Konkurs je istekao.

Field Force Manager

Oktal Pharma d.o.o.

Beograd

18.12.2019.

  • ugovor
  • puno radno vreme

logo_27096

Oktal Pharma raspisuje konkurs za poziciju:

Field Force Manager

Sa sedištem u Beogradu

Zadaci radnog mesta:

  • Upravlja i kontroliše rad stručno-komercijalnih saradnika na terenu,
  • Nadgleda efikasnu upotrebu alociranih sredstava,
  • Analizira i evaluira individualne i timske rezultate,
  • Predlaže strategiju i aktivnosti,
  • Odgovoran je za implementaciju i ostvarenje marketing planova,
  • Organizuje učešće na stručnim skupovima,
  • Odabir, obuka i trening saradnika,
  • Vrši analizu tržišta i strukture ciljnih grupa,
  • Ostvaruje i održava veze sa KOL i LOL,
  • Izveštava o aktivnostima i rezultatima.

Veštine i osobine:

  • Jake organizacione sposobnosti, znanje i iskustvo u vođenju tima,
  • Liderski duh, spremnost za rad pod pritiskom, proaktivnost, fokusiranost na ciljeve,
  • Visok nivo organizovanosti, proaktivnosti i odgovornosti za ostvarenje zadatih ciljeva,
  • Komunikativnost, sklonost timskom radu i naklonjenost inovacijama,
  • Sposobnost za rad pod pritiskom i izvršavanje zadataka u datim rokovima.

Kvalifikacije:

  • Univerzitetsko obrazovanje VII stepen (farmaceutski ili medicinski fakultet),
  • Obavezno iskustvo na istoj/sličnoj poziciji.

Dodatna prednost:

  • Iskustvo u prodaji i pregovaranju sa kupcima,
  • Iskustvo u vođenju prodajnih i promotivnih aktivnosti (u farmaceutskim kompanijama),
  • Završen MBA program. 

Obavezni zahtevi:

  • Raspoloživost za službena putovanja,
  • Dobro poznavanje Microsoft Office paketa,
  • Aktivno znanje pisanog i govornog engleskog jezika.
  • Vozačka dozvola B kategorije.

Samo kandidati koji uđu u uži izbor biće pozvani na razgovor.

Rok za konkurisanje: {date}

    Oktal Pharma d.o.o.

    Viline vode bb, Beograd, Srbija

    PIB: 103264254

    Matični broj: 17549146

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.