Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 26.jula '25. Zanima me da li nakon zavrsenog porodiljskog imam prava da koristim odmor od prosle ili tekuce godine? Inace ugovor mi je na odredjeno vreme. Hvala!
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30 juna tekuće godine osim ukoliko se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Postovani,koliko se placa bolovanje za negu deteta do 3 god?
Poštovani,
Naknada zarade za bolovanje zbog nege deteta mlađeg od 3 godine plaća se 65%.
Poštovani , Zaposlena sam u drzavnoj firmi tako sto sam ugovorom vezana za koleginicu koja je na porodiljskom odsustvu. Da li mogu dobiti otkaz ako ostanem trudna ?
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Kompanija insistira da godisnji odmor moramo iskoristiti do decembra 2025 god ...da li imaju pravo na to..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U navedenom slučaju smatramo da poslodavac može da traži da zaposleni do kraja godine iskoristi ceo GO.
u prethodnom periodu sam radila puno radno vreme. Medjutim u mesecu kada sam otvorila trudnicko bolovanje izgubila sam deo fonda i sa 120 spala na 20% casova/rada. Trudnicko mi se sada računa samo na tih 20% iako sam pre toga sve vreme radila puno radno vreme. Da li ce mi se tako racunati i porodiljsko prosek 18meseci pa od toga 20% mog trenutnog angažovanja ili to ne vazi za porodiljsko?
Poštovani,
Dakle dobijaćete naknadu za radno vreme za koje ste radno angažovani, a ne za puno radno vreme jer ste radno angažovani na nepuno radno vreme. Dakle, na isti način ostvariti i pravo na porodiljsko odsustvo.
Postovani, primili su me na posao. Je l mogu da radim 2 nedelje i da odem na trudnicko bolovanje, da primam minimalnu zaradu? Ovo mi je prvi posao, nemam radni staz
Poštovani,
Možete ako Vaš izabrani lekar proceni da je neophodno bolovanje.
Postovani . Kako poslodavac moze da prijavi osobu bez sss na poziciji tel.operatera tj da li je to zakonski moguce?.
Poštovani,
Može, ukoliko je tako predviđeno sistematizacijom radnih mesta.
Postovsni, Molim vas za savet. Do polovine avgusta 2024. godine sam bila u radnom osnovu kod jednog poslodavca vise godina. Nakon toga sam zasnovala radni odnos kod drugog poslodavca od februara 2025. godine. Da li je potrebno da prodje 6 rada kod novog poslodavca da bih otvorila bolovanje ili ako otvorim pre navršenih 6 meseci da li to utiče na visinu naknade? Napominjem da sam kod novog poslodavca…
Poštovani,
Bolovanje ne zavisi od meseci rada koje ste proveli kod poslodavca već od Vašeg zdravstvenog stanja. Dakle, kada Vaš izabrani lekar proceni da je bolovanje potrebno onda ga možete i otpočeti. Za mesece koje niste radili računa se 0.
Poštovani, da li poslodavac moze poslati radnika na privremeni premeštaj u drugo mesto rada ako ne postoji organizovan javni prevoz? Da li poslodavac moze da zahteva od radnika da sam sebi obezbedi prevoz ( taxi službu)? Ako je odgovor pozitivan, da li radnik ima pravo da zahteva da mu se unapred isplate putni troškovi po profakturi taxi službe?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Prema tome, opštim aktom (kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu) ili ugovorom o radu utvrđuju…
Pozdrav, molim Vas za informaciju da li je poslodavcu dozvoljeno da zaposlenom nakon povratka sa bolovanja -maligna bolest,c-50.9 promeni ugovor i smanji platu, bez pristanka zaposlenog? Da li je dozvoljen premestaj iz sektora u drugi bez saglasnosti radnika, na drugo radno mesto? ukoliko poslodavac i platu smanji da li je ista od ovde navedenog zakonski pokriveno ili radnik ima druga prava? ako…
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].