Nastao kao savremen, tržišno orijentisan, poslovni sistem „Invej“ a.d. je u stanju da odgovori na sve raznovrsnije i specifičnije potrebe potrošača, ali i na izazove konkurencije. Organizovan kao savremena upravljačko-kontrolna struktura u odnosu na fabrike članice, „Invej“ a.d. ima za cilj da unapredi i harmonizuje ukupno poslovanje grupacije, pre svega ulaganjem u razvoj proizvoda iz firmi članica, unapređenjem postojećih, dokazanih, domaćih brendova i stvaranjem i plasiranjem novih. Time je, „Invej“ a.d. uspeo da vrati ugled domaćim proizvodima koji su poslednjih godina bili neopravdano potisnuti od strane inostranih proizvođača.
Kompanija „Invej“ a.d. potekla je na temeljima dugogodišnjeg poslovanja renomiranih domaćih brendova Vital, Rubin, Albus, Medela, Ravanica i Ratar.
Trenutno smo u potrazi sa stručnim i motivisanim kolegom na poziciji: "HR Generalist."
Prijatno radno okruženje i otvorena komunikacija su vrednosti koje karakterišu našu kompaniju. Postanite deo tima "Invej“a.d. i učestvujte u kreiranju zajedničke i uspešnije profesionalne budućnosti.
Opis posla
- Aktivno učestvuje u planiranju strategije razvoja ljudskih resursa;
- Kreira, analizira i unapređuje sistema ocenjivanja i nagrađivanja zaposlenih;
- Planira i izrađuje procedure i pravilnike iz oblasti ljudskih resursa i stara se o njihovoj doslednoj primeni;
- Izrađuje ugovore o radu, anekse, rešenja o godišnjim odmorima kao i svu neophodnu radno - pravnu dokumentaciju;
- Komunicira za zaposlenima oko svih pitanja iz oblasti radnog prava;
- Ažurno vodi elektronsku bazu kadrovskih podataka;
- Kreiranje i ažuriranje kadrovskih dosijea zaposlenih;
- Pružanje validnih i pravovremenih informacija u vezi sa poslovnom politikom preduzeća i procedurama rada, radnim zaduženjima i uslovima rada, zaradom i beneficijama, mogućnostima napredovanja i dr.
- Razvija i podstiče korporativnu kulturu koja ističe kvalitet, kontinuirano poboljšanje, kao i visok kvalitet rada i performansi svih zaposlenih.
Uslovi
- Obrazovanje iz grupe društveno - humanističkih nauka
- Minimum 3 godine radnog iskustva na istim poslovima
- Znanje rada na računaru (MS Office)
- Poznavanje osnovnih principa upravljanja ljudskim resursima
- Visok stepen lične inicijative i odgovornosti
