Mozzart d.o.o.

O kompaniji

Mozzart je osnovan 2001. godine sa sedištem u Srbiji kao kompanija čija je osnovna delatnost organizacija sportskog klađenja, izrada kvota i proizvodnja pratećeg softvera za podršku. Tokom dvadeset i dve godine poslovanja prerasli smo u lidera u oblasti igara na sreću u regionu Jugoistočne Evrope. U ovom trenutku, s više od 900 uplatnih mesta i više od 5.000 zaposlenih, koji svakog dana rade na kontinuiranom unapređenju usluga, sa ciljem da uspešno predvide potrebe klijenata i pruže najbolji ugođaj u ovoj industriji zabave, naš brend je prisutan na čak osam tržišta. U okviru osnovne delatnosti, imamo sopstvenu produkciju i ponudu visokokvalitetnih kvota za klađenje na različite sportske i druge događaje, sa više od 10.000 kvota na više od 500 događaja dnevno. Stručan kadar, primena svetskih iskustava i znanja, kao i savremen način rada i organizacija posla stvaraju uslove za ostvarivanje rezultata koji vode još stabilnijem poslovanju cele kompanije.

Mozzartova priča

Mozzartova priča započela je pre više od dve decenije u jednom malom lokalu u Bulevaru, a zahvaljujući viziji, znanju, idejama, posvećenosti, veri u tim, ona i dalje traje. Zbog toga što smo se oduvek oslanjali isključivo na sopstvena znanja i sposobnosti, imali smo slobodu i mogućnost da sami oblikujemo i usmerimo svoje poslovanje. Kroz Mozzart je prošlo na milione gostiju i na hiljade zaposlenih, a ogromna većina je i ostala kod nas, zbog čega i jesmo lider i uzor mnogima na tržištu rada – kako onima koje tek počinju, tako i velikim kompanijama koje se pitaju u čemu je tajna našeg uspeha.

Zašto mi?

Zato što smo tehnološki najbolje opremljena kompanija u industriji, u celom regionu.

Ljudi često pojednostavljeno gledaju na igre na sreću, svodeći tu industriju na nivo poslovnice gde se vrši uplata i isplata tiketa. Ipak, same igre na sreću su po svojoj strukturi najsličnije berzi, gde se na bazi složenih matematičkih modela i statističke analize pokušavaju odrediti verovatnoće unapred nepoznatih ishoda sportskih, ali i drugih popularnih događaja. Upravo iz tog razloga, za razliku od drugih (IT) kompanija u kojima se posao programera završava kada puste u rad servis koji su napravili, u Mozzartu glavni deo posla dolazi tek u postprodukciji: svaki put kad postojeći modeli ponašanja u samoj tehnologiji nisu prilagođeni onome što nama treba - što je čest slučaj imajući u vidu specifičnost naše industrije u kojoj nemamo od koga da „prepišemo“ recept za rešenje nekog kompleksnog problema - naši programeri dobiju priliku u vidu izazova da budu kreativni i osmisle originalno rešenje.

Iz svake takve situacije izlaze bogatiji za nova znanja, u toj meri da većina programera, kako sami kažu, ni za celu svoju karijeru ne steknu toliko iskustva koliko mogu u Mozzartu. Zato naši programeri kao najveću prednost rada u kompaniji izdvajaju mogućnost prolaska kroz kompletan stek tehnologija, odnosno osposobljavanja za rad sa većinom uređaja koje vide na radnom mestu: bioakseptori, koin akseptori, štampači, veb stranice, klijenti, sinhrona i asinhrona komunikacija, relacione i nerelacione baze podataka, komunikacija sa drugim firmama, projektovanje hardvera za zajedničke poslove... Uz to, naš pristup tehnologiji je konstantno investiranje u najbolju opremu, što nas je definisalo kao najbolje opremljenog priređivača igara na sreću u regionu.

Zato što brinemo o zaposlenima

Stabilno poslovanje i podsticajno radno okruženje kompaniju Mozzart odlikuju od njenog osnivanja. Ljudi koji se osećaju fizički i psihički dobro su motivisani zaposleni koje grade bolje odnose sa svojim kolegama, efikasno obavljaju svoj posao i osmišljavaju inventivna rešenja, a zaposleni čiji se rad vrednuje, stavovi razmatraju, a potrebe osluškuju su zadovoljni ljudi koji u slobodno vreme pune baterije za nove radne i životne podvige. Zato posebnu pažnju poklanjamo blagostanju zaposlenih, organizujući programe koji podstiču zdraviji način života na radnom mestu. Mozzart među svojim zaposlenima promoviše zdravo radno okruženje kroz programe posvećene različitim aspektima njihovog zdravlja, kao i različite inicijative u okviru njih, imajući u vidu da se poslovno i privatno prepliću u fizičkom, mentalnom, emocionalnom, društvenom, finansijskom... smislu.

Mozzart ulaže u svoje zaposlene, svestan da se kroz rast njihovih znanja i veština razvijaju svi - i oni kao pojedinci i cela kompanija, ali i sam biznis. Godinama unazad zapošljavamo mlade talente, pre svega u IT sektoru pružajući mogućnost diplomcima da steknu praktično iskustvo i razvijaju karijeru u svojoj zemlji. Otvaranje novih radnih pozicija je mogućnost za mlade i obrazovane kadrove da svoje mesto nađu u našim redovima. Smatramo da zaposleni predstavljaju ključan faktor uspeha svake organizacije jer upravljaju svim aspektima poslovanja, zbog čega je i nastala izreka da kvalitetni zaposleni stvaraju kvalitetne proizvode.

U Mozzartu važi još jedna: kvalitetni kadrovi privlače kvalitetne kadrove, pa ne čudi što u svojim redovima imamo i doktore nauka. Od nas, međutim, nikada nećete čuti da niste dovoljno kvalifikovani ili da nemate adekvatno radno iskustvo, jer u Mozzartu ima mesta za sve one koji tek žele da uče i razvijaju se. Kroz program „Put karijere“ kontinuirano pratimo individualni razvoj svakog zaposlenog uz prepoznavanje njihovih potreba i stalno ulaganje u usavršavanje svih kadrova, pa ne čudi izuzetno visok broj internih napredovanja kojim možemo da se pohvalimo.

Zato što nam je stalo i do onih koji će možda tek postati naši zaposleni

Naša kadrovska politika da kolege biramo među stručnjacima, ali i da od talentovanih i ambicioznih mladih ljudi sami stvaramo stručnjake, jedan je od razloga što smo uspostavili saradnju sa eminentnim visokoobrazovnim institucijama, studentskim organizacijama i stručnim udruženjima. Kroz program prakse u dinamičnom okruženju omogućili smo studentima završnih godina da se upoznaju sa najsavremenijim softverskim rešenjima, modernim marketinškim, statističkim, analitičkim i drugim alatima, a za najbolje polaznike postoji mogućnost zaposlenja. Posebno smo ponosni kad naše kolege dobiju priliku da pokažu svoju stručnost i znanje na renomiranim manifestacijama, koferencijama i panelima, kojih je iz godine u godinu sve više.

Zato što doprinosimo stvaranju društvene zajednice koja brine o svojim članovima

Naša poslovna politika počiva na principu da nijedan biznis nije odvojen od društva u kom posluje, kao i da je osnovna funkcija velikih kompanija mnogo više od sticanja i raspodele profita. Od samog osnivanja kompanije, društvena odgovornost je duboko utkana u sve poslovne procese, u svaki segment poslovanja. Ona je postala deo poslovne strategije – povezuje odgovornost prema društvu i životnoj sredini sa finansijskim uspehom.

Iskrena posvećenosti kompanije da se bavi humanitarnim radom i pomogne zajednici u kojoj posluje iznedrila je Fondaciju Mozzart koja je nastavila da našu predanost stvaranju boljeg društva demonstrira ulaganjem u zdravstvo, prosvetu i kulturu, sponzorisanjem lokalnih sportskih klubova, sklapanjem strateških partnerstava sa državnim institucijama, organizovanjem različitih manifestacija i podržavanjem programa pomoći pojedincima i njihovom osnaživanju. Na taj način pomogli smo na hiljade pojedinaca i desetine institucija koje se bave zbrinjavanjem najugroženijih članova društva, podržali brojne neprofitne sportske organizacije i svojim primerom zaslužili da postanemo deo jednog univerzitetskog udžbenika. Praktično ne postoji relevantna institucija u državi i društvu s kojom nemamo neki vid saradnje – organizujemo akcije sa Ministarstvom zdravlja, odbrane i prosvete, Rektoratom, Koordinacionim telom za rodnu ravnopravnost...

Zato što reputaciju ne gradimo na pričama koje lepo zvuče, već na rezultatima koje priznaju međunarodne institucije

Posvećenost kako postojećim, tako i potencijalnim zaposlenima, koje privlačimo i zadržavamo jedinstvenom kompanijskom kulturom i uslovima rada koje konstantno unapređujemo svrstala nas je i zvanično među kompanije posvećene negovanju izvanrednih HR strategija i praksi, kada smo dobili prestižni Top employers certifikat. Mozzart je tako postao prva domaća kompanija sa ovim priznanjem, kao jednom od potvrda da se vođeni težnjom ka maksimalnom zadovoljstvu svih zaposlenih, zaista krećemo ka stvaranju boljeg sveta rada – što je i moto ove nezavisne, internacionalno priznate institucije.