Grupni intervju za posao

Prilikom grupnih individualnih intervjua jedna osoba ispituje tj. intervjuiše više kandidata u istom momentu. U ovakvim situacijama se dešava da se primenjuje strategija sa individualnog intervjua, a kandidati su ti koji izbacuju jedni druge, u zavisnosti ko je spremniji da se istakne na pravi način. Od grupnog intervjua se razlikuje po broju ljudi koji vrše intervju, odnosno ovde to radi samo jedna osoba dok u grupnom intervjuu to vrši više ljudi istovremeno.

Razgovor u kom učestvuje više kandidata i više ispitivača naziva se, takođe, grupni intervju. Ovakav intervju pruža mogućnost da komisija uporedi utiske nakon intervjua (pa su manje šanse da se samo subjektivno mišljenje jednog čoveka uvaži) i da primeni taktiku "stresnog intervjua" gde komisija postavlja niz uzastopnih pitanja kako bi testirala kandidate u stresnim situacijama. Ovde se takođe ističu osobe koje dobro funkcionišu pod pritiskom. Suštinu grupnog intervjua najbolje pokazuju vežbe koje se ovom prilikom rade.

Ovo obično uključuje celu grupu kandidata za posao, od kojih se traži da obave neki zadatak. Obično se daje malo vremena da bi se zadatak uspešno završio, a cilj testa je da proveri kako kandidati reaguju pod stresom, da li će podržavati grupu da ostvari cilj bez obzira na deficit vremena ili će uzeti stvari u svoje ruke i ignorisati ostatak tima.

Ukoliko dođete u ovu situaciju, važno je da dobro razumete uputstva za vežbu koja dobijete od intervjuera i da postavite pitanja ukoliko postoji nešto što vam nije jasno. Pitajte svoje "saborce" šta misle o određenom problemu i koje rešenje oni predlažu. Ne morate se prikazati kao apsolutni vođa ali bi poželjno bilo da budete aktivni. I na kraju, nemojte izgubiti pojam o vremenu niti cilj vežebe jer je vaš zadatak bio da ostanete fokusirani i pored svih smetnji koje se nalaze oko vas.

Pripremanje za grupni intervju je, u ovom slučaju, gotovo nemoguće. Osobina poput mogućnosti saradnje sa timom ljudi kojima ste okruženi je nešto što se uči ceo život i na čemu je neophodno stalno raditi. Na intervjuu za posao je moguće "jednokratno" prevariti poslodavca ali to ni u kom slučaju neće trajati dugo jer će odmah postati očigledno da vi ipak niste prava osoba za posao. Dakle, prevara je nešto što nikome neće ići na ruku i apsolutno je treba izbeći. U tom cilju vam dajemo nekoliko saveta koji vam mogu pomoći:

Istaknite se!

Ovo je prilika koja vam omogućava da se susretnete sa vašim potencijalnim poslodavcem. Svesni ste da će uslediti pitanja koja će izdvojiti nekog od kandidata, i trema je u ovakvim prilikama uobičajena. Međutim, ukoliko se dobro pripremite, trema će nestati ili se bar značajno smanjiti. Vaš cilj bi ovom prilikom trebalo da bude isticanje, jer jedino tako možete imati realnu šansu da vi budete osoba koju će zaposliti.

Osmeh je naravno preporučljiv baš kao i direktan pogled "oči u oči" ali ne samo sa ljudima koji vas intervjuišu već i sa ostalim kandidatima. Pokušajte da stvorite prijateljski odnos sa svima, jer na kraju krajeva ovde će biti ocenjivano i koliko ste timski igrač. Važno je da ovom prilikom pokažete svoje veštine i sposobnosti kojima raspolažete.

Budite samouvereni!

Kako vi sebe budete predstavili tako će vas i drugi videti, rečenica koja ovde može biti od velikog značaja. Veoma je važno da pokažete svoju samouverenost. Smireno odgovarajte na pitanja i poštujte svoje suparnike, jer ćete osim opšteg pozitivnog utiska dati do znanja i da cenite timski rad, što je veoma poželjna osobina.

Verovatno ćete doći u situaciju da kroz neku "igru uloga" pokažete svoje sposobnosti u saradnji sa drugima. U toj situaciji je važno da poštujete svoju konkurenciju, što ćete najbolje pokazati time što ćete uvažavati mišljenja drugih i podsticati druge na aktivnost, a što će opet istaći vašu sposobnost vođstva (npr. određeni predlog ćete dati na glasanje umesto glasne diskusije, ili ćete ljude koji su povučeni i stidljivi pitati kakvo je njihovo mišljenje o određenoj temi).

Izborite se za svoje mišljenje!

Grupni intervjui imaju prednost u odnosu na individualne time što vam daju vremena da razmislite o svojim odgovorima. Naime, ukoliko neko od kandidata prvi odgovori na pitanje vi imate trenutak da razmislite šta želite da kažete. Poželjno je da učestvujete u razgovorima i diskusijama, u ovim situacijama treba da se izborite za svoj stav, što ne znači da treba da "gazite preko drugih", niti da ih na bilo koji način ugrozite svojim isticanjem, jer ovde će vaš poslodavac imati priliku da vidi i kako "igrate u timu". Ne morate biti najglasniji niti treba da gestikulacijom skrećete pažnju na sebe, ali najgore što možete učiniti je da ćutite i budete neaktivni, a to je ono što želite da izbegnete.