Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li kod trajnog preuzimanja radnika iz jedne drzavne sluzbe u drugu, podrazumeva da u drugoj službi u koju se radnik preuzima, mora da postoji saglasnost ministarstva za prijem u radni odnos ili moze postojati samo upraznjeno radno mesto(usled prirodnog odliva radnika)? Hvala Vam puno na odgovoru. Srdačan pozdrav. Aleksandra
Poštovani,
U većini slučajeva prilikom preuzimanja zaposlenog iz jedne državne službe u drugu potrebna je saglasnost nadležnog ministarstva.
Postovani, unapred hvala na odgovoru. Da li se ponuda za posao i njeni elementi smatraju pravno obavezujucim? Da li imamo pravo da tuzimo kompaniju koja nije ispostovala sve elemente ponude koja je bila dostavljena pre zaposljavanja? Hvala!
Poštovani,
Ponuda je predlog za zaključenje ugovora učinjen određenom licu, koji sadrži sve bitne sastojke ugovora tako da bi se njegovim prihvatanjem mogao zaključiti ugovor. Dakle, ukoliko ste zaključili ugovor o radu prema uslovima koji su definisani i ponudom onda imate pravo da tužite poslodavca ukoliko on ne ispuni te uslove.
Poštovani , Tek sam se vratila sa porodiljskog. Obaveštena sam taj dan da nisam više na istoj poziciji već su me stavili na neku drugu manju poziciju , bila sam lider projekta sad sam inženjer. I žele da me pošalju na službeni put. Interesuje me da li je ovo po zakonu?
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. To što Vas poslodavac šalje na službeni put ne može se smatrati protivzakonitim.
Poštovani, zbog dnevnice manje poslodavac mi isplaćuje ostatak plate ‘‘na ruke’’ ništa na račun na moje pitanje za razlog, poslodavac je odgovorio da je zbog doprinosa. Da li poslodavac izbegava da uplati doprinose za taj mesec zbog čega mi daje ostatak plate u koverti ili zapravo ima smisla ovo što mi je rečeno?Veoma bi mi značio vaš odgovor, hvala Vam!
Poštovani,
Poslodavac očigledno ima nameru da smanji svoje troškove tako što neće platiti poreze i doprinose na ceo iznos Vaše zarade. Na taj način postupa nezakonito.
Poštovani, Izvinite, samo još jedno pitanje, radim u Kliničkom centru 4 meseca, u zoni jonizujuceg zračenja, posle koliko meseci mogu da koristim godišnji odmor? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Поштовани, Радим у Клиничком центру, на земени сам, жена коју мењам је на боловању нега детета, колегиница је мењала ту жену две године и добила уговор на неодређено, сада ја мењам ту жену радим скоро 4 месеца, до колико траје боловање за негу детета, та жена је на боловању скоро 3 године. Срдачан поздрав
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na odsustvo sa rada zbog trudnoće i porođaja (porodiljsko odsustvo), kao i odsustvo sa rada radi nege deteta, u ukupnom trajanju od 365 dana. Nakokn isteka tog perioda zaposlena može koristiti pravo radi posebne nege deteta po odobrenju lekarske komisije dok za to postoji potreba.
Poštovani kod novog poalodavca sam od pre dve nedelje. Otvoreno mi je trudničko bolovanje. Pre toga sam radila, dala otkaz i između novog i starog posla je razlika dva meseca. Zanima me kako će mi se obračunavati porodiljsko bolovanje? Da li radni staž kod starog poslodavca ulazi u zbir 18 meseci u nazad ili ne?
Poštovani,
Računa se i rad kod prethodnog poslodavca. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu…
Poštovani: Da li poslodavac može da odbije potpisivanje administrativne zabrane, primer, banka, registracija vozila, eplaneta, đak itd. I kako ga primorati na to sindikalnom borbom. Hvala
Poštovani,
Poslodavac može da odbije potpisivanje administrativne zabrane ali će zbog toga snositi posledice, odnosno može da mu se izrekne novčana kazna ako ne postupi po nalogu suda ili javnog izvršitelja.
Poštovani, Porodiljsko odsustvo mi ističe 10og jula, nemam pravo na korišćenje godišnjeg odmora (biće isplaćen srazmerni deo) jer mi nisu produžili ugovor. Zahtev za produženje porodiljskog bolovanja mi je odbijen, ali sam podnela prigovor na rešenje po kojem još nije odlučeno. (Imaju rok do 25og jula). Da li poslodavac ima pravo da me odjavi ili mora da čeka odluku drugostepene komisije? Hvala…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas odjavi ali ako Vam komisija produži odsustvo dužan je da Vas vrati na rad.
Postovani, U radnom odnosu sam od 1. 10. 2023. godine u obrazovanju, osnovna skola je u pitanju. Kako sam na porodiljsko bolovanje otisla 5. Marta 2024. Ugovor mi je trajao do danas 4. 7. 2025. Nemam ni dan koriscenog odmora. Na sta imam pravo? Sto se naplate tice? Osnovno obrazovanje.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2025. godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].