Advertisement

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Prekovremeni rad


Postovani, zamolila bih Vas za pomoc! Radim u firmi od 06. novembra 2016. Ali sam ugovor na neodredjeno vreme dobila tj potpisala sam ga tek 26. maja 2017. I u ugovoru mi pise da mi je radno vreme 8 casova dnevno, odnosno 40 casova nedeljno. Pre 15 dana poslodavac mi je rekao da planiram da se organizujem sa detetom i drugim obavezama, jer ja ne mogu vise da imam dva slobodna dana u nedelji, nego…

Odgovor


Poštovana, 

Na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla, i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. 

 Ako vaše dete nije navršilo 3 godine života možete odbiti prekovremeni…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 25.06.2017

Srednja stručna sprema


Poštovani, treba da se zaposlim u jednom hostelu na mestu recepcionera,ali imam osnovnu skolu.za taj posao je predviđena SSS,ali poslodavac želi da me zaposli i bez SSS zbog iskustva koje imam na tom poslu.Da li imam ista prava na isti ugovor i istu platu kao i ostali zaposleni sa SSS?

Odgovor


Poštovana, 

S obzirom da ćete raditi poslove za koje je potrebna srednja stručna sprema trebali bi dobijati zaradu u skladu sa tim. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 25.06.2017

Otkaz ugovora o radu


Postovani, molim Vas da mi pomognete i da me sto pre posavetujete. Bila sam na porodiljskom odsustvu do kraja aprila. 1 maja sam pocela da radim (ugovor o radu) medjutim, 1 juna su mi rekli da ce da me unaprede i da cu da potpisem aneks ugovor. Nista mi nije stiglo, nista nisam potpisala, juce sam saznala da sam trudna i da sam u 7 nedelji trudnoce. Da li da cutim dok mi ne stigne ugovor ili da…

Odgovor


Poštovana, 

Ako vam je 10. juna istekao ugovor o radu na određeno vreme a Vi ste nastavili da radite kod istog poslodavca vaš radni odnos po samom zakonu prerasta u rad na neodređeno vreme. Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu po kojem je Vaš radni odnos iz određenog preobražen u radni odnos na neodređeno vreme. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.06.2017

Nezakonit otkaz


Poštovani, pravnosnažnom sudskom presudom je poništeno Rešenje o otkazu Ugovora o radu,poslodavac obavezan da me vrati na rad i izvrši upis radnog staža za period otkaza. Obzirom da ću podneti tužbu za naknadu štete zbog neisplaćenih zarada, imam li pravo da podnesem tužbu i za uplatu doprinosa za obavezno soc. osiguranje ili je dovoljno što je već presuđeno da poslodavac izvrši…

Odgovor


Poštovana,

Sud će odbiti vašu tužbu jer se radi o presuđenoj stvari (res judicata). 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.06.2017

Neplaćeni doprinosi


Postovani, Radila sam u jednoj firmi 1999-2007 godine.Kada sam vadila listing za staz videla sam da mi fali m4 obrazac za 2007 godinu i to od januara do jula,tj za zadnjih sedam meseci.Pitala sam da li mogu u fondu da mi vide da li su placeni doprinosi za taj period a da samo nije dostavljen m4 oni kazu da ne mogu,da proverim u poreskoj.Pitala sam u poreskoj oni kazu da ne mogu da vide pojedinacno…

Odgovor


Poštovana, 

Ukoliko poslodavac tvrdi da su plaćeni doprinosi za taj period trebalo bi da prikaže dokaz o uplati i M4 obrazac. Ukoliko ne uspete doći do podatka na taj način možete inicirati postupak kod inspekcije rada. 

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 25.06.2017

Porodiljsko odsustvo


Postovani, Kakve su posledice ako trudnica ne otvori porodiljsko bolovanje 28 dana pred planirani termin porodjaja? Otvori ga npr 20 dana pre termina... Srdacan pozdrav, Jelena

Odgovor


Poštovana, 

Vi ste dužni po zakonu da otpočnete porodiljsko odsustvo obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj. Ukoliko to ne učinite,  po poslodavca neće biti nikakvih posledica. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 25.06.2017

Radni staž


Postovani, prijavljena sam od 01.04.2011, na neodredjeno vreme. Obracun zarada je rednovno radjen, doprinosi uplacivani, ali prosle godine dodjem do saznanja da je M4 rasknjizen samo za 2014 godinu. Od maja prosle godine ne idem na posao, ali sam u dogovoru sa vlasnikom preduzeca ostala prijavljena dok oni kako kaze to ne srede. Do dana danasnjeg nema nikakvih promena. Pokusavala sam biti korektna,…

Odgovor


Poštovana, 

Ukoliko Vam poslodavac nije uplatio doprinose od 2014. godine možete se obratiti inspekciji rada.

Ukoliko raskinete ugovor za spornom firmom nećete izgubiti pravo da potražujete uplatu doprinosa za vreme za koje Vam nije uplaćivano. Možete potpisati ugovor sa novim poslodavcem a potom inicirati postupak kod inspekcije rada. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 25.06.2017

Godišnji odmor


Postovani, Ukoliko u firmi u kojoj sam stalno zaposlena dam otkaz 01.07. imam li pravo na nadoknadu po osnovi godisnjeg odmora buduci da sam vec iskoristila dve nedelje u ovoj godini?

Odgovor


Poštovana, 

Nemate pravo na naknadu štete jer ste to pravo već iskoristili. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.06.2017

Godišnji odmor


Poštovani, počinjem da radim 26.6.2017.godine, što znači da ću pravo na pun odmor od 20 dana steći 26.12.2017. U zakonu piše da se prvi deo odmora mora iskoristiti dve nedelje neprekidno u toku kalendarske godine ili se gubi pravo da se iskoristi ceo odmor do 30.6.naredne godine. Da li će u mom slučaju upravo doći do toga da će mi propasti odmor jer nemam kada da iskoristim dve nedelje…

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Ako planirate da koristite godišnji odmor u toku ove godine to možete već posle mesec dana neprekidnog rada s tim što  imate pravo na srazmeran godišnji odmor. Na primer, ako posle 3 meseca rada  koristite godišnji…

Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 25.06.2017

Rad na određeno vreme


Postovani, Interesuje me da li je poslodavac u obavezi da me vrati na moje radno mesto nakon isteka porodiljskog bolovanja?Zaposlena sam u drzavnoj predskolskoj ustanovi na odredjeno vreme.Po iskustvu porodilja koje su imele ugovor kao ja napravljen im je automatski prekid cim je isteklo porodiljsko bolovanje.Da li postoji neki zakon po tom pitanju?

Odgovor


Poštovana Slobodanka, 

Poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor o radu nakon isteka porodiljskog odsustva s obzirom da ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.06.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.