Tehničar u proizvodnji

HR Factor

Batajnica

14.02.2026.

  • 5 izvršilaca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • Obaveštenje o pregledu prijave

HR Factor je agencija koja posluje u oblasti menadžmenta ljudskih resursa. Za našeg klijenta, prehrambenu proizvodnu kompaniju Polimark doo, koja uspešno posluje na tržištu više od 35 godina, zapošljavamo: Tehničara u proizvodnji

Potrebne kvalifikacije

  • Srednja stručna sprema tehničkog usmerenja (elektro, mašinska ili srodne oblasti)
  • Relevantno radno iskustvo u trajanju od 3 godine i više (poželjno u prehrambenoj industriji)
  • Razumevanje rada proizvodnih mašina i njihovog održavanja
  • Tehnička pismenost: sposobnost čitanja šema, nacrta i uputstava za rad.
  • Rad sa alatima: vešto korišćenje ručnih, električnih i dijagnostičkih alata. 

Opis glavnih zaduženja

  • Obavlja montažu, podešavanje, zamenu formata, demontažu i CIP postupke na KMS linijama.
  • Aktivno učestvuje u defektaži i rešavanju tehničkih problema.
  • Pušta linije u rad i zaustavlja ih u skladu sa radnim nalogom.
  • Obezbeđuje linije potrebnim materijalom za nesmetan tok proizvodnje.
  • Otklanja uočene kvarove u okviru svojih nadležnosti.
  • Održava propisan nivo higijene u zoni svog rada.
  • Kontroliše parametre artikala i primenjuje korekcije

Profil kandidata

  • Odgovorna, precizna i tehnički orijentisana osoba
  • Spremna na učenje i rad u dinamičnom okruženju
  • Samostalna u radu, uz sposobnost brze reakcije kad je potrebno
  • Disciplinovana i usmerena na kvalitet i higijenske standarde

Zaposlenima nudimo

  • Redovna i iznadprosečna primanja za ovu radnu poziciju.
  • Bonusi na osnovu radnog učinka
  • Stabilno zaposlenje u proizvodnji
  • Mogućnost napredovanja i stručnog usavršavanja
  • Rad u modernom proizvodnom okruženju
  • Prijatan tim i profesionalnu atmosferu

    HR Factor

    Srbija, Novi Sad, Branimira Ćosića 25, Novi Sad

    PIB: 112866354

    Matični broj: 66406296

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.