Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U kojim situacijama može da se tuži kompanija za nanet duševni bol?
Poštovani,
Zaposleni može tužiti kompaniju za duševni bol u slučaju zslostavljanja na radu, povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, diskriminacije i sl. Tužilac mora dokazati postojanje uzročno-posledične veze između radnji (ili propusta) kompanije i nastale štete (duševnog bola).
Poštovani, poslodavac menja raspored radnog vremena (uključujući odstupanje od podrazumevanog režima radne nedelje iz opšteg akta) samo tehničkim unosom u softver, bez ikakve pisane odluke koja bi tom unosu prethodila kao pravni osnov, iako opšti akt predviđa da raspored radnog vremena u ovkiru radne nedelje poslodavac utvrđuje svojom odlukom. Da li se član 193 ZOR odnosi na obavezu da takva odluka…
Poštovani,
Ovaj član propisuje da se zaposlenom u pisanom obliku dostavlja rešenje o ostvarivanju prava, obaveza i odgovornosti, sa obrazloženjem i poukom o pravnom leku. To…
Poštovani, da li zaposleni može, bez preraspodele radnog vremena i uz puno radno vreme od 40 časova nedeljno, biti raspoređen da radi šest uzastopnih dana (npr. od nedelje do petka), ako tih šest dana pripadaju dvema različitim kalendarskim nedeljama, tako da ni u jednoj pojedinačnoj nedelji ne radi više od 40 časova? Da li je takav raspored dozvoljen ili postoje ograničenja u pogledu broja uzastopnih…
Poštovani,
Postoji ograničenje u pogledu punog radnog vremena ali ne i uzastopnih radnih dana. Zakon ne vezuje raspored radnog vremena isključivo za period od ponedeljka do petka. Ako zaposleni radi 6 dana zaredom (na primer, od nedelje do petka), zakonsko ograničenje koje poslodavac mora poštovati jeste…
Pozdrav. Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog bolovanja. Naime zakon propisuje da je naknada prosečan iznos za prethodnih 12 meseci. U prosek ulazi osnovica, radni učinak i uvećana zarada. Za svih 12 meseci rada, koji prethode trudnoći, imala sam i prekovremeni rad. Kada mi je stigla naknada za prvi, a potom i za drugi mesec znatno je manja od prosečne plate. Ni poslodavac ni RFZO…
Poštovani,
Ukoliko je prekovremeni rad bio uredno evidentiran u evidenciji o radnom vremenu i isplaćen kroz platne listiće, on predstavlja sastavni deo ostvarene zarade i mora biti uračunat u 12-mesečni prosek za obračun naknade zarade. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovanje Zanima me da li je tacno da vlasnik menjacnice ne moze radnika da proglasi tehnoloskim viskom zato sto nije dobio Resenje NBS-a o zatvaranju menjacnice? Unapred hvala Sanja
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da, dostavljanje rešenja od strane NBS ne predstavlja zakonsku prepreku da poslodavac, ukoliko je stvarno doneo odluku o prestanku rada tog radnog mesta, pokrene postupak tehnološkog viška.
Postovani, Radim u firmi 9 godina. Usled sistematizacija i reorganizacija nasa poslovna jedinica treba da se zatvori. U prvom navratu je bilo da ce da nas prepuste drugom poslodavcu koji ce da preuzne radnike. Medjutim ta druga firma je odustala od kupovine. Da li imam pravo na otpremninu u firmi u kojoj sam provela 9 godina
Poštovani,
Imaćete pravo na otpremninu samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
U vezi probnog rada sto ste mi odgovorili.Meni nije nikakav ugovor dao da potpisem za ta dva probna dana.Nego mi recima rekao da cu raditi dva dana probno bez ikakvog ugovora.I sada posto nisam to znao za ugovor za probni rad,nemogu nista da uradim.?Hvala vam puno na predhodnom odgovoru.Puno srece i uspeha vam zelim u daljem radu.
Poštovani,
Možete da ga prijavite Inspekciji rada. Poslodavac ne može od Vas da zahteva da radite probni rad bez naknade iako je to samo 2 dana. Hvala Vama na lepim rečima. Pozdrav.
Da li u odmor od deset dana ulazi i vikend.
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana, bez vikenda.
U firmi A radnik radio 10 god,sam dao otkaz 30.06.2026,od 01.07.2026 počeo raditi u firmi B. Firma B mu 31.07.2026 daje otkaz kao tehnološki višak. Ima li radnik pravo na naknadu na NSZ
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos…
Radio sam dva dana probno,da vidi direktor i sefovi kakav sam,i receno mi je da ta dva dana ,nece mi biti placeno.Pitanje dali poslodavac ima prava na to zakonski,da me drzi i da radim dva dana na probi,a da mi ne plati.Jer rekao mi je radices dva dana ali nece ti biti placeno.Jer kao radim na probno.?Ja sam lepo radio i oni su zadovoljni bili.Ali nasao sam bas u tom periodu,cetvrtak i petak probno…
Poštovani,
Poslodavac po zakonu nema pravo da od Vas zahteva da radite bez naknade, čak i kada je reč o probnom radu. Probni rad je jasno regulisan Zakonom o radu. Morate imati zaključen Ugovor o radu pre nego što počnete da radite (ili najkasnije dan pre stupanja na rad). Za…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].