Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko je pripravnik u radnom odnosu kod poslodavca , da li taj ugovor mora imati rok na 12 meseci ili može biti i vremenski više od 12 meseci, ali da se izda potvrda za 12 meseci pripravničkog staža. Naš slučaj: Koleginica-pripravnik je trenutno, na određeno prijavljena već 10 meseci. Da li mora njen sledeći ugovor da bude na 2 meseca, ili može biti i na duže od dva meseca? Hvala unapred na odgovoru.
Potšovani,
Prema Zakonu o radu, pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Dakle, u zavisnosti od delatnosti i struke pripravnički staž može trajati i duže od godinu dana ako je to predviđeno posebnim zakonom.
Postovani, na bolovanju sam zbog hipertenzije. Bolovanje mi istice 20.4.kad bi trebao da mi pocne godisnji od 5 radnih dana plus vikend. Na tom radnom mestu sam skoro godinu i po trpila mobing. Pitanje da li godisnji moze da se koristi kao deo otkaznog roka ta 1 nedelja a drugu nedelju da mi skinu s plate. Nikako mi se ne vraca na to radno mesto. Unapred zahvalna.
Poštovani,
Može godišnji da se koristi dok traje otkazni rok, u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, nakon višemesečnog mobinga od strane šefice (neprenošenje informacija neophodnih za obavljanje posla, prećenje otkazom, neodgovaranje na upit za odmor, konstantnog psihičkog pritiska da dam otkaz) usled kulminacije i konflikta zbog ubzanog pulsa mi je otvoreno bolovanje 2 nedelje. Odmah po povratku dobila sam upozorenje o otkazu gde piše da sam remetila radnu disciplinu i navode kaznu…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit savetujemo Vam da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu. S druge strane možete podneti i tužbu radi zaštite od zlostavljanja na radu.
Poštovani, da li bih mogla da zaključim ugovor o pripravništvu sa advokatom ili prvo moram ugovor o volontiranju? Zbunjuje me uslov na sajtu Nsz u delu za ugovore o pripravništvu. “Кандидат који се укључује у меру мора да има статус незапосленог лица, које се води на евиденцији Националне службе најмање три месеца” Ja sam u evidenciji tek tri nedelje.
Poštovani,
Ugovor o volontiranju nije uslov za zaključenje ugovora o pripravničkom radu. Prema tome, može.
Dobar dan ja sam trenutno na bolovanju ugovor o radu mi je do 1.5.2026 godine zbog trenutnog stanja sam sprecen da radim imam helikobakteriju piyali koja se tesko leci dali moj poslodavac moze raskinuti ugovor o radu dok sam na bolovanju zbog navedene bolesti pozz
Poštovani,
To što ste na bolovanju ne obavezuje poslodavca da Vam produži radni odnos.
Postovani,zena je bila samo tri dana u radnom odnosu i otvorila trudnicko do sada je uredno primala svaki mesec minimalac,od 15 aprila joj je otvorio doktor porodiljsko kako smo upuceni prva tri meseca porodiljskog primace minimalac,e sad nas ineresuje kako ce joj se obracunati za negu detete dali u obarcun se sabiraju i uplate za vreme trudnickog ili ne?Hvala
Poštovani,
Da, u obračun naknade zarade za negu deteta računaju se primanja za vreme trudničkog bolovanja.
Dobar dan.Dala sam otkaz 21 .februara ,odmor nisam koristila, poslodavac je rekao naravno da ce da isplati ali evo jos nista.Da li imam prava da ga tužim,i koliko posle otkaza ugovora o radu imam prava na tužbu?Hvala.
Poštovani,
Imate pravo da ga tužite. Sva potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Radim u turnusu 2 dana po 12 sati preko dana pa onda odmaram 2dana.radim i vikendom i svim praznicima .tako radim vec 5 godina 7meseci godisnje.ostatak godine radim ponedeljak -petak po 8 sati.u martu ove godine sam bio na bolovanju zakljucno sa 6.Sedmog marta sam poceo da radim prvi dan turnusa.problem je nastao jer su mi platili bolovanje samo za 3. i 4.mart.bolovanje je bilo 100posto do 30dana.radim…
Poštovani,
Ako Vam nije plaćeno bolovanje u celosti obratite se inspekciji rada.
Postovani, kod poslodavca sam stalno zaposlen 17 godina. Trazio sam premeataj na drugo radno mesto. Ponudili su mi to mesto ali ugovor o privremenim poslovima jer ih ima dovoljno, "pa bi posle videli!"?Zanima me da li sam ja i dalje stalno zaposlen, da li mi ide staz, pravo na bolovanje, da li imam ista prava kao kolege koje su stalno zaposlene na tom poslu, da li je manja plata, da li mogu posle…
Poštovani,
Niste u radnom odnosu po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Nemate pravo na bolovanje, godišnji odmor i druga prava kao zaposleni koji su u radnom odnosu. Možete da dobijete otkaz bez prava na otpremninu. Da li možete da se vratite na staro radno mesto zavisi od Vašeg poslodavca.
Potpisala sam 6.4 ugovor na mesec dana međutim ja ji odustala od posla pa me zanima kako ide postupak otkaza. Hvala Jelena Radojković
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].