Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me ja sam na pp ugovoru od septembra prosle godine saznala sam skoro da sam trudana evo vec skoro tri meseca. Bila sam do rfza da vidim da u slucaju da mi se ne produzi ugovor da li mogu preko njih da predam posto se vodim kao rizicna trudnoca blizanacka trudnoca oni su me odbili. Pa me zanima da li mogu da dobijem neki savet kako da ostvarim pravo na trudnicko i porodiljsko.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Dali moj super vizor ima prava da me prebaci na drugo radno mesto samo zato što sam opravdano koristila bolovanje
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac premesti na drugo radno mesto, razlog tome ne može biti korišćenje bolovanja.
Добар дан! Хтео сам да Вам поставим једно питање- наиме, пошто колега ради у школи, а неће јавно да се експонира, хтео бих да Вас питам уместо њега. Да ли негде, по закону, наставник мора да прекине годишњи одмор, како би био на разредном испиту у комисији? Рецимо, у решењу за годишњи одмор му стоји да треба да се јави у школу нпр. 28. августа, а разредни испит му је 20. августа. Ово се догађа…
Poštovani,
Ne postoji po zakonu obaveza nastavnika da prekida godišnji odmor iz bilo kog razloga.
Poštovani, da li postoji bilo kakva zakonska mogućnost da poslodavac obaveže zaposlene na nedeljni rad duži od 40 sati ako se u Odluci o rasporedu radnog vremena poziva isključivo na čl. 55 Zakona o radu? Da li čl. 55 postavlja limit radne nedelje od 40 sati? Ako je poslodavac želeo da se radi 48 časova nedeljno bez obaveze da plaća prekovremeni rad, da li je onda osim na čl. 55 morao da se pozove…
Poštovani,
Prema Zakon o radu, puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Ukoliko…
Poštovani, Drugarica korisiti pravo - poseba nega deteta i dobila je bolovanje od drugostepene komisije do 31.05.2026. godine. Suprug drugarice je u međuvrmenu prekinuo radni odnos, ali je počeo sa radom u drugoj firmi ( bez prekida u stažu, predhodni ugovor je bio na neodređeno, novi na mesec dana, koji će nakon toga, kako su mu rekli ići na tri meseca, zatim na nedoređeno). Da li je zaposlena…
Poštovani,
Vaša drugarica nije dužna da obavesti poslodavaca o navedenoj promeni.
Imala sam prekid u radu i bila na birou 12 meseci kao tehnološki višak i ako se zaposlim i radim 12 meseci imam li pravo nakon toga na biro do penzije jer u maju 2028.g imam prvi uslov za penziju..hvala
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine.
Zaposlena je iskoristila ceo godišnji odmor za 2025. God. Pravilnik naše državne firme kaže da se god. odmor može koristiti u delovima. Takodje planira da u septembru 2026.god uzme neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana. Da li ona, nakon 30.6.2026.god. ima pravo da iskoristi ceo godišnji odmor za 2026. Godinu (dok ne krene na neplaćeno, dakle do septembra) ? Ili ima pravo na srazmerni deo,…
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Može zaposleni iskoristiti i GO u celosti ali uz dogovor sa poslodavcem. Pravo na srazmerni deo ima samo ako je zasnovao…
Poštovani imla bih jedno pitanje. Naime ja sam primljena na odgovarajuće radno mesto koje u sistematizaciji ima opis poslova koje sam dužna da obavljam ali stoji na kraju i recenica i druge poslove koje mi dodele sef i nacelnik. Poslodavac je doneo pravilnik o nacinu obavljanja nekog posla koji nije u okviru opisa poslova mog radnog mesta i u tom pravilniku tvrdi da sam ja dužna da obavljam te…
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova njegovog radnog mesta.…
Poštovani, na trudničkom sam bolovanju, imam izvršitelje i skidaju mi toliko da mi na računu ostaje ispod minimalca, 52.000, da li to nekako može da se reši i da li smeju da mi ostavljaju ispod minimalca
Poštovani,
Prema Zakonu o zdravtsvenom osiguranju, naknada zarade utvrđena u skladu sa ovim zakonom može biti predmet izvršenja i obezbeđenja samo za potraživanja izdržavanja koje je utvrđeno sudskom odlukom ili sudskim poravnanjem. Dakle, samo ako jeu pitanju obaveza plaćanja alimentacije.
Ako je rfzo uplatio pare za porodiljsko poslodavcu, knjigovodja proknjizila, koliko dugo smeju pare da stoje na racunu poslodacva?
Poštovani,
RFZO plaća naknadu zarade za vreme trudničkog a ne za vreme porodiljskog odsustva. Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].