Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac je u ugovoru o radu izričito naveo naziv centralne softverske platforme preko koje se obavlja celokupan posao. Pre izvesnog vremena zamenio ju je novom platformom, bez aneksa ugovora. Iako je održana obuka za rad u novoj platformi, postoje brojni tehnički kvarovi na platformi za koje nema pisanih uputstava za rešavanje već se sve rešava na ad hoc osnovi. Opšti akt propisuje samo obavezu…
Poštovani,
Pošto je naziv platforme izričito naveden u samom ugovoru o radu kao element obavljanja poslova poslodavac je bio u obavezi da sprovede postupak izmene ugovorenih uslova rada ponudom i zaključenjem aneksa ugovora o radu saglasno odredbama čl. 171, 172, i 172a stav 4 Zakona o radu. Poslodavac nema zakonsko pravo da ad hoc i proizvoljno odredi koliko…
Poštovani, da li je za donosenje resenja o koriscenju odsustva sa rada radi nege deteta kada su u pitanju zaposleni koji je hranitelj,dovoljan Privremeni zaključak o obezbedjenju smeštaja ili je potreban i ugovor o hranjenistvu uz zahtev zaposlenog da se dostavi poslodavcu? Hvala
Poštovani,
Za donošenje konačnog rešenja o korišćenju odsustva sa rada radi nege deteta i puno ostvarivanje prava na naknadu zarade nije dovoljan samo Privremeni zaključak o obezbeđenju smeštaja, već je neophodno da zaposleni dostavi i odluku o zasnivanju hraniteljstva, odnosno Ugovor o hraniteljstvu zaključen…
Na razgovoru za posao smo dogovorili jedne uslove, u ugovoru su drugi, na to su mi rekli da je ugovor tipski, da se ne obazirem na njega nego za mene važi nešto treće, a kada sam počela da radim dva meseca sam radila skroz nešto drugo nevezano za poziciju za koju sam primljena. Posle 2m su mi rekli da ne mogu da mi ispune sve to za poziciju za koju smo dogovarali i za koju sam primljen, mogu ako…
Poštovani,
Usmena izjava poslodavca da ćete raditi poslove suprotne od onoga što piše u Vašem ugovoru o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Proverite šta piše u članu ugovora koji definiše radno mesto i opis poslova. Ako radite poslove koji su potpunosti odstupali od onoga za šta ste primljeni, poslodavac Vam je nezakonito promenio radne zadatke bez zaključenja…
Poštovani Moje pitanje se odnosi prekovremeni rad. Naime usled nedostatka radnika u vreme godišnjih odmora, neko je odlučio da ćemo da radimo 6 dana, a 1 dan da budemo slobodni. Po ugovoru nam je 5 dana radimo, a 2 slobodna imamo. Rekli su da će taj jedan dan da računaju u prekovremeno sate, međutim platili su za 8 sati rada 1500 rsd. Da li je po zakonu da radimo na naš slobodan dan i koliko se…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi…
Poštovani, Zaposlena sam 5 godina u kompaniji, 2 godine honorarno preko zadruge dok sam bila student, 2 godine na odredjeno i godinu dana na neodradjeno, ukoliko se moja pozicija proglasi kao tehnološki višak, kako se računa otpremnina koja mi sleduje? Hvala Vam! :)
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Poštovani, nisam primila zaradu za poslednja dva meseca, firma je uplatila doprinose i penziono ali platu nije, dobili smo obračun zarade ali preko maila bez potpisa, da li da se obratimo inspekciji, advokatu ili kojoj službi da bi uspeli da dođemo do novca?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Pištovani, vratila sam je na posao 1.10. sudskim putem jer je tehnološki višak nezakonit. Moje pitanje je da li imam pravo na godišnji odmor za 2026.god.? Potrebno je povezati radni staž i poreske prijave kao da sam radila. Iskoristila sam 8 dana kod drugog poslodavca.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, Da li je moguce da mi u ugovoru stoji 30 radnih dana za otkazni rok? I da li ja imam pravo na godišnji odmor koji mi je ostao kada dam otkaz?
Poštovani,
Otkazi rok može da traje najduže 30 dana. Dakle to ne može da bude 30 radnih dana već kalendarskih. Imate pravo na GO a ukoliko ga ne iskoristite do dana prestanka radnog odnosa imate pravo na naknadu štete.
Postovani,pocela sam da radim u firmi u oktobru 2024.u julu 2025 sam ostala trudna sa drugim detetom i otisla na trudnicko a sada i na porodiljsko.Beba sada ima 7 meseci.U martu 2027 bi trebalo da se vratim na posao.Jos uvek sam na odredjeno vreme i ugovor mi vazi dok mi ne istekne porodiljsko.Receno je da posle 2 god.rada ili dobijamo resenje na neodredjeno ili se radi prekid ugovora.Moje pitanje…
Poštovani,
Vreme provedeno na trudničkom bolovanju, porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta ne uračunava se u zakonski rok od 24 meseca (2 godine) trajanja rada na određeno vreme u smislu automatskog preobražaja u rad na neodređeno vreme. Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovra poslodavac bi mogao da…
Dete je redovan student i ima navršenih 26 god, cime gubi pravo na zdravstveno osiguranje preko roditelja, kako moze ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje. Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ukupni mesečni prihodi domaćinstva (svih članova uže porodice sa kojima student živi na istoj adresi), podeljeni sa brojem članova, ne prelaze iznos republičke minimalne neto zarade, student može dobiti besplatno zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice, prijavom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].