Pravnik odgovara

Poštovani, 

 Poslodavac ima apsolutnu zakonsku obavezu da uredno i blagovremeno preda dokumentaciju (doznake, izveštaje o privremenoj sprečenosti za rad i prateći obračun) Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje (RFZO). Svaetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Možete podneti anonimnu ili ličnu prijavu Inspekciji rada (Ministarstvo za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja) zbog neizvršavanja obaveza iz radnog odnosa i neisplaćivanja naknade zarade. Inspekcija ima ovlašćenje da izvrši vanredni nadzor kod poslodavca i da mu naloži da hitno preda zahteve i izvrši isplatu, uz pretnju izricanja novčanih kazni za poslodavca.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu.  Dakle, kada dobijete konkretnu  ponudu za zaključenje aneksa onda možete odlučiti da li ćete je prihvatiti ili ne. Ukoliko ne prihvatite aneks ugovora o radu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko je aneks nezakonit, onda imate pravo da ga osporavate pred nadležnim sudom. Pravo na otpremninu ima zaposleni kome je radni odnos prestao otkazom od strane poslodavca jer je proglašen viškom. Dakle, ne možete biti sigurni da ćete uopšte nekad dobiti otpremninu, jer to zavisi od poslodavca. Savetujemo Vam da potpišete aneks ali ukoliko aneks ugovora nije u skladu sa zakonom, možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Zaposleni u ovakvoj situaciji nije u obavezi da postupi po novom, blagovremeno neuručenom rasporedu, jer poslodavac nije ispunio zakonsku proceduru iz člana 56. Zakona o radu. Ako je obaveštenje stiglo tek u petak popodne, a zaposleni ga pročita tek u ponedeljak pred posao (ili tokom vikenda, ali nakon subote u 09:00h), zakonski minimum od 48 sati nije ispoštovan u odnosu na realan trenutak saznanja zaposlenog. Poslodavac je taj koji mora da dokaže da je zaposleni primio obaveštenje blagovremeno (najkasnije 48 sati pre početka smene, tj. do subote u 09:00h). Slanje obaveštenja u vreme kada zaposleni, prema rasporedu, ne radi i ima pravo na slobodne dane, ne može se računati na štetu zaposlenog.

Poštovani, 

Možete otkazati ugovor o radu kad god želite. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako ste na porodiljskom odsustvu onda se ne morate pojaviti na radnom mestu dok teče otkazni rok. 

Poštovani, 

U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, Zakon o radu propisuje minimum trajanja GO a to je 20 radnih dana. Potrebno je da izvršite uvid u opšti akt poslodavca kako bi ste saznali koliko tačno dana imate mimo ovih 20 što Vam zakon garantuje. 

Poštovani,

Da bi zaposleni ostvario pravo na otpremninu po osnovu odlaska u penziju, osnov za prestanak radnog odnosa mora biti sticanje prava na penziju. Ako zaposleni podnese otkaz ili raskine ugovor mesec dana pre nego što ispuni uslove za penziju  u rešenju o prestanku radnog odnosa stajaće otkaz od strane zaposlenog, a ne odlazak u penziju. U tom slučaju smatramo da nema pravo na otpremninu.