Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ovako. Moj suprug je radio 5 godina u jednoj firmi gde je potpisao sporazumni raskid ugovora i odmah presao u drugu firmu gde je nakon 6 meseci dobio otkaz kao tehnoloski visak. Da li ima prava na novcanu naknadu u birou za zaposljavanje jer tamo su mu usmeno rekli da nema pravo jer je u prvoj firmi dao sporazumni otkaz. Ne razumem zasto je to tako jer on ima dosta radnog staza i kakve veze ima…
Poštovani,
Vašem suprugu je radni odnos prestao sporazumom (njegovom voljom) i nema pravo na novčanu naknadu dok ponovo ne ispuni uslove iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti kojim članom je propisano da je potrebno da je lice osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.…
Postovani, da li poslodavac ima pravo da mi pise godisnji odmor ako u toku radne nedelje odluci da je neki dan neradan jer nemamo materijal za rad?
Poštovani,
Poslodavac ne može da postupa na način kako ste naveli. Ukoliko krivicom poslodavca ne možete da radite taj dan onda bi on trebalo da Vam da plaćeno odsustvo.
31.07 2026 mi stice ugovor o radu na odredjeno vreme ,ja ne zelim da ga produzim da bih ostvarila naknadu da biroa da li poslodavac u resenju o prestanku radnog odnosa moze da naznaci da ja nisam htela da prihvatim produzetak ugovora i time gubim pravo na naknadu sa biroa,hvala.
Poštovani,
Ne može. Najavite blagovremeno poslodavcu da ne želite produžetak ugovora o radu i imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovanje Radim u firmi koja je u zadnjih par meseci ozbiljno počela da kasni sa platama, ne samo meni, svim zaposlenima, po mesec i po smo u zaostatku.. Prijavila sam inspekciji, dobila odgovor da mogu da reaguju ako nije isplaćena uopšte, a ovo kašnjenje eto nije do njih, takođe tražila sam anonimno, inspekcija je i rekla ko je prijavio i čak moj mail pokazala poslodavcu.. Zanima me, da li zaista…
Poštovani,
Inspekcija rada ima i te kako pravo i obavezu da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca i odgovornog lica zbog neisplaćivanja zarade u zakonskom roku. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog licaako nije isplatio zaradu u novcu. Inspekcija…
Poštovani, radim u vojnozdravsvetnoj ustanovi na orl odeljenju. Od 1.4. sam ukljucenja u dezurstva bez naredjenja i resenja na objedinjenom ocnom i orl odeljenju. Uprkos prigovorima koje sam pisala upravi da nemam kompetencije ni obuku za rad sa hitnim ocnim stanjima takav rad se i dalje nastavlja koji bi bili moji dalji koraci? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca ukoliko navedeno nije u opisu Vašeg posla za koji ste zaključili ugovor o radu. Savetujemo Vam da uputite pismeni zahtev (putem pisarnice kako biste imali dokaz o prijemu) upravniku ustanove ili načelniku sektora, u kojem tražite da Vam se izda pismeno rešenje ili naređenje…
Poštovani, za jubilarnu nagradu računaju se godine rada u radnom odnosu. Da li se računa i periodu proveden na birou za zapošljavanje kada se od biroa prima naknada (jer se taj staž računa u ukupan radni staž). Hvala.
Poštovani,
Vreme koje ste proveli kao nezaposleno lice na računa se u jubilarnu nagradu.
Poštovani, da li žene mogu ove godine , 2026, u prevremenu starosnu penziju sa 39 god i 6 meseci staža, i 63, god i 11 meseci starosti, bez obzira na umanjenje penzije. Hvala
Poštovani,
Vi u 2026. godini ispunjavate sve uslove i možete otići u penziju, ali ne u prevremenu, već u punu redovnu starosnu penziju.
Poštovani, imam pitanje za kolege u vezi godišnjeg odmora. Naime, oboje su na bolovanju, jedan zbog zdravstvenih problema, a drugi zbog povrede na radu. Ne zna se kada će zaključiti bolovanje. Da li njima ističe pravo na korišćenje odmora II deo od prošle godine, ako ne iskoriste do kraja juna i da li mogu tražiti da im se isplati? Unapred hvala!
Poštovani,
Odgovor je: da, nemaju pravo nakon 30 juna da iskoriste GO za prethodnu godinu po zakonu, osim ako se sa poslodavcem sporazumeju drugačije. Takođe nemaju pravo ni na naknadu štete za taj period.
Postovani, potpisao sam aneks ugovora o prelasku na novu poziciju u okviru iste firme, sa datumom prelaska na novu poziciju. Pet dana pre prelaska sadasnji menadzer mi javlja preko mejla da produzava moj prelazni period na jos mesec dana mimimum. Buduci menadzer kaze da mu je to ok, da se vodim pod njim dok radim za bivseg menadzera. Ja to ne zelim, i zeleo bih da znam koja su moja prava u slucaju…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koji nemate zaključen ugovor o radu. Dakle, takav nalog poslodavca možete odbiti.
Postovani radim u kompaniji yura 16 god 1 god sam imao zakonski minimum od 20 dana god odmora tako i sad 16 god isto kako je to moguce
Poštovani,
Zakon o radu propisuje pravo na GO u minimalnu trajanju od 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].