Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam pitanje za kolege u vezi godišnjeg odmora. Naime, oboje su na bolovanju, jedan zbog zdravstvenih problema, a drugi zbog povrede na radu. Ne zna se kada će zaključiti bolovanje. Da li njima ističe pravo na korišćenje odmora II deo od prošle godine, ako ne iskoriste do kraja juna i da li mogu tražiti da im se isplati? Unapred hvala!
Poštovani,
Odgovor je: da, nemaju pravo nakon 30 juna da iskoriste GO za prethodnu godinu po zakonu, osim ako se sa poslodavcem sporazumeju drugačije. Takođe nemaju pravo ni na naknadu štete za taj period.
Postovani, potpisao sam aneks ugovora o prelasku na novu poziciju u okviru iste firme, sa datumom prelaska na novu poziciju. Pet dana pre prelaska sadasnji menadzer mi javlja preko mejla da produzava moj prelazni period na jos mesec dana mimimum. Buduci menadzer kaze da mu je to ok, da se vodim pod njim dok radim za bivseg menadzera. Ja to ne zelim, i zeleo bih da znam koja su moja prava u slucaju…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koji nemate zaključen ugovor o radu. Dakle, takav nalog poslodavca možete odbiti.
Postovani radim u kompaniji yura 16 god 1 god sam imao zakonski minimum od 20 dana god odmora tako i sad 16 god isto kako je to moguce
Poštovani,
Zakon o radu propisuje pravo na GO u minimalnu trajanju od 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.…
Postovani, Da li postoji ugovor koji kao poslodavac mogu napraviti za zaposlenog za nepuno radno vreme, ali, moram da napomenem, da zaposleni ceka izmenu zakona roditelj staratelj i pokusava da dobije u tom zakonu svoja prava odnosno naknade. Niamo sigurni da li bi sama prijava kod nas kao poslodavca negativno uticala ako se taj zakon izglasa i bude odbijen na konto toga sto je imao prijavu ba…
Poštovani,
S obzirom da je tek aktuelan nacrt zakona ne možemo sa sigurnošću odgovoriti na pitanje. Prema nacrtu, pravo na status roditelja negovatelja pod uslovima utvrđenim ovim zakonom priznaje se licu koje nije zaposleno odnosno radno angažovano po bilo kom osnovu u smislu Zakona o radu, niti obavlja preduzetničku delatnost, samostalnu…
Da li može posle dve godine ugovora na odredjeno da se da novi ugovor na odredjeno ali ovaj put radi zamene odustnog radnika? Zamena jeste izuzetak da može duze od dve godine ali u ovom slučaju zloupotreba te mogućnosti
Poštovani,
Kada Vam istekne te dve godine opšteg ugovora na određeno, poslodavac može odmah da Vam ponudi novi ugovor na određeno vreme radi zamene odsutnog radnika.
Postovani, meni produzetak odsustva radi nege deteta istice 17-og avgusta, radim u skoli. Da li ja imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2026-tu nakon toga? Jer u skoli su odmori uglavnom od polovine jula do polovine avgusta.. Da li imam pravo da mi ne bi propao da ga koristim nakon toga? Takodje ugovor o radu mi je do 31.-og avgusta, i ne znam da li ce biti produzen u istoj skoli pa ne…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.juna naredne godine. Nakon tog perioda nemate pravo po Zakonu, ali opštim aktom poslodavca može biti regulisano drugačije. U slučaju da Vam radni odnos ne bude produžen imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu.
Postovani, Na trudnickom sam od polovine decembra. Poslodavac je isplatio svojih 30 dana, a onda u martu podneo zahtev rfzo i isplaćeno mi je za januar i februar. Nakon toga više od tri meseca opet ništa. Ne javlja mi se na telefon ni mail, doznake i komisiju ginekolog uredno šalje preko ebolovanja, a iz rfzo odgovaraju nakon januarske i februarske isplate da nije predavan zahtev za dalju isplatu.…
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravstvenom osiguranju, poslodavac je dužan da zahtev za isplatu naknade zarade dostavi RFZO-u u roku od 15 dana od dana kada je zaposleni njemu dostavio doznaku (odnosno od dana kada je plata obračunata/isplaćena ostalim zaposlenima). Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Interesuje me jedna pitanje kako radnik u nekoj kompaniji nije bitno da li je državna privatna može da dokaže da nije odbio posao a on dobije otkaz zbog kršenja radne discipline. Hvala veliki pozdrav
Poštovani,
Kada poslodavac da otkaz radniku tvrdeći da je ovaj odbio posao, teret dokazivanja na sudu je zapravo na poslodavcu. On mora da dokaže da Vam je posao dodeljen u skladu sa zakonom i da ste Vi to izričito odbili.
Ako poslodavac u jednakim mesecnim iznosima uplacuje regres radniku,da li moze u mesecu kad se godisnji koristi da ne uplati taj iznos uz platu.Posto mi uz prosli odmor ta uplata nije bila na listingu platnom.Da li je greska u knjigovodstvu ili je to normalna procedura.
Poštovani,
Ako je poslodavac doneo odluku da regres isplaćuje u 12 jednakih mesečnih rata, on je dužan da tu ratu isplati svakog kalendarskog meseca u godini, bez izuzetka. Smatramo da se radi o greški u knjigovstvu.
Povredio sam se na poslu tako sto mi je palo nesto tesko na nogu i polomilo prst na nozi, to se desilo prekovremeno dok smo svi zaposleni radili na tome. Odmah sam zatim otisao u hitnu gde sam rekao sta se desilo te su me uputili u bolnicu gde je bila i policija da uzme izjavu, posle nekoliko dana sam saznao da oni tu povredu nisu prijavili i da se vodi kao obicno bolovanje, ugovoru takodje stoji…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito svakako bismo Vam i mi savetovali da angažujete advokata i tražite naknadu štete. Smatramo da imate izglede za uspeh u sudskom sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].