Šta se ne govori zaposlenom kome dajete otkaz

Objavljeno: 11.05.2012.

(Preuzeto sa sajta S media - 10. 05. 2012.)

Tek nakon toga preostaje vam da koliko je to moguće dostojanstveno i saosećajno ispratite zaposlenog.

Profitiraj.hr savetuje šta ne treba reći zaposlenom kome se spremate da uručite otkaz:

"Ovo mi vrlo teško pada"

Koga briga. Zaposlenog sigurno ne. Svaki put kad spomenete kako vam je teško da otpuštate svoje zaposlene, oni misle „Baš me briga". Svoje emocije, bile one stvarne ili lažne podelite s nekim drugim. Takođe, izbegavajte fraze poput "Ne znam kako da ti ovo kažem..." jer znate kako da kažete ,samo vam je neprijatno

"Odlučili smo se na promene"

Ne držite konferenciju za medije pa se zato okanite ispraznih fraza. Ukoliko ste dobro obavili svoj posao, zaposleni vrlo verovatno zna što mu se i zašto sprema.

"Jednostavno nisi dobar kao..."

Nikad ne upoređujte onoga kome dajete otkaz sa njegovim drugim kolegama samo kako biste opravdali sami sebe. Zaposleni bi trebalo da dobiju otkaz ukoliko ne udovoljavaju traženim standardima, ciljevima ili ne obavljaju svoj posao tako da pokušajte izostaviti sve ostale.

"Porazgovarajmo još malo o tome..."

Zaposleni prilikom uručivanja otkaza najčešće mirno sede i ćute, ali ima i onih koji se neće predati tako lako. Ne dopustite da vas uvuku u raspravu jer što se više trudite to će se uskoro bivši zaposleni osećati gore. Budite profesionalni i držite se činjenica.

"Oboje znamo kako te ovaj posao ne zadovoljava"

Čak i ako je to istina, nije na vama da donosite takve zaključke. Do pozitivnih posledica otkaza, zaposleni će, ukoliko ih uopšte ima, doći sam.

*Neki ljudi ćute i trpe da ne bi bili otpušteni, drugi pak ne vode računa pa su uspeli lajkovima da zarade otkaz. Saznajte kada ste najkreativniji i zašto multitasking ne donosi veću produktivnost.

Foto:Guliver/Thinkstock

Bosko Mirkovic

pre 14 godine i 1 mesec

U Srbiji je postalo sve gore po radnike jer nemaju nikakva prava kada je u pitanju cutanje radnika na poslu i trpljenje uvreda od strane pojedinih poslodavaca kako ne bi izgubili posao. Postoji dosta studija koje pokazuju koliko je stetno po zdravlje uticaj stresa na poslu. Ja sam zbog toga izgubio posao jer nisam mogao vise da trpim uvrede, psovanje i vredjanje oca i majke i pretnju batinama od strane poslodavca. Bio sam prinudjen da pozovem policiju kao i interventnu jedinicu jer sam bio ugrozen. Retko ko o ovome zeli da prica a ja sam mogao da sa 37 godina dobijem dijabetes zbog poremecenog rada stitne zlezde izazvane stresom. Srecom, sad je sve u redu jer sam na birou vec tri meseca i otpusten sam kao tehnoloski visak. Molio bih Vas da ako ikako mozete organizujete ili napravite bilo kakvu studiju ili prezentaciju i objasnite pojedinim poslodavcima i radnicima eticke norme ponasanja na poslu kako bi se eliminisale ovakve stresne situacije. Mi jos uvek nemamo pravnu drzavu jer ukoliko bi se ovo desilo bilo kome u nekoj drugoj drzavi bio bi drasticno kaznjen po sili zakona i ne bi nikome palo na pamet da takve stvari radi. Srdacan pozdrav ekipi INFOSTUD-a od Boska Mirkovica