Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Pripravnici


Postovani, cetvrta sam godina pravnog fakulteta. Planiram da se jednog dana bavim advokaturom. Zanima me da li je za polaganje pravosudnog ispita dovoljno imati dve godine pripravnickog staza kod advokata ili je uz to potrebno zavrsiti i master studije. Hvala

Odgovor


Poštovana, 

Master nije uslov za polaganje pravosudnog ispita. Dovoljan je pripravnički staž. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 13.12.2017

Porodiljsko odsustvo


Poštovani, na odsustvu sam radi nege deteta posle porodiljskog. Ako sporazumno raskinem radni odnos I zaposlim se kod drugog poslodavca, da li mogu da nastavim korišćenje odsustva radi nege deteta I kod drugog poslodavca?

Odgovor


Poštovana, 

Možete da nastavite korišćenje odsustva, nakon prekida. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.12.2017

Ostalo


Postovani ,radim kao vozac kamiona u privatnoj firmi,prijavljen za stalno u pitanju je nocni rad zbog prirode posla s-tim sto nas je poslodavac naterao da potpisemo ugovor da se odricemo prava na nocni rad. Ukratko radim po 5,6 noci nedeljno po 13h dupla je posada i imam utovar i istovar robe .. Dnevnice nam ne placa a trazi da popunjavamo listic za iste.. U obracunu mi se vodi da imam 176 sati…

Odgovor


Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. Možete da tužite poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.12.2017

Ostalo


Postovani,da li firma ima prava da smanji platu za trudnicko bolovanje iako po zakonu bi trebalo da se uzme prosek plate 3meseca unazad i da tako uplacuju?Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Firma ne može smanjiti platu za trudničko bolovanje ispod proseka predviđenog zakonom 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 13.12.2017

Ostalo


Postovani, da li poslodavac ima pravo da zbog zatvaranja prodajnog objekta u jednom gradu premesti radnike u drugi grad u kom ima prodajni objekat. Sve to je u cilju izbegavanja isplate otpremnine i slanja na biro kao tehnoloski visak. Hvala na odgovoru

Odgovor


Poštovana, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela, 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.12.2017

Porodiljsko odsustvo


Postovani, primljena sam na odredjeno i krajem godine mi istice 24 meseca na odredjeno kod istog poslodavca. Posto sam u drugom stanju, da li poslodavac mora da me primi na neodredjeno ?

Odgovor


Poštovana, 

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac nije u obavezi da Vas primi u rad na neodređeno vreme. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.12.2017

Ostalo


Postovani, moje pitanje se odnosi na sledece...Nakon 32 godine sam proglasena za tehnoloski visak i trenutno primam novcanu nadoknadu od NSZ. Posto sam trenutno jako bolesna , problemi sa kicmom , interesuje me da li imam pravo na bolovanje , ali novcana nadoknada mi prestaje za 15-ak dana. Da li imam zdravstveno osiguranje ako mi rok za nadoknadu bude prosao dok sam na bolovanju ako imam pravo…

Odgovor


Poštovana, 

Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde ćete dobiti sve detaljne informacije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2017

Radni odnos na određeno vreme


Htela sam da pitam ako mi je ugovor do 31.12.trenutno sam na bolovanju da li poslodavac moze da mi ne produzi ugovor dok sam na bolovanju i ako ne produzi da li imam pravo na novcanu naoknadu jer radim godinu dana?

Odgovor


Poštovana, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ukoliko ste na bolovanju. Imate pravo na novčanu naknadu kod nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.12.2017

Ostalo


Postovani, Da li se upisan staz po ugovoru o delu i staz po ugovoru o radu kod istog poslodavca sabira i po tom ukupnom stazu po ova dva osnova isplacuje minuli rad? S postovanjem Sladjana Ciric

Odgovor


Poštovana, 

Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca. Rad na osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa i ne računa se u minuli rad. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.12.2017

Porodiljsko odsustvo


Postovani, Interesuje me koliko meseci treba da sam prijavljena i u radnom odnosu da bih ostvarila pravo na porodiljsko bolovanje?

Odgovor


Poštovani, 

Pravo na porodiljsko odsustvo nije uslovljeno prethodnom dužinom vremena provedenog u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 12.12.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.