Pravnik odgovara

Poštovani,

U tom slučaju zaposlena ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. S obzirom da joj radni odnos prestaje početkom septembra, mesec septembar ne ulazi u obračun jer ulaze samo puni meseci rada. To znači da ostvaruje pravo na srazmeran GO za 8 meseci rada. 

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac nije saglasan da za vreme otkaznog roka koristite GO onda ga možete iskoristiti nakon isteka otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani,

Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Nakon toga, poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od sedam dana od dana njihovog prijema, a ukoliko to ne učini u navedenom roku, dužan je da vrati sredstva filijali sa kamatom za koja su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca. 

Poštovani, 

Ukoliko mislite na GO za 2026. godinu onda imate pravo na srazmean GO i to za puna 4 meseca rada (januar-april) s obzirom da se kod srazmernog GO računaju samo puni meseci rada. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.

Poštovani, 

Ne možete prekidati bolovanje da biste koristili GO. Naš je savet je da godišnji odmor koristite nakon isteka bolovanja. Prema Zakonu o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Zaposlenom koji ima zdravstvene smetnje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti, u skladu sa zakonom. Dakle, potrebno je da najpre nadležni zdravstveni organ oceni Vašu radnu sposobnost u smislu promene Vašeg radnog mesta. Poslodavac je dužan da postupi po nalazu nadležnog zdravstvenog organa i da Vam obezbedi  lakše radno mesto. 

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje, pogoršava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu raskine radni odnos ili otkaže ugovor o radu ili drugi ugovor. Ukoliko prepoznate nešto od navedenog jasno je onda da se radi o zlostavljanju na radu.