Konkurs je istekao.

Junior Developer

Companywall d.o.o.

Beograd, Makenzijeva 53

29.09.2022.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • 1. smena
  • dostupno studentima

CompanyWall d.o.o. u Beogradu traži: Junior programera

CompanyWall je međunarodna kompanija čija je osnovna delatnost razvoj softverskih rešenja i web aplikacija. Kompanija trenutno posluje na tržištima Slovenije, Hrvatske, Srbije, Crne Gore, Bosne i Ujedinjenog Kraljevstva. Postojeći tim programera traži osobu koja bi svojim znanjem dopunila tim i koja želi priliku za kreativan rad.

Zbog brzog rasta kompanije i povećanja obima posla raspisuje oglas za Junior programera.

Uslovi za kandidate:

Poznavanje osnova:

-C#, ASP.NET, MVC
-Visual studio
-HTML 4/5
-CSS, jQuery
-Microsoft SQL Server

• Otvorenost i pragmatizam, fokusiranost na rešenja

• Spremnost i sposobnost učenja novih tehnologija

• Dobre komunikacijske veštine, produktivnost na poslu i sposobnost rada u timu

• Želja za učenjem i napredovanjem

• Sposobnost samostalnog rada u timu stručnjaka

CompanyWall nudi:

Šta nudimo našim zaposlenima:

- Plaćen i obezbeđen topli obrok

- Rad u prijatnoj atmosferi i ambijentu 

- Rad od kuće

- Bonuse i nagrade

- Obezbeđenu pomoć/saradnju kolega i drugih članova tima

- Priliku za napredovanje, učenje i razvoj u više oblasti u različitim zemljama

Pošaljite svoj CV elektronskim putem.

Ne propustite priliku da radite u sjajnom timu koji je spreman da svoje znanje podeli sa vama!

CompanyWall doo

Renomirana bonitetna kuća CompanyWall d.o.o. višegodišnje iskustvo svakodnevno obogaćuje kroz uspehe na osam evropskih tržišta - u Sloveniji, Hrvatskoj, Crnoj Gori, Bosni i Hercegovini, Srbiji, Makedoniji, Mađarskoj i Velikoj Britaniji, sa tendencijom da poslovanje proširi i na ostale balkanske zemlje. Osnovana je 2007. godine u cilju pomoći poslovnim subjektima da unaprede svoje poslovanje povezivanjem sa novim klijentima. CompanyWall jedna je od najvećih poslovnih platformi za analizu…

Konkurs je istekao.

Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.