Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam radnicu kojoj je dijagnostikovana diskus hernija,ima nalaz od medicine rada da je nesposobna za ovo radno mesto koje je fizički tesko. Sta je meni dalje ciniti,ne mogu dati kao tehnološki visak jer moram primiti drugu.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada (ili drugog nadležnog organa) i da zaposlenom obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja. S druge strane, ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo…
Poštovanje, radim u firmi već 11 godina bez prekida. Planiram krajem aprila da dam otkaz zbog drugog posla. Da li imam pravo na godišnji odmor od tekuće godine i koliko? Zanima me takođe koja je moja obaveza prema poslodavcu kao i koje su njegove obaveze prema meni prilikom otkaza. Unapred zahvalna!
Poštovani,
Imate pravo na srazeran GO za tekuću godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci…
Poštovani, Na trudnickom sam bolovanju od 19.12.25 do 17.01.26 (prvih 30 dana), platu primam iz 2 dela, 1og i 16og u mesecu. Obzirom da mi nike isplacena zarada 16og i dostavljen obracunski listic kada i ostalim zaposlenima, zanima me da li su moja prava uskracena. Napominjem da je potrena doznaka dostavljena na vreme. Hvala unapred.
Poštovani,
S obzirom da prvih 30 dana bolovanja plaća poslodavac trebalo da dobijete kao i ostali zaposleni.
Poštovani Zanima me,koliko poslodavac može po zakonu da zadrži radnu knjižicu uposlenog nakon otkaza? Naime, rešenje o otkazu sam potpisala 19.12.,kad je i završio radni odnos i jos uvijek nisam dobila radnu knjižicu niti dobila odgovor na upit upućen poslodavcu vezano za istu. Koja su moja prava? Koliko dugo knjižica moze da stoji kod poslodavca i kako mogu da dodjem do nje uopste ako mi poslodavac…
Poštovani,
Radna knjižica je izašla iz upotrebe jos 2016. godine i praktično Vam nije potrebna. Ali u svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam je na Vaš zahtev vrati. Obratite se Inspekciji rada.
Poštovanje. Nakon poslednjeg povećanja minimalne zarade u R. Srbiji, poslodavac je za identičan iznos smanjio bonus na pozociju koji se u kontinuitetu isplaćuje uz platu. Isto je učinjeno bez obaveštenja zaposlenih i potpisivanja aneksa ugovora.
Poštovani,
U ugovoru o radu mora da bude definisano na koji način se plaćaju bonusi ili da bude defnisano na osnovu kojeg akta poslodavca se isplaćuju bonusi. Ukoliko poslodavac ne postupi na ovaj način onda ne postupa u skladu sa zakonom.
Radla sam u sfs paracinu 19 god stavio me na tehnoloski visak otisla sam na birov rada tamo sam imala 9 meseci neki dinar ali od staklare nisam dobila isplatu kao tehnoloski visak pa vas pitam kako to moze da nas ne isplate ko je odgovoran
Poštovani,
Poslodavac je bio u obavezi da Vam pre otkaza ugovora o radu isplati otpremninu. Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani, prijateljica je trudna i sad je u4tom mesecu ali je nezaposlena, ukoliko se sad zaposli, koliko minimalno mora da bude prijavljena da bi dobila trudnicko? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Trudničko bolovanje nije uslovljeno prethodnim stažom. Dakle, dovoljno je da je Vaša koleginica u radnom odnosu i imaće pravo na trudničko bolovanje.
Prilikom promene poslodavca, izmedju odjave i nove prijave postoje 2 dana praznog “lufta”, tj odjava i sledeca prijava nije dan za danom. Da li postoji zakonski rok 3 dana, ili mora biti dan za danom?
Poštovani,
Pravilno bii bilo da nema prekida.
Poštovani, da li je za zakoniti režim preraspodele radnog vremena potrebno da odluka o preraspodeli bude doneta i objavljena najmanje 5 dana ranije pre početka primene?
Poštovani,
Odluka se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i stupa na snagu 8 dana od dana objavljivanja.
Poštovani, Da li je pravno validan šestomesečni režim preraspodele radnog vremena: 1) ako je interni raspored rada u kalendaru rada unet 15-ak dana pre početka primene, a sama odluka o preraspodeli kao pisani pravni akt doneta (da li za nju važi zakonski rok od najmanje 5 dana ranije) na sam dan početka primene režima prerapodele? Ako nije, onda se tu primenjuje zakonski režim od petodnevne radne…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavac donese odluku o preraspodeli radnog vremena tako što će odrediti koji od zakonskih razloga uvođenja preraspodele je ispunjen kao i plan preraspodele. Odluka kojom se uvodi preraspodela odrediće vremenski okvir u kome će se sprovesti (npr. period od 6 meseci gde se navodi koja 3 meseca će se raditi duže i za koliko). Detaljan…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].