Konkurs je istekao.
Gorenje Tiki d.o.o. logo

Kadrovski referent

Gorenje Tiki d.o.o.

Stara Pazova

03.09.2019.

  • ugovor
  • puno radno vreme
  • dostupno studentima

logo_4715

Raspisuje konkurs za prijem u radni odnos za sledeće radno mesto:

KADROVSKI REFERENT 

Stara Pazova

Opis posla:

  • Obavlja opšte, pravne i kadrovske poslove
  • Daje mišljenja, predloge i savete vezane za primenu pravnih propisa
  • Izrađuje opšte i pojedinačne akte
  • Odgovoran za sprovođenje pravnih propisa iz svog delokruga rada
  • Prijava i odjava zaposlenih, izrada raznih rešenja i potvrda zaposlenima
  • Obavlja i druge poslove po nalogu, u skladu sa opštim i pojedinačnim aktima poslodavca

Uslovi:

  • Pravne struke, VII stepen stručne spreme
  • Poznavanje rada na računaru
  • Odgovornost i timski rad
  • Sposobnost organizacije i realizacije posla u kratkim rokovima
  • Radno iskustvo u oblasti radnih odnosa

Svi kandidati moraju dostaviti svoj CV– biografiju sa slikom i kopiju diplome o završenoj školi.

Za sva radna mesta radni odnos se zasniva na određeno vreme, uz mogućnost kasnijeg zasnivanja stalnog radnog odnosa.

Prijave sa dokazima o ispunjavanju predviđenih uslova dostaviti u roku od 15 dana od objavljivanja oglasa elektronskim putem ili na adresu:

„Gorenje Tiki” d.o.o.

22300 Stara Pazova Ul. Golubinački put b.b.

{rkdate}

    Tiki d.o.o.

    Tiki doo u Staroj Pazovi se nalazi od 2006. god. kada je fabrika Tiki iz Ljubljane preseljena. Tradicija proizvodnje bojlera i toplotnih pumpi datira još iz 1951.godine kada fabrika počela sa radom u Ljubljani. Godišnji plasman bojlera na svetsko tržište prelazi 500.000 proizvoda,  i konstatno  radi  na inovacijama novih produkata. Fabrika u Staroj Pazovi zapošljava više od 500 radnika , i nudi veoma zdravo poslovno okruženje BENEFICIJE ZDRAVLJE PORODICA I RODITELJSTVO FIKSNO ILI…

    Konkurs je istekao.

    Napomena: Poslovi.infostud.com ne vrši posredovanje u zapošljavanju u Srbiji, niti u inostranstvu. Postupak selekcije i odabira kandidata je u nadležnosti poslodavca, a odredbe ugovora o radu predstavljaju direktan dogovor između poslodavca i zaposlenog. Svi pojmovi u oglasima, koji su upotrebljeni u muškom rodu, odnose se bez diskriminacije i na osobe ženskog pola i obrnuto, osim ukoliko specifičnim zahtevima posla nije drugačije propisano.