Zakon čuva sve radnike

Primenom Opšteg kolektivnog ugovora koji se, u skladu sa proširenim dejstvom koje je potpisao Rasim Ljajić, primenjuje u svim firmama Srbije, zaposleni nisu dobili veća finansijska prava, ali im ni postojeća nisu oduzeta.

Opštim kolektivnim ugovorom čije finansijske odredbe su zamrznute u narednih šest meseci predviđeno je:

* isplata toplog obroka - 15 posto od prosečne plate
* regresa - 75 posto od prosečne plate
* prevoza - dolazak i odlazak sa rada najmanje u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju
* za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 120 posto od osnovice
* za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 30 posto od osnovice
* za rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26 posto od osnovice
* za prekovremeni rad - najmanje 26 posto od osnovice
* minuli rad za svaku punu godinu ostvarenu u radnom odnosu - 0,5 posto od osnovice.
* za otpremninu poslodavac je dužan da zaposlenom isplati iznos koji ne može biti niži od jedne trećine zarade zaposlenog za svaku godinu rada, a koja ne može biti niža od 50 posto prosečne zarade po zaposlenom u Republici.
Odlukom svih učesnika u pregovorima Vlade, reprezentativnih sindikata i Unije poslodavaca Srbije ta prava su suspendovana na šest meseci. Do tada će se, tamo gde postoje primenjivati granski i pojedinačni kolektivni ugovori i na njih se suspenzija finansijskog dela Opšteg kolektivnog ugovora ne odnosi. Tamo gde ne postoje kolektivni ugovori ili ta pitanja nisu regulisana ugovorom kod
poslodavca, primenjuju se kao i do sada odredbe Zakona o radu.
A zakon o radu precizira:
* prevoz u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju
* za rad na dan praznika koji je neradan, svi zaposleni, u skladu sa Zakonom o radu imaju pravo na uvećanu zaradu najmanje 110 posto od osnovice
* za rad noću i rad u smenama, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26 posto od osnovice
* prekovremeni rad - najmanje 26 odsto
* minuli rad zakon je precizirao za svaku punu godinu rada ostvarenog u radnom odnosu od 0,4 posto

* otpremnina po Zakonu o radu ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku godinu rada (do 10 godina) odnosno od četvrtine preko toga.

 

(Preuzeto iz Večernjih novosti 12.02.2009)