Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Поштовани, обраћам вам се у вези са утврђивањем броја дана годишњег одмора за текућу годину. У претходној години био сам одсутан са рада у трајању дужем од шест месеци због привремене спречености за рад (боловање, уградња вештачког кука и Бехтерева аутоимуна болест), услед чега нисам био оцењен у поступку годишњег оцењивања. Указујем да наведена околност представља објективан и законом признат…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Radio sam kod preduzetnika firma mu se zove kargo u Leskovcu kao vozač u razvoženju hleba tri dana sam radio vozio u noćnoj smeni od 1:00 h pa ujutru do 10:00 h i dogovor je bio da me plaća za početak po 2.000 RSD imao sam smrtni slučaj u porodici tražio sam mu da me isplati za tri dana po 2.000 on ništa nije odgovorio niti mi je rekao da će da mi da nije me osigurao niti doprinos niti socijalno…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Bila sam 7 meseci na trudnickom bolovanju, posle 12 meseci na porodiljsom odsustvo. Posle porodiljsog sam radila 4 meseca. U toku porodiljskog sam dobila mesecno oko 70000 hiljada, posle porodiljkog 2 meseca sam imala platu oko 75000, a 2 meseca oko 160000. Sad idem ponovo na trudnicki bolovanje. Kako ce racunati naknadu za trudnicko, posle za porodiljsko? Koji meseci uzimaju u obrzir kod obracuna?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Računa se i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa…
Poštovani, Preduzetnica je na paušalnom oporezivanju, RFZO je obračunao trudničko bolovanje kao da je u pitanju zaposleni, odnosno porezi i doprinosi su joj obračunati na iznos neto zarade. Pošto su ovako obračunati porez i doprinosi veći nego paušalni porez i doprinosi, potrebne su instrukcije šta uraditi. Da li treba vratiti višak sredstava RFZO-u ili sva sredstva preko visine paušalnog poreza…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite RFZO i da tražite tačne isnstrukcije kako postupiti dalje.
Poštovani, da li po isteku odsustva radi nege deteta mogu uzeti neplaćeno odsustvo radi nege deteta? Videla sam informaciju da je poslodavac dužan da to odobri, ali me brine koje uslove mora da ispunim, kome podnosim taj zahtev?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, potrebno je samo da podnesete zahtev.
Postovani,dobila sam otkaz na radnom mestu, ali mi nije isplaćena otpremnina, kao ni deo preostale zarade. U međuvremenu, firma je prodata novom vlasniku. Posedujem pisanu prepisku u kojoj bivša nadređena priznaje dugovanje i daje obećanja o isplati, pa me zanima da li mogu da tužim nju lično ili moram firmu?
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da tužite pravnog sledbenika poslodavca, tj. novu firmu.
Postovani, Ukoliko je Rfzo isplatio novac poslodavcu, sto se na sajtu da proveriti i rok od 7 dana nije ispostovan , u smislu da nije prosledio novac dalje. Sta u tom slucaju raditi??
Poštovani,
Poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od sedam dana od dana njihovog prijema, a ukoliko to ne učini u navedenom roku, dužan je da vrati sredstva filijali sa kamatom za koja su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca.
Поштовани, да ли послодавац мора решењем да одлучи о захтеву запосленог за плаћено одсуство по основу рођења детета, или је довољан доказ само платна листа на којој пише да је коришћено плаћено одсуство? Послодавац никад није донео решење већ само честитао путем мејла и захвалио се на послатом изводу из матичне књиге рођених за дете, као доказ по ком основу је коришћено одсуство.
Poštovani,
Poslodavac bi po pravilu trebao da donese rešenje o korišćenju plaćenog odsustva. U svakom slučaju je važno da je zaposlenom omogućeno plaćeno odsustvo i da je to iskazano u platnom listicu, iako formalna procedura nije ispoštovana.
Postovani, nakon porodiljskog bolovanja sam iskoristila stari odmor,mesec dana sam bila na odmoru. Poslodavac mi je uplatio dosta manju platu. Zanima me kako se obracunava po zakonu plata za vreme odmora mog starog,da li se racuna prosek ili poslodavac moze samo od osnovice da mi obracuna platu vodeci se time da sam bila na porodiljskom? Hvala unaored.
Poštovani,na bolovanju sam od 28.02. i zaradu za Februar sam dobila polovinom Marta a za Mart nisam dobila uopšte.Pritom je direktor/vlasnik firme rekao da možemo razgovarati tek kada se vratim na posao.Kako da saznam zašto mi nije uplaćen doprinos iako sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da odete u PIO fond i proverite da li je poslodavac uplatio doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].