Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U kompaniji u kojoj sam zaposlen otpustaju ljude i nude otpremninu po godini staza. Ja sam vec bio zaposlen u trenutnoj kompaniji u jednom periodu kada sam odlucio da je napustim i odem kod drugog poslodavca. Nakon nekog perioda vratio sam se i ponovo zakljucio ugovor. Da li se u slucaju otkaza i odredjivanja visine otpremnine racuna i vreme provedeno kod poslodavca u prvom periodu, ili samo nakon…
Poštovani,
S obzirom da Zakon nigde ne uslovljava da staž staž kod isplate otpremine mora biti u kontinuitetu smatramo da imate pravo i za taj prethodni period rada kod poslodavca.
Poštovani/a, Trudnicko bolovanje mi je odobreno od strane komisije do 05.07(od tog dana je tacno 28 dana do termina porodjaja). Posto u Domu zdravlja nije bilo moguce zakazati termin pre 10.07. da li ce moci da mi otvore porodiljsko retroaktivno,tj. Sa datumom 05.07? Da li ce to biti problem, ako ne dostavim doznake isti dan kada istice trudnicko? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Po zakonu je izabrani ginekolog nadležan da otvori porodiljsko odsustvo najkasnije 28 dana pre termina porođaja. S obzirom na to ne bi trebalo da imate problema.
Šta ako zaposleni traži odmor, ali zbog organizacije posla mu poslodavac ne omogući da iskoristi odmor do isteka roka 30.6.? Ili ako je zaposleni otišao na odmor juna, ali ga je poslodavac zvao da dodje i prekine odmor, i ostanu mu neiskorisceni dano, a rok istekne? Hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne dozvoljava da stari godišnji odmor "propadne" zato što poslodavac ima problem sa organizacijom posla. Dužnost poslodavca je da organizuje proces rada tako da svaki zaposleni iskoristi svoj odmor u zakonskom roku. Poslodavac takođe ne može tražiti od zaposlenog da prekine odmor. Možete se obratiti Inspekciji…
Imam ugovor na odredjeno u trajanju mesec dana Necu da nastavim rad i necu produzetak ugovora Da li imam pravo na godisnji za taj period i da li mi poslodavac isplacuje te dane Najavila sam ranije da ne zelim produzetak ugovora i ima vremena da iskoristim dane ako ih imam i ako ih imam da li ce biti placeni Hvala
Poštovani,
U navdenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci…
Da li se celokupni radni staž (radno iskustvo) računa za uvećanje broja dana godišnjeg odmora jer sam radila pre 2023 godine u prosveti, prema izvodu iz Fond Pia imam 10 godina, 1 mesec, 9 dana . A od februara 2023.godine sve do sada sam u Csr. Zahvaljujem se na odgovoru
Poštovani,
Da, računa se celokupan radni staž.
Poštovanje, Koja je Vaša preporuka daljeg postupanja u sledećoj situaciji. Na razgovoru za posao poslodavac obećava prijavu nakon završene obuke ( 2-3 meseca ). Zaposleni nakon 5 meseci od početka rada (uključujući obuku) ponovo zahteva prijavu, na šta poslodavac odgovara da trenutno ne može, ali će sigurno biti prijava kroz 2-3 meseca. 4 meseci kasnije idalje nema prijave. Dakle ukupnih 9 meseci…
Poštovani,
Savetujemo Vam da prijavite poslodavca Inspekciji rada. Prijava može biti i anonimna.
Poštovani, U stalnom sam radnom odnosu u Domu zdravlja kao medicinska sestra. Nedavno sam završila visoku školu smer Strukovni medicinski radiolog. Uredno sam pre skoro 2 meseca dostavila poslodavcu svu potrebnu dokumentaciju i molbu (zavedenu), za priznavanje visoke škole. Posle 35 dana čekanja na odgovor, poslala sam u pisanoj formi upit (zavedeno), zamolila da mi se odgovori gde se nalazi moj…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi/zahtevu za premeštaj zbog činjenice da ste u međuvremenu stekli viši stepen obrazovanja. Ukoliko poslodavac ne odgovara na Vašu molbu, nažalost ne postoji sankcija za poslodavca. U svakom slučaju možete se obtiti usmeno sindikatu ili pravnoj službi.
Radila sam 6 meseci na odredjeno vreme, 16 6 si mi zbog bolesti mi nije produžen radni odnos, dali imam pravo na nadoknadu saa biroa rada
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo na novačnu naknadu ukoliko ispunjavate navedene uslove.
Poštovani, Obraćam se povodom neisplaćenih zarada od strane bivšeg poslodavca (firma je registrovana kao preduzetnik - PR). Slučaj smo prijavili inspekciji rada, koja je donela rešenje o isplati. Poslodavac je i pismeno i usmeno pred inspektorom priznao dug i obećao da će nas kontaktirati radi isplate, međutim, niko nas nije pozvao, a zakonski rok iz rešenja je prošao. U međuvremenu smo saznali…
Poštovani,
Obračun zarade i naknade zarade koje je dužan da isplati poslodavac, u skladu sa zakonom, predstavlja izvršnu ispravu. Prema tome, možete pokrenuti izvršni postupak protiv poslodavca na celokupnoj njegovoj imovini ali Vam savetujemo da angažujete advokata.
Poštovani, Uskoro ću početi da radim u jednoj firmi dva sata dnevno, ali ću biti prijavljena na pola radnog vremena tj. na 4 sata (tako su mi rekli). Kako će mi teći radni staž, da li će mi za 10 godina rada biti uplaćeno 10 godina staža? I da li ima još nešto važno vezano za rad na pola radnog vremena? Hvala Vam najlepše na odgovoru, srdačan pozdrav
Poštovani,
Rad sa nepunim radnim vremenom se računa u period neophodan za sticanje uslova za penziju u smislu godina staža. Naravno, to što radite sa nepunim radnim vremenom će uticati na visinu penzije jer i zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom isti period kao Vi će imati veću penziju od Vas. Što se tiče ostalih prava iz radnog odnosa, neka se stiču…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].