Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li trudnica koja je otvorila bolovanje 2925 godine i ima za tu godinu neiskoriscen godisnji odmor mora da ga iskoristi do 30.6.2026 ili moze i kasnije, po povratku na posao
Poštovani,
Po Zakonu o radu GO za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Posle ovog perioda možete iskoristi GO samo ako to propisuje opšti akt poslodavca.
Poštovani, zaposleni je radio kod privatnika na neodređeno vreme i sam dao otkaz, ispoštovao otkazni rok, ali nisu mu dali da potpiše otkaz ugovora o radu. Nakon dva meseca ga zovu da potpiše, iako realno nije radio, ali mu duguju dve neisplaćene zarade. Da li da potpiše sada ili da odugovlači? Znamo da je rok za isplatu svih zarada 30 dana od prestanka, ali šta je najbolje raditi u ovom slučaju?…
Poštovani,
Zaposleni u navedenom slučaju ne potpisuje otkaz ugovora o radu, potpisuje eventualno prijem rešenja o otkazu. Ukoliko mu poslodavac duguje zarade može podneti tužbu nadležnom sudu.
Interesuje me da li imam prava na godisnji odmor i koliko 21.03.2024 sam otišla na trudnicko pa potom na porodiljsko i 24.09. 2025 ja sam se vratila na posao. Nisam koristila godisnji od 2023g a u septembru 2024 sam potpisala za stalni radni odnos Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2023. i 2024. godinu. Godišnji odmor iz prethodne godine može se iskoristiti najkasnije do 30 juna naredne godine. S obzirom da ste se Vi vratili na rad u septembru 2025 godine jasno je što nemate pravo na GO za 2023 i 2024. godinu.
Od 9.03.2026. Sam bio na bolovanju na negu deteta pa sam isao na komisiju i dobio sam od 9.04.2026. Sam na bolovanja na posebnu negu deteta to bolovanje ce mi trajati do 8.10.2026. Pitao sam u HR sluzbi sta ce biti sa odmorom iz 2025 receno mi je da ce 30.06.2026. Biti ponisten zanimame dali je to moguce po zakonu
Poštovani,
Tačno je. Po Zakonu o radu, GO za 2025 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Poštovani,imam problem sa firmom,pošto sam na bolovanju ,bolovanje preko 30dana,mi još nisu isplatili,navodno za mart mesec tek treba da predaju papire,pošto sam im tražila neke odgovore ,pisanim putem u kadrovskoj ,što oni ne prihvataju ,sad su me obavestili da treba da im dostavim nešto iz predhodne firme,i iz firme kada sam imala prekid kod njih ,interesuje me da li imaju prava da zahtevaju…
Poštovani,
Ukoliko ste u periodu od 12 meseci koji prethode mesecu otvaranja bolovanja imali zaradu kod nekog prethodnog poslodavca onda je opravdano da traže te podatke jer to Zakon zahteva.
Koliki je zakonski rok da poslodavac isplati platu ,tj bolovanje preko 30 dana,u mom slučaju martovsku.
Poštovani,
Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Nakon toga, poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije…
Poštovani, zaposlen sam u jednoj maloj prodavnici već 6 mesec i još nisam od poslodavca dobio ugovor o radu. prijavljen sam uredno, samo poslodavac slučajno ili namerno ne daje ugovor o radu da potpišem. Da li to može da bude problem za mene kada budem dao otkaz ili ako mi on da otkaz? i šta on dobija time a šta ja gubim ako dođe do otkaza sa nečije strane? Šta mogu da očekujem u tom slučaju? Hvala…
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. Dakle, možete se obratiti Inspekciji rada. Problem…
Poštovani, radio sam 15.02. (dan nedeljnog odmora) nedelja koji mi je plaćena kao običan dan , 16.02. i 17.02. plaćena nadoknada. Obračunska služba mi je rekla da se plaćaju samo dva dana, ne sva tri po njihovom tumačenju. molim vas za objašnjenje i savet. Zahvalan sa pozdravom.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati uvećanu zaradu ukoliko ste radili na dan 15.02.2026. godine.
Da li mogu da tuzim poslodavca ner mi godinu dana isplacuje l. d. ispod zakonskog minimuma uz obrazlozenje da nema dovoljno smena uloredo vrsi diskriminaciju jer moje kolege zaradjuju 25000 vise i za njih ima smena dovoljno, pomeraa me sa objekta bez obrazlozenja a nista se nije desilo. Hvala na odgovodu unapred Dragana Milenković, Secyritas
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Poslodavac nam je dao usmeni otkaz 31. marta i zatvara firmu krajem aprila. Ja sam nasao posao i treba da pocnem da radim od 20. aprila, ali stari poslodavac odbija da me odjavi pre isteka meseca. Ima li on pravo na to i koja su moja prava
Poštovani,
Usmeni otkaz ugovora o radu ne proizvodi pravno dejstvo. Potrebno je da otkažete ugovor o radu poslodavcu pismenim putem, i da započnete rad kod novog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].