Često postavljana pitanja

Sadržaj oglasa, kriterijumi poslodavca

• Zašto u oglasima nema više detalja o poslodavcu ili o tome šta poslodavci nude kandidatima?

Da li će se u oglasu naći detalji o poslodavcu i uslovima rada, zavisi isključivo od poslodavca. Neke firme, pogotovo veće, ne žele da se navodi njihov naziv i kontakt podaci, između ostalog jer to često prati veliki broj poziva zainteresovanih kandidata. Za više informacija o poslodavcima, možete pogledati da li su predstavljeni u rubrici „Profili poslodavaca”.

• Zašto neke firme kriju identitet? Da li firme koje na sajtu imaju naziv „Internacionalna kompanija“, „Mobilni operater“, „Strana firma“ uopšte postoje?

Neke firme ne otkrivaju u startu javnosti da primaju nove zaposlene iz više razloga, npr. kako konkurencija ne bi odmah saznala da šire svoju delatnost ili kako ne bi dobijali mnogo poziva telefonom i sl. Međutim, poslodavci koji žele da im se konkurs objavi pod ovim nazivom takođe Infostudu dostavljaju podatke kojima se potvrđuje postojanje firme. Infostud dodatno proverava firme čije oglase postavlja i preko jedinstvenog registra Privredne komore Srbije.

• Da li je u skladu sa zakonom da poslodavac u oglasu navodi lična svojstva kandidata poput godina, pola i sl. kao presudne faktore pri zapošljavanju?

U skladu sa čl. 7. i 11. Zakona o oglašavanju, u oglasima se neće navoditi, kao uslov za zapošljavanje kandidata, podaci koje sadržae informacije o polu, godinama ili nekim drugim ličnim svojstvima, osim ako je to lično svojstvo stvarni i odlučujući uslov za obavljanje posla ili ako takav uslov predstavlja afirmativnu meru zapošljavanja (rodna ravnopravnost u kompaniji, poreske i druge olakšice za zapošljavanje pripadnika određene starosne grupe i sl.). Sa druge strane, poslodavac ima pravo da traži ove informacije i da odlučuje na osnovu njih kada to priroda posla zahteva: Prema članu 18. Zakona o radu „zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične veze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo”.

• Da li su oglasi na Infostudu raspisani samo iz obaveze poslodavca da ga objavi ("pro-forme" radi) ili oni zaista traže radnika?

Poslodavci nisu u zakonskoj obavezi da objave oglas za posao ukoliko traže novog radnika. Obavezu objavljivanja imaju samo državne i javne ustanove, dok ni jedno privatno preduzeće (domaće ili strano) nema tu obavezu. Samim tim, poslodavcima nije u cilju da izdvajaju sredstva za oglašavanje konkursa za posao ukoliko imaju unapred određenog kandidata za posao. Ukoliko imate pitanja iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, obratite se našem pravniku.

• Zašto su neki od oglasa objavljeni na engleskom ili nekom drugom stranom jeziku?

Svesni smo da bi ovakvi oglasi na srpskom jeziku bili mnogo pristupačniji i svakako bi više kandidata moglo da ih pročita i na njih konkuriše. Međutim i pored toga što nismo u poziciji da uslovimo ili zabranimo oglašavanje na stranom jeziku, ovakvi oglasi mogu da predstavljaju svojevrstan test. Odnsno, poslodavci koji objavljuju oglase na engleskom ili drugom stranom jeziku to rade kako bi na taj način izvršili neki vid preselekcije kandidata jer je za ta radna mesta često obavezno poznavanje engleskog (ili drugog stranog) jezika. Zbog toga, oni ni ne žele da se javljaju kandidati koji ne poznaju taj konkretan strani jezik.