Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,da li imam pravo na jubilarnu nagradu,u pitanju je 20 godina staza ukupno stecenih,ali imam novo radno mesto ( na odredjeno) gde u ugovoru nema stavka jubilarna nagrada ,da li je drzava duzna da mi isplati i ako jeste kome da se obratim,hvala
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, Nastavno na Vaš prethodni odgovor, želim da dodatno razjasnim situaciju i postavim nekoliko konkretnih pitanja. Firma u kojoj radim se zatvara, a predlažu mi prelazak u drugu fabriku udaljenu oko 51 km od mog prvobitnog mesta rada. Kako ste naveli, nisam u obavezi da potpišem saglasnost jer udaljenost prelazi dozvoljenih 50 km. Molim Vas da potvrdite sledeće: Da li u slučaju odbijanja…
Poštovani,
Pitanje za poslodavca je da li će Vas proglasiti viškom zaposlenih. Ukoliko budete višak, poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu i ostvarićete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani, Radim za stalno vise od 3 godine. Ako dam sama otkaz, a zatim nadjem drugi posao i poslodavac mi da otkaz ( tehnoloski visak...) posle kratkog vremena (15-30 dana), da li imam pravo na naknadu sa biroa ili moram biti kod poslednjeg poslodavca minimum 12 meseci da bih ostvarila pravo na naknadu? Takodje, koja je osnovica za obracun te naknade u ovom slucaju?
Poštovani,
Ako Vi otkažete ugovor o radu i zaposlite se kod drugog poslodavca onda Vam je potrebno da radite 12 meseci neprekidno ili s prekidima 18 meseci da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu ako Vam novi poslodavac otkaže ugovor o radu zbog viška zaposlenih. Mesečni iznos novčane naknade predstavlja…
Danas mi je počeo godišnji odmor. Nasla sam drugi posao. Da li ja mogu da dam otkaz i da odmor koji sam dobila tj koji je poceo danas bude kao otkazni rok
Poštovani,
GO možete iskoristiti kao otkazni rok u dogovoru sa poslodavcem.
Zašto zaposlenima u pekarskoj industriji poslodavci ne plaćaju noćni rad od 22 - 6 časova ,kao kategoriju koja je zakonom o radu obavezujuča.Te shodno navedenom šta zaposleni može uraditi u zaštiti svojih prava a da to nije tužba ili prijava inspekciji rada.Jedan Lidl plaća noćni rad 40% više,a ta grupacija ni dinar. S poštovanjem,
Poštovani,
Zaposleni se ne može drugačije zaštiti osim putem Inspekcije rada ili putem suda.
Postovani, Ima li poslodavac pravo da obori vrednost bod sata? Konkretno, u Junu mesecu (21) radni dan, plata mi je bila 119500 dinara. Jul mesec, 23 radna dana, zarada je 115000. Napominjem da sam u Julu imao 6 prrkovremenih sati vise nego u Junu( Jun -3, Jul 9 prekovremenih) U napred hvala, Slavko Andric
Poštovani,
Poslodavac nema pravo da Vam umanji prekovremene časove rada. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice.
Postovani,poslodavac koji drzi dva objekta najavio je otkaz radnicima u prvom objektu.Poslao ih na kolektivni godisnji.A drugi objekat zatvara do kraja meseca.Imam 18 dana neiskoriscenog godisnjeg odmora.Od 1.09.otvara novi objekat(vlasnik ce biti drugi clan porodice)Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste iskoristili GO poslodavac je u obavezi da vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Firma mog muža je do pre mesec dana radila normalnopre nekih desetak dana svi su poslati na odmor jer navodno nema posla jos im nije isplaćena zarada za mesec jul i receno im je da im ovaj odmor nece biti plaćen a da će posle toga videti šta će sa njima koja prava trenutno ima i dali poslodavac radi po zakonu posto jos nisu objavljeni iz firme
Poštovani,
Poslodavac koji se trenutno nalazi u finansijskoj krizi ne može zaposlene da pošalje na odmor sa obrazloženjem da im odmor neće biti plaćen. Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, s tim da ne može biti manja od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim…
Poštovani, imam pitanje u vezi godisnjeg odmora. Naime, od prošle godine sam na porodiljskom, odnosno sada na odsustvu radi nege deteta. To odsustvo se završava 13.avgusta, a moj ugovor na određeno vreme 31.avgusta. Zanima me da li imam pravo na godišnji odmor za ovu godinu i da li mogu da tražim od poslodavca da se taj odmor koristi od tog 13.avgusta pa do kraja ugovora, obzirom da ne mogu da…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za ovu godinu koji možete iskoristiti u dogovoru sa poslodavcem. Ako ga ne iskoristite a prestane Vam radni odnos poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete.
Zanima me da li pravo na trudnicko bolovanje imaju osobe kojima je ugovor na tri mjeseca?
Poštovani,
Sve osobe koje su u radnom odnosu imaju pravo na trudničko bolovanje bez obzira koliko traje ugovor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].