Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ако HR или друго овлашћено лице послодавца у интерној комуникацији изричито каже да се код послодавца примењује „прерасподела радног времена“ и упућује на чл. 57–61 Закона о раду, али формални акти којима се тај режим уводи носе назив „Одлука о распореду радног времена“ и као правни основ наводе члан 55, какав је значај такве интерне комуникације за правну квалификацију режима? Да ли би суд морао…
Poštovani,
Kao što smo već naveli u prethodnom odgovoru, poslodavac ne može samim nazivom akta i pozivanjem na čl. 55 da isključi primenu pravila o preraspodeli iz čl. 57 -61 Zakona o radu. Odlučujuća je sadržina akta i načina na koji se on primenjuje u praksi. Dakle, mogli biste na sudu da dokazujete a se ustvari radi o preraspodeli a ne o rasporedu radnog vremena.
Да ли послодавац може, само формалним називом акта („распоред радног времена“) и позивањем на члан 55. Закона о раду, искључити примену правила о прерасподели из чл. 57–61, ако се у пракси радно време организује тако да запослени у једним недељама ради дуже, а у другим краће, односно ако постоји фактичко преношење/изједначавање часова између различитих недеља или периода?
Poštovani,
Poslodavac ne može samim nazivom akta i pozivanjem na čl. 55 da isključi primenu pravila o preraspodeli iz čl. 57 -61 Zakona o radu. Odlučujuća je sadržina akta i načina na koji se on primenjuje u praksi.
Поштовани, молим Вас само да ми појасните. Ако су Правилником о раду ПД-а предвиђена 2 радна дана у случају болести члана уже породице, да ли је исправно да та одлука буде у решењу, иако Закон о раду предвиђа до 5 радних дана.
Poštovani,
Ako je u Pravilniku o radu poslodavca izričito navedeno 2 radna dana, onda je ispravno da se i u pojedinačnom rešenju koje se izdaje zaposlenom pozove na taj pravilnik i navede upravo 2 dana. Rešenje mora da prati ono što piše u Pravilniku o radu.
Poštovani, zaposlena sam u prosveti i trenutno sam na bolovanju zbog održavanja trudnoće. Želela bih da proverim da li u mom slučaju postoji pravo na isplatu solidarne pomoći po osnovu važećeg Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika. Zanima me da li se bolovanje zbog održavanja trudnoće koje je preko 30 dana, odnosno trudnoće sa komplikacijama,…
Poštovani,
Prema Kolektivnom ugovoru poslodavac je dužan da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomoć u slučaju: duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice ili teže povrede zaposlenog. Sam kolektivni ugovor ne ulazi u detalje bolesti, već se pojam „duže bolesti“ u praksi i kroz zvanična tumačenja nadležnih komisija vezuje za privremenu…
Piše se nov Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta, ja sam trenutno na radnom mestu gde stoji nivo 6.1 i to mesto se sada briše, otvara se novo radno mesto gde stoji nivo 6.1 / nivo 4 ja sada ne znam kako da postupim. Ne brine me trenutna situacija jer mi se neće menjati koeficijent. Mene brine šta će biti kada počne da se primenjuje Zakon o platnim razredima. P.S. Zaposlena sam na neodređeno…
Poštovani,
Pravilnik mora biti u skladu sa Zakonom.
Поштовани само ме занима да ли је адекватно написан 1. члан Анекса Уговора о раду који Вам шаљем? Члан 1. Закључењу овог анекса уговора, послодавац и запослени приступају услед промењених околности које су код запослене наступиле дипломирањем на Правном факултету. Запосленој се уз овај анекс доставља и писана понуда за закључење анекса уговора о раду.
Poštovani,
Smatarmo da tekst aneksa ne treba da sadrži sledeće "Запосленој се уз овај анекс доставља и писана понуда за закључење анекса уговора о раду". Kada zaposleni prihvati ponudu i pristupi potpisivanju aneksa, taj proces je završen i takva obaveštenja se ne stavljaju u tekst konačnog ugovora.
Postovani, zaposlena je podnela zahtev za koriscenje placenog odsustva u maksimalnom trajanju zbog bolesti supruga. Pravilnik o radu njenog PD- propisuje za ovaj slucaj 2 radna dana placenog odsustva. Da li se u ovom slucaju odobrava placeno odsustvo u trajanju od 2 radna dana? Da li je u obrazlozenju resenja nakon navodjenja podatka o zaposlenoj, kada i zbog cega je podnela zahtev, dovoljno pozvati…
Poštovani,
U dispozitivu i obrazloženju rešenja je dovoljno pozvati se na član 77. Zakona o radu i odgovarajući član Pravilnika o radu, bez potrebe da se tekst tih članova prepisuje i unosi u sadržaj rešenja.
Poštovani, Ako sam bila u radnom odnosu u kontinuitetu 20 meseci i onda potpisala sporazumni raskid (jula 2026) i otvorila svoju firmu u roku od 20 dana (avgusta 2026), kao pausalac i tako nastavila da placam poreze i doprinose, da li se za trudnicko bolovanje uzimaju uopšte u obzir plate iz firme ili ne? Tipa da posle 4 meseca rada kao pausalac odem na trudničko i zamrznem firmu, prvi mesec bih…
Poštovani,
1. Ne, jer više niste u radnom odnosu. 2. Tako je, prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad (trudničkog bolovanja) preduzetnica sama snosi troškove iz svojih sredstava, a od 31. dana naknadu preuzima država, odnosno RFZO. Da biste ostvarili pravo na bolovanje morate privremeno odjaviti radnju a o svemu…
Kao šef odeljenja podigao sam svojim zaposlenima koeficijent sa 4 na 5, pri čemu je moj ostao 4.9. Posle godinu i nešto dana sam se žalio odboru i dobio sam odgovor da po pravilniku RTS-a moj koeficijent mora da bude veći za 0.1 do 1 od zaposlenih, pa mi je dodeljen koef. 5.5. Imam li pravo na nadoknadu u tom periodu.
Poštovani,
S obzirom na to da su Vam zarade isplaćivane u manjem iznosu smatramo da imate pravo na isplatu razlike zarade za period u kojem ste primali platu sa neadekvatnim koeficijentom. Međutim, sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana…
Postovani, Dala sam otkaz, za vreme otkaznog roka koristim novi godisnji odmor od 10 dana i 3 dana (od ukupno 6) od starog. Zanima me da li osim ovih preostalih tri neiskoriscenih dana, koja bi trebalo da mi budu placena, imam prava na jos neki dan, zbog one racunice da svakog meseca dobijamo dan i po? Jer, po nekoj mojoj racunici, trebalo bi da do kraja septembra, do kada mi traje radni odnos,…
Poštovani,
Ako ste otkazali ugovor o radu imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].