evidencija ideja i projekata na kojima ste radili, kreirali ili vodili, ima svojih benefita. Dokumentovani detaljni koraci vašeg rada mogu biti korisni za neki kasniji trenutak ako budete u prilici da "ukrstite" argumente sa svojim nadređenim.
Iskoristite svaku priliku da na projektu budete u ulozi lidera tima. Iskažite svoju stručnost kada se umrežavate sa drugim ljudima ili u javnim obraćanjima. Možete da se uključite i u međuresorne sastanke i aktivnosti gde god to ima smisla. Ukoliko se samostalno izborite da se čuje za vaše ime i stručnost, niko zaista ne može da pokupi vaše zasluge.
Razgovarajte sa svojim nadređenim
Jedini način da imate dobre odnose sa nadređenim je da otvoreno razgovarate, definišete šta je to što se od vas očekuje i pronađete način kako da to sprovedete u delo. Pokrenite temu na miran način, vratite se korak unazad i istaknite situaciju koju biste hteli da prokomentarišete. Sada je pravi trenutak da iskoristite svoje beleške i jasno pokažete da pratite svoj rad i postignute rezultate, da u svakom momentu znate u kojoj fazi su vaše aktivnosti, da vrednujete svoju stručnost i ostavljate prostora za dalje usavršavanje.
Tražite odgovore na sva pitanja koja vas muče. Jednostavno, ne dozvolite da se razgovor završi a vi ostali uskraćeni za neophodne informacije. Možda sporne situacije nećete rešiti na "prvu loptu", ali svakako ste napravili korak u pozitivnom smeru. Kontinuiranom komunikacijom izgradićete odnos i vremenom uvideti da je vaš nadređeni čovek kao i vi. Ništa manje i ništa više.
