Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi poslednjih 7god. po ugovoru o radu na neodredjeno vrijeme. Sada zelim promijeniti poslodavaca. Da li imam pravo na otpremninu i u kojem iznosu? Unaprijed hvala na odgovoru.
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom.
Postovani, U kompaniji je nadogradjen video nadzor i to tako, da je u kancelariju u kojoj radimo ugradjena kamera. Inace, kancelarija vec ima kontrolu pristupa tj. ulazak sa karticom i pokrivena su ulazna vrata sa drugom kamerom. Smatram ovakav gest vidom psiholoskog pritiska na zaposlene, da li poslodavac sme da ugradi kameru u kancelariju i pod kojim uslovima. Hvala.
Poštovani,
U poslovnim prostorijama poslodavca može biti samo video nadzor ali ne i snimanje zvuka.
Postovani, poslednji pp ugovor sam potpisala za mesec jun. Da li cu moci da iskoristim naknade za vreme trudnoce ukoliko se desi da ne potpišem pp ugovor za jul mesec, obzirom da se od prvog jula 2018. primenjuje Novi Zakon o finansijskoj podršci? Hvala
Poštovani,
Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava.
Postovani unradnom odnosu sam ugovor mi istice 30.6 ovog meseca zbnaci trudna sam trudnicko mi je otvoreno od juce i na papiru pise do 30.06 e sad meni nije jasno sta dalje jer je meni doktorica rekla da kod nje dodjem 16.07 da mi da papirbza komisiju ? hvala unapred!
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Postovani,29.05.2018 sam prekinula porodiljsko radi posebne nege deteta zbog otvaranja trudnickog bolovanja .Firma u kojoj sam bila zaposlena na neodredjeno vise ne radi racuni su blokirani a nije mi isplacena posebna nega deteta u trajanju od 2 meseca. Kome da se obratim zbog te uplate? I da li imam neka primanja za trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, U trenutnoj firmi sam 6 meseci u radnom odnosu na odredjeno. Istice mi ugovor u trenutnoj firmi. Hocu da ga raskinem tj kad istekne da ne produzavam dalje. S obzirom da imam 5godina radnog staza i u zadnjih 18meseci konstatni radni odnos sa prekidom od mesec dana prethodne godine, da li imam pravo na novcanu nadnokadu kao nezaposlena?
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Poštovani, radno sam angažovan kod drugog poslodavca. Zanima me da li imam pravo na stimulaciju i naknadu kod poslodavca kod koga sam angažovan (obzirom da imam sva pravi i obaveze kao zaposleni). Zahvaljujem
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni.
Postovani, zakljucila sam Ugovor na odredjeno na tri meseca po isteku ta tri meseca ponudjeno mi je da potpisem ugovor na godinu dana. Interesuje me, kako na mom mestu ne postoji ni jedan drugi izvršilac posla(zaposleni umesto koga sam dosla je otisao u penziju), da li je poslodavac duzan da potpise sa mnom ugovor na neodredjeno zbog same specificnosti ugovora na odredjeno koji se prema članu…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vas primi u stalan radni odnos.
Postovani,radim u privatnoj firmi 3 ipo godine,bez ijednog dana odmora i bez prevoza,radim po 250 sati mesecno. Dao sam im otkazni rok 15.07.2018 u trajanju od 15 dana. Jel mogu da ih tuzim zbog ne dobijanja odmora i prevoza? Hvala.
Poštovani,
Imate osnov da tužite poslodavca.
Postovani, do 18.5.sam bila u radnom odnosu. 18.6.sam saznala da sam trudna. Da li postoji mogucnost da kod prethodnog poslodavca odem na trudnicko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ukoliko zaposleni u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
