Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam manje od mesec dana na novom poslu. Pre toga nisam radila tri meseca, ali imam više od godinu dana radnog staža pre te pauze. Sada sam sanzala da sam trudna, i zanima me kako se tačno obračunava naknada za trudničko i porodiljsko odsustvo u mom slučaju? Hvala unapred na odgovoru!
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…
Poštovani, Konkretan primer: Ako u nedelji 10.02.25.-16.02.2025. radim 6 dana po 8h, od toga je dva državna praznika, poslodavac uveća zaradu za 110% za rad na državni praznik za ta dva dana, ali ne plati dodatno prekovremeni rad (što je naznačeno u ugovoru u radu da se plaća 26%) da li je prekršen zakon? Ljudski resursi tvrde da nije moguće platiti prekovremeno pošto smo zaposleni na osnovu preraspodele…
Poštovani,
Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim…
Postovani, moj ugovor je na minimalnoj zaradi. U februaru sam imala 40 sati bolovanja, 10 sati prekovremenog rada a tih 40 sati bolovanja mi je placeno 65%. Da li je to pravilno? Unapred hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad…
Postovani, Radim 10 godina u firmi kao fizicki radnik (nosenje dzakova). Radi se u cetiri smene po 8 sati nekad i 12 i subotom i nedeljom.Do nedavno smo radili sa tri coveka po smeni norma je bila 15 tona za 8 sati rada.Od skoro radimo sa dva coveka po smeni i norma je povecana na 18 tona.Dzakovi su 25 kg tezine.Pitanje je sta kaze zakon kolika je maksimalna tonaza po coveku za 8 sati rada kako…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. To može biti regulisano evenutalno opštim aktom poslodavca i ugovorom o radu. U svakom slučaju norma predstavlja odredjeni posao koji treba obaviti prosečan čovek po odredjenom redosledu operacija rada sa tačno utvrdjenim sredstvima rada i pri normalnim uslovima rada. Dakle, sve što izlazi…
Postovani, Radi povrede ruke na bolovanju sam 9meseci,u medjuvremenu sam zatrudnela. Da li mi u prosek za trudnicko i porodiljsko ulazi vreme provedeno na bolovanju?
Poštovani,
Da, ulazi u obračun vreme provedeno na bolovanju.
Radila sam 17 meseci bez prekida, međutim 24.02 dobila sam papir kao tehnološki višak. Pre par dana sam se prijavila na biro zbog zdravstvenih. A saznala sam da sam trudna. Da li postoji mogućnost da se otkaze taj otkaz i da se vratim na posao zbog bolovanja.? Ili šta da radim.
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Dobar dan, poslodavac mi nije uplacivao celu platu na trudnickom bolovanju, vec nekih 35.000 prijavljena sam bila na minimalac koji je tada bio 47.000 Kada mogu da ocekujem da ce se ispaliti ostatak?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade. Prema tome, obratite se Inspekciji za rad.
Interesuje me ako je lice prijavljeno na privremene i povremene poslove, a predalo je zahtev za invalidsku penziju, da li ako dobije penziju ima pravo da mu se retroaktivno 6 meseci isplate penzije?
Poštovani,
Invalidska penzija se isplaćuje od momenta podnošenja zahteva.
Potpisala sam ugovor o radu sa poslodavcem u tački 22 tog ugovora je član zakona 161.sada u rešenju o prestanku radnog odnosa poslodavac mi je podmetnuo i član zakona 162 što nemam u potpisanom ugovoru o radu.a u sedećem rečenici posle toga da ima pravo na naknadu štete.raskid sam potpisala pod pritiskom ne čitajući i u veoma napetoj atmosferi jer poslodavac nije hteo da dajem otkaz kakva je moja…
Poštovani,
Klauzula zabrane konkurencije ne može biti regulisana rešenjem o prestanku radnog odnosa. Dakle, ona se može ugovoriti samo ugovorom o radu ili aneksom ugovora o radu. Prema tome, to što piše u rešenju o prestanku radnog odnosa niste dužni da ispoštujete.
Postovani,imam ugovor na 3 meseca, od toga sam radio 25 dana i povredio se na poslu i bio na bolovanju mesec i po dana nako cega sam počeo da radim a sedam dana pre isteka ugovora mi usmeno preko telefona receno da mi nece biti produžen ugovor. Mislim da je to zbog povrede na radu ,molim Vas recite mi da li mogu da pokrenem neku tužbu i sta mogu da uradim,hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme ne možete praktično ništa. Pravo je poslodavca da Vam ne produži ugovor i nemate pravni osnov za tužbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.