Konkurs je istekao.
Workforce logo

Category Manager

Workforce

Beograd

03.11.2020.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • online intervju za posao

Workforce za svog klijenta, lanac DIY robnih kuća, traži motivisane kandidate za pozicije: Category manager

Otvorene su tri pozicije – za građevinski, baštenski i sanitarni program.

Opis zaduženja:

  • Predlaganje i upravljanje asortimanom u različitim kanalima prodaje
  • Učestvovanje u godišnjim i periodičnim planovima i praćenje izvršenja istih
  • Kontaktiranje potencijalnih dobavljača, pripremanje i pregovaranje komercijalnih uslova i zaključivanje ugovora sa dobavljačima
  • Kreiranje Privatnih robnih marki
  • Praćenje prodajnih i finansijskih rezultata i predlaganje korektivnih mera
  • Analiziranje zaliha i održavanje istih na optimalnom nivou
  • Analiziranje cenovnika, definisanje i promene prodajnih cena u skladu sa strategijom
  • Odlučivanje o definisanju akcijskih proizvoda
  • Praćenje trendova, analiza tržišta, potrošača i konkurencije u cilju razvoja kategorije
  • Definisanje lay-outa za različite kategorije MPO
  • Osmišljavanje, izrada i distribucija različitih izveštaja

Potrebne kvalifikacije:

  • Visoka ili viša stručna sprema
  • Najmanje 3 godine relevantnog radnog iskustva
  • Minimum srednji nivo poznavanja engleskog jezika
  • Poznavanje MS Excel-a
  • Vozačka dozvola B kategorije, aktivan vozač

Samo kandidati koji uđu u uži krug će biti kontaktirani.

    Workforce

    Workforce Human Resource je regionalna HR kompanija koja posluje u zemljama Adriatic regije. Imamo preko 20 godina iskustva u HR industiji gde svakodnevno podržavamo preko 500 klijenata i preko 5.000 saradnika. Naša rešenja kreirana su prema vašim potrebama, bilo da tražite posao ili ste poslodavac, bilo da vam treba 1 ili 1.000 zaposlenih. Pružamo podršku u regrutaciji, u zapošljavanju, oblasti radnog prava i HR konsaltinga, obračunu zarada, outsourcingu procesa regrutacije i onsite…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.