Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, preko godinu dana radim na kratke ugovore od mesec dana. Oko 5. u mesecu me prijae na obavezno osiguranje, a između 9. i 12. dobijam na potpis ugovore antidatirane na isti datum. Ukoliko ne prihvatim ugovor u roku od osam dana sledi otkaz. Pretpostavljam onaj uobičajeni za ugovore na određeno vreme: otkaz usled isteka ugovorenog perioda. Međutim ja sam usmeno obaveštenje o otkazu dobio…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme prestaje zbog isteka roka na koji je zaključen, nemate nikakvu obavezu oko potpisivanja otkaza i imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko bi Vam ugovor o radu prestao otkazom od strane poslodavca, onda gubite pravo na novčanu naknadu.
Hvala na odgovoru. To je upravo moje pitanje. Ja i pitam iz ugla poslodavca. Na Koj način bi se omogućio taj dodatni odmor?
Poštovani,
Ukoliko mislite na godišnji odmor mimo zakonskog minimuma, poslodavac može svojim opštim aktom da reguliše GO u dužem trajanju nego što to zakon predviđa kao i uslove pod kojima taj dodatni odmor omogućava.
Poštovani, na odsustvu radi nege deteta sam do 20og jula ove godine, pre 15 dana mi je javljeno da mi se neće produžiti ugovor kad se vratim (pre trudničkog sam bila na određeno vreme). Kakva su moja prava u smislu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor za ovu godinu i naknadu sa biroa? Kakva su uopšte moja prava u ovom slučaju?
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče GO za ovu godinu, imate pravo na srazmeran GO, ako ga ne iskoristite do kraja radnog odnosa, imate pravo na naknadu štete.
Postovani, Zanima me koji bi korak poslodavca, tj. HR sluzbe trebao da bude ako im je prijavljen mobing, neregularnost u radu, nejednak odnos nadredjenog prema zaposlenom? Unapred hvala
Poštovani,
Ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može podneti zahtev za pokretanje postupka posredovanja neposredno tom licu. Ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno…
Poštovani, imam 50 godina i nekih 18 godina radnog staža. Na bolovanju sam 6 meseci i upućuju me po zakonu komisiji za invalidsku penziju. Da li ako se to odobri mogu povremeno raditi posao kojim se bavim sada a to je agent za nekretnine? Hvala.
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, …
Zbog transplantacije srca bio sam na bolovanju 7,8 meseci .Kada sam se osecao sposobim za povratak na posao javio sam da je bolovano zakljuceno i da dolazim na posao.Odgovor je bio bices na placenom odsustvu jos mesec dana tada istce ugovor i prekidamo saradnju. Da li je ovo legalan postupak
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme a poslodavac nema nameru da ga produži, praktično ne možete da uradite ništa. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Hvala na odgovoru. Ali je pitanje šta ako je ipak došlo do toga da krivicom poslodavca radnik ne iskoristi dane, i postoji dobra volja poslodavca da to ispravi. Da li li mora odmah inspekcija i sud? Ili postoji način da se to drugačije resi? Hvala
Poštovani,
Može da se reši tako što će Vam poslodavac omogućiti da iskoristite GO naknadno. U tom slučaju nema potrebe za inspekcijom niti za tužbom.
U kompaniji u kojoj sam zaposlen otpustaju ljude i nude otpremninu po godini staza. Ja sam vec bio zaposlen u trenutnoj kompaniji u jednom periodu kada sam odlucio da je napustim i odem kod drugog poslodavca. Nakon nekog perioda vratio sam se i ponovo zakljucio ugovor. Da li se u slucaju otkaza i odredjivanja visine otpremnine racuna i vreme provedeno kod poslodavca u prvom periodu, ili samo nakon…
Poštovani,
S obzirom da Zakon nigde ne uslovljava da staž staž kod isplate otpremine mora biti u kontinuitetu smatramo da imate pravo i za taj prethodni period rada kod poslodavca.
Poštovani/a, Trudnicko bolovanje mi je odobreno od strane komisije do 05.07(od tog dana je tacno 28 dana do termina porodjaja). Posto u Domu zdravlja nije bilo moguce zakazati termin pre 10.07. da li ce moci da mi otvore porodiljsko retroaktivno,tj. Sa datumom 05.07? Da li ce to biti problem, ako ne dostavim doznake isti dan kada istice trudnicko? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Po zakonu je izabrani ginekolog nadležan da otvori porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre termina porođaja. S obzirom na to ne bi trebalo da imate problema.
Šta ako zaposleni traži odmor, ali zbog organizacije posla mu poslodavac ne omogući da iskoristi odmor do isteka roka 30.6.? Ili ako je zaposleni otišao na odmor juna, ali ga je poslodavac zvao da dodje i prekine odmor, i ostanu mu neiskorisceni dano, a rok istekne? Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne dozvoljava da stari godišnji odmor "propadne" zato što poslodavac ima problem sa organizacijom posla. Dužnost poslodavca je da organizuje proces rada tako da svaki zaposleni iskoristi svoj odmor u zakonskom roku. Poslodavac takođe ne može tražiti od zaposlenog da prekine odmor. Možete se obratiti Inspekciji…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].