Konkurs je istekao.

Električar

SOBEL d.o.o.

Beograd, Ustanička 125/I

07.03.2021.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • dostupno studentima

SOBEL d.o.o. je firma koja zastupa neke od svetskih lidera iz različitih oblasti elektrotehnike kao što su: 

1) HEMSTEDT GmbH,  HTS GLOBAL AG, (električni grejni kablovi za različite primene)

2) WIELAND ELECTRIC GmbH, GUSTAV HENSEL GmbH, MENNEKES GmbH (redne stezaljke, industrijski konektori, industrijske razvodne jedinice i kutije, industrijske utičnice i utikači),

3) EATON - COOPER CROUSE HINDS GmbH (industrijska oprema u  protivekspolzivnoj zaštiti),

4) WERMA SIGNALTECHNIK GmbH, THEBEN AG (audiovizuelna signala oprema, PLC uređaji, KNX sistemi, tajmeri, termostati i dr. ).

SOBEL d.o.o. se bavi kako uvozom i plasiranjem  proizvoda pomenutih nemačkih komapanija na domaće tržište tako i izvozom istih u zemlje u okruženju, u zavisnosti od zahteva klijenata kreira različita tehnička rešenja i vrši njihovu implementaciju, vrši puštanje u rad sistema, obuku za korišćenje, pruža tehničku podršku, izradu celokupne tehničke dokumentacije (crteži, šeme, proračuni i dr.). 

SOBEL d.o.o. zbog povećanog obima posla raspisuje oglas za sledeće radno mesto: ELEKTRIČAR

(Voždovac, Šumice, Beograd)

Vaše kvalifikacije:

·         III/IV/V stepen elektrotehničke struke

·         Posedovanje vozačke dozvole B kategorije (aktivan vozač)

·         Radno iskustvo na gradilištu (minimum 3 godine)

Opis posla:

·         Montaža, puštanje u rad, servis i tehnička podrška za različite sisteme grejanja električnim grejnim kablovima, sistema signalne tehnike i dr. 

Nudimo Vam:

·         Dobre uslove u dinamičnom, mladom, profesionalnom, ambicioznom i timski orijentisanom okruženju, uz punu podršku 

Ukoliko ste zainteresovani, pošaljite Vaš CV elektronskim putem.

Sobel d.o.o.

Ustanička 125-i, Beograd, Srbija

PIB: 100216463

Matični broj: 06748791

Konkurs je istekao.

Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.