Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radio sam 1997. godine u privatnom preduzeću. Preduzeće je, odmah posle mog odlaska prestalo sa radom. Proverom staža u PIO fondu, taj staž ne postoji. Iz Istorijskog arhiva grada su mi dali potvrdu da nemaju podatke o tom preduzeću. Iz arhive Privrednog suda su mi dali potvrdu da preduzeće nije otišlo u stečaj. Iz APR su mi dali potvrdu da preduzeće nije aktivno i nemaju druge podatke…
Poštovani,
Ako poslodavac koji nije platio doprinose više ne postoji, praktično ne možete da preduzmete ništa jer ne postoji dužnik koga biste pravnim sredstvima primorali da plati obavezu. Pošto je dužnik prestao da postoji više nije moguće naplatiti doprinose, sem ukoliko ne postoji pravni sledbenik propalog preduzeća, odnosno firma koja je preuzela sva…
Ako sam samo deonicar u doo drustvu,bez zasnivanja radnog odnosa, da li ostajem na evidenciji NZS?
Poštovani,
Ako se vodite kao nezaposleno lice onda ostajete na evidenciji NSZ.
Poštovani,počela sam 15 septembra sa radom i posle nedelju dana saznala da sa trudna i naravno otvorila bolovanje koje mi je poslodavac uredno priznao... Sad me interesuje kako ce mi se obračunavati trudnicko a posle porodiljsko i nega deteta? Prijavljena sam na minimalac kod poslodavca... Hvala
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Postovani,da li postoji pismeni uput poslodavcu o trudnoci da uskoro prestajem sa radom dok ne nadje zamenu a da pritom ne dobijem otkaz?Hvala
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu dokaz lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
24.10. sam zaključila duže bolovanje zbog moždanog udara. Dok sam bila na bolovanju promenjen je vlasnik. Kad sam prvi dan došla da radim novi vlasnik mi je saopštio da sam tehnološki višak nakon što iskoristim godišnji odmor. Nije mi isplatio platu na vreme i nema nameru da mi da otpremninu za 5 godina rada. Zaposlena sam na neodredjeno kod istog poslodavca. Šta da radim i kome da se obratim?…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani zaposljena sam u skoli na zameni u jednoj skoli sam bila od 14 do 21 oktobra i u drgoj od 28 gde planiram da 23 otvorim trudnicko ugovor na odredjeno mi je do 27 decembra to je sve sto imam od radnog staza u poslednjih 18 meseci. Da li imam prava na trudnicko i porodiljsko i da li bi mi za to vreme isli i radni staz i nahnada ili po prestanku ugovora imaju pravo da mi ne produze ugovor…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo sve dok ste u radnom odnosu. Zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu zbog trudnoće i porođaja i to do isteka pravo na odsustvo. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira što se zaposlena koju menjate vraća na rad.
U PIO fondu ne postoje dve godine u periodu od 2016-2017. Da li radnik ima pravo da trazi od firme u kjojoj je bio zaposlen dokumentaciju na uvid o uplati za PIO.
Poštovani,
Radnik ima pravo da traži od poslodavca na uvid dokumentaciju o uplati za PIO.
Radim u firmi u kojoj vec 9 meseci se radi 10 sati od ponedeljka do cetvrtka, a petak je 8 sati i placen je kao prekovremeni rad. Ovaj mesec nece da plate drzavni praznik 11 novembar koji se po zakonu placa bez obzira da li radis ili ne. Njima je odgovor da ce taj dan zameniti radnom subotom i platiti kao subotu, a utorak nece biti placen. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Ne može poslodavac menjati neradni dan koji zaposleni imaju po zakonu i zahtevati da zaposleni rade u subotu kako bi to nadoknadili.
Poštovani, Od 15 10.2025. godine sam nezaposlena ( ugovor mi nije produžen). Istovremeno imam i PR koji je u mirovanju od 2023. godine. Podnela sam zahtev za zatvaranja PR-a kako bih imala pravo na naknadu za nezaposlenost, međutim istekao mi je rok od 30 dana za podnošenje zahteva ( APR još nije doneo odluku o brisanju preduzetnika). Da li imam pravo na naknadu od Nacionalne službe na osnovu preduzetništva,…
Poštovani,
U navedenom slujau smatramo da imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta do 3 godine. Poslodavac mi trazi potvrdu da drugi roditelj ne koristi godisnji odmor u isto vreme, da li je to u redu? Takodje, u medjuvremenu suprug se razboleo i otvorio bolovanje. Da li onda ja nemam pravo na odsustvo radi nege deteta jer on ne ide na posao?
Poštovani,
Nije uredu, poslodavac nema razloga da Vam traži navedenu potvrdu niti ste u obavezi da je dostavite. Imate pravo na odsustvo radi nege deteta iako je suprug na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.