Konkurs je istekao.

HR menadžer

Yolo Technology

Beograd

25.01.2020.

  • 500 - 800 EUR
  • ugovor
  • puno radno vreme

logo_34987

Yolo Technology je jedan od najbrže rastućih domaćih startapa, čija je trenutno primarna delatnost izrada fotografija i foto-albuma koji se poručuju putem naše YoloBook aplikacije. Sa sedištem na Novom Beogradu, trenutno poslujemo na tržištu Srbije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske i Rumunije.

Potreban nam je:

HR menadžer

Beograd

Zaduženja:

  • Uvođenje procedura u cilju nesmetanog odvijanja poslovnih procesa u okviru kolektiva
  • Regrutacija i selekcija kandidata
  • Organizacija procesa integracije novih zaposlenih u radnu sredinu
  • Izrada i ažuriranje dokumenata i procedura vezanih za rad i radne odnose
  • Ažuriranje personalnih dosijea zaposlenih i izrada izveštaja
  • Administrativni poslovi (prijava i odjava radnika, evidencija godišnjih odmora i bolovanja)
  • Podnošenje izveštaja Direktoru
  • Definisanje sistema praćenja performansi zaposlenih, kao i sistema stimulacije i destimulacije
  • Obezbeđivanje pune funkcionalnosti firme u skladu sa brojem zaposlenih

Potrebni uslovi:

  • Visoka stručna sprema
  • Poželjna dodatna edukacija iz oblasti ljudskih resursa
  • Minimum 5 godina iskustva na ovoj poziciji
  • Aktivno poznavanje rada na računaru
  • Aktivno poznavanje engleskog jezika

Uslovi koje nudimo:

  • Zaposlenje za stalno i na duži vremenski period
  • Radno vreme: od 9 do 17h
  • Prijatno okruženje za rad sa mladim i ambicioznim timom ljudi
  • Okvirna plata: 500 - 800 EUR

 {rkdate}

    Yolo Technology DOO

    Bulevar Vojvode Bojovića 8, Kalemegdan Business Center, Beograd, Srbija

    PIB: 110367012

    Matični broj: 21343498

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.