Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima 18 meseci. Trenutno sam u 6 mesecu trudnoće. Poslodavac kod kog radim sada zeli da mi da 1 mesec ugovor o radu na odredjeno. Kakva prava i primanja cu ja imati ukoliko tokom tog 1 meseca sada otvorim trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo i na trudničko i na porodiljsko bolovanje.
Poštovani, pokušavam da dam otkaz na poslu ali moj poslodavac čini mi se, ne želi da me pusti sa posla. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora o radu ali time smatram da on pokušava da me što duže zadrži na poslu. Da li mogu podnesak o nevaženju sporazumnog dogovora o prestanku radnog odnosa i otkaz, da pošaljem putem mejla, a da one važe, u slučaju da poslodavac ne želi ostavku u…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa zaposleni ne može jednostrano opozvati. U sporazumu koji ste potpisali sa poslodavcem mora da piše datum prestanka radnog odnosa. Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog potrebno je ispoštovati pismenu formu davanja otkaza (ne elektronsku) kao i otkazni rok.
Poštovanje, 1. Decembra 2017 godine sam otisla na bolovanje zbog trudnoce, pritom mi je u toj godini ostalo 10 dana godišnjeg odmora koji nisam mogla da iskoristim (firma nije davala nikome godišnji u tom periodu) , na porodiljskom sam od 23. Maja 2018 do 24. Maja 2019 godine. Zanima me koliko godišnjeg imam ukupno da iskoristim (po godini imam 20 dana G.O) i da li moram da iskoristim prvi…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06,2019. godine. Godišnji odmor za 2019. godinu koristite u dogovoru sa poslodavcem ili odjednom ili u delovima.
Poštovani, dala sam otkaz i treba da pređem kod novog poslodavca. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora? Pravnik smatra da nemam jer nije reč o sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili srazmeran godišnji odmor na koji imate pravo, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Angažovan sam trenutno kod poslodavaca po osnovu Ugovora na određeno. S obzirom na to da drugi put zaključujemo Ugovor, između prvog i drugog ugovora je došlo do razlike od 11 dana. Kako su u tom momentu nastupili novogodišnji praznici i nije isupnjen zakonski rok od minimalnih pet radnih dana za "pravnu promenu" prilikom koje Ugovor na određeno postaje Ugovor na neodređeno,…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam isplati zaradu za navedeni period jer niste bili u radnom odnosu.
Pozdrav. Moja priča je sledeća. Imao sam tumor , primao hemoterapije bio sam na bolovanju skoro 6 meseci. Pre par dana mi je isteklo bolovanje i o tome sam obavestio poslodavca , rekao je da će mi javiti kad radim , danas mi je javio da je odlučio da ne radim , nema uslova da mi obezbedi lakše radno mesto i slično i da ne bi da ga grize savest ukoliko se nešto desi sa mojim zdravljem(fraze)…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu od NSZ kao i pravo na otpremninu.
Dobio sam ponudu da radim ubHrvatskoj, pa me zanima dalu ja mogu istovremeno da radim i ovde i u Hrvatskoj? Unapred hvala
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno u radnom odnosu u dve različite države.
Postovani, Interesuje me da li ja imam pravo na godisnji odmor posle porodiljskog? Vracam se na posao 27.07.2020. Unapred hvala na odgovoru!
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na godišnji odmor ali za 2020. godinu.
Postovani, radim po ugovoru o delu vec 3 godine, zanima da li po novom zakonu imam prava i na trudnocko ili samo na porodiljsko odsustvo? I da li je poslodavac duzan da me posle isteka vrati na posao, obzirom da je ugovor za stalno u pitanju?
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam produži ugovor nakon što se vratite na posao jer Vi niste u radnom odnosu. Imate pravo na ostale naknade po osnovu rođenja, nege i posebne nege deteta.
Radim na odredjeno vreme u prosveti,vec 6 godina. Ugovori su bili na po 60 dana,pa na kraju skolske godine od 21.do 31.avgusta,i tako u krug. Ovz skolsku god sam zapocela ugovorom do 31.avgusta. Postoji li najmanji broj dana na koje se moze potpisati ugovor? Moze li se izbeci zabrana,obzirom na nedostatak kadra na teritoriji opstine? Ima li osobe u ovoj zemlji koja mari za mlade? A da ne pominjem…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše pitanje broja dana za zaključenje ugovora o radu. Poslodavac odlučuje na koji vremenski period će zaključiti ugovor o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
