Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


ostalo


Radila sam godinu i mesec dana u firmi na odredjeno vreme sa ugovorom na mesec dana u kojem je pisalo da radim 40 sati nedeljno ali sam ja nedeljno radila 56 sati a nekada i vise jer nisam imala slobodan dan, nedeljno sam imala po 10 sati prekovremenog rada a plaćalo mi se navodnih 20 stim što ih nisu ni plaćali jer svaki mesec sam dobijala sve manju i manju platu, a za celih godinu dana dobila…

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo da tužite poslodavca s obzirom da je postupio suprotno odredbama Zakona o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Da li radnik koji je na bolovanju preko 30 dana (već 2 godine) ima pravo na regres koji se u firmi isplaćuje u visini 1/12 utvrđenog iznosa svakog meseca, kroz obračun zarade? Radnik jednom godišnje prekine bolovanje i iskoristi godišnji odmor i onda nastavi bolovanje. Pod pretpostavkom da ima pravo, da li onda refundiramo od RFZO ceo iznos - bolovanje+regres?

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ne može da prekida bolovanje da bi koristio pravo na godišnji odmor. Refundacija se odnosi samo na bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Imam ugovor na ne odredjeno i dobio sam otkaz jer sam odbio da uradim nesto sto se radi posle radnog vremena i za sta se ne dobija novcana nadoknada.

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko navedeno nije u opisu Vašeg posla ili radnog zadatka onda je otkaz ugovora o radu nezakonit. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Poštovani, zaposlena sam na određeno vreme, ugovor se produžava na 3-4 meseca. Ove godine ugovor mi je istekao 31.3. i kada sam pozvala poslodavca da pitam da li se produžuje, rekao je da i da ne moram da dolazim u firmu da potpisujem jel to sad ide automatski? Meni je to čudno, jer su mu nas prethodne godine zvali da potpisujemo pre isteka, da bi oni na vreme to predali, a prošle godine sam isto…

Odgovor


Poštovani,

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, produženje ne ide automatski već je poslodavac u obavezi da uvek produži radni odnos novim ugovorom ili aneksom.…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Molim odgovorite mi na pitanje. Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila skoro godinu i mesec dana stim da mi je ugovor o radu bio na odredjeno vreme (po mesec dana) i rečeno mi je da ne moram da radim otkazni rok 15 dana jer nisam stalni radnik i ostalo mi je oko 10-tak dana godišnjeg jer sam iskoristila samo 10 tj nisam ni koristila jer su mi platili godišnji jer nisu mogli naći zamenu da me…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko Vam poslodavac nije isplatio naknadu štete za GO koji Vam pripada i koji niste iskoristili možete podneti tužbu protiv poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Postovani, da li radnik, angazovan za rad na pp ugovor u drzavnoj firmi ima pravo na bolovanje ako je Kovid u pitanju? Hvala. Srdacan pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Radnik po osnovu PP ugovora nije u radnom odnosu i nema pravo na bolovanje osim ukoliko se sa poslodavcem  dogovori drugačije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Prijavljena sam u jednom trgovinskom lancu na određeno vreme i to na 40 radnih sati i to na 32800. Pošto radim 6 dana po 8 h =48sati dali imam pravo da tražim da mi se plati i ova razlika i kako mogu to da ostvarim? Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. Ukoliko poslodavac to ne učini obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Postivani na trudnickom sam od 05.01.2021 u martu su mi uplatili samo 5000 din od tada do sada nista nisam dobila do kada i koliko jos bih trebala da cekam isplatu trudnickog bolovanja hvala na odgovoru.

Odgovor


Poštovani, 

S obzirom da za prvih 30 dana trudničkog bolovanja poslodavac isplaćuje naknadu direktno trudnici ovde ne bi trebalo da bude zastoja, ali za period nakon 30 dana poslodavac vrši isplatu posredstvom RFZO u proceduri koja je prilično spora. Po Zakonu o zdravstvenom osiguranju RFZO je obavezan da izvrši uplate trudnici u roku od mesec dana od prijema dokumentacije od poslodavca…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Postovani, javljam se po drugi put :) Radila sam u firmi god dana pre trudnickog i porodiljskog, koje mi istice u maju, ugovor na odredjeno. Prvo mi je javljeno da sam teh.i da me ceka otkaz, zatim par dana kasnije javljaju mi da mogu da se vratim na posao, ali na drugom radnom mjestu (adresa), manjom platom, pozicijom.. Meni to ne odgovara nikako, hocu svoje staro radno mjesto, da li me kako zakon…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora)  ako je zaposlenom koji je višak obezbedio mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikaciju ili dokvalifikaciju, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere. Dakle, s obzirom da vam je…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021

ostalo


Poštovani, Ugovor o dopunskom radu je jasan -> 33% max. E sad Ugovor o delu to nigde ne pominje. Da li se postoje neke granice? Sve najbolje, Miroslav

Odgovor


Poštovani, 

Ugovor o dopunskom radu se zaključuje sa zaposlenim koji je  u radnom odnosu sa punim radnim vremenom  kod jednog poslodavca i koji želi da radi kod drugog poslodavca a najviše do jedne trećine punog radnog vremena.   Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.04.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.