SVEDOČANSTVO KOJE (NE)VREDI

KAKO U SRBIJI FUNKCIONIŠE PREPORUKA ZA RADNO MESTO

SVEDOČANSTVO KOJE (NE)VREDI

(preuzeto iz Danas od 29.04,01.,02.05.2006.)

Kažu da devojka u Južnoj Americi koja želi da bude kućna pomoćnica mora da ima nekoliko preporuka porodica u kojima je prethodno čuvala decu. Tu spada i telefonski broj preko kog se mogu proveriti njene kvalifikacije. U Srbiji, naravno, vladaju draga pravila, pa se preporučena osoba zapošljava ili "na reč" ili na "čvrstu" valutu.

Upravo stoga je dolepotpisanom novinaru čudan bio е-mail iz Amerike, pristogao od jednog čovaka koji je kao mladić bio primoran da napusti SFRJ. Reč je o vojnom pilotu srpske nacionalnosti, koji je početkom rata prizemljen zato što mu je supraga bila druge nacionalnosti. Sada već na kraju četvrte decenije u prilici je da dosadašnji posao u SAD zameni boljim, ali su mu eventualni poslodavci tražili - preporuku. Zapravo, kako je reč o specifičnom znanju bilo je dovoljno da ih uputi na bilo koga ko bi mogao s nji-ma da porazgovara o programu njegovog školovanja i o njegovim radnim ocenama. Pitali su i za e-mail adresu preko koje bi se to moglo protokolisati, naravno na engleskom jeziku. No, ništa od toga nije bilo moguće pa su i poslodavac i pilot izbegli gubljenje vre-mena. Ipak, ovo je priča zgodan povoda da proverimo šta u Srbiji znači preporaka za posao; ne ova "prijateljska" već formalna.

NIŠTA VIŠE BEZ "VEZE"

" Iako je sa ovdašnjim radnim navikama jasan vapaj jedne viskorangirane osobe u državnom službi da "nikada više, nikada neće primiti na posao nekoga bez veze, odnosno nekoga ko nema preporuku", Zakon o radu ovu kategoraju ne poznaje, a praksa je ne priznaje. Zapravo, život u tranzicionim uslovima sa sve važnijom privatnom inicijativom svodi se na to da vam, eventualno, neko napiše par "dobrih reči" koje mogu ali i ne moraju biti uvažene: na poslodavcu je da to prihvati ili ne prihvati, pri čemu onaj ko je potpisao preporuku ne trpi posledice ako je slagao. Preporuka se i dalje vodi po receptu - e, imam svastiku, baš dobar čovek... Nečiji uvid u vaš prethodni rad kao i diploma gotovo da ničemu ne služe. Zato se naš transparentni pokušaj da saznamo nešto više na temu preporuka pokazao jalovim: validna preporuka je udaljena gotovo svetlosnu godinu od stvame prakse, pa je sagovornike sa "generalijama" teško naći čak i u sindikatima. Stoga je kao "provera" ostala sve razuđenija elektronska ponuda i potraga za poslom.

Kada na pretraživaču ukucate odrednicu "preporuka za posao" na srpskom jeziku se javi sijaset ponuda o tome kako da se preporučite - kako to lepo da napišete, otkucate, namestite zaglavlje, gde da se potpišete, koji je redosled "hvalospeva", gde ne smete da preterate, šta se piše velikim slovima, šta je na listu papira levo a šta desno. Sledi i gomila srceparatelnih zahvalnica tipa "da nije bilo vaših uputstava nikada ne bih dobio sjajan posao u Engleskoj u jednoj od najvećih svetskih firmi", "od vas sam naučio da čak i ovim glupim Amerikancima pokažem šta mi sve možemo"... Na sajtu Nacionalne službe za zapošljavanje Srbije piše da je "profesionalna selekcija postupak izbora kandidata za zapošljavanje, na osnovu stručne provere usklađenosti ličnih osobina i sposobnosti kandidata sa zahtevima posla i radnog okmženja"... „Profesionalna selekcija je postupak eliminatornog karaktera sa ciljem da se odaberu kandidati koji poseduju osobine potrebne za određeni posao. Pravo na profesionalnu selekciju mogu ostvariti kandidati koji imaju priliku da budu predloženi za zapošljavanje na odredene poslove prema svojim sposobnostima i motivaciji. Ovo pravo se odnosi i na poslodavce, s obzirom da se profesionalnom selekcijom biraju kandidati koji najoptimalnije ispunjavaju uslove i zahteve poslova, i istovremeno se procenjuje njihova buduća radna uspešnost"...

"Profesionalna klasifikacija je stručno-metodološki postupak razvrstavanja kandidata za zapošljavanje, ili već zaposlenih - na raspoložive poslove, usklađivanjem karakteristika pojedinca (sposobnosti, osobina ličnosti i radne motivacije) sa zahtevima određe-nogposla... "Postupak klasifikacije se primenjuje u slučaju pojave tehnoloških viškova, novih tehnoloških programa i poslova, radi preraspoređivanja tehnoloških, ekonomskih i ljudskih resursa.." I tako to...

RADNO SVEDOČANSTVO

O eventualnim prednostima osobe koja bi da se zaposli ni reči. Za razliku od "trulog Zapada". Kako nam je mladić iz Srbije koji je uz rad završio fakultet u Nemačkoj objasnio, tamo stvari stoje malo dragačije: svaka osoba koja napusti neku firmu dobija od poslo-davca jednu vrstu radnog svedočanstva. Štaviše, poslodavac je zakonski obavezan da sačini belešku, ali zakon kaže da to radno svedočanstvo ne sme da bude napisano tako da ima negativne pasuse koji bi smanjili šansu da osoba nađe novi posao. Takođe, poslodavac ne sme da laže.

Radno svedočanstvo po pravilu piše direktni šef, a njegov nadređeni to poredi sa radnim kartonom osobe. Duplom kontrolom se sprečava eventualna osveta šefa sa kojim ste bili u zavadi. Takođe, kao po pravilu, novoj firmi je dovoljno to radno svedočanstvo da dobije sliku o sposobnostima osobe, tim pre što se zakonski kažnjava pogrešni opis nečijih radnih sposobnosti. Ukoliko, na primer, u svedočanstvu stoji da je osoba marljiva i pouzdana, a posle nekoliko meseci izađe na videlo da je ta ista osoba dobila otkaz zato što je krala, novi poslodavac može da tuži starog zbog netačnih informacija u svedočanstvu. Radno svedočanstvo se tretira kao dokumenat, što praktično znači da se za lažnu preporuku može "zaraditi" i nekoliko godina zatvora.

ANTRILE:

SEKSUALNA BUBA

U Nemačkoj se vremenom stvorio rečnik "pozitivnih rečenica" koje poslodavci koriste kao opis radnog odnosa sa osobom koja napušta firmu pa iako na prvi pogled sve izgleda savršeno odbir i zbir reči odaje da to nije tako. Primerice rečenica "kolega je bio druželjubiv i time poboljšao odnos u preduzeću" govori da ta osoba traži seksualni kontakt kod kolega/koleginica. Isto tako, rečenica "pokazao/la je za posao razumevanje" znači da se radi o osobi koja je "lenja buba".

Vesna Ninković.