Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu i zdravstveni radnici da rade po ugovoru o privremenim i povremenin poslovima i to na VMA? I drugo pitanje, koliko dugo zakonski moze da se radi pod ugovorom o volonterskom radu?
Postovani,
Ukoliko je kod poslodavca doslo do trenutnog povecanja obima posla koji ne traju duze od 120 radnih dana, moze zakljuciti ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Volonterski rad nije vremenski ogranicen.
Prekovremeni rad Postovani dali sam duzan da radim subotu pa onda nedelju u prvoj smeni pa iz prve smene u trecoj i onda od ponedeljka normalno cele nedelje u drugoj smeni, bez dana odmora?
Postovani,
Izmedju dva radna dana (u okviru 24 casa) zaposleni mora imati dnevni odmor u trajanju od minimum 12 casova neprekidno.
Moze li poslodavac da mi da otkaz u koliko nemaju odgovarajuci posao propisan resenjem za osobu sa invaliditetom.inace u mom resenju stoji da smem samo raditi poslove administracije.uz ogranicenja fizickog tezeg posla i stetnosti za disajne puteve.a ja sam ne kfalifikovana osoba.inace radim u korporaci za instalaciju vozila
Postovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom, i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrdjenim od strane nadleznog lekara, poslodavac je duzan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko poslodavac ne moze da obezbedi zaposlenom odgovarajuci posao, zaposleni se smatra viskom i ima pravo na otpremninu.
Poštovani, na zahtev poslodavca potpisala sam sporazumno raskid ugovora o radu,i zaključno sa 1.08 mi je prekinut radni odnos.Kod poslodavca sam radila godinu i po dana.Kako sam 19.08 saznala da sam u drugom stanju, da li postoji odredjen zakonski rok ,daj pogledu bivšeg poslodavca mogu da zatražim izmenu raskida,ili slično,i koja su moja prava po tom pitanju ? Takodje me zanima ,da li ako…
Postovana,
Ukoliko zaposleni u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi potvrdu lekara, poslodavac je duzan da Vam produzi ugovor o radu. Medjutim, Vi ste svojom voljom potpisali sporazumni prestanak radnog odnosa, pa smatramo da to pravo nemate. Kada cete uzeti odsustvo radi odrzavanja trudnoce kod novog poslodavca zavisi…
Postovani, ugovor na odredjeno u firmi mi istice 31.08 ove godine, dakle za 10 dana, zanima me da li poslodavac moze da mi trazi da odradim posle 31.avgusta jos 15 dana otkaznog roka, s` obzirom na to da necu biti pod ugovorom, onda valjda po zakonu ne bih trebao da odradim nikakav otkazni rok. Pozdrav i hvala unapred
Postovani,
Niste u obavezi da radite otkazni rok ukoliko ste potpisali ugovor o radu na odredjeno vreme.
Postovani, radila sam u skoli kao bibliotekar na odredjeno vreme od 2013. godine do 31.05.2017. godine. Sada radim kao zamena u toj istoj skoli vec nedelju dana, a u medjuvremenu sam saznala da sam u drugom stanju. Posto je trudnoca rizicna, doktor savetuje da odmah prestanem sa radom. Mogu li ostvariti pravo na trudnicko bolovanje i porodiljsko odsustvo? Unapred hvala.
Postovana,
Ukoliko imate zakljucen ugovor o radu na odredjeno vreme (radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog) imate pravo na odsustvo radi odrzavanja trudnoce kao i na porodiljsko odsustvo.
Postovani, proglasena sam tehnoloskim viskom i imam pravo na naknadu od biroa 6 meseci u iznosu od 50% plate. ukoliko u tih 6 meseci koliko primam nknadu za nezaposlene od biroa, ostanem u drugom stanju, da li nakon toga po tom osnovu imam pravo na novcanu naknadu (u slucaju odrzavanja trudnoce) i koliko? i koji iznos mi se obracunava za porodiljsku naknadu? unapred hvala.
Postovana,
Ukoliko za vreme dok primate novcanu naknadu ostanete u drugom stanju imacete pravo na novcanu naknadu za vreme trudnoce.
Postovani, Da li postoji zakonska obaveza o tome kada treba trudnica da obavesti poslodavca o trudnoci? I kako obavestiti, i pritom imati dokaz da su obavesteni, kako ne bi mogli da otkazu ugovor pod izgovorom da nisu znali za postojanje trudnoce? Pozdrav
Postovani,
Trudnice su zasticene od otkaza ugovora o radu. U Vasem interesu je da sto pre obavestite poslodavca da ste u drugom stanju. Ukoliko poslodavac otkaze ugovor o radu i zaposlena obavesti poslodavca da je u drugom stanju u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa, i o tome dostavi odgovarajucu potvrdu lekara, zaposlenoj se produzava ugovor o radu do isteka koriscenja prava na…
Prekovremeni rad Postovani, radim u jednoj firmi koja primorava radnike kada je veci obim posla ili treba zaliha da se radi subota i nedelja pa cak i treca smena. Sto se tice trece smene radi se tako sto se odradi u istom danu, dakle iz prve smene idemo uvece u trecu. Dali imam pravo da odbijem takav rad, jer to onda potvrdjuje posao od 16h ukupno dnevno.
Postovani,
Zaposleni, po zakonu, ima pravo na odmor u trajanju od 12 casova neprekidno u okviru 24 casa.
Poštovani Radim u preduzeću u kojem je rad organizovan po principu preraspodele radnog vremena.Kad počne sezona poljoprivrednih radova radno vreme je 12časova i nema slobodnih dana osim ako padne kiša ili se razboliš.Budući da zakon o preraspodeli propisuje da takav rad nemože trajati duže od 60 časova nedeljno, da li i na koji način mogu tražiti isplatu prekovremenih sati jer ponavljam…
Postovani,
U slucaju preraspodele radnog vremena radna nedelja ne moze da traje duze od 60 casova nedeljno. Radno vreme u toku dana moze da traje najduze 14 casova jer odmor izmedju 2 radna dana mora da traje najmanje 10 casova. Na osnovu evidentiranih casova rada koji prelaze broj casova rada punog radnog vremena, zaposleni ostvaruju po osnovu preraspodele radnog vremena slobodne dane,…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
