Profil na Fejsbuku utiče na zapošljavanje

Devet odsto šefova pre zapošljavanja radnika ne posećuje profile kandidata na internetu, ali da planira da počne da kandidate proverava i na taj način, pokazalo je istraživanje sajta za traženje posla Karirbilder (Careerbuilder) u kojem je učestvovalo 3.169 menadžera firmi koje traže radnike. Istraživanje je pokazalo da 34 odsto šefova koji uzimaju u obzir Fejsbuk i Majspejs na osnovu informacija koje tamo pronađu eliminišu kandidate iz užeg izbora za posao. Najčešći razlog za to, u 41 odsto slučajeva, bila je informacija da kandidat pije ili uživa drogu, dok su u 40 odsto slučajeva poslodavci dali "minus" radnicima koji su na Fejsbuku ili Majspejsu postavili provokativne ili neprikladne fotografije i informacije. Poslodavac može da donese odluku o tome da ne zaposli određenog kandidata i ukoliko na internetu otkrije da kandidat nema dobru sposobnost za komunikacije, da daje lažne podatke o kvalifikacijama, pokazuje rasnu, polnu ili religijsku netrpeljivost i koristi neodgovarajuće ime. Profil na internetu može i povoljno da utiče na ishod konkursa, što pokazuje podatak da je gotovo svaki četvrti poslodavac na osnovu posete profila kandidata definitivno odlučio da zaposli baš njega. Poslodavci cene kada profil kandidata pokazuje da je kvalifikovan za posao, da ima razvijenu sposobnost za komunikaciju i da je profesionalna osoba sa širokim spektrom interesovanja. Zbog toga je 16 odsto radnika koji imaju profil na internetu promenilo sadržaj stranice da bi potencijalnim poslodavcima delovali profesionalnije. Karirbilder nudi poslove u Sjedinjenim Američkim Državama, Indiji i Kanadi i 11 evropskih zemalja, sedište kompanije je u Čikagu, a jedan od akcionara kompanije je Majkrosoft (Microsoft). (Preuzeto od Studia B 12.09.2008.)