Uz radnika i olakšice

(Preuzeto sa sajta Večernje novosti - 27. 04. 2010.)

Platu bi u narednih mesec dana moglo da počne da dobija skoro 8.000 osoba sa psihičkim ili fizičkim smetnjama. Primena "kvotnog sistema" u zapošljavanju osoba sa invaliditetom počeće krajem maja, pa poslodavci uveliko "sabiraju" šta da rade.

Opcije su da u svojoj firmi obezbede posao osobama sa invaliditetom ili da plaćaju visoke penale koji dostižu i milion dinara. Bez obzira na to što se među vlasnicima malih i srednjih preduzeća čuje niz primedaba na kvotni sistem, u prvom tromesečju ove godine, prema podacima Nacionalne službe za zapošljavanje, uposlili su 108 osoba sa hendikepom.

U Srbiji, inače, živi oko 800.000 osoba sa invaliditetom, od kojih je oko 300.000 radnog uzrasta (između 15 i 65 godina). Stopa zaposlenosti je izuzetno niska i iznosi jedva 13 odsto, što znači da je u radnom odnosu samo 21.000 osoba.

Autori zakona, na pritužbu poslodavaca da je reč o restriktivnom i teško primenjivom propisu, odgovaraju da je on neophodan, jer će osigurati posao onima koji su dosad zavisili samo od dobre volje preduzetnika. Sličan sistem već postoji u Nemačkoj, Francuskoj, Austriji, Španiji, Italiji, Švajcarskoj, Hrvatskoj, BiH, Holandiji... U Srbiji svoju priliku na birou čeka 22.247 osoba sa hendikepom.

- Poslodavci su se uplašili da će ih ovaj zakon mnogo koštati, ali zaboravljaju da su predviđene i olakšice - kažu nam u Ministarstvu rada i socijalne politike. - Tako je predviđena refundacija troškova za prilagođavanje radnog mesta, subvencija zarada za zapošljavanje na neodređeno vreme osobe sa invaliditetom bez radnog iskustva, refundacija troškova za obavezno socijalno osiguranje i poreza iz zarade koji "padaju" na teret poslodavca...

Novi zakon predviđa i proširenu listu dijagnoza. Stepen invaliditeta utvrđivaće veštaci PIO fonda. Procenom radne sposobnosti omogućiće se da osobe koje po dosadašnjim propisima nisu imale utvrđen status, kao i onima koji su oboleli od sistemskih bolesti, kao što su multipleks skleroza, različiti oblici mišićne distrofije, paraplegija, kvadriplegija, dobiju šansu za novo radno mesto.

Novi oslobođeni

Zakon predviđa i oslobađanje poslodavaca od obaveze zapošljavanja. Takva mogućnost data je preduzećima u periodu od dve godine od trenutka osnivanja delatnosti, onim koji izdvajaju za plate u preduzećima za profesionalnu rehabilitaciju, kao i poslodavcima koji kupe proizvode ili pruže usluge u postupcima javne ili druge nabavke sa preduzećem za profesionalnu rehabilitaciju, u vrednosti od 20 prosečnih zarada.

B. Stjelja