Konkurs je istekao.

Advokatski pripravnik

Advokatska kancelarija Trifunović

Beograd

25.01.2022.

  • praksa
  • puno radno vreme

Advokatska kancelarija Trifunović&Co

Raspisuje konkurs za ADVOKATSKOG PRIPRAVNIKA

Tražimo motivisane i sposobne diplomirane pravnike koji bi se pridružili našem timu na mestu advokatskog pripravnika. Kandidati će biti uzeti u razmatranje pod uslovom da ispunjavaju sve uslove navedene u oglasu, i to:

  • da su diplomirali sa najmanjom prosečnom ocenom 8
  • da žele da se advokaturom bave kao životnim pozivom
  • odlično poznavanje engleskog jezika (govornog i pisanog), nivo B2 ili viši
  • poznavanje osnovnih računarskih programa Windows Office (Word, Excel i sl.)
  • prethodno radno iskustvo u advokaturi ili pravosuđu najviše do 6 meseci

Od kandidata tražimo odgovornost, savesnost, posvećenost poslu i profesiji, želju za učenjem i stručnim usavršavanjem.

Zainteresovane kandidate koji ispunjavaju sve navedene uslove, molimo da pošalju prijavu sa: 

1) biografijom (CV) i 

2) motivacionim pismom

Intervjui se mogu održavati već od prvog dana konkursnog roka, prema redosledu prijavljivanja na konkurs. Kancelarija zadržava pravo da obustavi konkurs i pre isteka konkursnog roka, ukoliko u toku intervjuisanja odabere kandidata koji ispunjava sve tražene uslove. 

Samo kandidati koji uđu u uži izbor biće kontaktirani.

    Advokatska kancelarija Trifunović

    Kancelarija pruža sveobuhvatnu pravnu podršku i konsalting pretežno privrednim subjektima od 1998.  U naš tim dobrodošli su saradnici iz različitih pravnih disciplina i sa raznovrsnim iskustvom, znanjem engleskog jezika i veštinama komunikacije, prezentacije i pregovaranja.  Podstičemo samostalnost u radu ali i timski duh, kao i razvoj veština potrebnih za rad u advokaturi i sposobnosti za postizanje izvrsnih rezultata pod pritiskom. Privrženi smo vrednostima stručnosti, pouzdanosti i…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.