Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u jednoj velikoj kompaniji i greškom sam poslala tabelu sa podacima o klijentima na svoj privatni mail,umesto svog fajla sa medicinskom dokumentacijom.Napisala sam izjavu i screenshotovala blizinu ta dva fajla.Dobila sam upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i potpisala potvrdu o prijemu.Kako je predhodnih 6 meseci bilo jako zahtevno i teško radoti u istoj,zbog spajanja…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Postovani,da li mogu pravno i zakonski da predjem sa radnog mesta servirke na radno mesto sestre vaspitaca radnik sam 24 god u ustanovi na neodredjeno,imam diplomu 4 stepen za sestru vaspitaca prekvalifikacija,da li je to moguce i kako jer radnika treba dali to moze uz aneks ...molim za pomoc i hvala mn9go
Poštovani,
Možete da uputite poslodavcu molbu za premeštaj ali poslodavac nema nikakvu obavezu da to i učini. Poslodavca ne obavezuje to što ste Vi naknadno stekli viši stepen stručne spreme.
Poštovani, Zaposlena sam na PP ugovor, trenutno sam trudna Interesuje me šta imam pravo od poslodavca u vidu trudničkog bolovanja. Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Postovani, da li poslodavac moze da vas natera da odradite dan bolovanja ukoliko je to bila subota? Napominjem, vikendi su radni. Takodje, da li, ukoliko je odredjeno 40 sati nedeljno po Ugovoru, moze u mesecu biti 184h, a da se isplati 174h? Navodno ce taj dan viska mesecno biti dodat na mesec gde ima manje radnih sati. To nigde u Ugovoru nije navedeno. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas natera da "odradite" dan koji ste proveli na bolovanju. S druge strane, poslodavac ne može da Vam isplati manje radnih sati nego što ste radili. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, preko godinu dana radim na kratke ugovore od mesec dana. Oko 5. u mesecu me prijae na obavezno osiguranje, a između 9. i 12. dobijam na potpis ugovore antidatirane na isti datum. Ukoliko ne prihvatim ugovor u roku od osam dana sledi otkaz. Pretpostavljam onaj uobičajeni za ugovore na određeno vreme: otkaz usled isteka ugovorenog perioda. Međutim ja sam usmeno obaveštenje o otkazu dobio…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme prestaje zbog isteka roka na koji je zaključen, nemate nikakvu obavezu oko potpisivanja otkaza i imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko bi Vam ugovor o radu prestao otkazom od strane poslodavca, onda gubite pravo na novčanu naknadu.
Hvala na odgovoru. To je upravo moje pitanje. Ja i pitam iz ugla poslodavca. Na Koj način bi se omogućio taj dodatni odmor?
Poštovani,
Ukoliko mislite na godišnji odmor mimo zakonskog minimuma, poslodavac može svojim opštim aktom da reguliše GO u dužem trajanju nego što to zakon predviđa kao i uslove pod kojima taj dodatni odmor omogućava.
Poštovani, na odsustvu radi nege deteta sam do 20og jula ove godine, pre 15 dana mi je javljeno da mi se neće produžiti ugovor kad se vratim (pre trudničkog sam bila na određeno vreme). Kakva su moja prava u smislu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor za ovu godinu i naknadu sa biroa? Kakva su uopšte moja prava u ovom slučaju?
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče GO za ovu godinu, imate pravo na srazmeran GO, ako ga ne iskoristite do kraja radnog odnosa, imate pravo na naknadu štete.
Postovani, Zanima me koji bi korak poslodavca, tj. HR sluzbe trebao da bude ako im je prijavljen mobing, neregularnost u radu, nejednak odnos nadredjenog prema zaposlenom? Unapred hvala
Poštovani,
Ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može podneti zahtev za pokretanje postupka posredovanja neposredno tom licu. Ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno…
Poštovani, imam 50 godina i nekih 18 godina radnog staža. Na bolovanju sam 6 meseci i upućuju me po zakonu komisiji za invalidsku penziju. Da li ako se to odobri mogu povremeno raditi posao kojim se bavim sada a to je agent za nekretnine? Hvala.
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, …
Zbog transplantacije srca bio sam na bolovanju 7,8 meseci .Kada sam se osecao sposobim za povratak na posao javio sam da je bolovano zakljuceno i da dolazim na posao.Odgovor je bio bices na placenom odsustvu jos mesec dana tada istce ugovor i prekidamo saradnju. Da li je ovo legalan postupak
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme a poslodavac nema nameru da ga produži, praktično ne možete da uradite ništa. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].