Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je jedinom odlukom o rasporedu radnog vremena (režim 4/6, poziv na čl. 55 ZOR) uveo raspored od šest dana po osam časova i prelivao sate između meseci, uz poravnavanje na kraju šest meseci. Za tu praksu nije pribavljena pisana saglasnost zaposlenog roditelja deteta mlađeg od tri godine po čl. 92 ZOR. Pravilnik o radu za slučaj nepostojanja važeće odluke o rasporedu propisuje podrazumevani…
Poštovani,
Polazeći od toga da sporna odluka o rasporedu u režimu preraspodele ne proizvodi pravno dejstvo prema zaposlenom roditelju zbog izostanka pisane saglasnosti primenjuje se podrazumevani režim iz Pravilnika o radu (ponedeljak–petak, 40 časova nedeljno). Posledično, svaki rad preko 40 časova nedeljno (rad…
Postovani, da li zaposleni koji je na bolovanju po osnovu nege deteta do 18 godine moze da radi freelance poslove?
Poštovani,
Zakon o zdravstvenom osiguranju zabranjuje bavljenje bilo kojom privrednom ili drugom aktivnošću kojom se ostvaruju prihodi tokom trajanja privremene sprečenosti za rad.
Ako sam zaposlen od 01.04.2026. godine. Koliko imam pravo ma godišnji odmor, i do kad moram da ga iskoristim ?
Poštovani,
Ako je ugovorom o radu predviđen zakonski minimum od 20 radnih dana, za 9 meseci rada u 2026. godini imate pravo na 15 radnih dana srazmernog godišnjeg odmora (odnosno srazmernih 9/12 ukoliko vam ugovor predviđa više dana). Pravo da ga koristite stičete nakon mesec dana rada, od 01.05.2026. godine. Ako odmor koristite…
Radim u privatnoj firmi u kojoj se promoviše veganski način života. Da li poslodavac po zakonu ima pravo da zaposlenima zabrani unos hrane koja nije veganska u prostorije predviđene za ishranu - kuhinja, kantina ? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nema zakonsko pravo da zaposlenima zabrani unos hrane koja nije veganska u prostorije predviđene za ishranu (kuhinja, kantina). Poslodavac ima pravo da postavi sanitarne i higijenske zahteve (npr. čuvanje hrane u zatvorenim posudama), ali ne i da uslovljava vrstu hrane koju zaposleni…
Da li se plaća pripravnički staž sa višom školom?
Poštovani,
Pripravnički staž sa višom školom u radnom odnosu se plaća. Poslodavac je po zakonu dužan da pripravniku isplaćuje zaradu koja iznosi najmanje 80% osnovne zarade propisane za poslove tog radnog mesta, uz naknadu troškova prevoza i sva ostala prava iz radnog odnosa.
Poštovani, imam ugovor na neodređeno. Krajem maja 2024. otvorila sam trudničko bolovanje (treće dete), bolovanje radi nege deteta mi ističe 16.12. ove godine. Za 2024. nisam iskoristila ceo GO, kao ni cele odmore za 2025. i 2026.? Da li imam pravo na njih i u kom slučaju? Da li samo u slučaju ako dam otkaz? Hvala na odgovoru. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, - Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Neiskorišćeni godišnji odmor iz 2024. godine mogao se,…
Poštovani, zaposlena sam za stalno, trenutno sam na trudničkom bolovanju, porodiljsko bi trebalo da mi bude otvoreno sredinom decembra. Ako mi firma ode u stečaj i likvidaciju, ako se obriše iz APRa, na koji način ja mogu dobiti porodiljsku naknadu posle brisanja iz APRa? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ako poslodavac prestane da postoji pre formalnog otvaranja porodiljskog odsustva, radni odnos prestaje po sili zakona usled prestanka rada poslodavca, a kontinuitet isplate naknade obezbeđuje se prijavom na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, skoro je poslat dopis ministarstva prosvete da svi direktori osnovnih i srednjih skola moraju nadleznim skolskim upravama da posalju dopis o slobodnim radnim mestima sa vise od 50% radne norme. U toj skoli ja radim na odredjeno vise od dve godine sa ugovorom na godinu dana koji pre svakog potpisivanja ima prekid od jedan dan. Nakon razgovora sa direktorom rekao mi je da je odgovorio…
Poštovani,
Nakon što školska uprava i radna grupa daju saglasnost, predmet ide pred Vladinu komisiju radi finansijskog i organizacionog odobrenja. Po dobijanju odobrenja ne dobijate rešenje po automatizmu, već je škola po zakonu obavezna da raspiše javni konkurs za prijem u radni odnos na neodređeno vreme. Tek po sprovođenju konkursnih radnji…
Poštovani , Radim u jednoj firmi na neodredjeno od 2023 takodje 2023 sam otvorila svoju firmu kao radnik iz radnog odnosa trudna sam i treba uskoro da idem na trudnicko. Mene zanima da li imam pravo na naknadu trudnickog i porodiljskog sa obe firme planiram da imenujem poslovodju na mojoj firmi da bi firma bila aktivna dok se ne vratim. Ako mozete da me uputite u proceduru . Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja naknadu zarade ostvarujete isključivo preko poslodavca kod koga ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Međutim, za vreme porodiljskog odsustva i nege deteta imate zakonsko pravo na kumulaciju: primate naknadu zarade iz radnog odnosa i uporedo „ostalu naknadu” po osnovu prihoda iz preduzetničke…
Zaposleni je roditelj deteta mlađeg od tri godine i odbio je preraspodelu po čl. 92 ZOR. Osnovni rezim po opstem aktu je petodnevna radna nedelja od ponedeljka do petka, a odstupanje mora biti utvrđeno odlukom poslodavca. Za zaposlenog takva odluka ne postoji. Raspored utorak do subota unet je u softver bez prethodne pisane odluke. Poslodavac je odbio godišnji odmor za 20.12.2026. jer se odmor…
Poštovani,
Činjenica da je raspored od utorka do subote unet u softver nema pravnu snagu ukoliko ne postoji pravni osnov u vidu prethodne pisane odluke poslodavca. Pored toga, pošto je zaposleni odbio preraspodelu radnog vremena po čelu 92. Zakona o radu (na šta kao roditelj deteta mlađeg od tri godine ima…
Saznajte među prvima za nove poslovne prilike, vesti i savete za karijeru. Dodajte Poslovi Infostud među željene izvore na Google-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].