Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Konkurs je istekao.

Direktor HR sektora

Tekijanka d.o.o.

Kladovo

31.03.2017.

ugovor puno radno vreme dostupno studentima

Tekijanka d.o.o.

Tekijanka d.o.o. iz Kladova je domaća porodična kompanija koja posluje od 1990. godine. Zapošljava više od 400 radnika u lancu od 21 maloprodajnih objekata raspoređenih u četiri opštine: Kladovo, Negotin, Majdanpek i Bor. U skladu sa razvojem i jačanjem kompanije, poslednje tri godine u Tekijanki je zaposleno preko 150 ljudi. Širenje i snažna razvojna strategija naše kompanije pokazuju potrebu za zaposlenima koji će nas osnažiti i doneti novu vrednost u našoj brizi za zajednicu, društvenoj odgovornosti i budućim uspesima.

POSTANITE I VI DEO TEKIJANKA POBEDNIČKOG TIMA

DIREKTOR HR sektora (m/ž)

mesto rada: Kladovo

Opis posla Direktora HR-a

Direktor HR-a ili direktor ljudskih resursa upravlja zaposlenima koji individualno i timski doprinose ostvarenju ciljeva kompanije. Omogućava da zaposleni daju svoj puni potencijal i da u kompaniji prava osoba bude na pravom mestu. HR sektor ima ulogu razvijanja odgovornosti i povećanja produktivnosti i efikasnosti svakog posebnog sektora. Povezuje timove i zaposlene, ubrzava i olakšava procese.

Odgovornosti Direktora HR-a

  • Planiranje Strategije razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja sa odnosnim menadžerima sektora, koja podrazumeva neposredne i dugoročne kadrovske potrebe u pogledu broja zaposlenih i njihovih veština
  • Planiranje i razvoj HR sektora
  • Analiza radnih mesta, izrada opisa poslova
  • Raspisivanje konkursa za upražnjena radna mesta
  • Organizovanje i realizacija kompletnog procesa regrutacije i selekcije
  • Planiranje i koordinacija u procesu realizacije plana obuke
  • Implementacija, realizacija i kontrola HR procedura
  • Organizovanje obuke i treninga zaposlenih
  • Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedure za kvalitetniji rad i razvoj kompanije
  • Planiranje i vođenje orijentacije novih zaposlenih s ciljem razumevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima
  • Izrada psiholoških profila zaposlenih
  • Kreiranje i ažuriranje baze kompetencija zaposlenih
  • Rad na razvoju odgovornosti svih zaposlenih
  • Pružanje postojećim i potencijalnim zaposlenima aktuelnih i pravovremenih informacija u vezi sa poslovnom politikom kompanije i procedurama rada, radnim zaduženjima i uslovima rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja i drugim pitanjima od značaja za zaposlene
  • Saradnja sa menadžerima sektora po svim pitanjima relevantnim za ljudske resurse
  • Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
  • Planiranje, kreiranje, analiziranje i unapređenje u sistemima ocenjivanja zaposlenih
  • Evaluacija, praćenje i unapređenje sposobnosti i veština zaposlenih
  • Unapređenje produktivnosti i efikasnosti zaposlenih
  • Unapređenje uspešnosti, motivacije, posvećenosti, lojalnosti i zadovoljstva zaposlenih
  • Nadzor nad radom zaposlenih
  • Informisanje menadžmenta o svim dešavanjima u vezi sa zaposlenima
  • Praćenje fluktuacije i apsentizma, predlaganje mera za unapređenja

Profil

  • VI/VII stepen stručne spreme
  • Dokazano iskustvo na istim ili sličnim poslovima
  • Iskustvo u selekciji i regrutaciji u maloprodaji smatraće se kao prednost
  • Poznavanje oblasti radnog prava i regulative, poznavanje oblasti upravljanja ljudskim resursima (planiranje kadrova, regrutovanje, selekcija, nagrađivanje, procena radne uspešnosti, razvoj kadrova, obrazovanje…)
  • Visoko razvijene veštine komunikacije i pisanog izveštavanja
  • Sposobnost za dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
  • Veštine obučavanja i vođenja ljudi
  • Razvijena savetodavna uloga
  • Poznavanje rada na računaru
  • Obavezno posedovanje vozačke dozvole (B kategorije)

Uslovi

  • Stimulativna zarada i bonusi
  • Rad u timu koji raste i napreduje
  • Stručno i profesionalno usavršavanje
  • Kompanija obezbeđuje smeštaj i pokriva sve troškove

Ukoliko smatrate da ispunjavate uslove konkursa, prijavite se najkasnije do 31.03.2017.

Razmotrićemo sve prijave a kandidati koji uđu u uži izbor će biti kontaktirani.

    DOO Tekijanka

    „Tekijanka“ d.o.o. Tekija je domaća porodična firma koja se bavi trgovinom robe široke potrošnje kroz lanac maloprodajnih objekata u Timočkoj krajini. Razvijena mloprodajna mreža, visoki standardi u kupovini, dobra politika zapošljavanja, povoljne cene, zadovoljstvo kupaca i društveno odgovorno poslovanje samo su neki od parametara koji kompaniju čine prepoznatljivom i jedinstvenom na ovom tržištu. Firma je osnovana 1990. godine. Od svega dva zaposlena radnika, za ovih 27 godina, razvila se u kompaniju…

    Više o poslodavcu

    Podelite oglas

    Podelite na društvenim mrežama

    Direktan link do oglasa

    Konkurs je istekao.

    Prijavite problem sa oglasom

    Ukoliko postoji problem sa ovim oglasom (netačne, neažurne informacije ili slično), molimo vas da nam ga prijavite ovim putem.

    Vaš komentar je vidljiv isključivo zaposlenima sajta Poslovi.infostud.com. Ostavljanjem komentara na ovaj konkurs nećete konkurisati na oglas.

    Oglas za posao je sačuvan...

    Da li želite da dobijete podsetnik na email pre nego što vaši sačuvani oglasi isteknu?