Companywall d.o.o. logo

HR asistent

Companywall d.o.o.

Beograd

06.11.2025.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • Obaveštenje o pregledu prijave

CompanyWall business je poslovna platforma za proveru najznačajnijih finansijskih podataka, prepoznaje potrebe tržišta i odgovara na njih sa ciljem maksimalnog olakšanja poslovanja za sve privredne subjekte na teritoriji Srbije.

https://www.companywall.rs/

Zbog povećanja obima posla potreban nam je HR Asistent. 

Opis posla i odgovornosti HR Asistenta:

  • Sprovođenje procesa selekcije i regrutacije
  • Rad na poslovima ljudskih resursa
  • Dostavljanje izveštaja o potencijalnim kandidatima
  • Rad, komunikacija i konsultacija sa višim menadžmentom oko odabira kandidata
  • Raspisivanje konkursa za nova radna mesta
  • Sprovođenje aktivnosti na unapređenju i razvoju tima 
  • Briga o zadovoljstvu zaposlenih

Potrebna znanja i veštine:

  • Rad na istim ili sličnim pozicijama minimum 1 godinu
  • Osnovno poznavanje rada na računaru (MS Office paket, e-mail, internet)
  • Osnovno znanje engleskog jezika 

Profil osobe koju tražimo:

  • Komunikativna i energična
  • Organizovana i pedantna u radu
  • Ubedljiva

Nudimo:

  • Standardno radno vreme od 08-16h
  • Vikend slobodan
  • Organizovana obuka
  • Plaćeni topli obrok
  • Kolektivni godišnji odmori
  • Team Building

    CompanyWall doo

    Renomirana bonitetna kuća CompanyWall d.o.o. višegodišnje iskustvo svakodnevno obogaćuje kroz uspehe na osam evropskih tržišta - u Sloveniji, Hrvatskoj, Crnoj Gori, Bosni i Hercegovini, Srbiji, Makedoniji, Mađarskoj i Velikoj Britaniji, sa tendencijom da poslovanje proširi i na ostale balkanske zemlje. Osnovana je 2007. godine u cilju pomoći poslovnim subjektima da unaprede svoje poslovanje povezivanjem sa novim klijentima. CompanyWall jedna je od najvećih poslovnih platformi za analizu…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.