Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ugovor o radu

Poštovani, interesuje me da li je poslodavac kod kojeg radim već 11 godina prekršio zakon time što sam šest godina radio na jednom radnom mestu za koje sam imao rešenje a kasnije me je prebacio na drugo radno mesto na kojem sam radio pet godina bez ikakve promene ugovora i bez ikakvog aneksa ugovora i posle pet godina prebačen sam na treće radno mesto takođe bez promene ugovora i aneksa ugovora?

Poštovani, 

U navedenom slučaju poslodavac jeste prekršio odredbe Zakona o radu. Poslodavac je bio u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.03.2024

Ugovor o radu

Poštovani, zanima me gde se može proveriti na koju poziciju je neko prijavljen u Srbiji. I koje su zakonske regulative u ovom kontekstu. Konkretnije, zanima me slučaj kada je neko prijavljen na jednu poziciju (npr. prodavac) a obavlja sasvim drugu poziciju (npr. edukator), i to ne kao jednu od dužnosti u sklopu opisa radnog mesta, već ovo drugo obavlja 100% svog radnog vremena. Kakav je zakon u…

Poštovani, 

Zaposleni je dužan da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Poslodavac može zaposlenog da premesti na drugo radno mesto ali je u obavezi da ispoštuje zakonsku proceduru i da zaključi aneks ugovora o radu. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakon možete podneti tužbu…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.03.2024

Zarada

U januaru sam potpisala ugovor kod jednog poslodavca na određeno vreme ( mesec dana). Ugovor mi je istekao 19.02.2024. i nisam htela da potpišem novi ugovor jer katastrofa je bilo posao. I od tog dana ne radim više tamo. Nisam još dobila platu za februar. I kad pitam kad će, laž na laž. U ugovoru piše da ima pravo da ne isplati moj novac za prethodni mesec, do kraja tekućeg meseca. Da li je to…

Poštovani, 

Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ako to ne učini, obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.03.2024

Naknada zarade

Posto je izmenjen zakon o porodiljskom, i u prosek od 18 meseci mi ulazi nega deteta prethodnog bolovanja koje je bila manje od minimalca, da li sada nega deteta sme da bude manja od minimlaca?

Poštovani, 

Prethodna nega deteta ulazi u obračun za naknadu zarade za novo porodiljsko odsustvo. Za vreme porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od rođenja deteta) naknada zarade ne može biti niža od minimalne zarade  dok nega deteta može biti niža od minimalca. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.03.2024

Porodiljsko bolovanje

Postovanje, ja sam na porodiljsko koje mi istice 25.maja 2024 godine. Treba da pocnem da radim jer mi ce ukazalo stalno zaposlenje i zelela bi porodiljsko prebacim na oca. Sta je potrebno kako bi potodiljsko prebacila sada na oca deteta koji radi?

Poštovani, 

Otac porodiljsko odsustvo može koristiti samo u posebnim slučajevim: kada majka napusti dete,  umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu. Međutim, po isteku ova tri meseca, otac može…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.03.2024

Ostalo

Probni rad od tri neseca zavrsava se 12 marta..Otvaram bolovanje 6 marta teska ooeracija. Prekidaju mi ugovor i ostajem bez bolovanja Sta mogu uraditi,

Poštovani, 

Prijavite se na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2024

Naknada zarade

Postovani,porodila sam se u aprilu 2021 g. i bila sam prijavljena samo 3 meseca pre porodjaja u jednom butiku(uredno su placeni porezi i doprinosi).Imam staza i od ranije.Da li imam pravo na obestecenje?Hvala unapred.

Poštovani, 

Sve one žene koje su bile na održavanju trudnoće i imaju rešenje koje nije starije od 19. aprila 2019. godine imaju pravo na obeštećenje u roku od šest meseci od dana donošenja odluke Ustavnog suda a najkasnije do 14.08.2024. godine. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.03.2024

Ostalo

Pozdrav, zanima me na koji nacin mogu da ostvarim svoja prava. Naime, prethodni poslodavac kod koga sam radila 10 meseci posle kojih sam se zaposlila na drugom mestu, otvorila trudnicko kod novog poslodavca nikako ne salje neophodnu dokumentaciju u vidu isplatnih listica,obrasca OZ 7 sa svim neophodnim podacima, izvode iz poreske uprave. Svi doprinosi su uredno placeni u obe firme ali novi poslodavac…

Poštovani, 


Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2024

Privremeni i povremeni poslovi

Poštovani, da li na privremeno povremenom ugovoru ide radni staž? Hvala

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac uplaćuje doprinose onda radnom angažovanom licu ide radni staž. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 17.03.2024

Dnevni odmor

Postovani, Da li je po zakonu ako radim drugu smenu od 12:30 do 20:00, a sutradan ujutru 06:30 do 12:30? Da li je i u ovom slucaju prekrseno pravilo da je potrebno 12 sati odmora nakon druge smene, po prostoj matematickoj racunice jeste, ali bih hteo da pitam vas da li sam u pravu? Hvala unapred.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odmor u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno u okviru 24 časa, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Dakle, u pravu ste. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.03.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.