Konkurs je istekao.
Al Pack d.o.o. cover photo
Al Pack d.o.o. logo

HR Menadžer

Al Pack d.o.o.

Subotica, Tolminska 14

12.11.2024.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

HR Menadžer

Subotica

Opis posla:

  • Sprovođenje procesa regrutacije i selekcije
  • Izrada opisa poslova i planova obuka
  • Analiza i ocenjivanje rezultata rada zaposlenih
  • Učestvovanje u procesima razvoja zaposlenih
  • Pravno - kadrovski administrativni poslovi
  • Izrada testova za kandidate i postojeće zaposlene
  • Praćenje promena u Zakonu o radu
  • Organizovanje korporativnih događaja i team building-a
  • Obračun zarada

Profil kandidata:

  • Posvećenost i odgovornost
  • Kreativnost i komunikativnost
  • Orijentisanost ka rezultatima
  • Znanje engleskog jezika - poželjno

Od nas možete da očekujete:

  • Karijeru u jednoj od najuspešnijih kompanija na tržištu
  • Zaradu iznad konkurentne koja konstantno prati lični napredak i rezultat
  • Stalnu obuku i usavršavanje u izazovnom i dinamičnom okruženju
  • Kreativan i profesionalan kolektiv
  • Subvencije za obroke i dostava obroka od odabranih restorana
  • Tim bildinge i mesečna druženja

    Al Pack doo

    Al Pack Group, porodična kompanija koju je 1994. godine osnovao Rajko Mikać, specijalizovana je za proizvodnju aluminijumske ambalaže. Kompanija nudi rešenja za pakovanje visokog kvaliteta, kao što su poklopci, posude i lakirane ili kaširane folije.   Sedište naše kompanije nalazi se u Subotici. Najveći broj ideja, rezultata i inovacija nastao je upravo ovde. Međutim, još dve kompanije posluju u okviru naše grupacije i čine nas veoma ponosnim. Od 2007. godine naša kompanija EMP sa sedištem…

    Beneficije

    Dobrovoljno zdravstveno osiguranje
    Timska druženja
    Nagrade, bonusi, pokloni
    Edukacija, profesionalni razvoj
    Hrana i piće
    Poslovna putovanja
    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.