Direktor odeljenja za loše plasmane pravnih lica
KBC Banka AD Beograd, traži obrazovane i dinamične ljude.
Ako ste ambiciozni, timski orijentisani, a spremni i za individualni rad, onda je KBC Banka pravo mesto za Vas. Pridružite se timu uspešnih!
Raspisuje konkurs za poziciju:
Direktor odeljenja za loše plasmane pravnih lica
Opis radnog mesta:
- Upravljanje portfoliom loših plasmana
- Odgovoran za prikupljanje i kontrolu svih informacija radi procene klijenata u kašnjenju
- Učestvovanje u pregovorima sa klijentima radi naplate problematičnih plasmana
- Priprema predloga mera za restrukturiranje obaveza klijenata
- Podrška filijalama koje su suočene sa lošim plasmanima
- Učešće u kreiranju i unapređenju kreditnog procesa u delu loših plasmana
- Izrada poslovnih planova odeljenja, predlaganje i izrada predloga akata koji regulišu poslovanje službe
- Kreiranje predloga i upućivanje zahteva direkciji za informacionu tehnologiju za unapređenje aplikativnih rešenja za poslove odeljenja
- Praćenje zakonskih propisa koji regulišu poslovanje pravnih lica i preduzetnika
- Priprema informacija i izveštaja o radu odeljenja za potrebe izvršnog odbora, odbora za praćenje poslovanja banke, kreditnog odbora i drugih odbora, unutrašnje revizije i unutrašnje kontrole
Zahtevane kvalifikacije:
- Završen fakultet (preporučljivo ekonomski ili pravni)
- Minimum pet godina radnog staža
- Minimum dve godine rada na istim ili sličnim poslovima
- Aktivno poznavanje MS Office-a
- Aktivno znanje engleskog jezika
Profil kandidata:
- Sposobnost upravljanja timom
- Odlične komunikacijske i organizacione sposobnosti
- Analičnost i preciznost
- Izuzetan stepen odgovornosti
- Fleksibilnost i sposobnost za rad pod pritiskom
- Samostalnost u radu, proaktivnost, inicijativa
Kandidati koji uđu u uži izbor biće pozvani na razgovor.
Rok za konkurisanje: do popune.
KBC Banka a.d.
KBC banka ulaže velike napore da izgradi novi identitet organizacije i uspostavi novi sistem vrednosti među zaposlenima. Vrednovanje inicijative zaposlenih, njihove preduzimljivosti, orijentacije ka klijentima, ali i ka ostalim kolegama, sa ciljem izgradnje jedinstvenog timskog duha, potom negovanje osećanja odgovornosti prema banci, njenim ciljevima i drugim zaposlenima - sve su to lako prepoznatljive smernice ponašanja naših zaposlenih i njihovog pristupa poslu.