Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na platnom listiću za jun 2026. piše da sam ostvario radni učinak od 80%, zbog čega mi je osnovna bruto zarada umanjena za 20% (sa 90.182,40 na niži iznos), a dodatno mi je umanjena zarada za još 3% po osnovu 'stimulacije'. Ukupno sam primio manje od zakonskog minimuma za 176 radnih sati u 2026. godini. Zanima me: Koja su merila kojima poslodavac utvrđuje da je moj radni učinak baš 80% — da li…
Poštovani,
Kriterijumi, normativi i merila za vrednovanje radnog učinka moraju biti detaljno uređeni Opštim aktom (Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom) ili Vašim Ugovorom o radu (ili aneksom). Vi ste pre početka meseca (odnosno pre nego što ste uopšte počeli da radite navedeni period) morali biti upoznati sa normativima…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi je isteklo krajem maja meseca. Odmah nakon toga sam koristila odsustvo sa rada radi posebne nege deteta koje mi istice krajem avgusta. Nisam iskoristila ni jedan dan odmora za 2025. godinu pa me zanima da li mi sada ti dani propadaju ili mogu da ih koristim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, GO iz 2025. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Nakon tog perioda ne možete po zakonu, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
Da li poslodavac ima pravo na refundiranje za bolovanje preko 30 dana ustupljenog zaposlenog od strane agencije ?
Poštovani,
Pravo na refundaciju ima onaj kod koga je zaposlen formalno u radnom odnosu i preko koga je prijavljen na obavezno socijano osiguranje. Ako je to poslodavac kod koga radi onda poslodavac ima pravo na refundiranje. Ako je formalno u radnom odnosu kod agencije onda agencija radi refundiranje od RFZO.
Postovani,predala sam izvestaje lekara u pio fond za invalidsku penziju i dobila karton .Zadnji put je komisija koja mi produzava bolivanje napisala da me doktorka salje na invaludsku komisiju.predala sam u pio 03.07.,a 6.meseci od pocetka bolivanja mi ističe 26.07.Doktorka mi kaze da mi komisija koja produzava bolivanje moze zatvoriti bolivanje pre ocene invaludske komisije i poziva za nju.Kako…
Poštovani,
Lekarska komisija RFZO koja ocenjuje sprečenost za rad (bolovanje) donosi odluku samostalno, nevezano za postupak ostvarivanja prava na invalidsku penziju. Dok god komisija bude smatrala da ste sprečeni za rad zbog bolesti produžavaće Vam bolovanje. Imajući u vidu da o umanjenu radne sposobnosti takođe odlučuje lekarska komisija PIO fonda, smatramo…
Postovani, U poslednjih godinu dana dozivljavam mobing od strane sefice, u vidu omalovazavanja, oduzimanje ili umanjenje mojih radnih obaveza i sposobosnosti, favoritizma ka drugim zaposlenima u timu, itd, rezultirajuci time da zelim da dam otkaz. Moje pitanje je: da li mogu da ulozim zvanicnu zalbu HR-u i trazim sporazumni raskid ugovora?
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak zaštite od zlostavljanja na radu kod poslodavca ili podneti tužbu nadležnom sudu. U svako doba možete tražiti raskid ugovora bilo Vašim otkazom ili sporazumom. Imajte na umu da u oba slučaja otkaza nećete imati pravo na novčanu nanadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Ako zaposleni koji je po raspodeli trebao da radi na državni praznik, na svoju inicijativu na taj dan uzme slobodan dan, da li se njemu taj dan isplaćuje uvećana zarada ili bez uvećanja?
Poštovani,
Samo ukoliko je zaposleni radio na dan državnog praznika ima pravo na uvećanu zaradu.
Poštovanje. Zanima me koja su zakonska prava zaposlenih kada je u pitanju rad u zatvorenom proizvodnom pogonu. U pogonu u kojem radim temperatura je tokom rada konstantno iznad 30°C tokom leta(ne radim na ugroženim radnom mestu), a prisutna su i velika isparenja rashladne emulzije (sapunice) i ulja sa mašina, koja se udišu tokom cele smene. Ventilacija nije dovoljna da ukloni ta isparenja. Da li…
Poštovani,
Svaka firma je dužna da ima lice zaduženo za bezbednost i zdravlje na radu (BZR), a zaposleni imaju pravo da izaberu svog predstavnika radnika za bezbednost. Prvi korak je da se pismeno obratite njima ili sindikatu (ako postoji) i ukažete na toplotu i isparenja. Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, zaposleni…
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu od 18.11.2025. do 11.06.2026. Od 18.11.2025. do 19.02.2026. sam bila prijavljena na puno radno vreme a od 20.02.2026. do 11.06.2026. na nepuni radno vreme. Da li sam imala pravo na godišnji odmor ili na nadoknadu za neiskorišćeni odmor pošto nisam koristila odmor u toku radnog odnosa? Pri tom, pri zadnjoj isplati, poslodavac je isplatio samo zaradu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2026. godinu ili na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Zaposlena sam u jednoj firmi na neodređeno, ali sa probnim radom od 6 meseci. Da li mogu da mi raskinu ugovor za vreme probnog rada ili nakon probnog rada, ako od samog početka znaju da sam u drugom stanju? U slučaju da moram da idem na održavanje trudnoće pre isteka probnog rada, šta se u tom slučaju dešava sa probnim radom i radnim odnosom?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, poslodavac Vam ne može dati otkaz niti raskinuti ugovor o radu. Probni rad ne teče za vreme bolovanja. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo a zatim nastavljate sa probnim radom.
Poštovani, da li staž kod trenutnog poslodavca utiče na visinu naknade tokom trudničkog, porodiljskog i odsustva radi nege deteta iako imam 18 meseci radnog staža pre otvaranja trudničkog? Takođe, da li trudničko ulazi u period obračunavanja naknade za porodiljsko i odsustva radi nege deteta?
Poštovani,
Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom posmatra isključivo Vaš ukupni ostvareni staž u poslednjih 18 meseci, bez obzira na to kod koliko ste se različitih poslodavaca radili. Trudničko ulazi u obračunski period za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].