Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Interesuje me da li firma može da vas natera na korišćenje godišnjeg odmora od 10 dana u kontinuitetu? Ja imam već potpisala rešenje o korišćenju godišnjem odmoru od tekuće godine i to 10 dana u kontinuitetu ali sam prekinula posle 7 dana zbog bolovanja. Nakon bolovanja nisam nisam nastavila godišnji odmor, tj počela sam da radom. Sada firma zahteva da potpišem i iskoristim 10 dana godišnji…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ukoliko za vreme korišćenja godišnjeg odmora otvorite bolovanje, godisnji odmor se prekida. To znači da Vam je od tog rešenja na 10 dana, iskorišćeno samo 7 dana, dok su preostala 3 dana ostala neiskorišćena. Poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja…
Već nekoliko meseci radim na neodređeno. Viši menadžer iz inostranstva mi je preko WhatsAppa poslao poruku sadržaja "odlučili smo da prekinemo saradnju sa Vama", navodeći razloge koje sam lako pobio materijalnim dokazima ali nisam još poslao. Pre ove poruke nikakvo pismeno upozorenje nisam dobio. Naknadno, kad sam im zbog navedene poruke zapretio advokatom i inspekcijom su pokušali da mi daju Upozorenje…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu preko poruke ne proizvodi pravno dejstvo. Neprihvatanjem upozorenja nećete sprečiti otkaz ugovora o radu. Ako smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan, položio sam u firmi za viljuškar i upravljanje kranovima ali poslodavac neće da da diplome koje smo dobili. Da li može da ih drži kod sebe ili mora da nam podeli kao što je i obećano. Unapred hvala.
Poštovani,
Diplome i uverenja koja ste stekli polaganjem predstavljaju dokaz o Vašoj stručnoj osposobljenosti i izdate su na vaše ime. One su vaše lične isprave i vlasništvo radnika, a ne poslodavca te je poslodavac u obavezi da Vam ih preda.
Postovani, prestala sam da radim u firmi 26.08. Koristila 10dana GO.Koliko jos godisnjeg bih trebala da imam s obziro da sam radila skoro do kraja avgusta?
Poštovani,
Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za…
Potreban mi je posao, da li bih mogla da se zaposlim u zelezaru u Smederevu kao čistačica ili za rad u kuhinji. Imam završenu školu za kuvara. Potreban mi je hitno posao.
Poštovani,
Potrebno je da kontaktirate poslodavca.
Postovani, Da li poslodavac moze,tj. Ima pravo da mi ne isplati zaradu odnosno platu?Koliko moze da kasni?Po kom osnovu pravda drzavi da mi ne isplati poslednju zaradu?Koji je nacin i kako mogu da pokrenem postupak da dobijem svoju platu? Hvala
Poštovani,
Prema zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, možete podneti…
Poštovani, zasnovala sam radni odnos 19.02. na odredjeno vreme, ističe mi ugovor o radu 17.09. Poslodavac mi neće produžiti isti, zanima me koja su moja prava i šta sve treba da bude navedeno u rešenju o otkazu ugovora. Da li poslodavac treba da mi uruči i platni listić i koji je zakonski rok za isplatu dela zarade za ovaj period u septembru koji sam radila.
Poštovani,
Poslodavac rešenjem konstatuje da Vam je prestao radni odnos na određeno vreme. Imate pravo na isplatu zarade i naknade zarade za sve dane koje ste radili zaključno sa 17.09. Poslodavac ima rok od 30 dana da Vam isplate sva dugovanja iz radnog odnosa počev od dana prestanka radnog odnosa. Takođe, imate pravo na srazmeran GO, ukoliko ga niste već…
Radim nekoliko godina u manjoj firmi, nisam potpisala nikakav ugovor i na zahtev kazu da ga nema i ne daju da vidim, a zahtevaju otkazni rok da odradim ukoliko dam otkaz. Da li sam obavezna da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Nije jasno kako ste radili nekoliko godina bez ugovora o radu. Potrebno je da se obratite Inspekciji rada jer je poslodavac dužan da Vam preda primerak ugovora o radu. U obavezi ste da odradite otkazni rok s obzirom da ste očigledno u radnom odnosu.
Уколико послодавац тврди да је радно време било у прерасподели, да ли из документације мора бити могуће проверити: (1) на који период се прерасподела односи, (2) колики је уговорени фонд, (3) колико је часова запослени стварно радио у том периоду, (4) како су часови из једног дела периода компенсовани часовима из другог дела периода, (5) да ли је на крају периода остварен законом прописани просек…
Poštovani,
Iz odluke poslodavca i internih akata mora se jasno videti početak i kraj perioda na koji se odnosi preraspodela. Poslodavac mora posedovati urednu dnevnu evidenciju o prekovremenom radu, odnosno dnevnu evidenciju o početku i završetku rada za svaki dan, iz koje se vidi tačan broj efektivnih časova koje je zaposleni ostvario.
Ако је запослени родитељ детета млађег од три године, а послодавац фактички примењује режим који представља прерасподелу радног времена, али без писане сагласности тог запосленог из члана 92. Закона о раду, каква је правна последица? Да ли се такав режим може сматрати законито примењеном прерасподелом, или се часови рада морају посебно посматрати у контексту редовног распореда и/или прековременог…
Poštovani,
Poslodavac je u prekršaju i može biti kažnjen novčanom kaznom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].