Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštpvani, trenutno sam na zameni i otvaram bolovanje radi posebne nege deteta (autizam je u pitanju). Da li mi bolovanje prestaje istekom ugovora (kada se zaposlena koju menjam vrati na posao)?
Poštovani,
Poslodavac ne sme da Vam uruči otkaz niti da Vam radni odnos prestane povratkom zamenjenog radnika sve dok traje odsustvo radi posebne nege deteta.
Zaposlena sam bila na neodređeno vreme od 14.10.2024. godine, a poslodavac mi je uručio rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška, pri čemu je kao datum prestanka potrebe za mojim radom naveden 9.10.2026, dan nakon završetka mog jednogodišnjeg odsustva radi posebne nege deteta sa autizmom. Rešenje mi je uručeno 23.10.2026, bez prethodne najave, a dan ranije isplaćena mi je otpremnina…
Poštovani,
S obzirom da je radni spor specifičan savetujemo Vam da za podnošenje tužbe angažujete advokata. Potrebno je da tražite poništaj rešenja o otkazu ugovora o radu i vraćanje na rad kao i naknadu štete. Prema Zakonu o radu, rok za podnošenje tužbe sudu protiv rešenja o otkazu ugovora o radu iznosi 60 dana od dana dostavljanja rešenja.
Radila sam u Vaikikiju 3 meseca, dala sam otkaz 23eg u mesecu. Platu smo primali svakog prvog i plus naknadno bonus od prodaje posle 15 dana. Za ovaj mesec u kome sam radila 23 dana rekli su mi da nemam pravo na bonus jer nije pun mesec rada.
Poštovani,
Situacija sa isplatom bonusa nakon prestanka radnog odnosa kod poslodavca zavisi od unutrašnjih pravila poslodavca odnosno od opšteg akta poslodavca. Dakle, savetujemo Vam da izvrišite uvid u pravilnik o radu kod poslodavca.
Da li imam pravo da tuzim poslodavca zbog sledecih stvari - Bez osiguranja sam 2 meseca, nije mi produzen ugovor o radu na osnovu resenja o posebnoj nezi deteta, i nisu dostavili resenje opstini tj. decijoj zastiti tako da sam bez primanja ovaj mesec. Oni se prave ludi na mejlove i pozive ne odgovaraju.
Poštovani,
Imate pravni osnov za tužbu a možete istovremeno da podnesete prijavu Inspekciji rada.
Htela bih da vas pitam u vezi isplate porodiljskog. Imala sam uplatu 21.septembra, to je uplata za avgust, sada ide uplata za septembar. Da li imam pravo ako mi je porodiljsko isteklo 5.septembra? Tj da li dobijam isplatu za tih nekoliko dana i koliko ona moze biti ako mi je plata minimalac, 54 000 dinara?
Poštovani,
Vaša plata za septembar će obuhvatiti naknadu za porodiljsko odsustvo za prvih 5 dana septembra (ako je to bilo uključeno u porodiljsko) i zaradu za preostale dane u mesecu za koje ste se vratili na posao. Koji je to tačan iznos je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Postovani, Radila sam kod jednog poslodavca 7 godina i dala otkaz 9.10 mi je bio poslednji radni dan kod tog poslodavca i onda sam napravila pauzu od dva dana ( vikend) i odmah 12.10. pocela da radim kod drugog polodavca. Saznala sam da sam u drugo stanju i sada me brine naknada koju cu primati. Da li se racuna radnibstaz iz prethodne firme? Da li ta dva dan prekida u radnom.odnosu uticu na iznos…
Poštovani,
Da, radni staž i primanja iz prethodne firme se računaju pri utvrđivanju osnovice naknade. To znači da se uzimaju u obzir sve zarade i na njih plaćeni doprinosi u periodu od 18 meseci pre otpočinjanja porodiljskog odsustva, bez obzira na to da li su ostvarene kod jednog ili više poslodavaca. Prekid…
Poštovani, Da li je, sa aspekta zaštite prava zaposlenog, dovoljno da ugovor o radu u opisu poslova sadrži uopštenu stavku „Posebni zadaci koji se dodele“ ili je potrebno da poslodavac, prilikom dodeljivanja konkretnih posebnih zadataka, iste bliže definiše u pisanoj formi (npr. putem imejla), uz jasno određenje njihovog obima, sadržine i odgovornosti zaposlenog (scope of responsibilities and tasks)?…
Poštovani,
Za pravnu sigurnost zaposlenog je ključno da ima jasno definisane radne obaveze. Uopštena klauzula ostavlja širok prostor za tumačenje i može dovesti do dodele zadataka koji ne odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog i njegovom radnom mestu. Dakle, potrebno je da postoji pisani trag poput email-a…
Poštovani, da li poslodavac može da me prijavi na poziciju koja po sistematizaciji zahteva srednju ili višu školu a imam završen fakultet i to je navedeno u ugovoru o radu? Opis poslova jeste realan ali naziv pozicije ne odgovara.
Poštovani,
Poslodavac, formalno, može da Vas prijavi na poziciju koja po sistematizaciji zahteva niži nivo obrazovanja (srednju ili višu školu) ukoliko su ispunjeni uslovi iz pravilnika o sistematizaciji i ako su ti poslovi takve prirode da se mogu obavljati sa tim stepenom stručne spreme. Međutim, s obzirom na to da je u Vašem…
Poštovani, Drugarica se zaposlila 1. januara ove godine na određeno, potom joj je ugovor produžen u junu ove godine do januara sledeće godine. U međuvremenu je ostala u drugom stanju i otvoreno joj je trudničko bolovanje. U neudomici je da li joj se u rok od 24 meseca, dok je na trudničkom bolovanju, pa potom na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, po članu 37. stav 2. Zakona o radu…
Poštovani,
Vreme koje radnica provede na trudničkom bolovanju, porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, za koje joj se radni odnos na određeno vreme produžava po sili ne uračunava se u maksimalni rok od 24 meseca trajanja radnog odnosa na određeno vreme. To znači da se trajanje radnog odnosa…
Stigao je dopis iz HR da do kraja ove godine treba da se potrosi godisnji odmor, samo jedan dan da se prenese u novu godinu. Da li poslodavac ima prava na ovo u nekom slucaju?
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Dakle, poslodavac može odlučiti da se jedan dan odmora prenese u narednu godinu, ako to zahtevaju potrebe posla.
Saznajte među prvima za nove poslovne prilike, vesti i savete za karijeru. Dodajte Poslovi Infostud među željene izvore na Google-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].