Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Trudničko bolovanje


Zdravo imam jedno pitanje ovako... U firmi u kojoj radim radila sam 18 meseci pa sam dobila otkaz i presla u drugoj firmi tamo sam radila 11 meseci i sad radim u toj prvoj firmi 6 meseci vec ostala sam trudna kako ce mi biti placeno trudnicko da li se vezuje stari radni staz sa ovim novim ili kako vec

Odgovor


Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 16.01.2022

Ostalo


Poštovani, završila sam srednju medicinsku školu 2004. god. Posle toga fakultet koji nema veze za medicinom. Zanima me, da li ja danas, posle 18 godina mogu da stažiram sa srednjom medicinskom školom, kako bih stekla uslov za polaganje državnog ispita i kasnije radila kao medicinska sestra? Hvala na odgovoru.

Odgovor


Poštovani, 

Po našem mišljenju nema smetnje da stažirate sa srednjom stručnom spremom s obzirom da niste ranije odradili pripravnički staž. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 15.01.2022

Radni odnos na određeno vreme


Poštovanje porodiljsko mi je isticalo 14.12.2021 ja sam 13 predala radi nege deteta Da bi me 16.12 zvali iz firme i da mi kažu kako mi ugovor nisu produžili.prekid ugovora 13.12.2021 šta da radim

Odgovor


Poštovani, 

Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Savetujemo da Vam se obratite Inspekicji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 15.01.2022

Radno vreme


Postovani, interesuje me kako poslodavac da resi pitanje pauze za radnike na poslovima recepcionera gde radi po 1 zaposleni u svakoj smeni?

Odgovor


Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Dakle, poslodavac je u obavezi da zaposlenom omogući odmor u toku dnevnog rada i da tako organizuje…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 15.01.2022

Privremeni i povremeni poslovi


Poštovani, u prethodnih 18 meseci imam 12 meseci radnog odnosa na odredjeno i poslednjih 6 meseci sam nezaposlena. Sada imam ugovor o PP poslovima kod drugog poslodavca, da li imam pravo na porodiljsko bolovanje i kako mi se racuna naknada za vreme porodiljskog odsustva?

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o PP poslovima. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.01.2022

Ostalo


Poštovani, Interesuje me, da li ja mogu da se zaposlim u školi, kao pedagog, a vec dve godine imam firmu koja se vodi na moje ime? Kakva je situacija po tom pitanju? Hvala unapred. Srdačan pozdrav.

Odgovor


Poštovani, 

Prema Zakonu o radu i Zakonu i privrednim društvima nema smetnje da preduzetnik stupi u radni odnos kod drugog poslodavca odnosno da osnuje preduzetničku radnju iz radnog odnosa. Međutim, postoje izvesna ograničenja za lica koja su zaposlena u državnom organu, u skladu za internim pravilima službe. U svakom slučaju Vam savetujemo da prilikom zasnivanja…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2022

Ostalo


Da li poslodavac može da uslovi obavezno testiranje na kovid kad dodjem na posao i kakve su posledice ako isto odbijem.

Odgovor


Poštovani, 

Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu propisana i obaveza poslodavca da snosi troškove neophodne za obezbeđenje uslova za bezbedan i zdrav rad pa je  poslodavac je taj koji bi morao da snosi trošak testiranja. Ukoliko bi zaposleni odbio da se testira, poslodavac bi mogao da takvo odbijanje iskoristi kao osnov za eventualnu disciplinsku odgovornost…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2022

Bolovanje


Imam ugovor na 3 meseca radio s 15 dana i otisao nabolovanje zbog kicme i isijas primam inekcije i idemna terapije zvali me iz firme da mi daju otkaz pisto su čuli da radim privatno sta da radim dajti savet

Odgovor


Poštovani, 

Zloupotreba prava na bolovanje može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko ste bili radno angažovani kod drugog poslodavca za vreme dok Vam traje bolovanje, poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2022

Ostalo


zdravo bila sam na porodiljskom bolovanju do 14 septembra, od 14 septembra sam uzela bolovanje na sebe jos oko mesec dana zbog bolesti, nakon cega je moj poslodavac zatvorio firmu... Evo sad je 11 januar jos mi nije isplatio bolovanje, kad ga zovem samo kaze da zovem zenu koja mu vodi papire a ona ne zna o cemu se radi, ja ga zovem on se ne javlja. Sta mogu da uradim? kome da se obratim, zelim…

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.01.2022

Zarada


Postovani, Zamolila bih za odgovor Zasnovan je radni odnos sa nepunim radnim vremenom da li u ugovoru o radu iznos zarade treba da bude za pun fond casova ili srazmerno radnom vremenu.

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. U skladu sa navedenim mišljenja smo da iznos zarade treba da bude u skladu sa vremenom provedenim…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 15.01.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.