Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dovar dan, otvorila aam bolovanje 31 avgusta i zakljucila 4og septembra, dobila sam potvrdu o bolovanju koju sam prosledila poslodavcu, medjutim to jos uvek nije predato knjigovodji za obracun zarade koja je trebala da bude 4od septembra, svi zaposleni su primili platu osim mene, znam da poslodavac ima pravo mesec dana da ne isplati platu i znam da se inati, sta ako ne isplati do kraja septembra…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada.
Dobar dan! Imam jedno pitanje u vezi sa ugovorom o radu koji sam potpisala na mesec dana. Po isteku ugovora, da li je potrebno da potpišem neki dokument o prestanku radnog odnosa? Nemam želju da nastavljam rad u ovoj firmi. Takođe, da li se platni listić potpisuje pre isplate plate na račun?
Poštovani,
Niste u obavezi da bilo šta poptišete. Poslodavac će doneti rešenje o prestanku radnog odnosa. Platni listić (obračun zarade) se ne potpisuje pre isplate plate i služi isključivo kao dokaz i obaveštenje o tome kako je zarada obračunata.
Potreban mi je pravni savet za obračun bolovanja povreda van rada. Zvanično sam prijavljena na minimslac ali stvarna plata je 80000 (razlika ide na ruke). Prvih 30 dana na teret poslodavca ističe 23. avgusta, a od 24. avgusta prelazim na teret RFZO-a.Molim vas za pojašnjenje: Prvih 23 dana u avgustu (gazda): Koliko treba da mi plati za 17 radnih dana? Na minimalac ili na onih 80000?Ostatak avgusta…
Poštovani,
Koliko tačno treba da Vam bude plaćeno po danima je pitanje za Vašeg knjigovođu. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…
Radim u kompaniji kao rukovodilac prodaje od 08h-16h i svakodnevno dobijamo poruke na wats app grupama nakon 16h koje sadrže tekst tipa '' !!!!!'' ili ''ako ne prodate toliko i toliko bićete kažnjeni 50000 dinara!!!!'' . Uz ovo traže da radim i marketing, pravljenje reklame kao i monitoring cena . Da li generalni direktor vrši mobing ako mi se obraća na ovakav način sa znacima uzvike? i da li narušava…
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Радим у републичкој пореској управи 5 година.Од тога 3 године на уговору о привременим и повременим пословима а сада скоро 2 године по уговору на одређено време због повећаног обима посла.Да ли могу да поднесем захтев за премештај у други град исто у оквиру републичке поресе управе с обзиром да тренутно радим по уговору на одређено време.Иначе сам по струци дипломирани правник.
Poštovani,
Zahtev za premeštaj u drugi grad unutar Poreske uprave možete podneti ali poslodavac nije u obavezi da Vam izlađe u susret.
Poštovani, radim u SP Lasta, kao čuvar. Zaposlen sam po PP ugovor uzimam 271 dinar na sat. Nemam pravo na godišnji, nemam pravo na bolovanje. Da bih primio minimalac, moram da radim 240 sati u mesecu.Kome da anonimno prijavim, ne bi li se šta promenilo. Hvals
Poštovani,
Osobe angažovane preko PP ugovora po Zakonu o radu nemaju pravo na plaćeni godišnji odmor niti pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja na teret poslodavca (osim ako to nije izričito drugačije definisano samim ugovorom). Minimalna zarada je zagarantovana samo ako ste u radnom odnosu. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Da li po zakonu se isplaćuje prevoz na zaradu? I ako je gradski prevoz u mestu besplatan?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac ima obavezu da nadoknadi troškove dolaska i odlaska sa rada u visini cene mesečne karte u javnom saobraćaju. Pravo na naknadu troškova prevoza po pravilu postoji i kada je javni prevoz besplatan, a visina i način obračuna određuju se prema opštem aktu poslodavca.
Postovani, Ugovor o radu mi prestaje 30.09.2026. dvadeset jedan dan do pinih dve godine.Ne verujem da ce mi ga produziti pa za Vas mam oitanje posto sam u aprilu koristila 10 radnih dana godisnjeg odmora za 2026-tu godinu da li imam prava pre isteka ugovora da iskoristim i sledecih deset radnih dana koji se odnose na 2026-tu godinu.
Poštovani,
Pošto Vam radni odnos prestaje 30.09.2026. godine, Vi u tekućoj godini navršavate 9 meseci rada (od januara do septembra). To…
Da li mogu da nastavim radni odnos posle 65 godine a da ne prekidam radni odnos tj. da se ne penzionisem u dogovoru sa poslodavcem.. I kako?
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. To znači da zakon dozvoljava produžetak radnog odnosa ukoliko obe strane to žele.
Ugovor na određeno vreme mi je istekao, nije produžen i nisam rešenje taj dan dobila i nastavila sam da radim još 5 dana, da bi mi preko poruke poslata slika ugovora na kojem lepo piše da je na ODREĐENO VREME, da li je poslodavac samim tim prekrsio neku tačku u zakonu? Datum na papiru za prekid radnog odnosa nije onaj kad je istekao ugovor, vec poslednji dan u mesecu.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ukoliko zaposleni nakon isteka ugovora na određeno vreme nastavi da radi kod poslodavca najmanje još pet radnih dana, a da pritom nije zaključio novi ugovor ili produženje, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].