Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam problem sa predhodnim poslodavcemne zeli da mi uplati doprinose za period koji sam radila u njegovoj firmi.Imam redovne prijave u Pio ali doprinosi mi nisu uplaceni.Potpisala sam samo prvi ugovor o radu itom prilikom nisam dobila primetak ugovora za sebeRadila sam od jula 2024 do 31.10.2025. Nisam imala naknadu za putne troskove ,slobodne dane radila sam prekovremeno.Firmu je ugasio juna 2025…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i Poreskoj upravi.
Radim u firmi i samo sam potpisao prvi ugovor na 6 meseci drugi na 3 i 3 na tri nije mi niko ponudio sad hoće da me otpuste kao višak radne snage, kakva su moja prava
Poštovani,
S obzirom da ste sa poslodavcem potpisali ugovor o radu na određeno vreme u samom ugovoru ste se saglasili sa time da će radni odnos trajati ograničeni vremnski rok. Kada taj rok istekne radni odnos prestaje i poslodavac nema zakonsku obavezu da Vam ponudi novi ugovor. Prema tome, ako Vam ugovor o radu na određeno vreme…
Kako je regulisano bolovanje u toku 6 meseci kad primam novcanu naknadu sa biroa?
Poštovani,
Pravo na bolovanje postoji samo kad ste u radnom odnosu. Ako primate novčanu naknadu kod NSZ nemate pravo na bolovanje.
Poštovanje, potrebna mi je informacija da li poslodavac ima pravo da me salje na sistematski(kojim treba da se proveri moja sposobnost za četiri radna mesta), a da mi pre toga nije dao aneks ugovora? Nas tri smo na istom radnom mesto na neodređeno vreme gde se samo jednoj koleginici nudi novi ugovor za istu kancelariju, a nama sistematski za skroz drugi sektor u proizvodnji. Kriterijum za odlučivanje…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi odnosno ukoliko smatra da potrebe organizacije posla to nalažu, da Vas premeseti na neko drugo radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti stučne spreme onom radnom mestu koje trenutno imate, a za to novo mesto se zahtevaju posebni uslovi u pogledu zdravstvene sposobnosti smatramo da ima osnova…
Postovani, Zbog izostanka sa posla 6.1. ove godine, poslodavac mi je urucio pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz, da bi nakon toga odredio kaznu u vidu novcane, 20% od zarade jednokratno. Da li je to dozvoljeno? Po clanu 179a moze da izrekne jednu od 3 mere. Da li po nekom drugom clanu moze da me kazni i upozorenjem i novcem? Pozdrav!
Poštovani,
Upozorenje se ne smatra kaznom. Prema tome, poslodavac Vam je izrekao jednu kaznu a to je novčana kazna.
Dobro vece. Molim vas za odgovor na pitanje: Ukoliko imam slobodan dan 16.02-ponedeljak a radim 15.02-nedelja i 17.02 -utorak da li je poslodavac u obavezi da mi plati dva dana praznika ili ne? Isto tako moj suprug ne radi nedelju 15.02 ali ce raditi 16 i 17.02 da li i njemu treba da plate praznik 2 dana? Hvala unapred. Pozdrav!
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika oba dana. Takođe i Vašem suprugu.
Zdravo, stiglo mi misljenje komisije za posebnu negu detata dobili smo 3 meseca pa me interesuje ko placa prvi mesec bolovanja, poslodavac ili drzava?! Da napomenem dete ima 2 ipo godine...
Poštovani,
Posebnu negu deteta isplaćuje država sve vreme.
Poštovani, Molim za savet: Dala sam otkaz na poslu danas za sutra i da bi direktorka potpisala molbu za otkaz, pravnica mi je tražila da potpišem da se odričem 21 dan neiskorišćenog godišnjeg odmora i naknade za isti koja je čak oko 80 hiljada dinara, te molim Vas, kažite mi, jesu li imali osnova za takav postupak i ako nisu imam li elemenata za tužbu? Zahvaljujem na izdvojenom vremenu. Srdačan…
Poštovani,
Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor. Potrebno je da otkaz ugovora učinite u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO ili da Vam isplati naknadu štete ako ne iskoristite GO.
Poštovani,kako je omogućeno da Osiguravajuće kompanije radnicima na određeno vreme ne isplaćuju minimalnu neto zaradu po zakonu o radu ,nego samo ostvareni učinak?
Poštovani,
Radni ondos bez obzira da je li na određeno ili neodređeno vreme podrazumeva isplatu minimalne zarade. Prema tome, ako ste u radnom odnosu poslodavac mora isplatiti minimalnu zaradu.
Poštovani,da li će mi predstavljati problem ako napravim pauzu između dva posla .Planiram da dam otkaz u firmi u kojoj radim a čekam poziv iz druge firme.Pošto mi trenutno poslodavac duguje plate želim što pre da odem ali ne znam da li će mi praviti problem zbog staža ako imam prekid u radnom odnosu . Hvala
Poštovani,
Vi imate uslov koji treba da ispunite u pogledu staža osiguranja kod ostvarivanja uslova za penziju. Što više imate radnog staža bolje je za obračun penzije. Par dana prekida neće uticati značajno na penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].