Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi 10 i po godina, koji je najmanji iznos koji bi firma morala da mi isplati po osnovu programa tj otpremnine, privatna firma,strani poslodavac
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Da li dok traje procedura procene radne sposobnosti pred IK poslodavac sme da vam promeni aneks ugovora i sa lakšeg prebaci na teže radno mesto, ne uzimajući u obzir vašu stručnu spremu, bez upućivanja na medicinu rada? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. S druge strane, poslodavac je dužan da postupi po nalazu medicine rada i premesti Vas na lakše radno mesto.
Zdravo. Da li poslodavac može samovoljno da upiše radnicima koji nisu bili taj dan na poslu,da su koristili godišnji odmor na dan državnog praznika,tačnije 2.januara ?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo na dan državnog praznika što se ne može smatrati GO.
Predhodnu firmu sam napustio jer mi je istekao ugovor o radu koji je bio na odredjeno i nije obnovljen cime sam stekao uslov za ostvarivanje novcane naknade od strane NSZ u trajanju od 6 meseci. U toku sestog meseca trajanja prava na novcanu naknadu sam zasnovao radni odnos u trenutnoj firmi. E sad mene interesuje ako npr. nakon nekoliko godina rada napustim trnutnu firmu u slucaju da dobijem otkaz,…
Poštovani
Nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je već ostvario novčanu naknadu. Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja…
Poštovani, da li trudničko bolovanje se računa i ulazi u zbir za naknade nege deteta ako je moja supruga pre otvaranja trudničkog bolovanja radila samo 3 dana? Ili je potrebno više meseci rada kako bi ostvarila to pravo? Hvala vam unapred.
Poštovani,
Trudničko bolovanje ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta.
Da li poslodavac može da me premesti na radno mesto u drugom gradu a do tog grada nema direktan autobuski prevoz i redovan??
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan…
Poštovani, Bila sam na bolovanju od 01.12.2025 na osnovu izveštaja specijaliste neuripsihijatra 4 nedelje i to je bilovanje di 30.12.2025,medjutim zbog stresa mi primarno zdravstveno stanje pogoršalo i specijalista neuropsihijatar je produžio isto još 4 nedelje. U medjuvremenu ortoped i fizijatar su me uputili na terapije koje su zakazane 12.01,2026 ali me prvostepena komisija odbila i zaključila…
Poštovani,
Ne možemo dati procenu o tome kolike su šanse da lekarska komisija usvoji Vaš prigovor jer se radi o medicinskom pitanju na koje ne mogu odgovoriti pravnici.
Zdravo, radila sam prosle godine 9 meseci bez prekida, dala otkaz u medjuvremenu saznala da dete ima f 83 dijagnozu, salju nas na komisiju radi posebne nege deteta, zaposlila kod drugog poslodavca koji mi nije prozuzio ugovor, pa ponovo peomenim poslodavca i dobijem resenje za stalno, interesuje me da li cu imati neki problem radi ostvarivanje bolovanja radi posebne nege deteta, kako ide ta procedura…
Poštovani,
Ukoliko smo Vas dobro razumeli porodiljsko odsustvo Vam je isteklo te u tom smislu nema osnova za produženje tog odsustva po osnovu posebne nege deteta. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je bolovanje po osnovu nege deteta koje ima teže oštećenje zdravstvenog stanja, a o čemu odluku donosi lekarska komisija filijale RFZO. Kod lekara koji…
Poštovani,da li imam pravo na drugi deo odmora,kolegama pišu odmore,meni su rekli da nemam prava jer imam prekid u firmi,od 19 dana.kažu da se smmatram novim radnikom i da mora da prođe 6 meseci da bi imala odmor.početak rada kod poslodavca mart mesec ,prekid od 28okt do 19 novebra.Prvi deo odmora mi je bio uračunat na otkazni rok.da li imaju prava da mi uskrate drugi deo g.o.za sep,okt mi nisu…
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos 28.10.2025. godine onda ste imali pravo na srazmeran a ne na ceo godišnji odmor za 2025. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana a zakonski minimum je 20 dana godišnje. Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…
Imala sam tri sporazumna prekida radnog odnosa sa tri firme ,u jednoj sam radila dve godine i dala sam otkaz usled povrede na radu .na sledeće dve sam radila po nekoliko meseci .da li to moze nekako da utiče loše ako se prijavim na biro?
Poštovani,
Način prestanka prethodnog radnog odnosa je od uticaja samo na ostvarivanje prava na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče same prijave na evidnciju NSZ možete se prijaviti slobodno, neće Vam loše uticati.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].