Šef/ica za ljudske resurse
u Jedinici za ljudske resurse
Svrha pozicije:
Šef/-ica za ljudske resurse odgovara za izradu, koordinaciju i realizaciju strateških i operativnih HR planova, kao i za razvoj i sprovođenje HR politika i procedura. Očekuje se samostalnost i visok nivo/kvalitet izvršenja u radu. Dobre interpersonalne veštine i veštine izgradnje i razvijanja dobrih odnosa, sposobnost rešavanja problema, kao i dobre veštine verbalnog i pisanog izražavanja su ključne veštine uspešnog kandidata.
Glavna zaduženja:
- odgovara za HR procese - izrada i realizacija HR budžeta, regrutacija i selekcija, uvođenje i integracija novih članova tima, upravljanje performansama, nagrađivanje zaposlenih sa posebnim naglaskom na oblastima razvoja i angažovanja zaposlenih;
- radi na kontinuiranom unapređenju HR politika i procesa u skladu sa potrebama i razvojem Organizacije;
- odgovara za pripremu, sprovođenje i/ili organizaciju sprovođenja anketa za zaposlene, dalju obradu podataka i pripremu akcionih planova;
- učestvuje u razvoju i odgovara za ažurnost internih IT sistema i baza podataka;
- odgovara za proces pripreme radno-pravne dokumentacije, kao i podataka za obračun zarada zaposlenih;
- organizuje proces rada, mentoriše i podržava profesionalni razvoj zaposlenih kolega angažovanih na HR aktivnostima;
- kroz svakodnevnu komunikaciju i saradnju razvija odnos poverenja i pruža podršku kolegama u domenu nadležnosti.
Uslovi i profil kandidata:
- minimum 6.2. stepen stručne spreme (240 ESPB bodova) – poželjna master diploma;
- minimum 10 godina relevantnog radnog iskustva;
- odlično poznavanje i razumevanje politika i procesa vođenja i razvoja zaposlenih;
- poznavanje regulatornog okvira, međunarodnih standarda i dobre prakse u domenu rada;
- visoko poželjno iskustvo u projektnom menadžmentu i upravljanju promenama;
- poznavanje rada na računaru (MS Office, internet servisi);
- znanje engleskog jezika (pisani i govorni);
- iskustvo u vođenju tima;
- usmerenost na i razumevanje poslovanja i ciljeva Organizacije;
- dobre sposobnosti analize, predstavljanja podataka i savetovanja u cilju donošenje odluka;
- fleksibilnost, taktičnost i pristupačnost u radu;
- integritet i poverenje.
Zainteresovani kandidati se mogu prijaviti slanjem biografije i pratećeg motivacionog pisma elektronskim putem. Zahvaljujemo se svima na prijavi. Biće kontaktirani kandidati iz užeg izbora.
NALED
NALED je nezavisno, neprofitno i nestranačko udruženje kompanija, opština i organizacija civilnog društva koje zajedničkim snagama kontinuirano rade na stvaranju boljih uslova za život i rad u Srbiji. Od svog osnivanja 2006. godine do danas, NALED je izrastao u najveću privatno-javnu asocijaciju koja okuplja više od 300 članova, dok mrežu partnera čini preko 100 državnih institucija i međunarodnih organizacija.