Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Zarada

Radim honorarni posao ,koja su moja prava vezano za zaradu koja je mizerna oko 15000 din

Poštovani, 

U Vašem slučaju se radi o honoraru a ne o zaradi. Prema tome, zakon ne propisuje minimalni iznos honorara kao što zakon propisuje minimalan iznos zarade. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 12.09.2025

Godišnji odmor

Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora po završetku porodiljskog bolovanja i nege deteta ako mi je dat Aneks za vreme trudnoće, porodiljskog, nege i posebne nege deteta?

Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.09.2025

Prekovremeni rad

Radim u firmi u 3 smene. Jednom ili dva puta nedeljno radimo po 4 sata prekovremeno i cak svaka subota nam je radna znog obima posla. Sada hoce da nam uvedu kada smo prva smwna da radimo i nedelju. Dali je to sve zakonski da toliko smemo rafiti? Dali nas firma sme terati na toliko radnih sati, s obzirom da kada odbijemo radnu subotu ili ne dodjemo zbog obaveza dobijemo opomene...... Tj odmah potpisujemo…

Poštovani, 

Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Prema tome, ukoliko radite subotom i to se smatra prekovremenim radom, onda ne možete  raditi i nedeljom jer bi to značilo da nemate nijedan dan nedeljnog odmora. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 12.09.2025

Radno vreme

Zanima me ako radim smene od 12 h,dnevu i noćnu ,koliko maksimalno u jednoj sedmici smem imati radnih sati.Napominjem da smo potpisalu preraspodelu koja se isplaćuje na šestomesečnom nivou i pegla se mesec za mesecomDa li ovde postoji pravo dnevnog sedmičnog i mesečnog odmora radnika? Pozzz

Poštovani, 

Radnici  uvek moraju imati pravo na odmor bez obzira na preraspodelu radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 12.09.2025

Sistematizacija radnih mesta

Poštovani, javno preduzeće za koje sam počela da radim kao dipl.pravnik me još uvek nije prijavilo kao zaposlenog, radim bez ikakvog ugovora. Naime, problem je taj sto je prethodni pravnik po sistematizaciji bio rukovodilac za sta je potrebno iskustvo i pravosudni ispit, te ja ne ispunjavam uslove. Poslodavac je voljan da me primi, ali ne zna kako, da li, za promenu sistematizacije iz rukovodioca…

Poštovani, 

Zakon o radu ne predviđa rad na crno. Potrebno je da zaključite ugovor sa poslodavcem. Informacije o određenom radnom mestu možete pronaći u pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta kod poslodavca. 

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 12.09.2025

Ostalo

Postovani, Moja mama ima 60god i 21.god staza Ima visok krvni pritisak, na predlog spec.kardiologa joj je zabranjen nocni i prekovremeni rad. Spec.medicine rada u drzavnoj sluzbi joj je dao oslobaðajuc izvestaj. Nakon 2 meseca firma u svoje prostorije, spec.med.rada iz privatnog sektora, Medigruop, koji joj je osporio sve izvestaje i proglasio radno sposobnom. Ne salju je na dodante procene radne…

Poštovani, 

U navedenom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.09.2025

Doprinosi

Postovani Da li je poslodavac u obavezi da uplacuje doprinose za Pio ako imam ugovor o radu preko omladinske zadruge i kako mogu da "dobijem" svojih sest meseci koji mi nisu placeni, tj nije uracunat radni staž?

Poštovani, 

Poslodavac jeste u obavezi da plaća doprinose. Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 12.09.2025

Trudničko bolovanje

Trudničko bolovanje Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju i kod trenutnog poslodavca sam radila 3 meseca. Ranije sam takodje radila samo kod drugih poslosavaca. Moje pitanje glasi: Da li mi u obračun naknade za trudnicko bolovanje ulaze plate i kod prethodna 2 poslodavca kod kojih sam radila u poslednjih 12 meseci ili se računaju zarade samo kod trenutnog poslodavca? I da li treba da…

Poštovani, 

Ulaze Vam u obračun i zarade koje ste ostvarili kod prethodnih poslodavaca. Ne morate dostavljati podatke za prvih 30 dana koje plaća poslodavac. Kad Vam isplata od 31. dana bude na teret fonda onda morate dostaviti podatke. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.09.2025

Ostalo

Postovani,da li poslodavac ima pravo da pored video nadzora,ima i audio nadzor?U pitanju je maloprodajni objekat.Kako postupati u tom slucaju?

Poštovani, 

Poslodavac može da ima video nadzor ali zaposleni o tome moraju biti obavešteni. Audio nadzor zaposlenih nije u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 12.09.2025

Prestanak radnog odnosa

Postovani, Odjavljena sam posle 20 godina staza, bez predhodne najave i pristanka, prvog dana po povratku sa godisnjeg, zbog zdravstvenih problema, (zbog kojih sam i otisla na godisnji), morala sam da otvorim bolovanje, jer se moje zdravstevno stanje nije poboljsalo, istog dana kad sam donela potvrdu o privremenoj sprecenosti za rad tada sam saznala da sam odjavljena, sledeceg dana su me prijavili…

Poštovani, 

Potrebno je da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ne može radni odnos da Vam prestane na osnovu sporazuma koji Vi niste potpisali. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 12.09.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].