Da li poslodavac može zahtevati prekovremeni rad bez pristanka zaposlenog
Autor - Milan Predojevic | Pravnik odgovara
Prema Zakonu o radu, prekovremeni rad jeste rad duži od punog radnog vremena. Prema tome, da bismo odgovorili na pitanje iz naslova, najpre moramo da odredimo šta se smatra punim radnim vremenom, a potom i kako poslodavac može da naloži zaposlenom rad duži od punog radnog vremena. Šta je prekovremeni rad? U cilju zaštite osnovnih […]
