Da li kompanija zaposlenima govori šta se dešava? Da li objašnjava važne odluke? Da li otvoreno komunicira kad nastanu problemi? I, da li zaposleni mogu da postave pitanje ili iznesu mišljenje bez straha od posledica? Upravo su to neke od tema koje je obuhvatilo istraživanje TalentX, najveća analiza percepcije brenda poslodavaca na domaćem tržištu rada, koje su sproveli Poslovi Infostud i Startuj Infostud. . U istraživanju je čak 11.222 […]

„Posao za ceo život“, nekada je bio cilj kom se težilo, ideal stabilnosti i uspeha. Danas, za sve veći broj mladih, koncept ugovora za stalno u istoj firmi, do penzije, više se ne doživljava kao sigurnost, već ograničenje. Za nove generacije, ključni su sposobnost prilagođavanja, kontinuirani razvoj i mogućnost izbora boljih prilika. Ne zadržavaju se nužno na jednom mestu, spremniji su da menjaju posao, kompaniju, okruženje i uloge, a pritom […]

Zvuk bušilica, škripa valjaka za obradu metala, varnice lasera, prašina i garež – na prvi pogled atmosfera više podseća na bravarsku ili mašinsku radionicu, nego na mesto na kojem nastaju burme, minđuše i luksuzni komadi nakita. Iza sjaja izloga i pažljivo osvetljenih vitrina krije se, kako sami zlatari kažu, gotovo „rudarski posao”. Osim preciznosti, strpljenja […]

Iako nema zvaničnih podataka, nezvanične procene pokazuju da Hrvatskoj tokom letnje sezone nedostaje između 50.000 i 70.000 radnika, dok Crnoj Gori nedostaje oko 25.000 radnika na Jadranskom primorju. Najveća potražnja je za kuvarima, konobarima, baristima, pomoćnim radnicima, recepcionerima, sobaricama i drugim sezonskim radnicima u turizmu i ugostiteljstvu. Godinama unazad najveći broj sezonaca dolazi upravo iz […]

Pravo na odgovarajuću zaradu osnovno je pravo po osnovu rada, a za najveći broj zaposlenih to je najznačajnije pravo iz radnog odnosa. Radi se o izvoru materijalne egzistencije za mnoge, te je prirodno da je prvi interes zaposlenog da mu plata legne na račun, na vreme. Ali, šta ako to nije slučaj i poslodavac kasni […]

„Radi, ćuti i dokaži se“. Ovo je bio moto starijih generacija, koje su verovale da se trud, lojalnost i strpljenje vremenom naplaćuju sigurnim poslom i boljom pozicijom. Mladi danas imaju drugačiju računicu – „Pokažite prvo šta nudite, pa ćemo onda pričati o mom angažmanu“. Između ta dva pogleda na rad leži najveća generacijska razlika u […]

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje u kojem precizno definiše pod kojim uslovima prestaje radni odnos. Jedan od načina je saglasna volja zaposlenog i poslodavca, to jest sporazum o prestanku radnog odnosa. Član 177. Zakona o radu, naslovljen „Sporazumni prestanak radnog odnosa“, propisuje da radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i […]

Iako statistika pokazuje da zarade u Srbiji iz godine u godinu rastu, taj trend se ne oseća jednako u svim sektorima. Razlike među zanimanjima postaju sve izraženije. Dok programeri danas zarađuju u proseku oko 300.000 dinara, više od polovine zaposlenih u Srbiji mesečno zaradi manje od 92.671 dinara. Podaci Republičkog zavoda za statistiku, ali i […]

Veštačka inteligencija je odavno prestala da bude ekskluzivna tema IT krugova i postala je nezaobilazan deo svakodnevice. Danas je koriste svi, od dece i studenata do profesionalaca u kancelarijama i ljudi u kafanama. Upravo zato često pišem o njoj, jer ona iz korena menja način na koji svet funkcioniše. Jedna od najdrastičnijih promena dešava se […]

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (odnosno bolovanje, kako se to u svakodnevnom govoru obično kaže) jedno je od važnijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. To znači da se u određenim situacijama naknada zarade […]