Poslodavci nezadovoljni zakonom o mobingu

Unija poslodavaca Srbije objavila je više prigovora na nacrt zakona o sprečavaju zlostavljanja na radu navodeći da se predloženim zakonskim rešenjem odstupa od pretpostavke nevinosti. Kako se navodi u saopštenju koje je zajednička reakcija Unije poslodavaca i 114 firmi u Srbiji na nacrt zakona o mobingu, tim zakonom je poslodavcu prepušteno da dokaže nevinost i plaća sve sudske troškove, čime je učinjen "pravni apsurd". Poslodavci su nezadovoljnji i definicijom zlostavljanja navedenom u zakonu i zatražili da se odredi minimalni period trajanja zlostavljanja. "U praksi se često dešava incident u odnosu poslodavac-zaposleni zbog stresa, kratkih rokova za izvršenje posla, pritiska ili lošeg trenutka između ljudi u kolektivu. Takva zbivanja su privremenog karaktera i ne mogu se automatski tumačiti kao zlostavljanje", navodi se u saopštenju Unije poslodavaca. Ocenjuje se i da većina poslodavaca u Srbiji radi u jednoj ili dve prostorije, tako ne bi mogli da realizuju odredbu zakona da premeste zaposlenog u slučaju pritužbe na mobing. Poslodavci su naveli i da je odredba po kojoj zaposleni može odbiti da radi i biti upućen na privremenu obustavu rada na tri meseca uz isplatu prosečne mesečne plate "neprihvatljiva i finansijski i moralno". Negodovali su i zbog toga što je, prema oceni Unije, zadonom određenja preširoka zaštita za zaposlene i svedoke u postupku i dodali da i kada se dokaže da je zaposleni oklevetao poslodavca i da mobinga nije bilo, radnik ne može da dobije otkaz. Dodaje se i da su predviđene kazne u iznosu od 150.000 do milion dinara prevelike i nesrazmerne finansijskim mogućnostima poslodavaca. (Preuzeto iz EMportala 12.11.2008.)