Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Supruga radi od 01 maja 2018 godine i sada smo u procesu vto treba ovih dana da otvorimo trudnicko bolovanje jer nam je tako savetovano od strane lekara. Zanima me da li ima prava na naknadu i kolika je na trudnickom bolovanju i porodiljskom... Unapred hvala...
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi od avgusta 2018 godine. Izgleda da će firma da se zatvori. Od početka je ugovor bio na određeno vreme tačnije obnavljan na svaka 3 meseca. Zanima me, ukoliko se firma zatvori i dobijem otkaz, kakva prava dalje imam (tačnije mislim na novčanu naknadu, otpremninu...)? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Pravo na otpremninu, u navedenom slučaju, nemate. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani, Radila sam kod poslodavca na odredjeno 3,5 god. Od 2014 do avgusta 2018. Avgusta sam presla u drugoj firmi. Za tih 3,5 god nijednom nisam potpisala listu za odmor, prve god nisam imala prava na odmor po njihovom a sledece 2 sam imala po 10 dana.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora. Naime, čl. 275. stav 1. tačka 3) Zakona o radu je predviđeno da će se novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor.
Zaposlena sam vec sest godina u jednoj osnovnoj skoli,ugovor o radu potpisujem svake godine u septembru,da li mogu na trudnicko ili moram da cekam prvi septembar da bi obnovila ugovor?
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje imate samo ukoliko ste u radnom odnosu.
Dobar dan, sta se desava sa godisnjim koji je trebao biti iskoristen, a u medjuvremenu sam otisla na bolovanje? Da li on zastareva ili kako to funkcionise?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor nakon bolovanja.
Postovani, Imam par pitanja u vezi ugovora o privremeno-povremenim poslovima. Naime, lekar sam po struci, radio sam 3 godine po ugovoru o radu, kao zamena, da bi me pre nekih 6 meseci, istog dana, nakon prekida ugovora o radu prebacili na pp ugovor. PP ugovor potpisujem pocetkom meseca za tekuci, eventualno i sledeci mesec, bez ijednog prekida u radnom odnosu, i to traje od novembra 2018-e god.…
Poštovani,
Možete ostvariti pravo na naknadu štete za neiskorišćeni srazmerni godišnji odmor za 2018. godinu. Pravo na bolovanje nemate s obzirom da je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu.
Postovani, imam dete od 2 godine. Radim u firmi 9 god i na neodređeno sam. Bila sam na bolovanju zbog deteta i kada sam se vratila prebacili su me u drugu radnju koja je jako daleko od mesta stanovanja. A radim uglavnom drugu smenu. Da li imam neka prava da kao majka malog deteta moraju da mi daju blize rano mesto.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak i povratak s rada…
Poštovani u trenutnoj firmi sam 6 meseci, između nje i prošle firme imam neradno 4,5 meseca, a u prethodnoj firmi sam imala 2. 5 godine staža. Koja su moja prava za trudničko i porodiljsko i koja je visina primanja na trudničkom bolovanju? U trenutnoj firmi ugovori se obnavljaju na 1 mesec. Hvala unapred
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani,firma u kojoj radim je uvela pravilo, da, ko je na bolovanju duže od 5 dana ide na vandredni lekarski pregled.Da li ja mogu da dobijem otkaz ako ne prodjem lekarski pregled,a nemaju na koje drugo radno mesto da me rasporede?Šta se u tom slučaju dešava?Firma je akcionarsko društvo.Vaš odgovor bi mi mnogo značio.Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz samo ukoliko zloupotrebi pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Zanima mee ja sam na porodrljskom odsustvo od februaraa,meni je sada 21 maja dve godine od zaposljenja. Da li ti remetii dobijanje resenja za stalno i ako sam na porodiljskom?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja onda nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
