Posao Menadžer za obuku zapo...

There are companies where training is a secondary task. That is not the case here. When an industry grows rapidly, when innovative technologies carry immense weight, and when work quality cannot afford to slip, it is no longer enough for knowledge to...

...realizacije obuka i osiguravanju pozitivnog iskustva učenja za učesnike. Ključne odgovornosti: Podrška razvoju i implementaciji strukturiranih programa učenja i obuka. Pomoć u identifikaciji potreba za obukom i nedostataka u kompetencijama kroz analizu...