Pravnik odgovara

Poštovani, 

Kada sud oglasi nezakonitim i poništi fiktivno uvedenu preraspodelu radnog vremena, nastupa pravna dejstvo poništaja. U tom slučaju radno vreme zaposlenog se automatski i retroaktivno vraća na osnovni i jedini preostali zakoniti režim koji je važio u tom periodu. Poslodavac ne može da se poziva na turnusni rad ili preraspodelu jer je sud utvrdio da za to nisu postojali zakonski uslovi (nedostatak pisane saglasnosti roditelja iz člana 92. stav 2. Zakona o radu).  Rad subotom i nedeljom (koji je u fiktivnoj preraspodeli tretiran kao redovan rad u turnusu) sada se pravno kvalifikuje kao rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu ako raskidate radni odnos radi penzionisanja. Radni odnos treba da prestane najranije dan pre nego što podnesete zahtev za penziju (dakle, nakon što u novembru napunite 60 godina). Na primer, ako rođendan slavite 15. novembra, radni odnos može prestati 15. novembra, a zahtev u PIO fond podnosite 16. novembra. Zahtev podnosite filijali PIO fonda prema mestu Vašeg prebivališta

Poštovani,

U tom slučaju zaposlena ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. S obzirom da joj radni odnos prestaje početkom septembra, mesec septembar ne ulazi u obračun jer ulaze samo puni meseci rada. To znači da ostvaruje pravo na srazmeran GO za 8 meseci rada. 

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac nije saglasan da za vreme otkaznog roka koristite GO onda ga možete iskoristiti nakon isteka otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani,

Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Nakon toga, poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od sedam dana od dana njihovog prijema, a ukoliko to ne učini u navedenom roku, dužan je da vrati sredstva filijali sa kamatom za koja su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. 

Poštovani, 

Ukoliko mislite na GO za 2026. godinu onda imate pravo na srazmean GO i to za puna 4 meseca rada (januar-april) s obzirom da se kod srazmernog GO računaju samo puni meseci rada. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.