Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Postovani Supruga radi od 01 maja 2018 godine i sada smo u procesu vto treba ovih dana da otvorimo trudnicko bolovanje jer nam je tako savetovano od strane lekara. Zanima me da li ima prava na naknadu i kolika je na trudnickom bolovanju i porodiljskom... Unapred hvala...

Odgovor


Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.05.2019

Ostalo


Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi od avgusta 2018 godine. Izgleda da će firma da se zatvori. Od početka je ugovor bio na određeno vreme tačnije obnavljan na svaka 3 meseca. Zanima me, ukoliko se firma zatvori i dobijem otkaz, kakva prava dalje imam (tačnije mislim na novčanu naknadu, otpremninu...)? Hvala na odgovoru

Odgovor


Poštovani, 

Pravo na otpremninu, u navedenom slučaju, nemate. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 18.05.2019

Godišnji odmor


Postovani, Radila sam kod poslodavca na odredjeno 3,5 god. Od 2014 do avgusta 2018. Avgusta sam presla u drugoj firmi. Za tih 3,5 god nijednom nisam potpisala listu za odmor, prve god nisam imala prava na odmor po njihovom a sledece 2 sam imala po 10 dana.

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora. Naime, čl. 275. stav 1. tačka 3) Zakona o radu  je predviđeno da će se novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.05.2019

Ostalo


Zaposlena sam vec sest godina u jednoj osnovnoj skoli,ugovor o radu potpisujem svake godine u septembru,da li mogu na trudnicko ili moram da cekam prvi septembar da bi obnovila ugovor?

Odgovor


Poštovani, 

Pravo na trudničko bolovanje imate samo ukoliko ste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.05.2019

Godišnji odmor


Dobar dan, sta se desava sa godisnjim koji je trebao biti iskoristen, a u medjuvremenu sam otisla na bolovanje? Da li on zastareva ili kako to funkcionise?

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor nakon bolovanja. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.05.2019

Ostalo


Postovani, Imam par pitanja u vezi ugovora o privremeno-povremenim poslovima. Naime, lekar sam po struci, radio sam 3 godine po ugovoru o radu, kao zamena, da bi me pre nekih 6 meseci, istog dana, nakon prekida ugovora o radu prebacili na pp ugovor. PP ugovor potpisujem pocetkom meseca za tekuci, eventualno i sledeci mesec, bez ijednog prekida u radnom odnosu, i to traje od novembra 2018-e god.…

Odgovor


Poštovani, 

Možete ostvariti pravo na naknadu štete za neiskorišćeni srazmerni godišnji  odmor za 2018. godinu. Pravo na bolovanje nemate s obzirom da je to pravo iz radnog odnosa a Vi na osnovu ugovora o PP poslovima niste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.05.2019

Ostalo


Postovani, imam dete od 2 godine. Radim u firmi 9 god i na neodređeno sam. Bila sam na bolovanju zbog deteta i kada sam se vratila prebacili su me u drugu radnju koja je jako daleko od mesta stanovanja. A radim uglavnom drugu smenu. Da li imam neka prava da kao majka malog deteta moraju da mi daju blize rano mesto.

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak i povratak s rada…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.05.2019

Ostalo


Poštovani u trenutnoj firmi sam 6 meseci, između nje i prošle firme imam neradno 4,5 meseca, a u prethodnoj firmi sam imala 2. 5 godine staža. Koja su moja prava za trudničko i porodiljsko i koja je visina primanja na trudničkom bolovanju? U trenutnoj firmi ugovori se obnavljaju na 1 mesec. Hvala unapred

Odgovor


Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 18.05.2019

Ostalo


Poštovani,firma u kojoj radim je uvela pravilo, da, ko je na bolovanju duže od 5 dana ide na vandredni lekarski pregled.Da li ja mogu da dobijem otkaz ako ne prodjem lekarski pregled,a nemaju na koje drugo radno mesto da me rasporede?Šta se u tom slučaju dešava?Firma je akcionarsko društvo.Vaš odgovor bi mi mnogo značio.Hvala unapred.

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni može da dobije otkaz samo ukoliko zloupotrebi pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje). 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.05.2019

Ostalo


Zanima mee ja sam na porodrljskom odsustvo od februaraa,meni je sada 21 maja dve godine od zaposljenja. Da li ti remetii dobijanje resenja za stalno i ako sam na porodiljskom?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja onda nije u obavezi da Vas primi u stalan radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.05.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.