Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dao sam otkaz,odjavili me sa 31.01.2026,duguju mi 4 plate,jos mi nisu dali resenje o otkazu,dali to menja stvar ako mi ne isplate zaostale plate u zakonskom roku od mesec dana da ih ja posle tuzim za neisplacene plate?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac u roku od 30 dana dana prestanka radnog odnosa ne isplati sva dugovanja možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Dobila sam ne najavljeni otkaz kao tehnološki višak 06.02.(nisam potpisala rešenje) i odma su mi isplatili otpremninu. 9.02 sam otvorila (opravdano) bolovanje sa 06.02.,a rešenje mi je stiglo 14.02.na kućnu adresu. Da li mogu da me odjave?
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz kao tehonološki višak i ako Vam je isplaćena otpremnina poslodavac može da Vas odjavi.
Poštovani, Pre 7 meseci sam se preselila u drugi grad ,na poslu kažu da po zakonu ne moraju da mi isplaćuju putni trošak (a 65 km sam udaljena) jer sam pre 10 godina potpisala ugovor sa proslom adresom. Da li su u pravu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu -zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza…
Poštovani, u stalnom radnom odnosu sam, saznala sam da sam trudna, ali nisam još otvorila bolovanje pošto se dobro osećam. Poslodavac ima nameru da proda firmu. Da li novi vlasnik firme može da mi otkaze ugovor dok sam trudna i posle na porodiljskom? Hvala najlepše na odgovoru
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora o radu - ovde se zaposleni samo…
Poštovani, Zanima me za porodiljsko kako se računa isplata? Znam da se deli na 18meseci. Ali da li se računa i trudničko bolovanje kao staž ili ne? Hvala na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se i trudničko bolovanje.
Ako je Odlukom o sprovođenju javnog konkursa za izbor direktora precizirano da se prijava na konkurs za izbor direktora podnosi u roku od 30.dana od dana objavljivanja oglasa o javnom konkursu u "Službenom glasniku R.Srbije"i ako rok počinje da teče narednog dana od dana kada je oglas o konkursu objavljen u Službeno glasniku i ako je objavljen 16.januara,sledećeg dana počinje rok koji dan je poslednji…
Poštovani,
Ako poslednji dan roka pada u neradni dan, rok se produžava do prvog sledećeg radnog dana.
Poštovani zaposleni navršava 65 godina života dana 27.02.2026. a traži da bude odjavljen sa CROSO, dana 26.02.2026. g. S obzirom da 26.02. nije navršio 65 godina života da li zaposleni mora napisti IZJAVU o otkazu ugovora o radu ili mu se rešenje o otkazu ugovora o radu može doneti na osnovu čl. 175 stav 1 tačka 2) Zakona o radu. Unapred zahvalan na Vašem odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni može dati otkaz u svako doba. Poslodavac ne može da mu otkaže ugovor o radu na osnovu čl. 175 st. 1 tač. 2 jer 26.02.2026. još nije ispunio uslov a to je 65 godina života.
Poslodavac je uveo režim preraspodele radnog vremena u režimu radne nedelje 4/6 na osnovu pisane odluke koju je naslovio kao Odluka o rasporedu radnog vremena. U toj odluci pozvao se na čl. 55 Zakona o radu (a ne na čl. 57). U odluci piše da radna nedelja kod poslodavca traje 4, odnosno 6 radnih dana. Osim toga, piše da zaposleni neće raditi duže od 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno,…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac doneo odluku u kojoj navodi da radna nedelja neće trajati duže od 48 časova uključujući prekovremeni rad, onda nije reč o preraspodeli radnog vremena već o prekovremenom radu. Prekovremeni rad mora biti plaćen i poslodavac to ne može kompenzovati slobodnim danima.
Poštovani, Ćerka koja ima 33 godine bez radnog iskustva zbog višestrukih povreda kičme dobila je rešenje procene radne sposobnosti da nije sposobna za rad (šifra 03). S obzirom da je ona u stanju da obavlja neke poslove u skladu sa svojim stanjem, a navedeno se pominje samo za osobe sa invaliditetom možete li nam reći kako neko sa ovakvim rešenjem može naći posao (ima završenu samo srednju školu).…
Poštovani,
Za socijalna davanja je potrebno da se obratite sa zahtevom Centru za socijalni rad a za procenu radne sposobnosti PIO fondu.
Postovani, zanima me imam li pravo na godisnji odmor posle porodiljskog sa trecim detetom...Porodiljsko mi je bilo od 16.01.2024. Do 16.01.2026. Ali je godinu dana posle porodiljskog, gazdarica prodala firmu, novi poslodavac mi je dao ugovor I ja sam obnovila porodiljsko od 15.01.2025. U novoj firmi...porodiljsko mi je isteklo 14.01.2026. I nastavila sam da radim kod njih na odredjeno od 15.01.2026.…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2025. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].