United Alloy-Tech Europe (MINTH Group) logo

Tehničar održavanja

United Alloy-Tech Europe (MINTH Group)

Šabac

25.11.2025.

  • 2 izvršioca
  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1, 2. i 3. smena

Ključna zaduženja:

  • Sprovođenje preventivnog održavanja prema planu
  • Dnevni pregled i evidencija opreme i objekata u okruženju
  • Hitna popravka i održavanje opreme i objekata u hitnim slučajevima
  • Inspekcija elektro opreme i objekata u skladu sa propisima, blagovremeno prijavljivanje kvarova i mogućih opasnosti i preduzimanje mera za njihovo rešavanje
  • Savesno implementiranje procedure bezbednog rada, uputstava za rad, sistema inspekcije električne opreme i standarda za nestanak električne energije opreme i objekata
  • Savesno primenjivanje sistema primopredaje smene, obavljanje inspekcije na licu mesta i pažljiva provera da li su oprema i bezbednosni objekti radnog mesta kompletni i neoštećeni pre preuzimanja smene
  • Redovne inspekcije, analize, prosuđivanje i postupanje sa abnormalnim situacijama u procesu proizvodnje

Uslovi:

  • Minimum srednja stručna sprema
  • Poželjno usmerenje mehatronika ili elektromehanika
  • Poželjno posedovanje dozvole za rad sa strujom
  • Poznavanje osnovne strukture opreme i prostora u autoindustriji
  • Sposobnost analize i rešavanja najčešćih problema
  • Dobro znanje engleskog jezika

    United Alloy-Tech Europe (MINTH Group)

    United Alloy-Tech Europe is a part of MINTH Group. MINTH is Auto Parts Company with headquarters located in China. With more than 16 000 employees in 43 production facilities around the world, MINTH is a leading global supplier in design, manufacturing, and sales of body structural parts, trims and decorative parts of passenger vehicles. MINTH supplies to many world-renowned international automakers. Together, MINTH's customers represent 80% of the total global auto market share. United…

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.