Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani od 05.01 2026 sam radila kod poslodavca na odredjeno vreme do 1.08.2026. ugovori su bili na 4,3 i na mesec dana. S obzirom da mi je istekao ugovor i da sam dobila resenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovor ostala sam bez posla. Na predhodnom poslu sam radila do 15.12.2025 tri godine i dala sam otkaz da bi presla na drugi posao. Moje pitanje glasi da li imam pravo na novcanu…
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Zakon nadalje propisuje da, nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom može ostvariti pravo na novčanu…
Radim 7 godina bez prijavljivanja. dali mogu naplatiti od poslodavca zadnjih par godina rada u visini doprinosa koji sleduju.
Poštovani,
Možete najpre da podnesete tužbu nadležnom sudu. Ukoliko bi ishod sudskog spora bio povoljan za Vas poslodavac bi bio u obavezi da uplati sve pripadajuće doprinose za ceo period rada kod njega.
Poštovani, Poslisavac mi duguje nekoliko meseci isplatu za rad na dan državnog praznika, 1.maj, naknadu za iskorišćenih 10 dana ovogodišnjeg godišnjeg odmora u maju i junu, i minuli rad za jedan mesec. Da li treba da mi isplati dug za sve to sa kamatom i koliko je procenata ta kamata? Srdačan pozdrav, i hvala! Marija
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja. Kamata počinje da teče od prvog narednog dana od dana dospelosti svake pojedinačne obaveze pa sve do konačne isplate. Zatezna kamata se obračunava po godišnjoj stopi koja se sastoji od referentne kamatne stope Narodne banke Srbije (NBS) uvećane za 8 procentnih poena.
Doživeo sam težu povredu, van radnog mesta. Operisao sam kičmu i čeka me duža rehabilitacija. Radim u JKP Beograd put, i kažu u firmi da nemam pravo na solidarnu pomoć, usled teže bolesti, pošto je povreda van radnog mesta. Po poslednjem kolektivnom ugovoru, službeni list Beograda, 155/2024, član 27, koji se odnosi na solidarne pomoći, kaže da poslodavac može da obezbedi pravo i isplatiti solidarnu…
Poštovani,
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima. Potrebno je da izvršite uvid u opšti akt poslodavca. Savetujemo Vam da uputite pismeni zahtev…
Ugovor o radu sa poslodavcem Tehnomedia Centar doo Zaječar potpisao sam 30.05.2026. i u Ugovoru stoji da je zaposleni dužan da se javi 01.06.2026. na rad. Odredbom Ugovora zaposleni zasniva radni odnos na određeno vrme do 90 dana počev od 01.06.2026. do 31.08.2026. U Ugovoru je predviđen probni rad od 60 dana. Predviđeno je Ugovorom da otkazni rok traje 5 dana. Dobio sam Rešenje o prestanku radnog…
Poštovani,
Ukoliko ste dobili otkaz zbog toga što niste zadovoljili na probnom radu onda je poslodavac postupio zakonito. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, Da li može prvi deo godišnjeg odmora da mi traje 5 radnih dana? (u ovom slučaju meni tako odgovara a i poslodavac se slaže). Ostavila bih preostali deo (5 radnih dana) za novembar... Hvala Vam unapred. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Godišnji odmor može da se koristi i iz više delova ako se slaže poslodavac.
Ako je lice koje je po struci doktor zaposleno na puno radno vreme u firmi koja nema veze sa zdravstvom, da li taj doktor ima pravo na ugovor o dopunskom radu u zdravstvenoj ustanovi? To jest, da li dopunski rad u nekoj privatnoj ordinaciji automatski znači da i posao na puno radno vreme mora biti u zdravstvenoj ustanovi ili ne?
Poštovani,
Zaposlenje na puno radno vreme kod primarnog poslodavca ne mora biti u zdravstvenoj ustanovi da bi doktor obavljao dopunski rad u privatnoj praksi.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom bolovanju koje traje do 14.08.2026 i do tada mi je ugovor u firmi u kojoj sam zaposlena na određeno. Nakon završetka bolovanja ne planiraju da mi produže ugovor međutim ponovo sam u drugom stanju. Da li moraju da mi produže ugovor u ovom slučaju i kada otvoriti novo trudničko? Unapred Vam hvala na odgovoru Srdačan pozdrav
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponovo produži radni odnos do isteka prava na novo odsustvo. Kad ćete otvoriti trudničko bolovanje je medicinsko pitanje o kome odlučuje izabrani lekar u zavisnosti od Vašeg zdravstvenog stanja.
Ukoliko su zaposleni predali zahtev za prethodni mesec zadnjeg dan tekuceg meseca za isplatu plate i platni listic, pri tom su svi zajedno kao kolektiv potpisali saglasnost ukoliko im se ne isplati da ce za 3 dana napraviti strajk tj pauzu od sat vremena a 5 dan od prijema potpunu obustavu na poslu, s tim stonsu to predali swfu da preda nadradjenima. Sef nije ukljucen. Da li nadredjeni mogu zbog…
Poštovani,
Poslodavac je po Zakonu o radu dužan da izda platni listić i kada zarada nije isplaćena. Platni listić za neisplaćenu platu ima snagu izvršne isprave. Neisplaćivanje zarade preko 60 dana predstavlja prekršaj poslodavca. Prema tome, možete ga prijaviti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu. Štrajk se mora najaviti poslodavcu…
Ako zaposleni koji ima ugovor na neodredjeno vreme iskoristi ceo godišnji odmor za 2026.godinu u toj godini, da li ima pravo na novi godišnji odmor u januaru 2027.godine? I da li mora da uzme 10 radnih dana odjednom kako predvidja Zakon o radu? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].