Pravnik odgovara

Poštovani,

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radila, a za mesece u kojima nije ostvarila zaradu, uzima se zagarantovana minimalna zarada. Uzima se u obzir i rad kod prethodnog poslodavca.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Dakle, poslodavac je u obavezi da zaposlenom omogući odmor u toku dnevnog rada i da tako organizuje posao da ne remeti ni proces rada ni zakonsko pravo zaposlenog. Međutim, korišćenje dnevnog odmora u delatnostima u kojima priroda posla ne dozvoljava prekid rada (trgovina, šalteri i sl.) korišćenje odmora se koristi naizmenično od strane zaposlenih, da bi se održao kontinuitet rada sa strankama. Dakle, dok jedni zaposleni koriste dnevni odmor mogu ih zameniti drugi zaposleni i tako naizmenično. S ozbirom da u Vašem slučaju poslodavac ima jednog zaposlenog u smeni, na poslodavcu je da nađe najbolje rešenje tj.  ili da zaposli još lica u smeni ili da rad organizuje na drugi način.  

Poštovani, 

Imate pravo na ostale nakande. Ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode po osnovu ugovora o PP poslovima. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru osnovica na koje su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, odnosno dana rođenja deteta. Dakle, nemate pravo na porodiljsko odsustvo jer niste u radnom odnosu, ali imate pravo na tzv. ostale naknade. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu i Zakonu i privrednim društvima nema smetnje da preduzetnik stupi u radni odnos kod drugog poslodavca odnosno da osnuje preduzetničku radnju iz radnog odnosa. Međutim, postoje izvesna ograničenja za lica koja su zaposlena u državnom organu, u skladu za internim pravilima službe. U svakom slučaju Vam savetujemo da prilikom zasnivanja radnog odnosa prijavite poslodavcu da ste preduzetnik. 

Poštovani, 

Zakonom o bezbednosti i zdravlju na radu propisana i obaveza poslodavca da snosi troškove neophodne za obezbeđenje uslova za bezbedan i zdrav rad pa je  poslodavac je taj koji bi morao da snosi trošak testiranja. Ukoliko bi zaposleni odbio da se testira, poslodavac bi mogao da takvo odbijanje iskoristi kao osnov za eventualnu disciplinsku odgovornost zaposlenog.

Poštovani, 

Zaposleni koji radi u nepunom radnom vremenu ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. U skladu sa navedenim mišljenja smo da iznos zarade treba da bude u skladu sa vremenom provedenim na radu.