Advertisement

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Otkaz od strane zaposlenog


Postovani, Interesuje me sta se desava kada se trazi raskid ugovora od strane zaposlenog na neradni dan ( subota, nedelja, praznik), da li poslodavac moze da pravi problem i da ne dozvoljava raskid ugovora na neardni dan, ili zakon o radu ne prepoznaje neradne dane kao i praznike za prekid radnog odnosa. To je bitno da ne bih imao prekid u radnom stazu, jer pocinjem…

Odgovor


Poslodavac ne može da pravi problem. Radni odnos vam prestaje na dan koji ste naveli u pisanom otkazu ugovora o radu. Bitno je jedino da ste otkaz dostavili poslodavcu najmanje 15 dana, odnosno 30 dana (ukoliko je opštima aktom poslodavca ili ugovorom o radu predviđen duži otkazni rok), pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).  

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.03.2017

Trajanje ugovora o radu na određeno vreme


Ugovor mi istice za 5 dana da li sam trebala obavestiti poslodavca 15 dana pre istek ugovora.

Odgovor


Ukoliko ne želite da nastavite da radite kod poslodavca po isteku ugovora o radu na određeno vreme, niste dužni da dostavljate bilo kakvo obavštenje. Radni odnos će prestati istekom ugovora o radu na određeno vreme.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.03.2017

Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti


Ako sam u Ideji radila 6 meseci i sad mi jednostavno ne produze ugovor,da li imam pravo na otpremninu sa biroa?Hvala

Odgovor


Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ima obavezno osigurano lice ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ako ste bili osigurani samo 6 meseci nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.03.2017

Naknada štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora


Imao sam ugovor o radu na određeno 3 meseca,i nisam koristio godišnji odmor.Da li mi pripada naknada štete? Bivši poslodavac kaže da ne,jer nisam nikad podneo zahtev za korišćenje godišnjeg odmora. "On bi mi omogućio odmor da sam ja zahtevao,ali nije hteo da mi nameće korišćenje godišnjeg odmora bez mog zahteva." Napominjem da tokom radnog odnosa nisam…

Odgovor


Imate pravo na naknadu štete zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora. Zakonom je propisano da je u slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac dužan da zaposlenom koji nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora, u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.03.2017

Korišćenje godišnjeg odmora


Postovani, ukoliko sam uplatila aranzman pre pocetka radnog odnosa, pre nego sto sam znala da cu poceti sa radom, da li poslodavac moze da mi odobri odmor?

Odgovor


Poslodavac može, ali ne mora da vam odobri korišćenje godišnjeg odmora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.03.2017

Sporazumni raskid radnog odnosa


Da li je moguce napraviti sporazumni raskid ugovora na neodredjeno vrijeme po prijedlogu radnika za vrijeme trajanja godisnjeg odmora radnika

Odgovor


Nema smetnji da se sporazumno raskine radni odnos za vreme trajanja godišnjeg odmor, s tim što se u tom slučaju prekida godišnji odmor.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.03.2017

Zasnivanje radnog odnosa


Jedina sam u mestu u kome zivim sa zavrsenom Visokom medicinskom skolom.Kako da se zaposlim?

Odgovor


Nađite poslodavca i prijavite se na konkurs.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.03.2017

Potvrda poslodavca


Postovanje pitao sam firmu da mi stavi pocetak radnog odnosa koji odgovara banci radi uzimanja kes kredita ...da li je moguce da firma ima ikakvih problema jer stavlja pocetak radnog odnosa drugacijeg od pravog molim za ikakav odgovor hvala

Odgovor


Lice u firmi, koje bi sačinilo potvrdu u kojoj stoji neistinit podatak, učinilo bi krivično delo. Članom 209 Krivičnog zakonika propisano je da ko lažnim prikazivanjem činjenica ili njihovim prikrivanjem dobije za sebe ili drugog kredit, subvenciju ili drugu pogodnost iako za to ne ispunjava propisane uslove, kazniće se novčanom kaznom ili…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.03.2017

Trajanje ugovora o radu u slučaju trudnoće


Imam pitanje.Pod ugovorom sam do kraja meseca,trudna sam ali se Jos nista ne vidi na ultrazvuku i ginekolog ne moze da mi otvori održavanje trudnoce jos.Da li oni mogu da mi ne produze ugovor,ako se vodim na bolovanju opste prakse a poslodavac zna da sam trudna?

Odgovor


Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu, a zaposlenoj trudnici rok za koji je ugovorom zasnovala radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na odsustvo. Rešenje o otkazu ugovora o radu…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 23.03.2017

Aneks ugovora o radu


Kolega je dobio otkaz u firmi kao tehnoloski visak, a ja sam dosao sa mesta magacionera na njegovo radno mesto komercijaliste, posle 5 meseci se i dalje vodim kao magacioner kada moze da mi promeni naziv radnog mesta?

Odgovor


Ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog tehnološkog viška, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 23.03.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.