Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani , Ukoliko je radnik na bolovanju i zatvori bolovanje u cetvrtak, da li u toku te nedelje ima pravo na slobodan dan ?. U firmi se radi 6 dana po 7 sati i jean dan je slobodan . Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni radi po rasporedu koji je propisao poslodavac.
Добар дан, Да ли предузетник (књигаш-самоопорезивање) има право на трудничко и породиљско боловање?
Poštovani,
Preduzetnica ima pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Postovani, da li cu imati pravo na primanja na porodiljskom odsustvu ako sam za vreme trudnoce bila nrzaposlena ali sam pre trudnoce radila na ugovor na odredjeno 10 meseci. Ako je odgpvor ne, da li ce mi i tih 10 meseci uci u prosek sa sledecim poslom kada budem nasla
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva. Za porodilju koja…
Molim Vas za odgovor da li je godišnji odmor stariji od verskog praznika tj slave. Ako se izda godišnji odmor od 18.12.2024 do 31.12.2024 što je zakonom propisano za I deo godišnjeg odmora u trajanju od 10 dana a zaposleni slavi slavu 19.12.2024 šta je u tom slučaju stariije i kako izdati rešenje za godišnji odmor u tom slučaju. Hvala S poštovanjem,
Poštovani,
Zaposleni ne može biti odsutan sa rada po dva različita osnova istovremeno. U navedenom slučaju imate pravo na plaćeno odsustvo za dan slave. Ukoliko ste na GO onda Vam se GO prekida, zatim korstite plaćeno odsustvo na dan slave i nakon toga pravo da nastavite GO.
Poštovani , Jedno pitanje jer nisam nigde našla odgovor za moj problem Dala sam otkaz u svojoj firmi zbog odlaska u inostranstvo i danas mi je poslednji dan na poslu 10.12. Otkaz još uvek nisam potpisala jer nisam u Srbiji a saznala sam danas da sam trudna Da li imam ikakva prava sada ? Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko ste otkazali ugovor o radu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka onda nemate pravo da se vratite na rad. Međutim, ukoliko ste usmeno obavestili poslodavca smatramo da možete da se vratite na rad jer usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
Poštovani, Radim u kompaniji u kojoj se radi svaki dan uz dva neradna dana nedeljno, što znači nije nužno da bude vikend. Kako mi slava pada u četvrtak, poslodavac ga tretira u mom slučaju, kao redovni neradni dan pošto stoji u rasporedu da ne radim četvrtak i petak. Na moj zahtev da se to tretira kao praznik i da dobijem dva neradna dana sam dobio negativan odgovor. Da li su na neki način prekrišili…
Poštovani,
Poslodavac nije prekršio zakon. Imate pravo da ne radite za dan krsne slave. Ako Vama slava pada u neradni dan onda ne možete dobiti drugi dan da ne radite.
Postovani, Ja sam na bolovanju posle pete godine zbog teskog oboljenja deteta. Moj poslodavac uredno predaje moje doznake ali knjigovodja iste doznake doatavlja mnogo kasnije fondu i samim tim isplate mi kasne po dva meseca. Intresuje me kome mogu da se obratim posto je bezobrazluk da knjigovodja ne pusta doznake na vreme za prethodni mesec vec mi kasni po dva meseca? Hvala unapred.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
poštovani, zaposlena sam na određeno vreme, iskoristila sam porodiljsko i negu deteta i dali su mi da iskoristim i srazmerni godišnji odmor.Da li time što su mi dali godišnji odmor su u obavezi da me primeza stalno. njihovom greškom.
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju nije u obavezi da Vas primi za stalno.
Po kom pravnom osnovu poslodavac ima pravo da uvede evidentiranje zaposlenih prilikom dolaska i odlaska sa posla, kao i prilikom korištenja pauze?
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da propiše evidentiranje zaposlenih u navedenom slučaju.
Poštovani, zaposlen sam na radnom mestu sa 12 časovnim radnim vremenom tako što radim svaki drugi dan. Ove godine sv Nikola pada u radni dan koji meni inače nije radan. Da li imam pravo na odsustvo neki drugi dan ili umanjenje mesečnog fonda radnog vremena vremena od 8h? Pozdrav
Poštovani,
Nemate pravo. Možete iskoristiti plaćeno odsustvo na dan slave. Ako tada svakako ne radite onda ne možete tražiti drugi slobodan dan.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.