Pravnik odgovara

Pozdrav, interesuje me pošto sam na bolovanju od 31 marta zbog izliva krvi oko mozga, da li mi je propao drugi deo odmora za prošlu godinu jer nisam mogao da ga iskoristim u zakonskom roku. Unapred se zahvaljujem na odgovoru

Porodiljsko bolovanje radi nege deteta mi je isteklo 27 maja, od 28 maja sam bila na bolovanju koje se zavrsava 26 juna. Od 29 juna trebam da pocnem da radim, ali me poslodavac salje na godisnji odmor. Da li ja imam prava na ceo stari godisnji odmor s obzirom da je rok da se stari godisnji odmor iskoristi do 30 juna? Ili mogu da iskoristim samo dva dana, 29 i 30, a da od prvog jula krene novi godisnji…

Poštovani, da li poslodavac može kod primene čl. 92 Zakona o radu da od zaposlenog roditelja deteta mlađeg od tri godine života traži pisani dokaz o tome da li drugi roditelj radi u režimu smenskog rada? Ako da, po kom pravnom osnovu je to dozvoljeno s obzirom na to da je ovo pravo individualno vezano za zaposlenog i Zakon nigde ne uslovaljava njegovu primenu radnopravnim statusom drugog roditelja.

Poštovana, Radim u firmi, primljena sam za stalno. Želela BiH da otvorim trudničko bolovanje, a pre toga da iskoristim GO. Radiću do 1. jula. HR mi je rekao, da mi sleduje zarađeni GO od ove godine, tj. pola od 23 dana, ali da mi tih 12 dana neće biti plaćeno. Da li imaju pravo da mi ništa ne isplate za 12 dana GO? Da li onda taj neplaćeni period utiče na obračun zarade za vreme trudničkog bolovanja?…

Da li zaposleni može sam dati otkaz zbog neisplate zarade duže od 30/60 dana i ostvariti pravo na NSZ naknadu, ili samo ako poslodavac da otkaz?

Da li poslodavac ima pravo da ne isplati uopšte putni trošak ako zaposleni nije bio u firmi duže od pola radnih dana u mesecu (usled bolovanja ili GO)? Ili mora da isplati srazmerno onoliko dana koliko si radio? Hvala

Da li poslodavac može licu kome miruju prava i obaveze iz radnog odnosa zbog imenivanja na funkciju, a koje se ne javi na rad u zakonskom roku od 15 dana nakon prestanka funkcije, niti o tom obavesti poslodavca, može doneti reŝenje o prestanku radnog odnosa bez prethodnog upozorenja?

Molim vas da li možete da mi kažete nalazim se na dužem bolovanju oko 10 meseci ostao mi je odmor od 2025 god 19 dana da li zbog okolnosti mogu da tražim da mi se spoji uz novi . U radnom odnosu sam 35 god. Hvala

Dobar dan. U radnom odnosu sam od 25 oktobra 2025 do 30 juna. 2026. Zadnji ugovor mi je trajao na mesec dana od 1.6 do 30,6 Od prosle godine mi je ostalo 4 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. I od ove god imam 10 dana Poslodavac me je naterao da iskoristim zadnja 4 radna dana godisnjeg odmora, pre isteka ugovora o radu, i ako sam zatevao da radim do kraja radnog ugovora a sve naknadne zarade…

Postovani, ostalo mi je 3 dana godisnjeg i trebao bih da oskoristim kroz ovih par dana. Da li poslodavac moze da mi ne da taj godisnji