Tekijanka d.o.o. iz Kladova je domaća porodična kompanija koja posluje od 1990. godine. Zapošljava više od 400 radnika u lancu od 21 maloprodajnih objekata raspoređenih u četiri opštine: Kladovo, Negotin, Majdanpek i Bor. U skladu sa razvojem i jačanjem kompanije, poslednje tri godine u Tekijanki je zaposleno preko 150 ljudi. Širenje i snažna razvojna strategija naše kompanije pokazuju potrebu za zaposlenima koji će nas osnažiti i doneti novu vrednost u našoj brizi za zajednicu, društvenoj odgovornosti i budućim uspesima.

POSTANITE I VI DEO TEKIJANKA POBEDNIČKOG TIMA

DIREKTOR HR sektora (m/ž)

mesto rada: Kladovo

Opis posla Direktora HR-a

Direktor HR-a ili direktor ljudskih resursa upravlja zaposlenima koji individualno i timski doprinose ostvarenju ciljeva kompanije. Omogućava da zaposleni daju svoj puni potencijal i da u kompaniji prava osoba bude na pravom mestu. HR sektor ima ulogu razvijanja odgovornosti i povećanja produktivnosti i efikasnosti svakog posebnog sektora. Povezuje timove i zaposlene, ubrzava i olakšava procese.

Odgovornosti Direktora HR-a

• Planiranje Strategije razvoja ljudskih resursa i zapošljavanja sa odnosnim menadžerima sektora, koja podrazumeva neposredne i dugoročne kadrovske potrebe u pogledu broja zaposlenih i njihovih veština
• Planiranje i razvoj HR sektora
• Analiza radnih mesta, izrada opisa poslova
• Raspisivanje konkursa za upražnjena radna mesta
• Organizovanje i realizacija kompletnog procesa regrutacije i selekcije
• Planiranje i koordinacija u procesu realizacije plana obuke
• Implementacija, realizacija i kontrola HR procedura
• Organizovanje obuke i treninga zaposlenih
• Osmišljavanje i sprovođenje novih pravila i procedure za kvalitetniji rad i razvoj kompanije
• Planiranje i vođenje orijentacije novih zaposlenih s ciljem razumevanja opisa posla i postizanja pozitivnih stavova prema organizacionim ciljevima
• Izrada psiholoških profila zaposlenih
• Kreiranje i ažuriranje baze kompetencija zaposlenih
• Rad na razvoju odgovornosti svih zaposlenih
• Pružanje postojećim i potencijalnim zaposlenima aktuelnih i pravovremenih informacija u vezi sa poslovnom politikom kompanije i procedurama rada, radnim zaduženjima i uslovima rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja i drugim pitanjima od značaja za zaposlene
• Saradnja sa menadžerima sektora po svim pitanjima relevantnim za ljudske resurse
• Posredovanje između menadžmenta i zaposlenih u rešavanju različitih pitanja u vezi sa radom i međuljudskim odnosima
• Planiranje, kreiranje, analiziranje i unapređenje u sistemima ocenjivanja zaposlenih
• Evaluacija, praćenje i unapređenje sposobnosti i veština zaposlenih
• Unapređenje produktivnosti i efikasnosti zaposlenih
• Unapređenje uspešnosti, motivacije, posvećenosti, lojalnosti i zadovoljstva zaposlenih
• Nadzor nad radom zaposlenih
• Informisanje menadžmenta o svim dešavanjima u vezi sa zaposlenima
• Praćenje fluktuacije i apsentizma, predlaganje mera za unapređenja
• Reference: qLdNeSz7yqHv8cF7J2KFcZP-b6a5mTKhDmXv3nLRSBFQmpfMU_h18tLOqvojHyLB

Profil

• VI/VII stepen stručne spreme
• Dokazano iskustvo na istim ili sličnim poslovima
• Iskustvo u selekciji i regrutaciji u maloprodaji smatraće se kao prednost
• Poznavanje oblasti radnog prava i regulative, poznavanje oblasti upravljanja ljudskim resursima (planiranje kadrova, regrutovanje, selekcija, nagrađivanje, procena radne uspešnosti, razvoj kadrova, obrazovanje…)
• Visoko razvijene veštine komunikacije i pisanog izveštavanja
• Sposobnost za dobre procene karaktera, taktičnost i samopouzdanje
• Veštine obučavanja i vođenja ljudi
• Razvijena savetodavna uloga
• Poznavanje rada na računaru
• Obavezno posedovanje vozačke dozvole (B kategorije)

Uslovi

• Stimulativna zarada i bonusi
• Rad u timu koji raste i napreduje
• Stručno i profesionalno usavršavanje
• Kompanija obezbeđuje smeštaj i pokriva sve troškove

Ukoliko smatrate da ispunjavate uslove konkursa, prijavite se najkasnije do 31.03.2017.

Razmotrićemo sve prijave a kandidati koji uđu u uži izbor će biti kontaktirani.