Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam godinu i mesec dana u firmi na odredjeno vreme sa ugovorom na mesec dana u kojem je pisalo da radim 40 sati nedeljno ali sam ja nedeljno radila 56 sati a nekada i vise jer nisam imala slobodan dan, nedeljno sam imala po 10 sati prekovremenog rada a plaćalo mi se navodnih 20 stim što ih nisu ni plaćali jer svaki mesec sam dobijala sve manju i manju platu, a za celih godinu dana dobila…
Poštovani,
Imate pravo da tužite poslodavca s obzirom da je postupio suprotno odredbama Zakona o radu.
Da li radnik koji je na bolovanju preko 30 dana (već 2 godine) ima pravo na regres koji se u firmi isplaćuje u visini 1/12 utvrđenog iznosa svakog meseca, kroz obračun zarade? Radnik jednom godišnje prekine bolovanje i iskoristi godišnji odmor i onda nastavi bolovanje. Pod pretpostavkom da ima pravo, da li onda refundiramo od RFZO ceo iznos - bolovanje+regres?
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida bolovanje da bi koristio pravo na godišnji odmor. Refundacija se odnosi samo na bolovanje.
Imam ugovor na ne odredjeno i dobio sam otkaz jer sam odbio da uradim nesto sto se radi posle radnog vremena i za sta se ne dobija novcana nadoknada.
Poštovani,
Ukoliko navedeno nije u opisu Vašeg posla ili radnog zadatka onda je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme, ugovor se produžava na 3-4 meseca. Ove godine ugovor mi je istekao 31.3. i kada sam pozvala poslodavca da pitam da li se produžuje, rekao je da i da ne moram da dolazim u firmu da potpisujem jel to sad ide automatski? Meni je to čudno, jer su mu nas prethodne godine zvali da potpisujemo pre isteka, da bi oni na vreme to predali, a prošle godine sam isto…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, produženje ne ide automatski već je poslodavac u obavezi da uvek produži radni odnos novim ugovorom ili aneksom.…
Molim odgovorite mi na pitanje. Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila skoro godinu i mesec dana stim da mi je ugovor o radu bio na odredjeno vreme (po mesec dana) i rečeno mi je da ne moram da radim otkazni rok 15 dana jer nisam stalni radnik i ostalo mi je oko 10-tak dana godišnjeg jer sam iskoristila samo 10 tj nisam ni koristila jer su mi platili godišnji jer nisu mogli naći zamenu da me…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio naknadu štete za GO koji Vam pripada i koji niste iskoristili možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Postovani, da li radnik, angazovan za rad na pp ugovor u drzavnoj firmi ima pravo na bolovanje ako je Kovid u pitanju? Hvala. Srdacan pozdrav
Poštovani,
Radnik po osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje osim ukoliko se sa poslodavcem dogovori drugačije.
Prijavljena sam u jednom trgovinskom lancu na određeno vreme i to na 40 radnih sati i to na 32800. Pošto radim 6 dana po 8 h =48sati dali imam pravo da tražim da mi se plati i ova razlika i kako mogu to da ostvarim? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. Ukoliko poslodavac to ne učini obratite se Inspekciji rada.
Postivani na trudnickom sam od 05.01.2021 u martu su mi uplatili samo 5000 din od tada do sada nista nisam dobila do kada i koliko jos bih trebala da cekam isplatu trudnickog bolovanja hvala na odgovoru.
Poštovani,
S obzirom da za prvih 30 dana trudničkog bolovanja poslodavac isplaćuje naknadu direktno trudnici ovde ne bi trebalo da bude zastoja, ali za period nakon 30 dana poslodavac vrši isplatu posredstvom RFZO u proceduri koja je prilično spora. Po Zakonu o zdravstvenom osiguranju RFZO je obavezan da izvrši uplate trudnici u roku od mesec dana od prijema dokumentacije od poslodavca…
Postovani, javljam se po drugi put :) Radila sam u firmi god dana pre trudnickog i porodiljskog, koje mi istice u maju, ugovor na odredjeno. Prvo mi je javljeno da sam teh.i da me ceka otkaz, zatim par dana kasnije javljaju mi da mogu da se vratim na posao, ali na drugom radnom mjestu (adresa), manjom platom, pozicijom.. Meni to ne odgovara nikako, hocu svoje staro radno mjesto, da li me kako zakon…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) ako je zaposlenom koji je višak obezbedio mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere. Dakle, s obzirom da vam je…
Poštovani, Ugovor o dopunskom radu je jasan -> 33% max. E sad Ugovor o delu to nigde ne pominje. Da li se postoje neke granice? Sve najbolje, Miroslav
Poštovani,
Ugovor o dopunskom radu se zaključuje sa zaposlenim koji je u radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca i koji želi da radi kod drugog poslodavca a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.