HR specijalista

Opis posla:

Tražimo iskusnog i strateškog menadžera ljudskih resursa koji će voditi naše HR napore u dinamičnom građevinskom okruženju. Ova uloga će se usredsrediti na regrutovanje domaćih zaposlenih, kao i na upravljanje odnosima sa pružaocima usluga za strane zaposlene. Idealni kandidat će imati jaku pozadinu u HR praksi u građevinskoj industriji i duboko razumijevanje lokalnih zakona o radu i međunarodnih procesa zapošljavanja.

Ključne odogovrnosti:

• Razvijanje i implementiranje efikasne strategije zapošljavanja za pronalaženje lokalnih talenata u skladu sa potrebama projekta.
• Saradnja sa pružaocima usluga kako bi se osigurao nesmetan proces zapošljavanja stranih radnika, nadgledanje ugovora i usklađenost.
• Sprovodi temeljno istraživanje otvorenih pozicija, sortirajući ih i određujući ih prioritetima na osnovu potreba odjeljenja i vremenskih rokova projekta.
• Kreira jasne i uvjerljive opise poslova koji tačno odražavaju zahtjeve uloge i odgovornosti.
• Održava komunikaciju sa šefovima odjela u vezi s otvorenim pozicijama, procedurama zapošljavanja i vremenskim rokovima.
• Neguje pozitivnu kulturu radnog mesta koja promoviše angažovanje i zadržavanje zaposlenih među domaćim i stranim zaposlenima.
• Odgovara na upite i nedoumice zaposlenih, posredujući u sporovima i olakšavajući procese rješavanja po potrebi.
• Implementira sisteme ocjenjivanja učinka prilagođene građevinskom okruženju, pružajući smjernice menadžerima za procjenu učinka zaposlenih.
• Podržava kontinuirano poboljšanje kroz obuku i razvojne inicijative.
• Identifikuje potrebe za obukom specifične za građevinsku industriju, uključujući obuku o sigurnosti i usklađenosti, te koordinirati učinkovite programe.
• Razviti programe za zapošljavanje novih radnika, uključujući orijentacije za strane zaposlenike u vezi sa politikom kompanije i lokalnom praksom.
• Održava ažurnu evidenciju zaposlenih, osiguravajući da je sva dokumentacija u skladu sa regulatornim zahtjevima.
• Nadgleda kompenzacijsku strukturu programa beneficija za domaće i strane zaposlene.
• Sarađuje sa rukovodstvom kako biste pokrenuli inicijative koje poboljšavaju planiranje i razvoj radne snage.
• Promoviše raznolikost i strategije uključivanja u radnu snagu, prepoznajući jedinstveni doprinos domaćih i stranih zaposlenih.
• Reference: zWKHQxKth5tG_ZkA38vmyCmi4lbwdG-W5lzY0zTOtOX80gAiD8caave4DY_JBiG4

Kvalifikacija:

• Bachelor diploma iz ljudskih resursa ili poslovne administracije ili srodne struke, poželjna HR sertifikacija.
• 5+ godina HR iskustva
• Odlične međuljudske i komunikacijske vještine, sa sposobnošću efikasnog rada u različitim timovima.
• Snažne analitičke sposobnosti i sposobnosti rješavanja problema, s proaktivnim pristupom HR izazovima.
• Poznavanje softvera za ljudske resurse i Microsoft Office paketa.

Vještine i sposobnosti:

• Tečno govori engleski pismeno i usmeno
• Osnovno znanje arapskog jezika (čitanje i razumijevanje) bi se smatralo prednošću
• Sklonost ka inovacijama

Obezbijeđeno:

• Avionske karte u oba smijera
• Zdravstveno osiguranje za vrijeme boravka u Libiji, shodno zakonima države Libije
• Hrana
• Smiještaj
• Internet
• Ugovor na 3 mjeseca, sa mogućnošću produžetka

Obavezan CV na engleskom jeziku i diploma i stečenom obrazovanju.