Konkurs je istekao.
Paradox - Consulting d.o.o. logo

Agent korisničke podrške na nemačkom jeziku

Paradox - Consulting d.o.o.

Novi Sad, Futoski put 10

28.10.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. i 2. smena
  • dostupno studentima
  • dostupno osobama sa invaliditetom

Mi smo kompanija Paradox Consulting doo, vodeći outsourcing provider usluga za brigu o korisnicima, marketinških istraživanja, prodaje i tehničke podrške putem našeg kontakt centra sa sedištem u Novom Sadu.
Proširujemo tim, i potrebni su nam saradnici koji su spremni za rad, učenje i orijentisani ka ostvarivanju pozitivnih rezultata.

Pridružite nam se i učestvujte u jednom od najboljih inbount projekata u Srbiji.

Ukoliko:

  • posedujete znanje nemačkog jezika (minimum nivo B2),
  • poznajete rad na računaru,
  • ste komunikativni,
  • odgovorno pristupate poslovnim zadacima,

Vi ste prava osoba za nas!

Od vas očekujemo:

  • tačnost,
  • posvećenost,
  • odgovornost,
  • da saslušate sagovornika, uočite njegove potrebe i iznađete najpovoljnije rešenje,
  • da doprinesete opštoj slici kompanije, kroz zadovoljne klijente.

Od nas možete da očekujete:

  • dobro plaćen posao sa visokom fiksnom zaradom i bonusima.
  • mogućnost ličnog i poslovnog razvoja,
  • plaćenu obuku od strane firme,
  • fiksno radno vreme u dve smene.

Za sve informacije nam se slobodno obratite na kontakt telefon ispod.

    Paradox - Consulting d.o.o.

    Paradox Consulting, sa sedištem u Novom Sadu, vodeći je outsourcing provajder na teritoriji Srbije. Svakodnevno povezujemo preko 30.000 ljudi i odgovaramo na njihove potrebe. Poslujemo sa više zemalja sveta, sa preko 200 zaposlenih u dva predstavništva u Novom Sadu i Banja Luci. Prilagođavamo se potrebama naših klijenata, nudimo fleksibilna rešenja i širok spektar usluga iz oblasti brige o klijentima, istraživanju tržišta, prodaje i tehničke podrške. Paradox Consulting se nalazi među poslovnim…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.