Preporuka ili veza?

Preporuka pri zapošljavanju je nešto što ističe vaše kvalitete i što ukazuje na to šta znate. U tom smislu, preporuku može da vam da samo osoba koja je zaista radila sa vama i dobro poznaje vaše radne sposobnosti (i dobre i loše strane) i može da ih potvrdi. Dakle, to generalno nisu vaši roditelji, rodbina, a ni prijatelji sa kojima niste imali zajedničko radno iskustvo. Svi oni mogu da potvrde kakvi ste vi uopšteno kao osoba, ali ako nisu zaista radili sa vama i delili i probleme i uspehe na poslu, oni ne mogu pouzdano znati kakav ste vi radnik i kolega (vi možete biti divna osoba za druženje ili provod, ali ste možda u poslovnim uslovima netolerantni, nedovoljno ambiciozni, suviše bučni na poslu ili ko zna šta drugo..). U tom smislu imajte u vidu da preporuka koju imate mora biti kredibilna i pokazivati objektivno vaše kvalitete.

Sa preporukom u rukama na svakom sledećem radnom mestu možete da se pohvalite koliko znate i kakvo mišljenje o vama imaju vaši saradnici. Ona je potvrda svega što umete da radite (govori o vašim znanjima i veštinama), ističe kakvi ste kao kolega i kako funkcionišete u timu ali i kakvo je mišljenje vašeg bivšeg poslodavca o vama. Imajte u vidu da je budući poslodavac u prilici da proveri preporuke i da se i sam uveri u istinitost tih informacija, tako da ih nemojte „filovati" sa nepotrebnim preterivanjima i opisima „vaše dobre duše". U neku ruku, preporuka može uvek da vam obezbedi ili olakša dobijanje narednog posla, jer može trajno da stoji u vašem CV-u. Dakle, preporuka je sasvim legitimno sredstvo koje može da utiče na odluku poslodavca o izboru radnika. Međutim, to će se desiti samo ako je preporuka kvalitetna i dolazi od osoba koje imaju lični i poslovni kredibilitet, u kom slučaju poslodavac može da se pouzda u verodostojnost preporuke i ceni mišljenje osobe koja ju je dala. I realno, svaki dobar poslodavac će ceniti postojanje preporuke koja je kredibilna, koju je osoba zaista zaslužila svojim vrednim radom i kvalitetima, i kao takva može biti čak veliki osnov za donošenje odluke o primanju novog radnika.

Sa druge strane, veza pri traženju posla se svodi na to koga poznajete, bez obzira na to šta zapravo znate i vaše poslovne kvalitete. U tom smislu, veza nije legitimno sredstvo za dobijanje posla i u dugoročnom smislu ima samo negativne posledice i za vas i za poslodavca i za vaš tim na poslu. Obično je slučaj da vaš "prijatelj" poznaje vašeg budućeg poslodavca i da mu sugeriše da vas zaposli, a pri tome se vaši kvaliteti ne uzimaju posebno u obzir ili su oni nerealni (to što rodbina kaže da ste vi „dobro dete" ne govori mnogo o vašim profesionalnim kvalitetima, a još manje to što ste možda platili da dobijete posao) i razlozi za vaše zapošljavanje su samim tim"bez pokrića". U ovom slučaju vaš kvalitet kao radnika ne mora čak ni potpuno da izostane, ali on se  ne uzima suštinski u obzir pri zapošljavanju a i postavlja ste realno pitanje - ako ste vi kvalitetan radnik, zašto vam treba veza da biste dobili posao? Možda je teško, ali ima drugih koji uspevaju da se zaposle bez povlačenja veze. Zar vi to ne možete? Prosto, imajte u vidu da će svaki dobar poslodavac postaviti sa pravom to pitanje i da u tom smislu, ako angažujete prijatelje ili poznanike da pokušaju da vas proguraju preko veze, kod zaista kvalitetnih poslodavaca time ćete samo navući gnev na sebe. Jer dobri poslodavci razmišljaju na sledeći način  ako ste vi stvarno kvalitetni - ne treba vam veza i moći ćete sami da pokažete svoje kvalitete i sopstvenim zaslugama da dobijete posao. A ako u startu pokrećete vezu, znači da verovatno zapravo i niste toliko dobri (a što bi vas onda zaposlili ako ima boljih kandidata?) kao i da razmišljate na pogrešan način tj. kako da prečicom dođete do posla. A ako već pri traženju posla hvatate prečicu, velike su šanse da ćete i na poslu manje ili više hvatati krivine, a dobrom poslodavcu to ne treba.

Naravno, ne razmišljaju svi poslodavci na ovaj način i ima i onih koji i dalje rade po principu veze (i da budemo realni - u nekoj meri će ih uvek i biti jer svet nikad neće biti savršen), ali su to u principu osrednji ili loši poslodavci ili firme kojima će se takva politika na srednji ili dugi rok obiti u glavu. Kapitalizam sa sobom nosi jaku tržišnu konkurenciju koja na ozbiljne firme stavlja pritisak stvaranja i održavanja što kvalitetnijeg tima ljudi. A zapošljavanje preko veze urušava tim iznutra.

Radnika koji je na određenu poziciju došao regularnim putem i zahvaljujući svom znanju i sposobnostima (a dobra preporuka je pokazatelj tih kvaliteta) će i kolektiv znati da ceni jer  je visoka verovatnoća da će on pokazati te svoje kvalitete u radu i opravdati svoje zapošljavanje. Sa druge strane, šefovi "miljenici" (oni koje je zaposlio preko veze) se uglavnom teže uklapaju u tim i teže se privikavaju na timski rad (nekada su u pitanju subjektivni razlozi a ponekad i odbacivanje od strane tima). Takođe, upravo zbog načina na koji su se zaposlili, verovatno će se uvek manje ili više javljati sumnja u njihove kvalitete, čak i kad nešto urade dobro. A česta je pojava i da se osobe zapošljene preko veze u startu opuste na poslu i ne daju svoj maksimum jer osećaju da to ni ne moraju zbog svoje „zaleđine". Nažalost, time u principu samo „unazađuju" sebe jer će se navići na to da ne moraju da rade mnogo ili ne moraju da se usavršavaju, što su loše navike koje ostaju za ceo život i teško se menjaju (a sigurno će se oslikati i u privatnom životu). To naravno povratno loše utiče i na samog poslodavca jer realno ostvaruje lošije rezultate nego što bi inače mogao. Takođe, povratno loš uticaj za firmu je i taj što primanje ljudi preko veze urušava moral tima, tako da tim zajedničkim radom ne ostvaruje onoliku sinergiju koliku bi inače mogao.

Osim toga, celu situaciju možemo posmatrati i iz etičkog ugla, gde će se većina ljudi  složiti da je u principu nefer da se neko svojski trudi i zalaže u pogledu svoje karijere a da neko drugi dođe do „fotelje" na brzinu i preko veze. Možete dati sebi „alibi" da to rade i drugi, da je situacija teška i da vam je veza neophodna ili bilo koji drugi razlog. Ali suštinski time ste samo dali sebi izgovor da krenete pogešnim putem. Nepobitno je da ima i sigurno će uvek biti primera ljudi koje je veza progurala na visoke pozicije (jer opet - svet nikad neće biti sasvim savršen), ali pre ili kasnije, najverovatnije je da će takvim načinom razmišljanja doći do nekog ćorsokaka, u jednom ili više aspekata života, jer se ne može pogrešnim putem doći do pravog cilja. Dakle, neka vam pogrešni primeri ne budu podsticaj da krenete tim putem nego upravo suprotno - neka vam to bude motiv da svojim primerom pokažete da se uspeh može postići na pravi način.