Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Otpremnina


Postovani, Radim u drzavnoj firmi poslednjih 7god. po ugovoru o radu na neodredjeno vrijeme. Sada zelim promijeniti poslodavaca. Da li imam pravo na otpremninu i u kojem iznosu? Unaprijed hvala na odgovoru.

Odgovor


Poštovani, 

Nemate pravo na otpremninu s obzirom da niste proglašeni tehnološkim viškom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.06.2018

Ostalo


Postovani, U kompaniji je nadogradjen video nadzor i to tako, da je u kancelariju u kojoj radimo ugradjena kamera. Inace, kancelarija vec ima kontrolu pristupa tj. ulazak sa karticom i pokrivena su ulazna vrata sa drugom kamerom. Smatram ovakav gest vidom psiholoskog pritiska na zaposlene, da li poslodavac sme da ugradi kameru u kancelariju i pod kojim uslovima. Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

U poslovnim prostorijama poslodavca može biti samo video nadzor ali ne i snimanje zvuka. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.06.2018

Ostalo


Postovani, poslednji pp ugovor sam potpisala za mesec jun. Da li cu moci da iskoristim naknade za vreme trudnoce ukoliko se desi da ne potpišem pp ugovor za jul mesec, obzirom da se od prvog jula 2018. primenjuje Novi Zakon o finansijskoj podršci? Hvala

Odgovor


Poštovani,

Novi Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom  koji počinje da se primenjuje od 01.07.2018. godine predviđa naknadu po osnovu rođenja deteta, nege deteta i posebne nege deteta za žene koje nisu u radnom odnosu (u koje spada i rad po osnovu ugovora o PP poslovima) a koje su radile u periodu koji je od uticaja na ostvarivanje prava. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 20.06.2018

Radni odnos na određeno vreme


Postovani unradnom odnosu sam ugovor mi istice 30.6 ovog meseca zbnaci trudna sam trudnicko mi je otvoreno od juce i na papiru pise do 30.06 e sad meni nije jasno sta dalje jer je meni doktorica rekla da kod nje dodjem 16.07 da mi da papirbza komisiju ? hvala unapred!

Odgovor


Poštovani, 

Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.06.2018

Ostalo


Postovani,29.05.2018 sam prekinula porodiljsko radi posebne nege deteta zbog otvaranja trudnickog bolovanja .Firma u kojoj sam bila zaposlena na neodredjeno vise ne radi racuni su blokirani a nije mi isplacena posebna nega deteta u trajanju od 2 meseca. Kome da se obratim zbog te uplate? I da li imam neka primanja za trudnicko bolovanje?

Odgovor


Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.06.2018

Ostalo


Postovani, U trenutnoj firmi sam 6 meseci u radnom odnosu na odredjeno. Istice mi ugovor u trenutnoj firmi. Hocu da ga raskinem tj kad istekne da ne produzavam dalje. S obzirom da imam 5godina radnog staza i u zadnjih 18meseci konstatni radni odnos sa prekidom od mesec dana prethodne godine, da li imam pravo na novcanu nadnokadu kao nezaposlena?

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.06.2018

Ostalo


Poštovani, radno sam angažovan kod drugog poslodavca. Zanima me da li imam pravo na stimulaciju i naknadu kod poslodavca kod koga sam angažovan (obzirom da imam sva pravi i obaveze kao zaposleni). Zahvaljujem

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i drugi zaposleni. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.06.2018

Radni odnos na određeno vreme


Postovani, zakljucila sam Ugovor na odredjeno na tri meseca po isteku ta tri meseca ponudjeno mi je da potpisem ugovor na godinu dana. Interesuje me, kako na mom mestu ne postoji ni jedan drugi izvršilac posla(zaposleni umesto koga sam dosla je otisao u penziju), da li je poslodavac duzan da potpise sa mnom ugovor na neodredjeno zbog same specificnosti ugovora na odredjeno koji se prema članu…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac nije dužan da Vas primi u stalan radni odnos. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.06.2018

Ostalo


Postovani,radim u privatnoj firmi 3 ipo godine,bez ijednog dana odmora i bez prevoza,radim po 250 sati mesecno. Dao sam im otkazni rok 15.07.2018 u trajanju od 15 dana. Jel mogu da ih tuzim zbog ne dobijanja odmora i prevoza? Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Imate osnov da tužite poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.06.2018

Radni odnos na određeno vreme


Postovani, do 18.5.sam bila u radnom odnosu. 18.6.sam saznala da sam trudna. Da li postoji mogucnost da kod prethodnog poslodavca odem na trudnicko bolovanje? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo ukoliko zaposleni u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca da je u drugom stanju i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu nadležnog lekara. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.06.2018
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.