Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
nastavak prethodnog pitanja: ... stavlja novi rok važenja ugovora do novembra 2025. a koji opet aneksira u novembru i menja rok trajanja radnog odnosa do februara 2026. pa u februaru 2026. novim aneksom produžava radni odnos do aprila 2026. i na kraju donosi Rešenje o otkazu u aprilu 2026. iz razloga što je ugovor o radu zasnovan na određeno vreme i da taj rok ističe. Pitanje: Pošto Ugovor o radu…
Poštovani,
Ne možemo Vam odgovoriti kakav će ishod sudskog spora biti jer nismo upoznati sa Vašom dokumentacijom i sl. Savetujemo Vam da se sa kompeltnom dokumentacijom koju imate obratite advokatu i razmotrite mogućnost pokretnanja sudskog spora. Iz ovoga što ste naveli smatramo da imate osnov za tužbu ali ipak Vam savetujemo da potražite stručnu pomoć advokata.
Imam prijavljenu radnicu na odredjeno vreme od dva meseca Ugovor joj istice 17.05.2026 27.04.2026 pismenim putem se izjasnila da daje odkas i da joj ugovor ne produzim Otvorila bolovanje 01.05.2026 Da li smem da je odjavim sa 17.05 26 jer istice ugovor,dala odkaz
Poštovani,
Možete da odjavite zaposlenu.
Da li zaposleni u ustanovi kulture (koja se finansira iz budžeta), kada napuni 65 godina starosti, mora po sili zakona da ide u penziju ili može da nastavi da radi bez prekida radnog odnosa? I ako može nastaviti sa radom, koja je procedura...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se dogovorite sa poslodavcem, radni odnos ne prestaje već isti traje i dalje, onoliko vremena koliko je predviđeno Vašim sporazumom.
Poštovani, u mojoj firmi radnici rade u četvorobrigadnom sistemu, što znači radnik radi po 2 jutarnje (07-15), 2 dnevne (15-23), 2 noćne (23-07), 2 odmara. Često se dešava da nakon 2 dnevne radnik bude pozvan sutradan, kada po rasporedu treba da radi noćnu smenu, da dođe i radi i u prvoj. Na taj način poslodavac koristi radnika da radi dan više uz izbegavanje prekoračenja dozvoljenog vreme rada.…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Zaposleni mora da ima dnevni odmor između dva radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno. Dakle, niste dužni da postupite po nalogu poslodavca.
Poštovani, Imao sam dva smrtna slučaja članova uže porodice (roditelji) u razmaku od mesec dana. Da li imam pravo na 5 radnih dana plaćenog odsustva u oba slučaja ili ovo pravo mogu da ostvarim samo jednom godišnje?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.…
Radni odnos sam zasnovala sredinom marta 2025. na 6 meseci, u septembru mi je produžen ugovor na 6 meseci, i zatim ponovo sredinom marta 2026. na 6 meseci. Po rešenju o godišnjem odmoru iz 2025. imam 15 dana GO od kojih sam iskoristila 3 dana godišnjeg. Planiram uskoro da dam otkaz. Da li imam pravo na neiskorišćeni GO iz 2025? Koliko imam GO za 2026?
Poštovani,
Ako se odmor koristi u delovima, prvi deo (koji može biti i srazmeran) u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno, mora se iskoristiti do kraja tekuće kalendarske godine. Ostatak se prenosi. Ukoliko ste Vi iskoristiti za 2025. godinu samo 3 dana, mišljenja smo da ne možete preneti ostatak u narednu godinu, osim ako se sa poslodavcem sporazumete…
Postovani,kada se radi po smenama po 12 sati u tzv turnusima da li je obavezno da se radi subotom i nedeljom a pre ponedeljka kada je zvanicni pocetak odmora po resenju o godisnjem odmoru. Ili se subota i nedelja ne racunaju kao sto se ne rcunjau i radnicima koji rade 8 dati dnevno.Resenje o kor.god.odmora se kuca da odmor pocinje od ponedeljka na pr ali su naravno subota i nedelja neradni .Da…
Poštovani,
Ako je po rasporedu trebalo da radite u subotu i nedelju pre godišnjeg odmora onda Vam ti dani pred GO ne mogu biti slobodni. Rad u turnusu i raspored radnog vremena se razlikuje od redovnog osomočasovnog rada pa zbog toga i postoji ova razlika.
Поштовани, обраћам вам се у вези са утврђивањем броја дана годишњег одмора за текућу годину. У претходној години био сам одсутан са рада у трајању дужем од шест месеци због привремене спречености за рад (боловање, уградња вештачког кука и Бехтерева аутоимуна болест), услед чега нисам био оцењен у поступку годишњег оцењивања. Указујем да наведена околност представља објективан и законом признат…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Radio sam kod preduzetnika firma mu se zove kargo u Leskovcu kao vozač u razvoženju hleba tri dana sam radio vozio u noćnoj smeni od 1:00 h pa ujutru do 10:00 h i dogovor je bio da me plaća za početak po 2.000 RSD imao sam smrtni slučaj u porodici tražio sam mu da me isplati za tri dana po 2.000 on ništa nije odgovorio niti mi je rekao da će da mi da nije me osigurao niti doprinos niti socijalno…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Bila sam 7 meseci na trudnickom bolovanju, posle 12 meseci na porodiljsom odsustvo. Posle porodiljsog sam radila 4 meseca. U toku porodiljskog sam dobila mesecno oko 70000 hiljada, posle porodiljkog 2 meseca sam imala platu oko 75000, a 2 meseca oko 160000. Sad idem ponovo na trudnicki bolovanje. Kako ce racunati naknadu za trudnicko, posle za porodiljsko? Koji meseci uzimaju u obrzir kod obracuna?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Računa se i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].