HR administrator

• Izrada kompletne kadrovske dokumentacije (ugovori o radu, ugovori iz vanrednog odnosa, aneksi ugovora, akti o prestanku radnog angažovanja i drugo) po definisanim nacrtima i odgovornost za tačnost i blagovremenost iste;
• Praćenje i kontrola isteka ugovora, kao i blagovremena i tačna realizacija prijava, promena i odjava zaposlenih na Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO);
• Vođenje i kontrola baza podataka zaposlenih;
• Evidentiranje i kontrola podataka za obračun zarada zaposlenih;
• Vođenje kadrovskih dosijea u skladu sa važećim propisima i internim procedurama Poslodavca;
• Priprema neophodne kadrovske dokumentacije u skladu sa objavljenim konkursnim uslovima u postupcima javnih nabavki i blagovremeno isporučivanje iste; 
• Priprema periodičnih izveštaja i izveštaja po zahtevu Poslodavca;
• Komunikacija sa zaposlenima, prikupljanje i procesuiranje svih zahteva, molbi i drugih podnesaka i podataka, te pružanje informacija zaposlenima o pravima, obavezama i odgovornostima iz radnih odnosa;
• Komunikacija sa republičkim fondovima za penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstveno osiguranje, Nacionalnom službom za zapošljavanje, Centralnim registrom obaveznog socijalnog osiguranja i drugim upravnim organima i organizacijama;
• Bliska saradnja sa sektorima operative i finansija u cilju usaglašavanja kadrovskih podataka i obezbeđivanja stručne podrške;
• Ostala zaduženja po nalogu neposrednog rukovodioca.
• Reference: 5HxkVUZqdtnPzggEtmABETn4d74U7J1jnMGJVihSVJOoRTB_bRQATyOhpm9pw_4w

Posebni uslovi:

•   Iskustvo u HR administraciji (minimum 1 godina);
•   Odlično poznavanje MS Office paketa, naročito MS Excel;
•   Odlično poznavanje rada u CROSO-u;
•   Iskustvo u radu sa republičkim fondovima i NSZZ;
•   Poželjno iskustvo u pripremi tenderske dokumentacije.