Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
24.10. sam zaključila duže bolovanje zbog moždanog udara. Dok sam bila na bolovanju promenjen je vlasnik. Kad sam prvi dan došla da radim novi vlasnik mi je saopštio da sam tehnološki višak nakon što iskoristim godišnji odmor. Nije mi isplatio platu na vreme i nema nameru da mi da otpremninu za 5 godina rada. Zaposlena sam na neodredjeno kod istog poslodavca. Šta da radim i kome da se obratim?…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani zaposljena sam u skoli na zameni u jednoj skoli sam bila od 14 do 21 oktobra i u drgoj od 28 gde planiram da 23 otvorim trudnicko ugovor na odredjeno mi je do 27 decembra to je sve sto imam od radnog staza u poslednjih 18 meseci. Da li imam prava na trudnicko i porodiljsko i da li bi mi za to vreme isli i radni staz i nahnada ili po prestanku ugovora imaju pravo da mi ne produze ugovor…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo sve dok ste u radnom odnosu. Zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu zbog trudnoće i porođaja i to do isteka pravo na odsustvo. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira što se zaposlena koju menjate vraća na rad.
U PIO fondu ne postoje dve godine u periodu od 2016-2017. Da li radnik ima pravo da trazi od firme u kjojoj je bio zaposlen dokumentaciju na uvid o uplati za PIO.
Poštovani,
Radnik ima pravo da traži od poslodavca na uvid dokumentaciju o uplati za PIO.
Radim u firmi u kojoj vec 9 meseci se radi 10 sati od ponedeljka do cetvrtka, a petak je 8 sati i placen je kao prekovremeni rad. Ovaj mesec nece da plate drzavni praznik 11 novembar koji se po zakonu placa bez obzira da li radis ili ne. Njima je odgovor da ce taj dan zameniti radnom subotom i platiti kao subotu, a utorak nece biti placen. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Ne može poslodavac menjati neradni dan koji zaposleni imaju po zakonu i zahtevati da zaposleni rade u subotu kako bi to nadoknadili.
Poštovani, Od 15 10.2025. godine sam nezaposlena ( ugovor mi nije produžen). Istovremeno imam i PR koji je u mirovanju od 2023. godine. Podnela sam zahtev za zatvaranja PR-a kako bih imala pravo na naknadu za nezaposlenost, međutim istekao mi je rok od 30 dana za podnošenje zahteva ( APR još nije doneo odluku o brisanju preduzetnika). Da li imam pravo na naknadu od Nacionalne službe na osnovu preduzetništva,…
Poštovani,
U navedenom slujau smatramo da imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta do 3 godine. Poslodavac mi trazi potvrdu da drugi roditelj ne koristi godisnji odmor u isto vreme, da li je to u redu? Takodje, u medjuvremenu suprug se razboleo i otvorio bolovanje. Da li onda ja nemam pravo na odsustvo radi nege deteta jer on ne ide na posao?
Poštovani,
Nije uredu, poslodavac nema razloga da Vam traži navedenu potvrdu niti ste u obavezi da je dostavite. Imate pravo na odsustvo radi nege deteta iako je suprug na bolovanju.
Poštovani, Da li postoji zakonski određen rok za obaveštavanje zaposlenog o promeni radnog vremena kada je osoba angažovana pod PP ugovorom? Da li je kod ovih ugovora obavezno ispuniti zakonski rok od 15 dana? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. S obzirom da Vi niste zaposleno lice kod poslodavca smatramo da poslodavac nije u obavezi da ispoštuje ovaj rok.
Da li poslodavac ima pravo da trazi prekovremeni rad ukoliko imam ugovor potpisan na 5 dana po 8 sati a uz to je svaka subota radna koja nigde nije navedena ugovorom
Poštovani,
Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Ukoliko su Vam subote radne onda je reč o prekovremenom radu za koji…
Postovani,da li firma (Posta),sme da isplati manju satnicu (308 dinara),nego sto je sadasnja satnica od (337dinara)? U pita ju je privremeni povremeni posao u trajanju od 6 meseci?
Poštovani,
S obzirom da na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu onda ne važe pravila o minimalnoj ceni rada. Dakle, može da bude niža satnica.
Поздрав, Занимају ме три ситуације: - Запослени је кренуо да ради у фирми у фебруару 2025. и одмах добије уговор за стално (при томе истичем да сам упознат да иде сразмерни део годишњег одмора), занима ме у ком тренутку у наставку календарске године је послодавац обавезан да омогући коришћење сразмерног одмора запосленом - да ли је то после месец дана рада, да ли је то после 01.07.25, или нешто…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni može da koristi GO za 2026 godinu i na početku godine uz odobrenje poslodavca. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.