Konkurs je istekao.
EX BC DOO - PP pogon logo

Bravar

EX BC DOO - PP pogon

Futog, Železnička 5

30.07.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme

EX BC d.o.o. je osnovano 2005. godine kao privredno društvo za inženjering u građevinarstvu.

Od 2016. godine u okviru proizvodnog kompleksa u Futogu, formira se i pogon čiji je osnovni program proizvodnja protivpožarnih vrata. Osim protivpožarnog programa proizvode se i sve vrste metalnih vrata i prozora sa termoprekidom, sigurnosna vrata za stanove, akustična vrata i X-ray vrata. Proizvodnja se odvija u pogonu od 2500m2, na mašinama poslednje generacije sa CNC upravljanjem. Takva oprema obezbeđuje visoku fleksibilnost, produktivnost, kvalitet i vrhunsku završnu obradu. 

U saradnji sa švajcarskom kompanijom Forster Profile Systems Ltd, u pogonu u Futogu se proizvode i staklene protivpožarne pregrade vatrootpornosti 60, 90, 120 minuta.

Za potrebe naše firme raspisujemo oglas za sledeću poziciju:

Bravar

Mesto zaposlenja PP pogon – Futog

Kandidat je potrebno da ima:

  • III ili IV stepen stručne spreme, mašinske struke
  • radno iskustvo na sličnim proizvodima je poželjno, ali nije neophodno

Mi nudimo:

  • rad u stabilnoj kompaniji
  • mogućnost stalnog zaposlenja
  • mogućnost daljeg usavršavanja
  • redovna mesečna primanja

Samo kandidati koji uđu u uži izbor biće pozvani na razgovor. Sve prijave i radne biografije dostaviti elektronskim putem.

    EX BC d.o.o.

    EX BC doo Beograd je preduzeće specijalizovano za projektovanje, proizvodnju i montažu ČELIČNIH KONSTRUKCIJA. Projektovanje Dugogodišnje iskustvo inženjera projektanata EX BC-a obezbeđuje kvalitetna, pouzdana i ekonomična rešenja primenjujući savremene evropske standarde (EUROCODE) jednako kao i aktuelne domaće standarde i tehničke normative. Proizvodnja Proizvodnja čeličnih konstrukcija zasnovana je na procesima i postupcima obrade koji se izvode na CNC mašinama čime se obezbeđuje visok…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.